学而思教育集团各部门职责Word文件下载.docx

学而思教育集团各部门职责Word文件下载.docx

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4、具备教育培训行业营销企划高层管理经历者优先；

5、对市场信息敏锐，思维具有前瞻性；

擅长对市场信息的收集整理，能准确的进展市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。

资本运营总监助理：

1、负责公司资本运营的联络、协调及文件资料撰写及申报工作；

2、协助公司资本运营及投融资相关业务；

3、协调和维护与业务相关的资源网络；

4、公司与外方沟通工作。

任职要求：

1、金融、财务、证券等财经类相关专业，本科以上学历，硕士学历优先；

2、英语CET六级以上，性别不限，30岁左右；

3、具有熟练的英语读写、听说能力；

4、优秀的文字功底；

5、熟悉资本运营业务流程，有相关操作经历；

6、掌握工程投资或资本运作方面的法律法规及财税政策；

7、熟练的办公自动化和财务软件的应用；

8、思维敏捷，善于沟通，工作细致，讲究效率；

9、严谨的工作作风，好的沟通协调能力，较强的新事物承受能力；

10、能承受较大的工作压力，具团队精神；

11、为人正直诚信，良好的个人综合素质与职业修养；

12、具有3年以上融资或投资银行业务实际操作经历，熟悉相关法律法规。

具备以下条件者优先考虑：

1、有投资银行、兼并、收购、重组、投融资等相关工作经历者优先；

2、具有良好的综合素质和沟通能力，具备较强的人际交往和组织协调能力；

3、可随同总监出差，英语听、说、写能力优秀。

财务经理

职位描述：

主持公司财务战略的制定、财务管理及部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务方案。

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供财务数据分析，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、草拟和修改财务运营中心各项规章制度和文件，协调部门间的工作，维护正常的财务秩序，提高会计工作质量，不断推进财务部工作；

3、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进展本钱计算，并提供最为经济的酬资方式；

4、主持对重大投资工程和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

5、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务开展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

7、负责财务运营中心员工绩效考核、新员工招聘、财务培训等工作；

8、完成各种临时性工作。

1、财务管理、会计相关专业重点大学本科以上学历，硕士优先。

承受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；

2、5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经历，并且至少3年高新技术企业财务管理工作经历；

3、具有跨地区进展财务管理工作的经历；

4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程；

5、参与过较大投资工程的分析、论证和决策；

熟悉税法政策、营运分析、本钱控制及本钱核算；

6、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经历；

7、良好的领导与协调能力；

8、有教育培训行业经历者优先考虑。

审计经理：

1、根据公司的战略及开展方向，制定重点审方案及年度审计方案；

2、建立集团审计框架体系〔流程、机制〕,采取规化、系统化的方法和手段对风险管理、控制及治理程序进展评估和改善；

3、定期对集团及下属子公司进展审计,出具审计报告,预测并明示企业各部存在的问题,提出预防建议和整改方向；

4、指导并推进各部门的部审计工作,包括：

经营成果审计、财务收支审计、离任审计、专案审计、管理审计和外部审计；

5、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；

6、监视审计报告的执行,推动各部门改良措施的有效达成；

7、及时发现公司潜在问题和风险，提出改良意见；

8、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。

1、财务、会计、审计等相关专业国家重点本科以上学历；

2、五年以上部审计管理经历；

3.熟悉国家审计相关的法律、法规、工作流程和运作方式；

4、具有注册会计师或审计师资格；

5、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程；

6.熟悉Windows、Office、用友财务软件等系统的操作；

7、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神；

8、良好的领导管理能力，事业心强，有很强的责任感；

9、具有良好的品德素养和职业信誉，具有团队精神和亲和力；

10、有一定的组织协调能力，严谨细致、为人正派；

11、30-38岁之间，执行力强，勇于创新；

12、能适应经常出差的工作需要，男性优先考虑。

人事经理：

1、参与人力资源规划与制度体系的建立；

2、参与管理者选拔、培训、开展工作；

3、参与管理者的招聘方案与招聘体系；

4、协助人力资源总监管理相关岗位的工作；

5、负责绩效评价制度的具体实施及组织绩效面谈工作；

6、负责员工关系的相关工作；

7、参与公司各岗位薪酬方案；

8、员工入职培训和员工培训方案制订、实施安排；

9、负责公司企业文化的建立，并且能够强力推进以提升企业凝聚力；

10、招聘方案的实施；

11、人力资源费用预算和控制；

12、员工绩效考核；

13、员工档案管理；

14、工资表的制订及月报制作；

15、公司部各部门之间的沟通协调工作；

16、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；

17、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进展后备力量的储藏、选拔；

18、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源本钱；

19、员工福利与保险制度的执行和管理。

1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育背景优先；

2、为人正直，强烈的责任心和使命感；

3、原那么性强，能承受较大的工作压力；

4、三年以上人力资源管理工作经历，有丰富的招聘渠道资源和招聘经历者优先；

5、沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识；

6、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；

7、良好的职业道德，良好的团队合作意识；

8、工作认真负责、有条理，具备良好的效劳意识，办事沉稳细致；

9、具有丰富的人力资源管理与开发经历，有系统的理论知识与实践经历；

10、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；

11、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；

12、熟悉人力资源管理的各个模块；

13、具有良好的综合素质，掌握一定的人员管理技巧；

14、男性管理者优先考虑。

行政经理：

1、规划、指导、协调集团行政效劳支持等各项工作，组织、管理下属人员完成公司行政事务及部日常事务工作；

2、负责公司行政管理及办公流程的完善和规；

3、制定行政部工作开展规划、方案与预算方案；

4、制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；

5、负责各项行政本钱的控制，审核及资产管理工作。

1、本科以上学历，性别不限；

工商管理、公共关系、行政管理专业优先考虑；

2、年龄25岁以上，三年以上行政管理工作经历，三年以上大型企业一样职位管理经历，管理过5人以上团队，熟悉企业行政后勤事务的运作与管理，熟悉车辆调派，办公用品管理等工作模块；

熟练使用办公软件；

3、出色的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，控制力强，能够在较大工作压力下开展并完成工作；

4、工作主动，效劳意识强，富有亲和力，形象气质良好。

董事长助理：

1、协助董事长制定、贯彻、落实各项经营开展战略、方案，实现企业经营管理目标；

2、在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；

3、协助董事长对公司运作与各职能部门进展管理、协调部各部门关系；

4、配合董事长处理外部公共关系；

5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，跟踪公司经营情况，提供分析意见及改良建议；

6、完成其它董事长临时交办的任务。

1、年龄25—35岁，本科以上学历，MBA优先；

2、财会专业或有财务管理经历者优先；

3、具有2年以上教育培训行业高层助理经历者优先；

4、具有卓越的沟通协调与综合管理能力,具有很强的责任感，良好的亲和力，具有较强的独立工作能力，能够冷静且灵活地处。

企划部经理：

3、分析行业市场动态，为重大决策提供建议及信息支持，并制定相应策略；

1、年龄30-40岁，本科以上学历，MBA优先；

分校校长：

1、对分校的战略规划及开展提供支持与建议；

2、对分校管理的目标责任制全权负责；

3、负责与当地教育部门建立友好合作关系；

4、独立负责分校的教学管理与运营；

负责整个分校的运作管理，包括品牌形象树立、市场、运营、教学；

5、带着分校团队到达指定的目标业绩；

6、负责分校招生、业务拓展、部门开展等方面的筹划；

7、参与总校开发新工程并给于评定；

8、指导、检查、监视下属的工作方案执行情况；

9、及时向总部报告分校运行的总体情况和重要举措；

10、完成总部交付的其他工作。

1、本科以上学历，同类职位工作经历两年以上。

三年以上教育培训机构管理工作经历；

2、具有优秀的团队管理能力，有过筹划活动、销售或语言培训经历；

3、知识面广，善于沟通，具有乐观、积极、向上的人生态度；

4、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；

5、工作勤奋，良好的沟通能力，敢于承受挑战，不墨守常规；

6、年龄在28周岁以上,男士优先。

人力资源经理：

1、配合各部门负责人开展人力资源管理与指导工作，更迅捷地为业务部门提供人力资源支持，提高团队士气和凝聚力；

2、员工招聘、培训的实施与指导；

3、员工关系及企业文化建立；

4、公司政策及企业文化的贯彻落实；

2、三年以上人力资源管理工作经历，有丰富的招聘、培训、员工关系经历；

3、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；

4、为人正直，原那么性强，能承受较大的工作压力；

5、工作认真负责、有条理，具备良好的效劳意识，办事沉稳细致；

6、精力充分、热爱HR工作，较强的组织沟通能力，较强的学习能力、乐于分享；

7、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；

8、愿意深入一线熟悉业务，同业务人员一起工作；

9、具有良好的综合素质。