学校聘用临时工协议书Word文档格式.docx
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《如:
旷工1天扣3天,2天扣6天,以此类推。
旷工3天以上当自动离职处理并不给予支付任何费用。
迟到1分钟扣1元,上班时间玩手机、吸烟等50元/次,第二次100元,以此类推。
》
7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理,不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。
8.甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间,必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。
如确有违反乙方规章制度的,乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚,并将处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。
如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的,乙方应通知甲方,甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。
9.甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。
10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请,提出申请5天内必须补充缺失人数,否则乙方不给予办理离职手续且不支付任何费用,也可根据乙方需求补充缺失人员。
11.乙方如因订单量减少,需提前15天通知甲方终止合约。
12.合约期间,如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排,或者工作期间不能达到乙方的标准,乙方可以提前终止合约。
13.如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责;
如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责,乙方协助处理。
14.甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。
相反,若其在乙方工作满三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何理由扣压。
15.甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要的麻烦。
四、补充条款
1.乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录,并每月一次将汇总结果交甲方核对,甲方核对无误后,可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。
2.甲方劳务工在上班时间必须穿工衣,工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。
五、费用计算及支付方式
1.工时单价:
以每人每小时____元计算劳务费,不分节假日、加班或日夜班。
2.劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。
3.劳务费以人民币现金的方式结算,并于每月____号支付上一个月劳务费,劳务费由甲方签约或其委托人接收,其他人不得代理。
4.乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资,如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷,乙方概不负责,完全由甲方承担。
5.合同期满当天,一次性结清所有劳务费用给甲方。
六、违约责任
1.甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务,出现违约,应协商处理,如协商不成的,由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。
七、本协议一式二份,双方各执一份,以双方签字盖章生效,并具有同等法律效力。
签字(盖章):
日期:
年月日日期:
年月日
临时工聘用合同协议书
用人单位:
职工:
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。
经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日起,期限不定,其中试用期为个月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制,试用期间,不签订劳动合同,基础工资为每月700元,不享受其它津贴补贴。
试用期结束,基础工资为每月1000元,继续上班的,须签订劳动合同,甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金,并享受相应的津贴补贴。
合同期满不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、甲方每月25日左右如期发放工资,由卫生院统一发放。
发放形式为银行工资卡形式。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化,不能胜任工作岗位的;
3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
七、违约责任:
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的,本合同终止,双方均不承担法律责任。
九、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人:
年月日年月日
临时用工协议
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本临时用工协议,共同遵守本临时用工协议所列条款。
甲方:
乙方:
一、临时用工协议期限甲方聘用乙方,担任临时门卫。
本用工合同有效期为三个月。
2014年月日至2014年月日,合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。
二、乙方工作内容
1、严格执行门卫管理制度,负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。
2、服从项目部的工作安排,协助项目部完成各项生产任务,做到安全第一,文明生产。
3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况,看管好项目现场的所有物资。
三、甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理。
2、负责支付乙方工资。
3、门卫岗位工资为元/月,已包含五险一金,由
乙方自行缴纳。
四、乙方的权利与义务及条件
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,
服从工作岗位的安排或调整,遵纪守法,圆满完成工
作任务。
2、享受临时用工协议规定的工资待遇。
3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。
4、年龄19-55周岁,身体健康。
5、必须提供体检证明。
五、临时用工协议的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一,甲方可以解除临时用工协
议。
1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方根据实际工作需要减员的。
3、患病或身体不允许担任门卫工作的。
4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化,经当事
人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。
乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除临时
用工协议:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位
经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给
单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过三天。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影
响工作秩序和社会秩序的。
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
5、.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成
一定经济损失的。
6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查,如实汇报。
如有隐瞒者随时解除临时用工协议。
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、甲方规定的。
临时用工协议期内,乙方要求违约解除临时用工协
议的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
解除
临时用工协议时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除
临时用工协议:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查,不得隐瞒实际
情况。
担保人要对被担保人的身体状况和工作表现承担
连带责任。
七、其他
本临时用工协议经双方签字后生效,本合同一式二份,
甲、乙双方各执一份。
甲方乙方
临时工聘用协议书
身份证号码:
一.聘用期限:
自___年___月___日至___年___月___日止。
二.乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1、工作岗位:
2、职责范围和要求:
3、遵守国家的法律法规(本站向你推荐:
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三.劳动时间与劳动报酬:
1、甲方实行30天/月工作制,每天工作8小时,其它时间算加班。
2、乙方正常工作时间7.5元/小时,加班费9元/小时。
3、乙方工资结算时间:
甲方放年假前一天一次性结清。
四、出现以下情况之一,甲方可以随时解除本协议。
1、乙方在用工期间不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排其它工作的;
4、乙方因病或非因工负伤,不能从事原岗位工作;
5、其它相关规定。
五、乙方在协议期间辞职,需提前七天提出申请。
六、甲、乙双方违反本协议,按国家现行有关规定承担违约责任。
七、甲、乙双方商定的其他事项。
八、本协议经甲、乙双方签后生效,协议期限界满,协议即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
九、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
临时工聘任协议书
兴宁市水口镇人民政府因工作需要,经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为一年:
自2014年3月1日至2014年2月28日止。
聘任期满需续聘时,乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。
受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘,应以书面形式提出申请,经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资。
基本工资每月元,另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。
为乙方缴纳居民或农村医保,凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
接受甲方的管理,并按协议书要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
享受协议书规定的工资待遇;
包括正式职工的镇级补助,年终岗位责任奖,节日加菜费。
在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议书,须提前30天以书面形式通知:
1.履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员;
经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立协议书的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协
议书达成协议的。
乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议书:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成恶劣影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位。
协议书期内,乙方要求违约解除协议书的,应提前30天以书面
形式向甲方提出申请。
解除协议书时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议书:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一,本协议书自行终止:
1.协议书期限届满;
2.协议书期内乙方死亡;
3.法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的责任和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。
协议书期未满,又不符合解除协议书
条件单方解除协议书的,要承担违约责任。
因解除协议书甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。
协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效,本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。
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