曾仕强经典语句文档格式.docx
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干部要面子你就死路一条。
8、要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
9、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
10、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。
一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
11、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;
干部是身体,没耳目有手脚。
12、跟中国人打交道,不能有结论;
中国最厉害的人都是没有结论的人。
13、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
14、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
15、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
17、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
18、用情理法来领导,最为合理。
19、中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。
20、处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
21、花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。
22、中国是集体领导,个人决策。
集体领导是过程,个人决策是结果。
23、决策以止定静安虑得为过程。
24、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
25、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
26、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
27、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
28、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。
这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
29、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
30、一个人的信用是你自己坚持出来的。
31、钱是做事情的工具,不是生活的目的。
32、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
33、只要合理,怎样变动都可以。
34、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
35、信用是人的第二性命。
36、该听的话可以听,不该听的话就不要听。
37、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
38、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
39、道理是直的,但路经常是弯的。
40、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
41、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
42、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
43、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
44、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
45、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
46、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
47、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
48、国家安定,商人才可能做生意。
49、先求忠诚再求能力,更加安全。
50、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
51、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
52、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
53、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
54、靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。
55、一个人品德基础良好,一生会很稳固。
56、一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。
57、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
58、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。
因为活着他还会变,死了就不会变了。
盖棺才能论定!
59、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
60、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
61、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
62、命运就是性格,性格决定命运。
63、不求人,格自高。
64、只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
65、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
66、一个人应该时时刻刻充实自己。
67、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
68、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
69、当事情太顺利的时候,更要格外小心。
70、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。
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71、对一个人来讲,常识比知识更重要。
72、要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
73、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
74、家庭教育决定了一个人的基本修养。
75、抱持救人而非杀人的心态来考核。
76、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
77、学来的本领,谁都偷不走。
78、读书如果不明白道理,等于白读。
79、最大的奖赏就是给你工作的机会。
80、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
81、一切一切都在变,只有人性没有变。
82、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
83、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
84、领导比管理更重要。
85、中国人的干部跟总裁在一起是最聪明的时候。
86、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
87、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
88、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
89、沟通以不明言为基础。
90、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
91、考核的标准是错不可以而对并没有用。
92、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
93、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
94、机会是持续发展的。
95、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
96、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
97、领导的意义,在发挥安人的潜力。
98、要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
99、中国人不能管,只能理。
100、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
101、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
102、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
103、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
104、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
105、当你得到什么东西,你就失掉什么东西。
106、管理是修已安人的历程。
107、要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
108、你只要没有污点,就不怕人家打击。
109、中国人害怕权威,却不服从权威。
110、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
111、做人要先学会听话,再学会讲话。
112、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。
113、经是方的,规规矩矩,实实在在。
权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
114、采取无为的执行过程,才能大有为。
115、在家,家和万事兴;
出外,把每一个人都当成朋友。
116、人要经得起严格的考验,才能出人头地。
117、成全是了不起的美德。
118、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
119、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
120、太过方正的人,往往成不了大事。
121、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
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