找准突破夯实基础全力推进四群.docx

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找准突破夯实基础全力推进四群

找准突破夯实基础

全力推进“四群”教育和基层组织建设年活动开展

（2012年9月14日）

一、基层组织建设工作开展情况

今年来，镇党委根据省州县党委的要求，以创建“五好”基层党组织为目标，以深化“三级联创”活动为载体，以“抓素质促队伍，抓奖惩促管理，抓硬件促软件”为重点，着力实施“班子建设、提高素质、场所建设、党员带富、健全机制、”五个工程，努力提高各级党组织的凝聚力、战斗力和创新力，为农村经济发展和社会稳定提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

（一）着力实施“强化班子建设”工程，提升党对新农村建设的核心领导能力。

1、加强镇村班子思想政治建设，增强执政为民的服务意识。

一是抓好政策理论学习。

采取镇党委理论中心组集中学习，进一步提高农村基层干部学习和运用政策理论的自觉性，增强对党的政策理论的理解和运用能力，以适应建设新农村的要求。

二是抓经常性教育。

结合“四群”教育等活动，做好经常性教育工作，切实解决“为谁掌权、为谁服务”的思想认识问题。

三是抓好典型教育引导。

积极培养、树立、宣传镇村干部中的好典型，用身边的事教育身边的人。

2、加大教育培训力度，逐步提高镇村班子成员的能力和素质。

一是推行教育培训制度化。

举办镇理论中心组集中学习两次，村组干部培训1次。

二是开展针对性的培训。

突出教育培训的时效性和实用性，积极选送干部参加省州县组织的各类专题性、专业性培训，参加培训4人。

三是强化实践锻炼。

采取上派、下派、外派等多种形式到上级机关、企业和村委会实践锻炼，上派锻炼2人。

3、建立健全激励约束机制，增强工作动力。

一是建立班子成员工作通气制；二是建立工作目标责任考核制，对年内分管或主抓工作任务完成得好、成绩突出的镇村干部给以奖励，完不成的给以惩罚；三是健全完善监督制约机制，坚决贯彻落实民主集中制度；四是认真落实村干部各项待遇，包括不断增加村干部的工资待遇。

五是在政治待遇上，对工作业绩突出、群众认可的镇村干部实现表彰奖励，比较优秀的，积极向组织推荐提拔使用。

（二）着力实施“党员素质培养”工程，努力优化队伍结构。

为改善党员队伍结构和分布，在发展党员上做到“四个注意”（注意在生产、工作第一线发展党员、注意在青年、妇女中发展党员、注意在高知识群体和各类人才中发展党员、注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员）和“四个倾斜”（年龄上向35岁以下的青年倾斜、性别上向女性倾斜、文化上向中专、高中以上倾斜、岗位上向基层一线倾斜）。

截止1至9月，全镇发展新党员49名。

同时，为提高党员致富带富能力，镇党委大力开展基层党员教育培训工作，切实提高基层党员干部引领科学发展的能力，不断增强基层党员党性意识，大幅提升基层党员素质。

主要采取集中培训、专题辅导、座谈讨论等行之有效的方式，组织农村党员开展了以烤烟、万寿菊种植技术、畜禽养殖技术、新型农机具驾驶操作和维修等技术为重点的农村实用技术培训，截止目前，共举办实用技术、务工技能、农村政策法规、企业从业技能、致富能人现身说法等培训班12期次，参训党员952人，参训率达95%，95%的党员掌握了1--2门以上的实用技术，入党积极分子98人。

（三）着力实施“活动场所建设“工程，努力改善基层条件。

活动场所是基层党组织活动的重要阵地。

镇党委政府要把活动场所建设作为党委政府工作的重要任务来抓，按照“先易后难、整合资源、逐步解决”的思路，采取对已撤并校点闲置校舍、原有活动室进行改造一批；结合新农村建设、“一事一议”项目实施新建一批；争取挂钩帮扶单位援助、社会支持资金建设一批；群众投工投劳，自力更生建设一批的“四个一批”工作方式，以“八个一”标准建设（有一间活动室、一间厨房、一间厕所、一块球场、一部广播、一块牌匾、一面国旗和一面党旗）进行新建、修缮、改造，确保党员有学习有活动地方。

今年，我镇共投入资金54万元，新建了1个村委会活动室、3个村小组活动室，促进了基层阵地建设。

（四）着力实施“党员创业带富”工程，努力提升党员形象。

镇党委制定出台《关于加快党员创业扶持办法》和《农村产业发展金管理办法》，从资金、技术、物资等方面扶持能人党员做大做强、支持流动党员回乡创业、鼓励普通党员自主创业，同时要求每个村党支部要培育1户以上党员创业带富典型，重点要培育一批懂经营会管理的“老板型”能人、善于跑市场抓市场的“经纪型”能人、率先勤劳致富带领群众致富的“科技型”能人，逐步形成“家家有主业、户户有副业、人人忙创业”的新局面。

一是建立党员创业培训机制。

定期不定期组织农业服务中心技术人员有针对性的加强各种产业科技知识培训。

正确引导农村带头致富党员通过农村远程教育、互联网、报刊等载体学习产业发展相关知识；根据不同村组党员现状、产业发展的现状有选择性的组织外出考察学习。

二是搭建党员创业平台。

通过“招商引资”，采取“公司﹢基地﹢服务”和农村专业合作化模式引导和鼓励党员创业带富。

如:

田头畜禽养殖农业专业合作社、马关立达尔农业科技开发有限公司中的农村党员参与带头创业带头致富。

通过开展“三培养”（把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部）和“双带”活动，培养了一批党员创业带富人才。

至目前，我镇共有从事烤烟、糖蔗、万寿菊种植和肉牛、杂交猪、生态鸡养殖党员示范户67户，带动群众发展烤烟种植4400亩、糖蔗种植780亩、美人椒种植540亩、万寿菊种植5400亩，肉牛养殖4500头、规模养鸡16万羽。

（五）着力实施“创新工作机制”工程，激发创新党建工作动力。

第一、推行“一联三帮”工作机制，加大机关、企业党组织与农村党组织互帮互助力度，实现镇村互动。

一是建立党委委员挂钩联系基层党组织制度。

如：

夹寒箐11名党委委员分别挂钩联系45个党支部，各挂钩领导经常深入所挂钩联系点，加强业务指导，帮助解决建设中的困难和问题，积极塑造典型、打造精品。

二是探索“村村联建”、“村企联建”、“机关农村联建”等党组织联建模式，加强机关、农村、企业基层党组织规范化建设、沟通交流，实现优势互补、激发活力、共同发展的目的；第二、建立和完善规范的工作运行机制，加强对党建工作的领导和指导。

一是层层落实领导责任制。

二是实行目标管理机制。

三是建立党员分类管理制度。

将全镇党员分为四类，实现分层分类管理。

第一类是核心层群体，即镇村党组织班子成员。

这个群体是农村党员队伍的核心力量，应当高标准、严管理。

第二类是骨干群体。

就是农村党员中的致富能手和部分思想素质比较好的党内活动骨干。

这部分人是着力培养壮大的群体，对他们实行建台立档，进行跟踪教育和考察培养。

第三类是基本成员群体，即农村普通党员、老弱病残党员。

对这类党员我们从实际出发，具体人具体分析，不提过高要求，主要是关心和照顾。

第四类是流动党员群体。

这类党员立足实际，弹性管理，不提过高或难以执行的要求，已流入为主，流入、流出地双重管理；第三、认真做好基层党组织分类定级工作。

要对基层党组织情况进行全面调查，分类定级，建立台账，推进基层党组织在原有基础上，普遍实现晋位升级。

对镇党委及所属1个农村党委、10个党总支、45个党支部进行了自评，评定为“好”的基层党组织有6个，占10%；评定为“较好”的有35个，占60%；评定为“一般”的有12个，（分别为光坎村党总支、小光界、大火坡村联合党支部、么龙村党总支、么龙、龙山边村联合党支部、干沟、金厂村联合党支部、老寨、街房村联合党支部、坡头、山脚村联合党支部、水头大寨、水头小寨村联合党支部、中寨、光砚村联合党支部、达大党支部、牛马榔、田冲村联合党支部）占20%；评定为“较差”的有5个，（分别为大寨、山后村联合党支部、河边、街上村联合党支部、光坎、落水洞村联合党支部、上天慢、山后村联合党支部、慢瓦、水头村联合党支部）占10%。

对评定为好的党组织要围绕镇党委第十次代表大会提出的全镇经济社会发展目标着重在特色明显、带动力强、示范作用突出上下功夫，全力打造成农村基层党建示范点；对评定较好的党组织着重在巩固提高上下功夫，向好的级别发展推进；对一般和较差的党组织，积极下派了19名常务书记指导整改提高，以后进赶先进，上下拉动，左右互动，加强基层党组织建设。

在这次加强党的基层组织建设中，我们做了一些工作，收到一定的成效，但还存在些问题。

具体表现：

农民党员年龄结构老化，观念守旧，缺乏创新意识和奉献精神；村级集体经济“空壳”村较多，无钱办事的问题尤为突出；有能力的党员外出打工较多，正常的组织生活难以开展，党组织的战斗堡垒作用和先进性难以发挥；部分村党支部经济发展路子不清晰，党组织书记引领农民增收办法少，能力弱；大部分支部现在没有正式的活动场所，影响了农村党组织活动正常开展；党务公开、村务公开、民主管理还不规范，有些村干部的思想观念、文化素质、工作能力还不适应发展的要求。

这些困难和问题将在下部工作中加以解决。

二、“四群”教育活动情况

我镇的“四群”教育活动坚持把“解决问题”贯穿始终，通过开展“三问三帮三改”活动，引导干部走进基层、走入群众、为民排忧解难办实事，取得了群众满意的实际效果。

（一）开展以“问政、问需、问计”为主要内容的“三问”活动知民情，增强“四群”教育活动针对性。

全镇68名干部职工联系354户农村家庭，“进村庄、入农户、到地块”与农户进行心连心的交流，做到知人、知门、知心、知情况，共征集梳理意见建议400多条，合理合法合情地解决问题，切实做到情况在一线掌握、工作在一线落实、作用在一线发挥，用实际行动赢得群众好评。

（二）开展以“帮解困、帮解难、帮致富”为主要内容的“三帮”活动暖民心，增强“四群”教育活动实际效果。

根据所联系农户及村寨的产业结构调整、道路修建、班子建设、矛盾化解等方面的情况，各干部职工充分发挥自身工作岗位和专业特长优势，通过讲政策、建阵地、跑项目、筹资金、送温暖等多种形式，全方位开展帮扶活动，千方百计促进群众增收致富，发展壮大镇域经济，展示机关干部的良好形象，架起干群“连心桥”。

至目前，干部职工为挂钩联系村（户）协调解决水泥65吨，化肥210袋，硬化道路6千多米；协调引水管道40余千米，解决1400余人、380头大牲畜饮水困难；开展农业科技培训98场次，培训群众6000多人次；协议引进外资项目4个投资2600余万元，吸纳160名群众就近就业；争取“兴边富民”、“兴地睦边”、“整村推进”、“一事一议”等项目资金近8000万元，水电路等基础设施建设得到加强，群众的生产生活条件进一步改善。

（三）开展以“改进工作思路、改进工作措施、改进工作作风”为主要内容的“三改”活动顺民意，建立“四群”教育活动长效机制。

以群众满意为出发点和落脚点，结合实际从思想根源上查找不足，把完善制度作为重中之重，各领导干部、职工、服务中心（办公室）公开服务承诺80余项，建立和完善10多项长效机制，主动简化办事流程，缩短办事时间，提高服务效率，党员干部安于现状、不思进取的思想倾向得到有效扭转，“慵、懒、软、散”等突出问题得到有效整治。

在开展“四群”教育工作中，存在不足，主要表现在：

一是部分干部思想认识有差距，对开展“四群”教育工作的思想认识不到位，重视程度不够。

二是对“四群”教育的宣传力度不够；三是为群众解决的问题办法不多，工作成效还不够明显，与县委“四群”教育工作的目标要求还有一定差距。

三、下步工作打算

在下一步开展基层组织年活动中，一是全面加强村级领导班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力，拓宽视野，选准配强村党支部班子成员，健全激励机制，充分调动村干部工作积极性，加强党员干部教育管理，提高村干部工作水平，提高党员联系和服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进社会主义新农村建设。

二是建立和完善领导干部党建工作联系点制度，按照党委委员抓党建示范村、党总支委员（支部委员）抓党员示范户的思路开展工作，努力使领导干部的党建联系点真正成为“三个文明”的综合示范点。

三是认真落实镇党委主要领导是基层组织建设“第一责任人”、各村党委（总支）书记是“直接责任人”、各党支部书记是“具体责任人”的工作机制，真正在全镇上下形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的新局面；四是积极探索发展村集体经济路子，增强集体经济实力，创造稳定的集体经济来源。

在下步的“四群”教育工作中，我们将在谋发展、解民利、建机制、促和谐上功夫，努力把“四群”教育工作向纵深推进。

一是进一步深入村寨、深入群众与村民分析村情，寻求经济发展路子，制定发展目标，结合实际做好产业发展等规划。

二是加大宣传力度，让群众清楚什么是“四群”工作，让干部明白如何开展工作。

三是建立健全“四群”教育活动长效机制，着力解决挂钩群众的相关诉求，为做好新形势下群众工作继续努力。

农村党员干部现代远程教育工作情况

今年以来，我镇农村党员干部现代远程教育工作在县委的正确领导下，在县远教办的具体指导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省委、州委和县委关于开展农村党员干部现代远程教育工作的部署和要求，按照“建设高标准，对象全覆盖，服务全天候，形式多样化”的目标，狠抓教学平台、终端站点、教学管理和技术服务队伍、工作机制建设，农村党员干部现代远程教育功能不断增强，为提高农村党员干部综合素质和社会主义新农村建设发挥了积极的作用，现将一年来我镇远程教育教育工作总结如下：

一、主要做法和措施

一、加强领导，形成了合力。

镇委、镇政府对农村党员干部现代远程教育工作高度重视，成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长的领导小组。

领导小组下设办公室，由组织干事负责日常工作，负责全镇站点的运行管理，搞好镇内村级远教站点教学管理的指导督查工作。

镇党委多次召开专题党委会议研究远教工作，全镇就远教工作召开各站点村支部书记、操作员工作会议，会后各站点村高度重视，把这项工作作为一项政治任务来抓，力求做到目标明确、资源整合、夯实基础、形成合力、以点带面。

二、终端站点建设范围进一步扩大。

按照县委组织部的统一安排和部署，经过精心组织，认真实施，我镇远程教育站（点）13个，其中：

镇党委1个，夹寒箐村党委1个、通寺村党总支1个、水碓房村委会为电信模式，其余村委会和老林湾村为卫星模式，促进了农村党员干部远程教育工作深入开展。

三、站点制度建设进一步健全。

今年以来，在县远教办的指导下，各站点进一步建立健全远程教育各项制度，制定了《远程教育和党员电教站点设备管理办法》和党员电教与远程教育站点运行情况月报制等相关管理制度，我镇结合工作实际，及时制定出台了《夹寒箐镇农村党员干部现代远程教育工作实施方案》，并把远教工作纳入镇党委对各村党建工作的考核内容，促进各村这一“党委搭台、部门唱戏、群众得益”的工作开展好落实好。

四、农村党员干部培训工作稳步推进。

今年以来，镇远教办认真指导各村级站点做好播放收看和培训工作。

截上目前，共组织学习培训达25期次，受训人员达3100人次。

通过培训，各村“两委”干部及农村党员对党务知识、社会主义新农村建设知识、种养殖实用技术及农村法律法规、主导产业发展等方面的知识有了进一步的掌握，培养带动了一批致富能手，有效促进了新农村建设。

二、存在的问题和不足

我镇农村党员干部现代远程教育工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着困难和问题。

（一）是农村党员干部和群众文化素质普遍偏低，思想认识有一定的差距，在接受培训时，难以弄懂先进的农业适用技术，给培训工作带来一定的难度。

（二）是站（点）技术管理人员没有经过系统的培训，掌握不了技术要领，在很大程度上影响了培训的质量。

（三）是设备出现故障没能及时得到维修，导致培训工作不能正常的开展。

（四）是学与用脱节，学习积极性难保证。

（五）是部分远程教育站点重建设、轻使用。

四、下步工作建议

（一）进一步加强站（点）技术管理人员的培训，使其能熟练地运用远程教育设备。

更好地为广大党员干部群众服务。

（二）继续加强各农村党员干部现代远程教育站点的建设和管理，督促抓好各远程教育站点的“学用活动”，促进远程教育工作的制度、规范化建设。

　　（三）抓好全镇远程教育教学、管理、技术服务“三支队伍”的建设与业务培训工作。

　　（四）进一步加大远教工作督查力度，确保农村党员干部现代远程教育这一民心工程、惠民工程真正落到实处。

　　（五）积极争取资金支持，更换更新一批站点远教设备。

　　（六）不断加强自身建设，努力学习政治理论知识和业务技能。

夹寒箐镇大学生村官管理工作总结

一年以来，我镇认真贯彻中央和省、州、县关于加强大学生“村官”工作的文件精神，积极探索培养管理的新手段、新方法，帮助他们更快适应基层新岗位新环境，不断提高农村工作经验和能力，在实践中走出了一条培养、管理和使用大学生“村官”的新途径。

目前，夹寒箐镇有大学生“村官”6名，其中，少数民族2人，本科学历5人，1人镇党委委员职务。

一、主要做法

（一）营造关怀环境，让大学生“村官”扎根基层

针对大学生村官刚从学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况、在思想上还有些动摇等实际情况，我镇通过从精神上激励，从思想上关怀，从生活上照顾，使大学生村官轻装工作。

一是落实生活条件待遇。

对我镇6名大学生村官在住房、伙食、办公条件等方面存在的实际困难，镇党委、政府优先解决，为他们创造良好环境。

二是定期座谈。

镇党委、政府主要领导坚持不定期召集大学生村官进行座谈，交流思想和工作上的心得，倾听他们的意见和建议，并从改善他们的学习、工作、生活的条件着手，及时解决他们的实际问题。

使他们正真完成从一个大学生到一个农村工作者的转变。

三是健全考勤和请销假制度。

大学生村官每月在村工作时间不少于22天。

镇党政办负责大学生村官考勤登记。

大学生村官因事、因病离岗需逐级请假。

请假3日以下的，需经村党组织批准；请假3日以上的，须经所在镇党委批准；请假7日以上的，须经县委组织部批准。

（二）强化培训交流，积累工作方法

一是定期集中培训。

我镇把大学生村官纳入农村干部“素质工程”年度培训计划，采取岗前培训、专门培训、跟班培训、以会代训、参观考察等多种形式，每月对大学生村官进行一次集中培训。

二是定期双向汇报。

大学生村官每日记一次工作日志、每月一次工作总结、一次汇报、每季度一篇学习情况总结，所在村党组织镇党委书面汇报大学生村干部教育培养情况。

三是定期交流互助。

每周四集中村委会干部和大学生“村官”统一到镇便民服务中心办公，为他们提供一个交流学习的环境。

（三）强化实践锻炼，提升综合能力

镇党委要求所在村根据大学生的特长，给予大学生村官安排具体的事务，大胆分配急、难、险、重的工作任务，促使他们在艰苦繁重的工作环境中增长才干。

在一年一次的新农合收缴工作、农村低保户扩面工作中，每个大学生“村官”负责一定数量的村小组的入户调查、填表申报、录入台账等具体工作，使他们在实践中得到锻炼。

组织他们参加镇、村科学发展观动员大会并作发言，在学习实践科学发展观活动中每一个大学生“村官”都担任所在村委会的宣传员，坚持在镇党委的领导下，让他们先学一步，学深一些，注重实践特色，创新活动载体，采取灵活多样的方式指导所驻村学习实践科学发展观活动取得实实在在的效果。

（四）安排大学生村官到机关党政综合办公室锻炼。

6名大学生村官轮流到党政办锻炼2周。

一是让他们了解镇有关职能科室的人员和具体工作，二是让他们从机关干部平时的待人接物、遵守规定和工作的责任心等方面进行学习。

通过日常工作宏观的了解政府部门的工作程序和方法，为他们以后回村工作打下一个良好的基础。

（五）深入群众，找到工作的切入点

一是6名大学生“村官”来自不同地方、不同专业，对农村工作都有着相同的看法，那就是要做好农村工作，就必须深入群众、走访群众、了解村情，找到工作的切入点。

他们挨家挨户的走访，将每户的基本情况登记在册，并经常与村上的老党员、老干部学习了解村里的情况和群众所需。

二是积极参与村内各项工作，协助村委会工作。

参加村委会的基础设施建设，他们用自己的实际行动改变着农村的一点一滴。

三是组织村民做好秋收冬种工作，为村民宣讲农业先进技术，他们的身影遍布每一片田野，与群众一起劳动一起耕耘。

二、存在问题

虽然我镇的大学生村官在过去的一段时间里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

一是掌握农村知识少。

现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，从6名大学生“村官”来看，他们虽然学历较高，但所学专业没有涉及农业，他们对农业实用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。

二是独挡一面能力弱。

由于缺少基层工作经验，大部分缺乏独立自主的完成各项工作任务的能力，加之很少与基层组织沟通协调，许多工作只凭个人去努力，很多时候他们只是做一些村两委干部安排的工作。

三是“磨合”还有一个过程。

大学生“村官”刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省、市的公务员考试和教师录用考试，在工作的时间里，都可能会去考取某一个职位，刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了，同时，也有个别村干部认为大学生“村官”只懂理论知识，缺乏社会实践，随便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，有一种认为他们是“懒娃娃、办事不牢”的不信任心态；个别大学生“村官”还存在着“做临时工”的心态，把考公务员作为奋斗目标，对工作敷衍塞责，乡村干部对其期望值不高。

四是舆论宣传尚需加强。

在农村工作实践中，我们的大学生“村官”做了不少有益的工作，但对他们的宣传报道不够，广大干部群众对他们所取得的成绩不甚了解，有些甚至不知道村里有个大学生“村官”。

虽然有一定的宣传报道，如盐津县在盐津党建网上开辟专栏，但由于缺少其它媒体宣传，社会主导力量稍显不足，使得大学生“村官”感到关注的少了，他们自身的压力也就减小了，认为干与不干一样，干好与干坏也无人知晓，这样也影响了他们工作的积极性。

夹寒箐镇政务服务中心建设工作总结

自从马关县实施为民服务中心建设以来，夹寒箐镇积极按照《马关县人民政府关于印发马关县政务中心建设实施方案的通知》（马政发〔2011〕13号）文件要求，以“三个代表”重要思想为指导，围绕便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，认真加强为民服务中心建设，为民服务效率进一步提高，政府行政能力和功能进一步增强。

现将政务服务中心建设工作总结如下：

一、政务服务中心建设基本情况

夹寒箐镇位于马关县东南部，镇人民政府驻地距县城22公里，东接都龙镇，南连金厂镇、小坝子镇，西邻仁和镇，北靠马白镇。

辖11个村民委员会、145个自然村、205个村民小组，全镇共有9058户39640人，有苗、壮、汉、彝、瑶、傣、白、蒙古、回等11种民族，其中少数民族人口31289人,占总人口的79%。

是集“老、少、边、穷”为一体的国家级贫困乡镇之一。

今年以来，夹寒箐镇积极把政务服务中心作为加快全镇经济社会发展步伐的一件大事来抓，在政府大院门口设立占地50平方米的为民服务中心1个，设立为民服务窗口11个，包括农、林、畜牧、民政、安监、社保、财政、卫生、计生等11个部门，每个窗口选派培训办公人员2名；配备政务服务办公电脑11台，扫描仪3台，办公桌椅11套，长凳2张，饮水器2台。

同时，对为民服务中心进行了装修、布置，将各项制度全部喷绘上墙，完善登记本、相关表册。

同时在各村委会设立为民服务站，完善村委会为民服务站各项制度、配套了电脑、打印机、数码相机等，由文书、大学生村官或者农事Ｅ网通工作人员负责处理日常事务。

现已有夹寒箐、水碓房、通寺等7个村委会已经配齐办公设备，并开通办公系统，开始正常工作，其余尖山、么龙、坝甲、光坎等4个村委会由于无线网卡不到位未能及时建全，我镇将积极争取在下一步中抓好落实，尽快开通。

自启动运行以来，已累计接待群众来访咨询8300余人次，为群众申办事项423件，已办结397件，正在办理26件，基本达到了方便、快捷服务群众，提高办事效率、降低办事成本的目的，目前开展为民服务工作群众满意率达100%。

二、主要做法

（一）提高认识，强化组织领导。

夹寒箐镇把政务服务中心作为推进政务公开、服务群众、规范行政权力运行的重要