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1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。

为了纪念美国工人的这次“五一”大罢工,会议通过决议,将每年的5月1日定为国际劳动节。

从此,世界各国的工人团体在这一天举行盛大庆祝活动,许多国家还放假一天。

但是,特殊的是,美国政府后来在设立劳动节时,自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节,所以美国人的劳动节不在5月,而在9月。

　　每逢9月的劳动节,美国人可以放假一天,全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动,以示对劳工的尊重。

在一些州,人们在游行之后还要举办野餐会,热闹地吃喝、唱歌、跳舞。

入夜,有的地方还会放焰火。

　　俄罗斯:

游行、集会、娱乐一个都不少　　自国际上设立劳动节以来,俄罗斯一直比较重视这个特别的节日。

“五一”这天,俄罗斯全国放假,并举行各种庆祝活动及群众性游行,　　过去,上述活动主要是由政府组织,游行队伍中包括各企业、机关的代表。

现在,除政府统筹的庆祝活动外,各种不同政见的非政府组织、劳工团体,都会在这一天自发举行各种庆祝活动,既可以借这个机会充分阐述各自的政见,又能扩大本组织的影响。

　　一般来说,“五一”游行的队伍要先穿过城市的主要街道、广场,最后在古老的或者宽阔的中心广场举行大型集会和庆典。

同时,俄罗斯各地的各种俱乐部还会举行内容丰富、色彩缤纷的娱乐活动,人们的节日情绪很高。

　　日本:

劳动节逢“黄金周”　　日本是一个节日比较多的国家,5月1日前后的节日就很多,如4月29日植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节,这些假日连起来,一般日本人至少有一周休息时间,最长的甚至达11天。

　　对工薪阶层来说,这个长假的意义真是不同寻常。

因此,在日本,劳动节专门的庆祝活动日渐被“五一黄金周”所取代。

而且从4月29日开始,日本就已经进入了“黄金周”。

日本全国的许多饭店、温泉等娱乐设施,纷纷在“五一”前打出各种广告招揽游客,普通旅馆的房间价格也比平时提高一倍。

　　加拿大:

9月劳动节标志夏天结束　　同为北美国家,加拿大与美国一样也是在每年9月的第一个星期一庆祝劳动节。

在渥太华、多伦多等城市,每年劳动节时都会举行游行和集会,以此表彰工会组织下的工人对加拿大社会所做出的贡献。

　　另外,比较与众不同的是,在大多数加拿大人的概念中,这个9月的劳动节标志着夏天的结束。

一般情况下,家长们会利用劳动节的假期给孩子买新学期的学习用品,商家也往往借机促销文具。

　　泰国、秘鲁:

放假一天　　泰国于1932年首次颁布劳工条例,随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节,以此嘉奖辛勤工作的劳动者。

这一天,泰国全国统一放假一天,在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动,不过规模一般都不会太大。

　　和泰国的情况比较类似,南美国家秘鲁也规定5月1日为国家的劳动节,而且全国放假一天。

意大利:

不庆祝不放假　　英国、法国等欧洲国家都将“五一”确定为劳动节,不少国家都放假一天,还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。

　　不过,和世界大多数国家不太一样的是,意大利尽管承认“五一”国际劳动节,政府也表示尊重劳工,但一般人并不举行专门的庆祝活动,也没有全国性的“五一”假期。

　　国际劳动节-在中国　　中国五一劳动奖章　　中国第一个五一劳动节是1920年的5月1日,当时,北京、上海、广州、等城市的工人举行了大规模游行集会。

　　中华人民共和国的成立,使劳动人民登上了历史舞台,劳动者成为了国家的主人。

　　此外,“五·

一”黄金周历来是中国游客出游最为集中、市场供给压力最大的黄金周。

2007年“五一”旅游黄金周是自2000年全国假日旅游部际协调会议制度设立以来的第20个黄金周。

但随着第25个黄金周落幕,内地再掀对“黄金周”的存废争议。

　　据香港《文汇报》报道,从“黄金周”实施9年来持续攀升的统计数据可见,长假对释放潜在的消费需求,拉动内需的作用有目共睹;

但是,当国人的休假日高度集中到同一时段,旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的连串问题也开始凸显,社会上改革“黄金周”的呼声日高。

现行的休假制度势调整,国务院审议通过调整法定节假日草案:

今后的“五一”劳动节,将不再享有连续7天长假。

[2]　　国际劳动节-中国劳模代表　　“铁人”王进喜　　50年代劳模代表:

“铁人”王进喜　　王进喜是新中国第一批石油钻探工人,全国着名的劳动模范。

1938年,15岁的王进喜进入玉门石油公司当工人,建国后历任玉门石油管理局钻井队长、大庆油田1205钻井队队长、大庆油田钻井指挥部副指挥。

他率领1205钻井队艰苦创业,打出了大庆第一口油井,并创造了年进　　尺10万米的世界钻井纪录,展现了大庆石油工人的气概,为我国石油事业立下了汗马功劳,成为中国工业战线一面火红的旗帜。

王进喜以“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲,被誉为油田铁人。

　　甘当人民勤务员的掏粪工人时传祥　　时传祥,是一位“宁肯一人臭,换来万户香”的掏粪工人,山东省齐河人,中共党员,曾在北京市崇文区清洁队工作。

时传祥出生在一个贫苦农民家庭。

他14岁逃荒流落到北京城郊,受生活所迫当了掏粪工。

他用一颗朴实的心记住了一个通俗的道理:

掏粪也是社会主义建设事业的一部分。

他把掏粪当成十分光荣的劳动,以身作则,以苦为乐,不分分内分外,任劳任怨,满腔热情,全心全意为人民服务。

　　50年代到70年代的劳模代表:

张秉贵　　20世纪70年代是一个动荡不安的年代,所以,在这个年代中,能成为全国劳模是非常不容易的,也是非常值得骄傲的。

1957年,“一抓准”张秉贵已是北京市的劳动模范了,但1979年国务院授予他的全国劳动模范称号才是让他这一辈子感到最骄傲的事情。

物资匮乏的年代,买什么都要排队,张师傅所在的糖果柜台也不例外。

一次,有两个女顾客悄悄评价他“服务态度还行,就是动作太慢”。

于是,他下决心苦练售货技术和心算法,终于练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领。

　　90年代的劳动模范:

一心为乘客——李素丽　　李素丽,北京市人,1981年参加工作,1984年加入中国共产党,先后在第一客运分公司60路、21路任售票员,1998年到总公司及“李素丽热线”工作。

2000年被评为“全国劳动模范”。

李素丽同志在近20年的售票工作中,岗位作奉献,真情为他人,用真情架起了一座与乘客相互理解的桥梁,把微笑送给四面八方,被广大群众誉为“老人的拐杖,盲人的眼睛,外地人的向导,病人的护士,群众的贴心人”　　国际劳动节-意义　　五一国际劳动节的意义在于无产阶级和劳动者必须团结起来,组织起来,联合起来,通过英勇顽强,不屈不挠和不怕牺牲,前赴后继的斗争,才能争取到自己的权利。

这是人类文明历史的伟大推动力,这是为真正的民主和自由所进行的斗争。

只要在人类社会消灭阶级之前,五一的精神是永存的,这就是五一国际劳动节的精髓所在。

所以,人们才这么注重五一国际劳动节。

[3]　　篇二：

五一劳动节各地的风俗　　[五一劳动节各地的风俗]　　五一劳动节各地的风俗：

一年一度的五一国际劳动节到了，为了纪念这个全世界劳动人民团结战斗的节日，世界各国一般都会举行相应的庆祝活动，五一劳动节各地的风俗。

不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过五一的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同，一起来看看其他一些国家是怎么度过劳动节。

　　泰国　　在五一全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。

今年泰国1日放假，2日补休。

　　俄罗斯　　5月1-3日全国放假，届时各政党都会齐聚红场进行演讲等，普通市民会举行游行。

　　德国　　秘鲁　　1日放假，2日补休。

没有什么庆祝活动。

　　波兰　　1日放假，由于3日是波兰国庆节，有的单位会从1日休到3日。

5月1日时，波兰全国工会协议会、民主左派联盟党、社会民主党、劳动联盟等左派团体和政党举行了庆祝五一群众游行活动，游行队伍打着8小时工作日等标语。

　　美国　　恰逢周末，美国30日、1日都休假，但以往都只在1日休假一天，没什么庆祝活动。

　　意大利　　意大利尽管承认五一国际劳动节，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的五一假期。

　　墨西哥　　今年5月1日也是墨西哥的儿童节，但墨西哥没有全国性的休假。

以前有过在五一这天工人罢工或游行等活动，但今年没有。

五一劳动节各地的风俗　　篇三：

泰国劳工法　　来源：

驻清迈经商处　　泰国劳工法　　佛历二五四一年（公历一九九八年）　　二五四一年二月十二日皇上已同意调整劳工法。

国会亦已同意，将公告六个月后于八月十九日起正式实施，条文如下：

　　第一条：

此条称作二五四一年劳工法。

　　第二条：

此劳工法仅对工作满一百八十天以上的劳工有效。

　　第三条：

取消：

（一）于二五一五年三月十六日由革命团公布的第一O三份公告。

（二）修正补充革命团于二五一五年三月十六日公布的第一O三份公告、以及二五三三年的第一份公告。

　　所有已公布的法律、条例及规定，如与本劳工法相异者，以该份最新法律为依据，亦即以新本替代旧本。

　　第四条：

此条法律不允许用于下列情形：

（一）首都、各府、各地区的政府官员。

（二）按照法律与国营企业有关连的劳工。

除上述第一条外，国务院尚明文规定：

不许用于全部或部份种类的雇主。

　　第五条：

此条法律指出：

　　[雇主]意指决定聘雇劳工工作，支付工资。

且还包括：

（一）受委托替雇主工作者。

（二）若雇主为法人，则还包括有权替法人工作者，以及接受委托替代法人工作者。

　　（三）若雇主以承包方式来聘雇、则在某期间授权某人负责承包工作并负责发工资、负责寻找劳力者（非职业介绍所）。

　　上述工作是业者负责生产或经营商业的全部或部份，而业者是上述雇工的雇主。

　　第六条：

让国务院劳工和社会福利部执行此法律，且有权任命职官检查劳工、发出规定执行此法律的公告及条例。

　　对于任命[检查劳工的职官]一事，将定出权力范围，以及执行任务的条件。

　　上述劳工部的条例及公告，当政府发出公报后，则立刻生效。

　　第一篇　　概论　　第七条：

按照此劳工法申诉或得到的权力或利益，不会因雇主引证其它法律而被消除。

　　第八条：

让国务院有权任命职官，其条件是，职官的学历不低于法律系大学毕业，目的旨在能有权上诉或合理而又公正地为劳工及其亲属乃至死亡者解决各种案件纠纷。

当劳工和社会福利部告知法庭后，该职官即有权办案至结案为止。

　　第九条：

若雇主不按照第十条第二段的法律规定来退还保证金，或不按照第七十条规定时间内，拒发薪水、加班费、假日工作费、假日工作超时费，或按照第一一八条法律所规定的补偿费、按照第一二O条和第一二一条、第一二二条法律所规定的特别补偿费等等，则命令雇主要以15%的年息连本带利地退还于雇工。

　　若雇主没有适当而又合理的理由来拒还或拒付上述第一段列明的金额给雇工，则自拒还或拒付日算起，超过七天后，雇主必须支付额外赔偿费，即以每七天增加支付15%的拒付金额给雇工。

　　若雇主已准备退还或支付上述第一段和第二段列明的金额，且已将金钱交给劳工厅厅长或由劳工厅厅长授权的人士，以便付给雇工，此种情况下，则雇主以交钱日算起，不用支付利息和额外赔偿费给雇工。

　　第十条：

按照第五十一条第二段的法律规定，禁止雇主要求或接受工作保证金或雇工做错工作的损失保险金，除非其工作状况需要雇工负责雇主的金钱或财物，亦即可能会造成雇主的重大损失。

遇此情况，则雇主可向雇工要求收取保证金，其金额的数目及作业方法则按照部长所公布的规定与方法来执行。

　　若雇主向雇工收取了保证金或与雇工签署了保险合约，以便赔偿雇工所造成的损失后，当雇主解雇该雇工时、抑或雇工辞职时、或保险合约期满时，雇主要在上述任一种情况出现后的七天内，将保险金连同利息（若有）一齐归还给雇工。

　　第十一条：

对于雇主不支付工资、加班费、假日工作费、假日加班超时费、补偿费、累积基金、或劳工和社会福利部给雇工加薪的金额等债务，比起雇主的其它债务来说，更有优先权获得赔偿。

　　第十二条：

从初段的承包商，逐级至最后末段的承包商，均要全部一起负责支付工资、加班费、假日工作费、假日加班超时费、补偿费、特别补偿费、累积基金、福利基金、加薪等金钱给雇工。

　　末段的承包商有权向初段的承包商（即雇主）索取第一段列明支付给雇工的金钱。

　　第十三条：

若原雇主因转让业务或接受遗产或登记更换法人或其它原因，而令雇工改变了雇主，则新雇主要全盘接受雇工的权利和义务，原雇工继续享受原有的全部福利。

　　第十四条：

雇主应按民事法和商业法的规定来正确地对雇工实施其权利和义务，除非是此劳工法有其它另外的规定例外。

　　第十五条：

雇主在招工时要男女平等，除非基工作性质对性别不能和等同要求。

　　第十六条：

禁止雇主或上司、监工、检查官等人对女性雇工或童工等人作性骚扰。

　　第十七条：

当聘雇合约期满后，其合约立即失效，不必事先通知。

　　若聘雇合约没有列明期限，当雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合约时，则须作出书面报告通知对方，可在发工资时或未发前提出；

以便在临近发下次工资时间终止契约书，而不必提前三个月以上发出通知。

至于雇主单方提出取消聘雇合约时，若雇主没有在书面通知上列明理由，则雇主日后不能提出第一一九条法律来作辩驳。

　　上述第二段提到的解除聘雇合约，雇主可付给雇工应得的薪水，而雇工也可立即辞职。

而雇主此次发放的工资，属于按照民事法和商业法第五八二条法律规定而发放的最后一次工资。

　　第十八条：

规定雇主必须向检查劳工的职官报告任何事情时，可根据不同情况，按劳工厅厅长所指定的地点，由雇主亲自报告，或用邮寄、传真报告均可。

　　第十九条：

为利于计算劳工按此劳工法而工作的时间，应包括以下所列的时间，即应计算：

假日、请假日、为了雇工或雇主的利益而由雇主同意或命令的休假日、以及合计雇工的实际工作时间。

　　第二十条：

若雇工未能连续天天上班，是因雇主有意不让雇工享受此劳工法的权益，则不论是雇主要雇工工作何工作，且也不论是每段聘雇时间相隔有多长，均将各段的工作时间相加，以维护雇工的权益。

　　第二十一条：

若此法律规定要雇主做何种工作而须支付何种费用时，则雇主须照办。

　　第二十二条：

有关农业、渔业、运输业、航运业、家庭加工业以及其它条例规定的业务，均受限于保护劳工的条例，即可与此劳工法不同。

　　第二篇　　雇用劳工　　第二十三条：

雇主须公布工作时间，列明雇工的每天上班时间和下班时间。

按照法律规定，每类工作可不用加班；

每天工作应不超过八个小时，每周累计不应超过四十八个工时。

惟法律规定对身体健康及安全有总是的工作类型，则每工作时间不应超过七个小时，每周累计不逾四十二个小时。

　　若由于工作性质或状况特殊，致雇主无法公布每天的上班及下班时间，则雇主可与雇工双方共同协议，决定每天的工作时间不超过八个小时，每周累计工时不超过四十八个小时。

　　第二十四条：

禁止雇主要雇工在工作时加班，除非每次加班均先获得雇工的同意。

　　若某些工作需持续工作，因一停下来就会造成损失，或突发紧急工作、或由法律规定的其它工作，雇主可以安排雇工进行有必要的加班。

　　第二十五条：

禁止雇主要雇工在假日工作，除非是紧急工作或其工作性质不能停止，否则会造成损失，遇此情况可允许雇主在假日有必要地令雇工上班。

　　对于下列业务，雇主可让雇工在假日内照常工作，如医院、酒店、娱乐场所、运输工作、餐厅、饮料　　店、俱乐部、公会、或由法律规定的其它工作。

　　除了在上述列明的情形容许有必要在假日上班外，为了生产、销售、服务等方面的利益，雇主也可让雇工在假日时加班，但须每次均先获得雇工的同意。

　　第二十六条：

上述第二十四条第一段所列的加班时间，第二十五条第二段和第三段列明的假日工作时间等等，合计后不应超过劳工部法律的规定。

　　第二十七条：

雇主须在工作日内安排雇工连续工作不超过五个小时前小休，即雇工每天至少要有不少于一个小时的休息时间。

雇主和雇工也可双方协议决定每次的休息时间的长短，但一天内合计的休息时间，不应少于一个小时。

　　工作日内的休息时间，不能计算在工作时间内，除非是一天中的休息时间，合计超过两个小时以上，则将超过两个小时的时间算作正常工作时间。

　　若雇工在工作一天后仍要加班不少于两个小时，则雇主要安排雇工至少休息二十分钟后才开始加班。

上述规定，并未强迫要用于紧急工作、抑或工作性质需持续不停且已获雇工同意的工作。

　　第二十八条：

雇主要安排雇工每周均有假日，一周中的假日不能少于一天，每周的例行假日期间，相隔不能超过六天。

雇主可和雇工双方协议，决定一周内哪天作为假日。

　　若雇工的工作性质是属于下列范围的话，如酒店、运输业、森林业以及劳工部条例规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日移到日后再随时补休，但须在四个星期以内休完。

　　第二十九条：

雇主须提前一年公布，让雇工得悉每年按照风俗习惯的公共假期，同时，一年内的公共假期不得少于十三天，包括劳工部公布规定的五一国际劳动节。

　　若有哪天的假日刚好落在雇工的每周例行假日时，则雇工可在下一个工作日时补假。

　　若因雇工的工作性质按照劳工部的条例规定不能停止工作，造成假日不能休假时，雇主可让雇工在日后补假，或由雇主支付假日工作费作补偿。

　　第三十条：

若雇工已连续工作满一年以上，则雇工有权享受另外的[常年假日]，即不少于六个工作日。

雇主要提前规定上述假日给雇工，也可由雇工与雇主双方协定。

　　在雇工工作第二年后，雇主可规定雇工享有的[常年假日]超过六个工作日。

　　雇主可与雇式双方协议，决定将累积的该年度[常年假日]移到下一年度来休假。

　　若雇工的工作期限未满一年，雇主可按照工作时间的长短来规定雇工的常年假日天数。

　　第三十一条：

禁止雇主要求雇工在上述第二十三条第一段法律列明之对身体健康及安全有问题的正常工作后再超时加班，也不允许雇主令雇工的假日作上述危险性工作。

　　第三十二条：

雇工有权按实情请病假，若请病假超过连续三个工作日以上时，雇主可要求雇工出示由一等西医师或政府医院开具的医生证明，雇工须向雇主说明理由。

　　若雇主有聘雇驻厂医生，则该医生可为雇工开具医生证明，除非该雇工无法让该医生诊博　　对于雇工因工作危害了身体健康或致病，造成无法再上班的工作日；

以及按照第四十一条法律规定的分娩日期，不能视作此条法例的病假。

　　第三十三条：

雇工有权请节育手术假，且可按照一等西医生开具术后休息多少天的医生证明来请病假。

　　第三十四条：

雇工有权按照有关工作方面的章程来请有关必要的事假。

　　第三十五条：

雇工有权请有关公务方面的事假，即为了在应徵入伍前作有关检查，军事培训，按照录取政府公务员的法律而作的全面测试。

　　第三十六条：

雇工有权请受训方面的事假，如按照劳工部的条例来接受有关增加知识及技能方面的培训。

　　第三十七条：

禁止雇主要求劳工做超重活，即举起、牵、拉、推、抬、挑、用头托物、以及背起其重量超过劳工部法律规定的重物。

　　　　第三篇　　雇用女工　　第三十八条：

禁止雇主命令女性雇工从事下列工作：

（一）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道内、火山口等场所中工作，除非其工作性质对雇工的身体及健康不会造成危害。

（二）需坐在超过地面十米高的架子上面工作。

　　（三）生产或运输易燃物或爆炸物。

　　（四）由劳工部条例所规定的其它工作。

　　　　第三十九条：

禁止雇主命令怀孕女工在深夜二十二时至凌晨六时作通宵工作，也不许令其加班或在假日工作。

更不能作下列任何工作：

（一）操作震动性的机器或发动机。

（二）驾驶或随行车辆。

　　（三）举起、抬、拉、挑、牵、推、头顶十五公斤以上的重物。

　　（四）船上工作。

　　（五）由劳工部条例规定的其它工作。

　　第四十条：

若雇主令女性雇工在深夜二十二时至凌晨六时工作，而检查劳工的职别官认为如此做法，可能会对女性雇工的身体及安全造成危害，则该职官可呈报给劳工厅厅长或其委托人。

　　当劳工厅厅长或其委托人得悉此报告后，就要下令雇主改变女性雇工的上班时间或适当地减少其工作时间，并要雇主切实执行上述命令。

　　第四十一条：

女性雇工有权请分娩假，但每胎的分娩假期不逾九十天。

　　上述的分娩假期，已包含了请假期间的假日在内。

　　第四十二条：

若女性惟工怀孕后，有一等医生开具的证明，谓不太能继续做原来的工作。

则该怀孕女工有权持此医生证明，要求雇主于其娩前后的一段时间，暂时改变其工作类型，改安排其他适当工作。