管理信息系统课程设计修改版Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:17413749
- 上传时间:2022-12-01
- 格式:DOCX
- 页数:26
- 大小:569.98KB
管理信息系统课程设计修改版Word文档下载推荐.docx
《管理信息系统课程设计修改版Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理信息系统课程设计修改版Word文档下载推荐.docx(26页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2系统开发的主要目标
3系统现状
1.4解决的主要问题
1.4。
1系统的单一化。
1.4.2报表的输出
5可行性研究
1.5.1技术可行性
5.2经济可行性
1.6现状调查
1.6.1组织结构调查。
6。
2改进后的结构功能图:
7数据字典
7.1人事档案表
1.7.2、考勤库表:
1.7.3、数据流的定义
1.7。
4、处理逻辑的定义
7。
5、数据存储定义
1.7.6、外部实体的定义
二、系统设计
2。
1系统平台的总体结构设计
2.1.1结构设计
1.2运行环境
1.3条件与限制
2详细设计
2.2.1登陆模块
2.2统计模块
2.2.3查询模块
2.2.4人员信息模块
2.2。
5软件构架设计
2.26网络构架图:
2.3界面设计
2。
3。
1登录界面
2.3。
2人员信息查询界面
3人员信息维护界面
3.4人员信息统计
2.4数据库设计
4.1数据项设计
4.2实体图形表示:
4。
3实体E-R图
4概念结构设计
5逻辑结构设计
2.5表之间的关系
一、系统分析
1.1系统的基本任务
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。
通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。
改良后,可以对考勤管理和奖金管理更加系统化,自动化。
加入考勤管理系统和奖金管理系统两大板块,使公司的运作更加有效率,公司更加人性化,并且便于管理。
3、系统现状
4解决的主要问题
只有简单的职员档案,并没有全面的职员管理系统如考勤情况,工资情况,奖金情况等。
4.2报表的输出
1.5、可行性研究
1.5.1、技术可行性
公司的规模越来越大,公司的职员越来越多,制度越来越完善。
由于公司的内部正在实施信息化,所以本系统所用的设备,人员的素质都有了一个很好的基础,公司的高层不难接受对本系统的实施。
公司对员工都进行了一些信息化相关的培训,员工的技术水平达到了本系统所要求的水平。
管理人员可以由公司的内部的管理人员负责,系统的运行和管理均无碍障的存在.本系统在公司的现有的资源基础上完全可以实施.
利用信息技术所带来的变革与好处,结合公司的实际业务处理,可以改善公司的业务、提高服务水平及管理水平等
1.5.2经济可行性
本系统的费用涉及到设备的购买与安装维护,软件的开发与实施维护等费用,并没有涉及到员工的培训等费用,所以费用并不是很高可以购买。
系统实行后可以为公司的业务带来很大的经济效益或价值,如:
1).人事经理对公司员工更一目了然,考勤,奖金等报表的公布可以激励公司员工更加努力的工作.
2)加强了对员工的管理,能让管理层直观的对员工做成评价
6现状调查
该公司的内部组织结构图分为三层,最顶层为总经理,对公司负责,第二层为部门经理层,负责各个部门日常的经营和运行,第三层为员工层,负责公司日常事务处理。
1.6.2、改进后的结构功能图:
7、数据字典
1。
1人事档案表
DS03_01人事档案
DS03_02人事档案
DS03_03家庭成员
DS03_04社会关系
I1编号
I12编号
I16编号
I2姓名
I13家属姓名
I17关系姓名
I3性别
I14与员工关系
I18出生年月
I4出生年月
I15出生年月
I5联系电话
I6住址
I7籍贯
I8文化程度
I9职称
I10基本工资
I11奖金
7.2、考勤库表:
DS03_05考勤库
DS03_06考勤情况
I19编号
I20姓名
I21缺勤次数
I22缺勤原因
3、数据流的定义
数据流编号:
D03-08
数据流名称:
手工报考勤
数据流来源:
考勤员
数据流组成:
员工编号+姓名+缺勤+缺勤原因
数据流量:
一月一次
1.7.4、处理逻辑的定义
处理逻辑的编号:
P02-03
处理逻辑名称:
考勤录入
7.5、数据存储定义
数据存储编号:
F03—08
数据储存名称:
考勤表
简述:
记录员工缺勤次数和原因具体时间
数据储存组成:
员工编号+员工姓名+缺勤次数+缺勤原因+备注
关键字:
员工编号
相关联的处理:
p02
6、外部实体的定义
外部实体编号:
S03—01
外部实体名称:
对考勤情况的录入
输入的数据:
D03—06
输出的数据流:
D03-01
二、系统设计
1、结构设计.根据可行性研究的结果和客户的要求,分析现有情况及问题,采用Client/Server结构,将人事管理系统划分为两个子系统:
前台操作界面和后台数据库。
2.1。
2运行环境
win95/win98/winNT/winME/winXP
Client/Server结构总体设计方案对它的约束:
人事管理系统做为Client/Server结构的一个应用系统,不可避免的要受到Client/Server结构的约束。
在其实施的各个阶段都要服从它的一些规划,包括功能设计、系统配置和计划。
同时,由于信息的共享,人事管理系统还受到其它系统的信息约束。
本系统可以在多种版本的操作系统下运行,前提是有相关的软件支持;
而作为公司内部的系统管理,具体访问人员只限定在公司内部的工作人员,不同级别的员工访问权限不同.系统要求有专人维护,并做好日常维护记录,以便于查询。
2.2、详细设计
1、登陆模块
2、统计模块
Cancle()
2.2.3、查询模块
2.2.4、人员信息模块
5、软件构架设计
26网络构架图:
2.3、界面设计
3.1登录界面
.3。
3、人员信息维护界面
2.3.4、人员信息统计
4数据库设计
2.4。
1、数据项设计
通过需求分析,可确定系统的数据项和数据结构如下:
a、人事档案(编号、姓名、性别、出生年月、联系电话、住址、籍贯、文化程度、职称、部门、职务、基本工资、简历).
b、家庭成员(编号、家属姓名、与员工关系、出生年月).
c、社会关系(编号、关系姓名、与员工关系、出生年月)。
为了方便统计,本系统还设定了几个用于统计的临时表:
a、统计部门(部门、人数)。
b、统计职务(职务、人数)。
c、统计职称(职称、人数)。
d、统计文化程度(文化程度、人数)。
e、工资(编号,姓名,基本工资,奖金)
f、考勤情况(编号,姓名,缺勤次数,缺勤原因)
2、实体图形表示:
人事档案、家庭成员、社会关系、考勤情况和工资的属性如图:
3、实体E—R图
4、概念结构设计
本系统在需求分析的基础上设计出能够满足用户需求的各种实体.根据上面的分析所得的实体有:
人事档案实体、家庭成员实体和社会关系实体。
各实体间的关系如图:
5、逻辑结构设计
人事档案表
列名
数据类型
可否为空
说明
编号
数值型(10)
否
字符型(10)
性别
字符型
(2)
出生年月
日期型(8)
住址
字符型(30)
可
联系电话
数值型(11)
籍贯
文化程度
职称
部门
职务
基本工资
简历
备注型
家庭成员表
家属姓名
与员工关系
社会关系表
关系姓名
统计部门表
人数
统计职务表
统计职称表
统计文化程度表
5、表之间的关系
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理信息系统 课程设计 修改