铅笔头幸福指数调研Word下载.docx
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16.大家都很在乎自己作业的不断改进。
17.我们企业有较强的包容性,与传统不一样的观点也能得到采纳。
18.各个团队常常聚集在一起来解决共同问题。
19.我们的管理人员都严格遵循了非常明确的、统一的管理规范。
20.我们的管理人员大多数是从企业内部培养的。
21.我们非常清晰上级对我们工作成果的期望和要求。
22.我们的薪资比起周边大多数企业会更高一些。
23.来我们企业应聘工作的,其素质越来越高。
24.大家的工作都有清晰的指导原则。
25.我们企业基本上是全员参与重要性的决定。
26.各部门对培训采取的态度都很积极。
27.我们更多采用的是奖赏而不是处罚作为激励手段。
28.我们企业敢于冒险尝试新的领域、新的方法。
29.大家都能向上级说出他们的真实想法。
30.管理人员对大家的勤奋很满意。
31.我们企业有为未来的发展储备人才。
32.我们企业对员工有承诺必执行。
33.大家在企业里坚持正确的主张,能得到企业的鼓励和认可。
34.新进的人员都很珍惜他们的工作。
35.我们的各个部门会相互配合、形成合力。
36.我们企业大多数的人才都能在匹配的岗位上发挥才能。
37.企业通过组织系统学习来满足工作上所需要的大多数技能。
38.我们只要工作努力,就能够得到对应的报酬。
39.在我们企业,创新会经常得到奖励。
40.在个人利益与企业利益冲突的时候,大家常常会优先考虑企业的利益。
41.大多数员工能够自觉工作,纪律只是一种作用较小的辅助手段。
42.管理部门经常发掘和培养有潜力的人。
43.个人的目标和企业的目标是相匹配、相关联的。
44.薪资制度能更好地促进大家工作相互配合。
45.大多数员工尽己所能地提升工作效率。
46.高级主管把自己的精力主要集中在一些关键事情上。
47.企业在做决策时能及时得到需要的参考资料。
48.管理人员会带头学习。
49.大多数人员知道自己工作好坏的关键指标。
50.与我们竞争的企业,其观念不如我们企业的先进。
51.每一个部门负责人都能开放、热情地吸收其他部门给他们的建议。
52.这个企业存在的意义已经超越“替股东赚钱”。
53.大家都知道自己在企业里的发展前景是什么。
54.管理人员会依照员工的贡献而不是管理人员个人的喜恶来评价员工。
55.企业对特别努力的员工,会有精神上的表彰。
56.企业为降低新进的员工的不适应,会给予他们更多的关照。
57.大多数的部门,人员配置是合理不浪费的。
58.企业工作的指导观念能够常常因应变化而得到更新。
59.大多数管理人员能够身体力行地践行美好道德。
60.遇到困难时,管理人员会全心全意地支持下属解决问题、达成既定目标。
61.我们的工作模式不会僵化,会根据需要而及时变革。
62.开会是很有成果,对解决问题很有帮助。
63.管理人员重视推动员工快乐工作。
64.管理行为是相对稳定的和可预判的。
65.我们企业对未来的计划性很强。
66.我们企业所付的薪水能够吸引有足够才能的人。
67.我们企业的人才是充足的。
68.企业里重要的事情都能得到坚决的执行。
69.我们企业重视员工的流动率。
70.我们常常采用新技能来推动效率的提升。
71.我想要做的事情一般都有人支持。
72.我们企业管理方式的变化适应这个时代。
73.一个部门学到的经验,常常能够主动传播到其他部门。
74.我们企业一直努力让员工人生更幸福。
75.我们在企业里接受的训练能够在实际工作中发挥训练结果。
76.我们企业发展目标表达很清晰。
77.我们在工作中投入的时间很合理,很少会影响家庭、社会交往。
78.我们所招聘的人员,价值观都比较接近企业所需。
79.管理人员的工作量分配都比较充分。
80.大家都知道我们的福利与薪资在行业里的水平。
81.我们企业鼓励大家技能学习,实现自我超越。
82.我们企业有专注自身成长的氛围。
83.大家勇于“破坏现状”、挑战“陈规”。
84.企业部门间有推动大家成长的适度竞争关系。
85.管理人员希望大家对自己的工作和生活都充满兴趣。
86.管理人员重视引导员工家庭责任的担当。
87.我们企业在遇到事情很多的时候,必须优先办理的事情非常清楚明了。
88.大家认为我们是在一流的企业里工作。
89.在选拔人才时,我们企业很注意价值观的匹配性。
90.管理团队乐于接受新事物。
91.由部门负责人控制的讯息,能及时传达给有需要的人。
92.员工技能能够充分保证较高的产品(服务)水平。
93.大家在企业里工作是欢喜的、愉悦的。
94.管理人员能迅速因为外在的环境改变而及时调整因应策略。
95.部门间会用心帮助对方。
96.员工与管理人员关系相当亲切。
97.管理人员把对成员的教育培养作为自己重要的工作。
98.我们企业的计划符合实际需求。
99.我们企业的福利大多比其他组织好。
100.大家都清楚我们企业人才选拔的标准。
101.各部门负责人相互尊重对方工作。
102.管理人员十分重视员工的满意度。
103.新进员工乐于学习工作技能。
104.大家欢迎他们在工作中遇到的挑战。
105.管理人员面对问题时,大多数能够开放和坦诚接纳意见。
106.团队间都积极采取措施改善团队间的协作。
107.管理人员都高度认同企业的使命愿景。
108.管理人员引导他们的员工认真规划人生未来。
109.我们企业所做的决定都比较及时、有效。
110.我个人觉得企业付给我的薪水合乎我的预期。
二、幸福指数评分
(主观判断,请直接选择分数)
分值标准:
1-2非常不幸福;
3-4不幸福;
5-6一般般;
7-8比较幸福;
9-10非常幸福
111.您认为自己在工作中的幸福指数大概是多少分?
○1
○2
○3
○4
○5
○6
○7
○8
○9
○10
112.您认为自己在生活中的幸福指数大概是多少分?
113.您认为大多数主管的幸福指数大概是多少分?
114.您认为大多数普通员工的幸福指数大概是多少分?
115.您认为经营者(股东)的幸福指数大概是多少分?
1-2非常差;
3-4较差;
7-8比较好;
9-10非常好
在过去的一年里,请对您的幸福进行评估。
116.您全年的成就感有多少分?
117.您面对事情时,积极乐观的程度如何?
118.您与同事之间的温暖程度如何?
119.您与家人之间的温暖程度如何?
120.在学习上,您的主动性如何?
121.您对自己能力成长的满意度是?
122.您对您自身的健康状况满意度是?
123.您给自己的努力程度打多少分?
124.您对自己梦想的清晰度是?
125.您对自己的收入增长满意度是?
126.今年工资与去年比增长
%。
○A工资有下降
○B工资无增长
○C上涨5%以内
○D上涨6%~10%
○E上涨11%~15%
○F上涨16%以上
127.您对参加社会公益活动的热衷度如何?
128.您今年参加线下公益活动次数?
○A没有参加
○B1次
○C2~4次
○D5次以上
三、交叉分析基础
以下基础资料,用于更确切地分析每类人群所关注的重点,利于有针对性地提升不同人群的幸福。
躬行承诺完全独立分析。
129.性别:
○A男性
○B女性
130.您的年龄[单选题]*
○A16~30岁
○B31~45岁
○C46~60岁
○D61岁及以上
131.您在本企业的工作的年限长短(最近未间断的)[单选题]*
○A1年以内(未满年)
○B1~3年(未满3年)
○C3~5年(未满5年)
○D5~10年(未满10年)
○E10年及以上
132.您的职务是[单选题]*
○A销售
○B后勤
○C研发(开发、技术)
○D管理(总监及以上公司管理人员)
133.您的婚姻情况[单选题]*
○A未婚
○B已婚
134.您的子女情况[单选题]*
(孕期内的孩子同样计算)
○A没有
○B有1个孩子
○C有2个孩子
○D有3个及以上的孩子
135.您认为2019年我们企业实现的最大进步是什么?
[填空题]
_________________________________
136.2019年,您个人实现的最大成长是什么?
137.2020年您个人最想实现的心愿是什么?
138.2020年您最希望实现的个人成长目标是什么?
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