年度福利计划表.docx

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年度福利计划表

年度福利计划表

篇一：

20XX年度员工福利待遇年度计划表

上海**化妆品有限公司

SHanGHai**coSmETicSco,LTd20XX年度员工福利计划表

20XX年度员工福利计划表

批注：

日期：

制表：

行政人力资源部日期：

20XX年12月01日

篇二：

年度福利计划表

公司员工福利待遇年度计划表注:

1.月福利待遇发放时间为每月10号（员工到行政部、办公室领取。

）；

2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告

栏中公布；3.

每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物；

4.享受月福利,生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工。

试用期员工和辞职员

工均不再享受，但季度活动（聚餐）在职员工均可参加。

5.以上各项计划如有改变,会提前

在公告栏中公布。

篇二：

20XX年度员工福利待遇年度计划表上海**化妆品有限公司

shanghai**cosmeticsco,ltd20XX年度员工福利计划表20XX年度员工福利计划表批注：

日期：

制表：

行政人力资源部日期：

20XX年12月01日篇三：

20XX年度员工福利计划20XX年度员工福利计划

关爱员工福利计划和谐家庭·智慧教子计划员工是企业最大的财富。

员工的身心健康、家庭和谐、孩子的健康成长，直接关系到企

业的凝聚力、向心力以及可持续发展的后劲力量。

企业老总关爱员工，关心员工构建和谐家

庭、智慧的教育孩子，身心更加健康，提升员工幸福指数，解决员工的后顾之忧，是企业更

加充满活力和内在动力的制胜法宝！

和谐团队·快乐工作计划和谐的团队是企业做大做强的秘密武器。

一个好汉三个帮，建立从企业高管、到中层、

到大众员工团结一心、共同促进与提升的心灵感化机制：

员工之间充满感恩、信任、体谅、

关爱与互助的良性企业内环境，减少内耗，提升忠诚度与责任心，打造团队精神，提高团队

整体效益，是老总省心、无为而治的核心方法与根本途径。

企业文化日日新计划

企业文化的日日新，是企业全体员工精神面貌的日日新。

太阳每天都是新的。

人的心灵

每天都是朝气逢勃充满新鲜活力的。

当员工每天都能够焕然一新、精神抖擞的进入企业的大

门口时，企业的战斗力增强了，执行力提升了，工作效率提高了，创新力提高了，经济效益

也提高了。

正应了《大学》上讲的：

苟日新、日日新、又日新，其命唯新！

从而创建基业长

青、历久弥新的大企业！

【服务形式】专题讲座、主题沙龙、企业管理咨询、员工个案咨询

【特别推荐】高端对话——与企业老总面对面，心灵交流、思想碰撞、头脑风暴、彰显

企业文化新貌与领导魅力风采！

生活着，快乐着

工作着，享受着篇四：

公司员工福利计划书员工福利计划

员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综

合计划。

而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入

福利的一揽子计划。

所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。

目

前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目

菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。

它有别于传统固定福利，具有一定的

灵活性，使员工更有自主权。

最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国

实施的比较少。

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。

它涵盖保险保障、退休计划、

带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老

金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手

段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。

对于员工来说，则可以

得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受

生活。

员工福利计划，一般可以包括以下几类：

1、法定计划：

指国家立法强制实施的社会保障制度。

包括基本养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险等。

2、自主计划：

包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。

3、股权、期权计划。

4、其他：

包括培训、休假、集体活动、运动等。

通常员工福利计划主要由以下部分组成：

国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险

计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

员工福利管理制度

第一条社会保险办理规定

1.目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。

2.参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。

3.参保人员范围凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。

4.缴费基数按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。

5.办理时间

5.1工伤保险：

当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日

后入职员工第三个月办理。

5.2其他：

每月15日办理新增业务。

6.办理规定

6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保

险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。

6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。

6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。

注：

符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于

行政部。

7.职责人事部专员负责每月办理投保及停保手续。

第二条其他福利

1.工作餐公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司

承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。

2.交通

2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。

开车上班的员工

给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。

2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:

00，可以报销住地和办公地之间的实际出

租车费。

2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。

采用实报实销

方式：

【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。

每年春节假期后一个月内报销，

逾期不补。

3.电话费序号

职务

话费补贴

序号

职务

话费补贴1

总经理

300

11

业务员

20XX00

12

租赁主管

3002

it

50

13

租赁行政

503

总经办经理

100

14

租赁评估师

3004

行政助理

100

21

实习业务员5

财务主管

100

16

维修主管

1006

会计

50

17

维修行政兼库管

1007

出纳

50

18

高级技工

1008

销售主管

100

20

中级技工

809

销售行政

100

19

技工

3020

15

小车司机

10010

销售评估师22

特种司机

50/50

4.年休假在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。

4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。

4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。

如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，

经部门主管同意后，报总经理审批。

4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，

可分次享受，但每次不得少于1天。

4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。

4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累

计请假超过45天的，取消年休假。

4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满

一年的员工均可享受。

年休请假程序为：

员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-

总经理审批。

5.法定假日根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员

工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。

6.婚假

6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，

均有权享受三天带薪婚假。

6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予

300元贺礼。

7.产假篇五：

20XX年度员工福利活动方案大汉王朝餐饮管理有限公司年

度

员

工

福

利

活

动

方

案人力资源部汇编

二〇一四年五月20XX年度员工福利活动方案目的：

为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。

因此企业

组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，

从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。

每月活动方案：

一月份：

辞旧迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦节

1、节日主题：

辞旧迎新

2、日期：

20XX年1月1日

3、假期安排：

员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息

者享受节

补40元。

【方案1.2】腊八节

篇三：

公司员工福利待遇年度计划表

公司员工福利待遇年度计划表

注:

1.月福利待遇发放时间为每月10号（员工到行政部、办公室领取。

）；

2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告栏中公布；3.每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物；

4.享受月福利,生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工。

试用期员工和辞职员工均不再享受，但季度活动（聚餐）在职员工均可参加。

5.以上各项计划如有改变,会提前在公告栏中公布。