盘点各地服装纺织企业用工荒Word格式.docx
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国家要看到这一点,企业更要认识到这一点。
一个时期以来,沿海劳资关系异常紧X。
工人工资待遇低,各种福利少,没有看病、养老、失业、工伤等社会保障,子女上学更是低人一等,并且工人人格还时常受到侮辱。
国家在改善工人待遇上出台措施不少,但是,落实起来却非常困难。
一个因素就是劳动力供给大于需求,劳资关系上话语权在资方。
这种关系根本改变必须依靠市场的力量。
劳动力由供大于求转变为“用工荒〞后,劳资关系彻底倒过来了。
劳动力市场成了卖方市场,话语权到了劳动者这边。
各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以与提供免费培训时机等条件招聘工人。
当然,提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面,关键在于始终一贯地善待员工。
保障员工一切合理合法的诉求,比方:
节假日加班工资问题、8小时工作制问题,超时给予加倍工资问题,解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。
“让员工过好日子,员工养好‘小家’,才能在公司这个‘大家’积极工作;
让员工内心幸福,应是企业价值观之一〞,一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯,而不是遇到“用工荒〞、招不来工人时才想起。
既要“用薪〞留人,又要“用心〞留人,才能真正留住人、招来人。
##用工荒?
缺的不是人,是吸引力!
调查:
年后15万阶段性缺工让老板有点急
预期:
3个月应可补齐缺口,今年用工不差人
工厂说:
我招不到工人难开工;
工人说:
我年还没过完不回来。
于是,##说:
我开年缺工15万。
用工荒了吗?
劳动部门说:
没,该回来的总会回来,坚决不能慌。
近年来,每当春节前后“用工荒〞的声音总要小小刺激一下耳朵。
记者近日走访##工厂、家政公司、物流公司、餐饮酒楼等多个行业企业发现,节后补员需求旺盛,而回乡过年的外来工还没返工,有工没人做的现象让人有点急。
开年缺工,去年15万,今年还是15万。
劳动部门表示:
57%的外来工春节返乡过节,九成以上计划在1个月内返岗。
##市人力资源中心市场主任X宝颖介绍,“按照比例推算,##287.75万外来工中,春节离岗回乡的农民工到达164万人左右,约91%的外来工表示将在节后一个月内返岗。
也就是说,其中147万人在3月中旬前返穗继续工作。
还有约15万人因返岗的时间差,造成##市阶段性缺工15万〞。
他认为,15万的缺口3个月可以补齐,阶段性缺工不是用工荒,##外来工总量同比增加27%,今年用工形势可以保持平稳甚至比去年有所缓和。
即使工资、福利同时上升,也难以与时找到员工,节后招工难在##再次出现。
制造业、家政业、餐饮和居民效劳业等各行业情况根本相似,15万的用工缺口显现出来的影响力波与甚广。
记者昨天现场走访制造业企业密集的##番禺区市莲路、以与榄核镇内的广珠东线一带时看到,企业招聘广告牌已经从厂门口摆到路边,举牌示意招聘的人不时向过往的行人和车辆招手,示意有高薪招工。
尽管厂家老板们相当热情,但仍少有人驻步停留,在记者停留的1个小时里,某制鞋厂只有3个拖着箱子的外来工愿意留下洽谈。
“招人啦,招人啦!
〞某制鞋厂招工人员告诉记者,“我比我们老板清闲点儿,能坐在这里吆喝已经不错了,老板都下车间一线了,工人不够能不急吗?
〞记者走访现场时了解到,不少在家门口招工的企业已经摆摊一个多星期了,却仅招到寥寥数人。
招工者感慨“即使加薪也难以与时招到工人〞。
不过,也有乐观的企业表示,外来工大多在正月十五之后才陆续返穗,现在“招工难〞是一时现象,和往年一样,估计到元宵之后会陆续来大量工人。
现象
制造业?
?
缺人手老板赶工上一线
昨天中午12时左右,记者沿##市莲路从西往东一路走过,每走几步远,就可以看到路旁竖着的招工广告牌,有的将招工广告X贴在汽车上。
在##市莲路新桥村段,在路边摆摊设点招工的企业不下10家。
招工企业以制鞋、制衣、电子等行业最多。
“今年招工比去年难很多。
〞虽然用工企业自认为福利待遇很不错,但招工人员都称招工不容易。
记者走访了解到,不少企业摆摊招工一个多星期,却仅招工寥寥数人。
有的制衣、制鞋出口企业为了赶工,工厂的管理人员甚至老板都走进工厂当一线工,争取开年之后出口量能够有个很好的“开门红〞。
##市越品服装##的招工人员告诉记者,他们是新厂招工,需要300人左右,前几天来登记报名的有20多人,离招工总数还差得很远。
##颖浩制衣厂的招工人员称,因扩大生产规模,需招聘平车、鈒车工数名,平车月薪1800-3800元,鈒车月薪2000-4000元,包食宿,但昨天上午没有招到一个工人。
##诗多拿皮具厂的招工人员说,该厂缺工200多名,从正月初十开场招工,两天来才有10多人报名,昨天上午仅2人报名。
位于市莲路的协盈鞋业公司招工人员介绍,他们大年初六就开场摆摊招工了,7天来只有20多名求职者报名,还无法确定报名者是否会来上班。
家政业?
外地保姆援穗缓荒情
“就我私人关系所接到的保姆预约登记就有好几个,〞##市人力资源市场妇联分市场效劳中心主任廖日香昨天在承受记者时表示,节前“保姆荒〞的状况已有所缓解,仅他们中心昨天就回来了20多名##保姆,已根本可满足连日来预约登记的雇主需求。
节前节后“保姆荒〞已成常态。
不过,##各家政效劳中心都有“奇招〞,确保保姆市场不荒。
例如老保姆介绍新人进来,可报销返穗车费,有些家政中心或直接给中介费。
“别说满不满意,能请到都不错了,〞廖日香说,保姆市场的缺口相对来说比拟大,“很多下岗工人的年龄已经大了,而很多年轻人又不愿意做这行,因此供需越来越紧X。
〞
效劳业?
小工年后没有年前紧
“年前哪才叫‘一锅粥’,年后倒是没那么紧X了,不过还是要招人〞,记者昨日走访##五羊新城某连锁美发机构,其驻店负责人席小姐说,美发行业都是常年招小工,行业人员因为有技术在手,常常喜欢换个环境工作,流动性较大,根本没有一家店敢说,我的小工完全够用,比起年前顾客排长队等效劳的状况,现在不算最旺的时间段,压力倒是没有那么大了。
店门口电子显示牌上的滚动字幕显示“招资深美发师,助理,待遇面谈〞。
在美发行业做了8年,席小姐经历很足,她认为,现在虽然开工了,但是找工的人都没到位,十五元宵之后,才是招人的顶峰,“虽然缺人,但是也不用特别着急,过一阵必然有上门的〞。
现在店里有10来个小工,勉强能应付洗头做头,忙起来顾客还是要等,如果要人手充裕,小工数量应该要到达20个。
她透露,公司包食宿,洗头小工到手的收入当然是多劳多得,根本在2000-3000元/月。
各区扫描
【##荔湾】
多数企业涨薪金
记者昨日从荔湾区了解到,春节后的“用工荒〞并未如去年那般惨烈,年后不少企业普涨工资,用工情况趋好。
荔湾区就业中心李主任表示,解决用工荒,除了涨工资,还要用“文化〞留人。
“与往年相比,现在总的形势是:
企业更加踊跃了,主动招工。
〞昨日荔湾区就业中心李主任告诉记者,上周六##市已经启动了南粤春暖百场招聘会,加大力度推进招聘就业工作;
而荔湾区的用工情况要到本周五才能具体了解,但用工趋势好转是比拟明显的。
“大局部企业不同程度地上涨工资,还放宽了招聘条件,例如,以往酒楼招聘要求年轻貌美、30岁以下等,现在普遍扩大年龄X围。
〞李主任说。
“我们员工的工资相对其他企业来说是比拟高的了,不同岗位而言,可以到达3000元到10000元左右。
今年节后我们还将针对不同岗位,将工资上涨5%到10%左右,就是为了吸引更多、更好的人力。
〞位于荔湾区##光电科技产业基地的红雨照明企业总经理陈先生透露,今年继续留在其公司的员工在90%以上。
李主任认为,现在的外来工不比以前,情况都有所变化,对精神方面需求比拟高,另外对企业前景、文化也有考虑。
他建议,各个企业应对“用工荒〞,除了涨工资,还要加大对劳动者合法权益的保证,保证员工有足够的休息时间,医保方面也要完善,要以“文化〞留人,多搞培训。
【##萝岗】
电子企业是缺工大户
缺工,制造业是大户,企业招工也最心切。
然而近期在开发区的人才市场很常见的景象却是,除了局部电子企业需求迫切之外,其他行业的企业却冷冷清清。
记者从不少电子企业了解到,旺盛的需求主要基于节后生产订单不断,新的生产线增加,不少企业甚至是春节期间加班加点。
“我们这儿有些企业工资开到2500元一个月,可招工还是不够。
〞开发区劳动局常先生告诉记者。
据悉,不少电子企业抱怨现在是有订单没人干活,经济回暖还是赚不到钱。
过去用工都找年轻的,现在企业已把年龄线放宽到40多岁,包吃包住,干得好再加,但即使这样还是比拟难招人。
“幸好目前只是电子行业处于旺季而用工量大,区内的汽配、化工等企业用工那么比拟稳定,大家都在观望元宵后的返工情况。
据开发区劳动局其他人士分析,目前内地、##、##的工资进一步与开发区薪酬缩小差距,开发区之前的优势逐步弱化,“对于打工的人而言,哪里挣钱多就去哪里。
这属于区域用工大环境的趋势变化。
【##天河】
快餐店提高底薪招人
“上至餐厅经理下至洗菜工都招,但(广告)贴出去一个月了,问的人多,留的人少!
〞昨天下午,天河某连锁快餐店门前,尚未来得与换下工作服的老板无奈地告诉记者。
就在一分多钟前,还有一对##籍夫妇前来打听,最终因为不能提供单独住宿而没谈成。
类似情况还发生在天河诸多餐饮效劳类企业。
近期,在天##某商务大厦长长的门廊内,多家快餐企业和酒楼的招工广告排起了长龙。
“上个星期看到最低薪酬还是1300元,今天就提到1350元了。
〞经常路过此处的袁小姐说,去年春节后也有不少企业临时招工,但记得当时没这么“热闹〞,起薪也要比现在低一些。
“找工的不急,可我们急啊!
〞一家新开X的快餐店玻璃门上贴着大幅招工广告,老板每天亲自坐镇店中,宣称以优厚待遇吸引务工者。
然而令其苦恼的是,虽然只是招一名洗碗工和一名快递工,但试业一个星期以来还没有遇到适宜的。
附近某连锁快餐店的员工也表示,其所在的店,上至经理、总厨,下至洗菜工、洗碗工,缺口总数到达十多人,不过一个月来才新进了两三名员工。
分析
阶段性缺工成“例牌菜〞
节后为何出现招工难?
协盈鞋业公司的招工人员认为,经济回暖,企业扩大生产,用工需要量增大;
有的老员工回家过春节后,在家乡找到了事做,不来上班了;
新的求职者因嫌春运期间车费贵又没有南下,这些都造成了企业用工短缺招工难。
此外,几乎每个厂都在招人,招工就更不容易了。
X宝颖表示,节后缺工是常态。
为了与时掌握节后用工状况,市人力资源中心市场节前在全市X围内抽调343家企业进展用工调查,调查样本涉与32万劳动者。
X宝颖介绍,调查显示,57%的外来工春节返乡过节,九成以上计划在一个月内返岗。
“按照比例推算,##287.75万外来工中,春节离岗回乡的农民工到达164万人左右,而从外来工样品调查显示,约91%的外来工表示将在节后一个月内返岗。
也就是说,其中147万人在3月中旬返穗继续工作。
过年回家是中国人的传统,很难改变。
外来工返乡回流的“留鸟〞行为,必然造成年前年后的阶段性缺工,也就是说,这道“例牌菜〞每年春节也许都要与羊城市民见面。
对策
147万外来工回流留人需政企齐出力
既然阶段性缺工已经成为事实,##准备好应对了吗?
记者从劳动部门、人才市场、行业协会、招聘企业等多方了解到,虽然预计中的147万外来工应该能准时回归,但要在第一时间招到人、留住人,还得看各自的招数奏不奏效。
面对节后阶段性缺工,X宝颖认为,##本市尚有不少充裕劳动力,劳动部门正通过招聘会等多种途径鼓励、促进就业,可以暂时补充局部缺口。
由省人力资源社会保障厅、##市农民工工作领导小组共同举办的2011年“南粤春暖〞就业效劳月##市百场招聘会日前已经启动。
从南方人才市场传来的消息那么是,正月初八(2月10日),2011年“南方任我行〞春季系列招聘会盛大开启,开春第一场招聘会共吸引了约6500求职者进场应聘,参加招聘会的企业近500家,提供的岗位数近万个,与去年同期根本持平。
参会企业主要来自珠三角地区,占招聘企业总数的90%以上,预计节后一个月内招聘会的参会企业和入场求职人员数量将会持续增长,在2月下旬和3月将迎来招聘求职的首个顶峰。
从2月10日到3月27日,连续45天不同类型的招聘会将不连续地连续举办。
在普遍存在招工难的情况下,为了能够尽可能地招到工人,招工单位纷纷列出不同的“诱人〞待遇。
有的承诺提高工资,有的现场列出“包吃包住包接送〞的丰厚条件,有的干脆现场开工资单,只要双方合意,立刻签订工资比往年高出10%-15%的合同。
用工单位的工作人员都说,今年员工的待遇比往年提高了很多。
协盈鞋业公司的招工人员告诉记者,即使是生手进场,在工厂没有事做的情况下,也有1500-1600元的保底工资,计件那么工资更高,待遇比去年提高了300-400元/月。
老乡带老乡,带来的工人工作稳定性最高,不少企业都对带老乡上岗的老员工实行奖励,新人做满3个月,带人者可以获得100-200元奖励,名目是“长途车费报销〞,做满半年,再奖励一次,还是100-200元,视对方工作表现而定。
##:
鞋企复苏面临用工荒
##,素有“中国鞋都〞的美誉,在这里照章纳税的鞋企大大小小有2700多家,制鞋工人上下游加起来有80多万,整个鞋革行业工业总产值在2010年底就超过了700亿元人民币。
曾经辉煌的##鞋业,在经过2008年金融危机洗礼、人民币升值、原材料上涨等多重压力的夹击下,目前正在逐步回暖。
然而,用工短缺的现状却让##鞋业的复苏遭遇更大障碍。
##鞋企招工难
与喧闹的##城区相比,坐落于郊区的##鹿城、龙湾工业区着实安静不少。
连日来,记者奔波于##这一东一西两个主要制鞋基地,看到绝大局部制鞋工厂都尚未开X,不过工厂大门口热闹非凡,原来多是工厂人力资源部门在紧急招工,工招不满,工厂生产线动不起来。
昨日早上9时,记者来到位于##龙湾工业区的金谷鞋业公司,公司门口贴着一X大红色的“招聘广告〞,除了岗位和招聘人数外,还抛出“奖励牌〞:
凡新老员工在2月11日止前来工厂报到者分三级奖励:
2月9日报到奖800元,2月10日报到奖700元,2月11日报到奖600元,奖励在上班满90天后颁发。
据该公司人力资源部部长王小刚介绍,金谷有员工1500人,到了年后不少农民工一跳槽,公司就缺了二三百人。
“制鞋是生产线作业,一个环节人少了、做不起来了就会影响后面几个环节。
不止是金谷,记者之后又对本地知名的德意尔、金帝等8家公司进展采访,了解到,对返工农民工进展奖励,对还能带一个新员工进厂的老员工奖励100元等诸类措施,在##已经成为企业“惯例〞。
据##经济部门做的一项统计显示,##鞋企每厂普遍有10%—20%的缺工缺口。
而据##职介指导中心开X第二日提供的最新用工需求显示,昨日1189家进场单位提供的9239个岗位,最后只有613名求职者找到工作,尚有8626个岗位缺人,这其中作为用工大户的制鞋、服装业首当其冲。
复苏面临“用工荒〞
2008年,席卷全球的金融危机让依赖出口的##制鞋业受到不小打击,再加上近年来制鞋原材料价格不断上涨,原来据称最顶峰时有4000多家企业的##制鞋业,如今只剩2700多家。
不过,记者在采访中发现,从2009年下半年起,##制鞋业已经逐步回暖,但让鞋企“喜忧参半〞的是,由于外来订单的增加和内销的繁荣,鞋企们一边打算增扩新的生产线,一边却又面临着用工紧缺。
位于##滨海经济开发区的金帝公司是##鞋业出口的前十名企业,目前有员工8500人,年产女鞋1966万双。
据该公司党委书记X士礼介绍,目前外贸形势一切向好,今年金帝女鞋产量预计要突破2000万双,为此将新增2条生产线,共需新员工500人左右。
X士礼表示,金帝员工工资几乎每年都要涨10%左右,福利待遇都是包住,对饭食进展补贴。
在这种背景下,金帝员工每年流动率只有5%,不过由于目前整体工人供给短缺,招工压力还是不小。
记者采访得知,虽说受访的企业都口口声声称“工资年年都涨10%〞,但职工们的反映却是“真正平均起来,工资也就涨了100元上下而已〞。
虽然有普工表示自己最多一个月会拿到4000元左右的收入,但必是一天工作12小时的高强度劳动。
有受访的农民工就表示:
“对个人而言,工资和劳动时长是制鞋工人最看重的两个因素,干得累,工资不高,自己就不想干。
##鞋匠挑大梁
在时下的##,##鞋匠的力量不可忽略,不但是##鞋业最重要最稳定的劳动力来源,而且还迸发着活力。
金帝公司28岁的机器维修员、利川人赵平,每月工资2500元,妻子也在同公司做技工,每月可拿3000元工资。
赵平不满足于现在的状态,于是,他和自己的妹妹一起筹资16万元于去年在老家利川买了20台针织机,开起了属于自己的制鞋加工厂。
“妹妹以前也在金帝工作过,有经历,她在利川督导,我每个月开面包车把##的原材料送回老家,一起做##的订单,一年可做8000双。
〞赵平说。
除此之外,赵平心还挺大,“今年我想在##自己再开一家制鞋加工厂,不管怎样,咱##人有技术,有老乡,一起做大生意,为自己打工不是更好吗。
与赵平一样,今年30岁的金谷开发部部长边兆成也是一位有实力的“##鞋匠〞,他来自##,来##打工已有10年。
“10年前,我还是个普通车工,一个月拿个千元左右,现在我做产品的研发设计,工资提高不少不说,自己还完成了角色转换。
记者了解到,##鞋匠已成为##制鞋业的一个知名劳务品牌。
“##鞋匠务实、有洞察力、勤奋〞,成为不少外省乡亲眼中的特殊存在。
##制造:
##纺服企业本钱几乎逼近“临界点〞
春天里的工荒,势必影响企业“秋天里的收成〞。
自从用工问题成为了####泉企头上的“紧箍咒〞,如何“解咒〞,始终是一件头疼问题;
而##制造转型的压力也是如影随形。
如专家所指,一方面,用工荒导致薪资大幅上涨,使劳动力辞别廉价时代,传导至企业层面,随即表现为本钱压力的大幅增长。
这意味着,##传统制造业长期以来赖以生存的廉价劳动力根底被全面撼动,产业升级迫在眉睫。
而另一方面,为吸引产业工人,不少企业不得不加快向人力资源富裕地区迁移的速度,城市产业空心化的危险由此进一步加剧。
如何让产业升级的速度超过空心化的速度,俨然已成为##制造业必过的一道关卡。
不用说,一年之计,就在这春天里。
【记者调查】结构性缺工向普遍性缺工蔓延
“来自##劳动部门的信息,节后泉企用工需求数量达160万人左右,用工缺口至少15万人,企业招工形势紧X。
“我这两天来只招到一个工人,难。
〞聊起这几天的招聘情况,##老协志TPU制造##的招聘负责人一脸的无奈,“你也看到了,应聘的人还没招聘的多〞。
这是##陈埭乌桥头,乌桥头是##的传统招工市场,因为位处溪边和岸兜两大鞋业专业村的中间,是陈埭企业招工的主要“根据地〞。
但在乌桥头,招工现场着实冷清,因为应聘工人不多,不少企业的招聘人员难耐“寂寞〞,不得不聚在一起侃起了大山。
同样的景象还出现在##劳动力市场。
昨天是##劳动力市场举行招聘会的日子,但在市场的招聘专区里看到,前来应聘的人员寥寥无几。
##华宇织造##行政副总严文明告诉记者,虽然华宇织造老员工的返工率到达90%,但因为今年企业扩X,还需要招收100多名工人,按照华宇的规定,每个老员工带新员工入职,就可得到1000元的现金奖励,但即便如此,华宇目前仍然有超过百人的用工缺口,“这几场招聘会下来,效果并不好,很难招到人〞。
对于今年招聘市场的冷淡,常年在劳动力市场16号窗口负责招聘的何先生体会更深。
据他介绍,相比往年,今年来劳动力市场找工作的务工人员起码减少了一半。
多日来,接触了涵盖纺织、鞋服、食品、伞具等在内的20多家企业发现,招工难已经成为一个共识。
从官方传出的数据进一步印证了这一事实:
来自##劳动部门的信息,节后泉企用工需求数量达160万人左右,用工缺口至少15万人,企业招工形势紧X。
在鞋业、服装业等劳动密集型企业中,由于企业员工在行业内流动性较大,需补充的新员工仍占用工总数的60%以上。
而与往年不同的是,自去年以来,泉企用工荒已由结构性缺工向普遍性缺工蔓延,之前多年,名企因为薪资水平较高,用工环境也较好,并不存在招不到工人的问题,缺工问题主要出现在那些中小企业,但随着众多龙头企业去年以来的产能大扩X,这些名企同样面临用工难题。
掌握的信息显示,随着2009年和2010年的泉企上市潮之后,2011年成为这些“不差钱〞上市企业的产能扩大年。
2011年,特步(中国)####工厂将在现有4000人规模的根底上,新增1500人。
361度(中国)##随着在五里工业园的投产,今年计划新增2000人。
而记
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