企业高技能人才评价工作方案化工检验工自主评价方案Word文件下载.docx

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***、***、***、***、***、***。

（四）申报项目基本情况

1、职业名称/等级

化学检验工按《中华人民共和国职业分类大典》分为：

初级工、中级工、高级工、技师。

2、职业标准情况

化学检验工职业标准为国家职业标准。

3、企业内该职业（工种）主要工作任务

化学检验工在本企业覆盖的部门包括技术中心、质量分析，主要的工作任务：

通过仪器分析、理化测试、发法验证检相关成品、半成品产品。

三、培训方案

（一）培训目标

通过学习使学员达到国家劳动和社会保障部规定的化学检验中、高级职业资格要求，取得相应级别的职业资格证书，并能持证独立上岗操作。

（二）培训对象

1、符合国家化学检验工中、高级申报资格的企业单位中从事化学检验的以及化工类专业的人员。

（三）申报条件

1、中级工：

连续从事本职业（工种）6年以上或取得本职业（工种）初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业（工种）中级技能正规培训达到规定标准学时数并结业者；

2、高级工：

符合下列条件之一

（1）连续从事本职业（工种）10年（在各企业应全并计算）以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并结业；

（2）取得本职业（工种）中级工职业资格证书后3年；

（3）取得本职业（工种）中级工职业资格证书具有本专业或有关专业大专毕业证书、技工学校毕业证书，连续从事本职业工作2年以上；

（4）具有相关专业技术员职称资格后从事本职业（工种）工作满3年；

或取得相关专业助理级专业技术职称，且仍从事本职业工作的。

（四）培训内容：

（一）培训主要内容与培训方式及学时安排

序号

模块

鉴定级别

培训单元

培训内容

培训

课时

培训方式

1

专

业

动

手

操

作

能

力

中

级

氧化、还原滴定法检验高锰酸钾的浓度

1、分析天平的使用

9

讲授+实操法

2、各种量器的准备、校准及使用

3、氧化还原指示剂的应用及特点

4、分析结果的评价及数据处理

2

沉淀滴定法检验氯化钠的浓度

3、沉淀指示剂的应用及特点

3

盐酸或氢氧化钠标准溶液的配制及标定

3、酸碱指示剂的应用及特点

4

水样总硬度的检验

1、测定水的硬度的意义和常用的水的硬度的表示法

8

2、配位滴定的原理和方法

3、金属指示剂的应用及特点

5

分光光度法检验乙酸丁酯中的微量铁

1、分光光度计的安装、调试、维护

2、分光光度计的使用

6

高

用气相色谱检验酒中的乙酸乙酯含量

1、气相色谱的使用方法

10

2、测定酒中的乙酸乙酯的方法

7

用原子吸收分光光度计检验氯化钠中钙、镁的含量

1、原子吸收光谱仪的使用方法

2、测定试样中钙、镁含量的方法及原理

用紫光-可见分光光度计检验乙醇中醛的浓度

1、紫外-可见分光光度计的安装、调试、维护

2、紫外-可见分光光度的使用

用酸度计检验硼砂的PH值

1、酸度计的使用

2、硼砂中的PH值测定方法与原理

专业理论知识

中、

化学检验中、高级工理论、实践考试的辅导

职业道德；

化学检验基础；

误差分析和数据处理；

常用化学分析技术；

常用仪器分析技术；

化学危险品管理及模拟考题试题讲解

40

讲授法

培训总学时数：

①中级：

80课时；

②高级：

80课时。

（二）培训时间：

2017年8月6日至2015年9月6日。

（三）培训地点：

理论：

公司培训室；

技能：

QC实验室

（四）参加对象：

全体QC和研发中心人员，按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交行政部审核，总经理批准。

（五）教材安排（自编）

1、氧化、还原滴定法检验高锰酸钾的浓度——***（QC副经理）

2、沉淀滴定法检验氯化钠的浓度——***（QC副经理）

3、盐酸或氢氧化钠标准溶液的配制及标定——***（QC副经理）

4、水样总硬度的检验——***（QC副经理）

5、分光光度法检验乙酸丁酯中的微量铁——***（质检部部经理）

6、用气相色谱检验酒中的乙酸乙酯含量——***（质检部经理）

7、用原子吸收分光光度计检验氯化钠中钙、镁的含量——***（质检部经理）

8、用紫光-可见分光光度计检验乙醇中醛的浓度——***（质量部经理）

9、用酸度计检验硼砂的PH值——***（质量部经理）

10、化学检验中、高级工理论、实践考试的辅导——***（质量副总）

四、鉴定方案

（一）鉴定方式

鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、日常表现三项组成。

其中理论知识考试采用闭卷方式，操作技能考核采用实际操作考核方式。

理论知识考试和操作技能均采用百分制，理论成绩60分为合格，操作技能80分以上合格，日常表现85分或以上合格。

三项均为合格者才为综合评审合格。

因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。

（二）考核方案

1、理论知识考试方案题型如下：

（考试时间90分钟）

题型、题量

题型

考试方式

鉴定题量

分值

配分

填空题

笔试

48

0.5

24

单选题

20

1.5

30

判断题

名词解释

16

简答题

合计

－

100

2、理论知识考试各培训单元分值比例（用“%”表示）

（48题）

（20题）

（10题）

（4题）

解答题

（2题）

职业道德

20%

/

25%

化学检验基础

误差分析和数据处理

50%

常用化学分析技术

常用仪器分析技术

合计（100%）

100%

附1：

化学检验工测试卷（略）

3、操作技能考核方案如下：

考核人姓名

所属部门

从事工种

考核时间

监考人

实考总分

评分点

评分标准

扣分

得分

（一）

实验设计

实验原理

实验方法和原理是否正确

仪器与试剂

选用仪器和试剂是否正确

实验步骤

实验步骤是否合理、可行

（二）

称样

托盘天平使用

1未调零，扣0.5分；

2称量操作不对，扣1分；

3读数错误，扣0.5分。

电子天平称量前准备

1未检查天平水平情况，扣0.5分；

2未调零，扣1分；

3天平内外不洁净，扣0.5分。

电子天平称量操作

1称量瓶放置不当，扣1分；

2用手直接接触称量瓶，扣1分；

3倾出试样不合要求，扣1分；

4开关天平门操作不当，扣1分；

5关天平门忘记调零，扣1分；

6读数及记录不正确，扣1分；

7重新称量超过三次扣1分。

称量后处理

1未调零，扣1分；

2不关天平门，扣1分；

3天平内外不清洁，扣1分。

（三）

滴定

滴定前准备

1洗涤不合要求，扣1分；

2没有试漏，扣1分；

3没有润洗，扣1分；

4未排空气，扣1分；

5没有调零，扣1分；

6滴定前管尖残夜未处理，扣1分；

滴定操作

18

1加指示剂操作不当，扣1分；

2滴定姿势不正确，扣1分；

3滴定速度控制不当，扣1分；

4摇瓶操作不正确，扣1分；

5锥形瓶洗涤不合要求，扣1分；

6滴定后补加溶液操作不当，扣0.5分；

7半滴溶液的加入控制不当，扣2分；

8终点判断不准确，扣2分；

9读书记录不正确，扣1分；

10数据记录不正确，扣1分；

11平行操作的重复性不好，扣0.5分；

12重复操作1次，扣3分。

滴定后处理

1不洗涤仪器，扣1分；

2台面、卷面不整洁，扣1分；

3仪器破损，扣2分。

（四）

计算

计算公式

公式是否正确

计算过程

计算错误1次，扣2分

有效数字

有效数字表示错误1处，扣1分

（五）

分析结果

1平行测定结果相对平均偏差大于0.1%且小于或等于0.2%，扣2分；

2平行测定结果相对平均偏差大于0.2%且小于或等于0.3%，扣5分；

3平行测定结果相对平均偏差大于0.3%，扣10分

15

1测定结果的相对误差大于0.1%且小于或等于0.2%，扣4分；

2测定结果的相对误差大于0.2%且小于或等于0.3%，扣9分；

3测定结果的相对误差大于0.3%，扣15分。

（六）

考核时间为90分钟，超过5分钟扣2分，超过10分钟扣4分，超过15分钟扣8分…以此类推，最多扣完20分为止

五、综合评审结果公示及报批

由人力资源部汇总员工理论知识成绩、操作技能成绩、日常工作表现平均分，并根据各项所占权重，计算员工最后得分，报总经理审批后，对综合评审结果合格的在公司内公示七天后生效，向市技能鉴定中心申报办理资格证书。

综合评审成绩=理论考试成绩×

40%+操作技能考试成绩×

40%+综合日常表现×

20%

综合评审成绩≥75分为合格分。

六、相应薪酬激励

技能名称

待遇

享有书报费报销标准

聘用期限

高级技师

300元/月

210元/年

3年

技师

200元/月

180元/年

高级工

100元/月

150元/年

1年

中级工

80元/月

初级工

50元/月

行政部根据《薪资调整标准对照表》进行调薪申报，总经理批示后，交财务部按新的薪资标准执行。

七、其他

1、本次培训讲师费用按加班工资形式计算。

2、本次自主评价方案由行政部编写，自主评价组织机构成员审定通过，要求小组成员对训前、训中、训后的培训质量作出评估，提供培训报告，指导后续改进

3、对符合职业资格各等级（中、高级工）条件的，并通过理论、技能、表现评价综合评定合格的向劳动部门进行职业资格等级申报，颁发证书。