1994年劳动合同范本Word文档格式.docx
- 文档编号:17466311
- 上传时间:2022-12-01
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:55.43KB
1994年劳动合同范本Word文档格式.docx
《1994年劳动合同范本Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1994年劳动合同范本Word文档格式.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
西安市沣惠南路34号新长安广场b座19楼法定代表人或委托代理人:
王少宏
乙方姓名:
xxx性别:
男出生年月:
1988.7
学历:
本科职称:
工程师健康状况:
健康参加工作时间:
2009.7(一般为派遣时间;
在其他如实填,)在甲方工作起始时间:
2016.3(均填为)
身份证号码:
联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,建立劳动关系。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必须严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限类型为以下第种形式。
1.固定期限。
本合同自年月年日
2家庭住址:
邮编:
止,期限为年。
其中,试用期自月日起至日止,期限为个月。
2.无固定期限。
本合同自年月期限劳动合同终止条件出现时终止。
其中,试用期自年月日止,期限为个月。
第七条甲方按照以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则,实行以岗定薪、岗变薪变,根据乙方完成的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资,但最低不得低于本地区的最低工资标准。
第八条在试用期内,甲方按乙方正式工资标准的_100_%支付。
第九条如甲方出现生产任务不足,使乙方待岗,甲方按照____陕西省有关规定____标准向乙方支付基本生活费。
五、社会保险及福利
第九条甲方按照国家和地方政府的规定,负责建立乙方的__养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金_____
等各项保险。
属单位缴纳的费用,由甲方承担并按规定足额缴纳,属个人缴纳的费用,由乙方承担并在工资中扣缴。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部劳部发(1994)479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和甲方的有关规定执行。
医疗期内的病假工资和有关待遇,按国家和甲方的有关规定办理。
第十一条乙方因工伤亡(患职业病)的各项待遇,按国家及
4
【篇二:
劳动合同书填写范本】
劳动合同书填写范本
劳动合同书
注:
填写说明及建议均用红色表示,法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(以下简称条例)等。
__________
为便于规范管理,建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。
《劳动合同法》第七条规定:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
因此,建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致
甲方:
__________(用工方)
乙方:
__________(劳动者)
签订日期:
__________年__________月__________日
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________
注册地址__________
经营地址__________
—1—
注:
劳动合同法规定的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则,若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行,则从其约定。
依据:
《条例》第四条、第十四条
第二条乙方性别__________
户籍类型(非农业、农业)__________
居民身份证号码__________
其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________邮政编码__________
在本市居住地址__________邮政编码__________
户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
用工单位应当建立职工名册,职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等
若未按规定建立职工名册,劳动行政部门有权责令限期改正;
逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
这也是用人单位为数不多的权利之一。
《劳动合同法》第七条,《条例》第八条、第三十三条。
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
—2—
本合同于__________年__________月__________日生效,其中试用期至__________年
__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日终止。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
大部分劳动合同如本合同所示,为固定期限合同。
关于试用期期限的问题:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十二条,第十九条。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
工作岗位问题,也是引发劳动争议较多的问题之一。
在此略作引伸。
工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。
特别是在无过失性辞退中,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除合同,明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。
也有些用人单位为便于管理,在劳动合同中约定:
用人单位有权依据单位实际经营情况,调整劳动者工作岗位。
这虽然是双方意思自治的结果,但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形,显然也是对劳动者权利的侵害,不应得到法律的支持。
《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第
(一)、(三)、
(四)项。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:
确认工作地点一方面为用人单位的说明义务,也是劳动合同的必备内容;
另一方面,也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。
—3—
依据:
《劳动合同法》第八条、第十七条。
第六条乙方工作应达到____________________________________标准。
确认劳动者的工作应当达到的标准,是用人到位的说明义务,也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
标准工时制度的每日工作时间,每周工作时间有法定标准。
综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。
具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体可参见2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》,该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。
五、劳动报酬
—4—
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元或按
_________________________________________________________________________________________________执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
乙方在试用期期间的工资为__________元。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条。
甲乙双方对工资的其他约定
详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按________________________________________________________________________________执行。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;
用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
国家另有规定的,从其规定。
《江苏省工资支付条例》第三十一条。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。
甲方按
______________________________________________________支付乙方病假工资。
—5—
【篇三:
劳动合同范本(个人)】
甲方中天建设集团有限公司西南分公司法定代表人
营业执照注册号资质等级
在川通讯地址邮编
乙方性别男电话
居民身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同
本合同于2010年10月1日生效,于2012年10月1日终止(如有试用期,则试用期从年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为年月日;
以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
第二条甲方招用乙方在南城都汇4a期
工程中担任水电工岗位(工种)工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条乙方在试用期间的工资为每月1500元,试用期满后工资为每月2200元;
按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月15日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
甲乙双方对工资支付的其他约定:
每月15号发上月整月工资,年底全部清帐。
合同结束时全部结清。
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。
双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。
乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。
六、违约责任、劳动争议处理及其它
第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。
甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。
第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行。
第十八条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。
本合同自双方盖章签字之日起生效。
第十九条双方约定的其他事项。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
委托代理人签名
签字日期:
年月日签字日期:
年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 1994 劳动合同 范本