人保局党务公开自查整改报告与人保局反腐倡廉自我剖析报告汇编Word格式文档下载.docx
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1、研究制定了《区区人力资源和社会保障局党务公开工作实施方案》及公开的内容目录。
局党务公开领导小组专门召开专题会议,对党务公开工作实施方案及公开的内容目录进行了传达,只要不涉及党和国家秘密,都最大限度地进行了公开。
通过广泛证求和听取群众意见,确定党务公开工作方案的可行性,在网上进行公布。
2、建立党务公开监督与考核,聘请党务公开监督员。
加强对单位党务公开工作的监督,促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效;
将党务公开情况的检查考核与领导班子、领导干部年度考核相结合,作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容等。
同时,聘请了一些觉悟高、党性强的老党员作为党务公开监督员,全程监督和参与我局党务公开工作。
3、做好党务公开督查落实。
督查落实的主要内容:
公开的内容是否全面真实;
公开的形式是否注重实效;
公开的程序是否规范有序;
公开的时限是否及时到位;
收集的意见、建议是否及时整改和反馈。
三、党务公开工作规范化要求
(一)公开的内容。
严格按照党务公开目录审核部门批准,所确定的公开目录,进行党务公开的内容事项。
(二)公开的形式。
坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员群众监督的原则,针对不同的内容确定公开的方式、方法。
1、适宜在党内公开的,主要通过办公内网、党内有关会议、下发文件、定期通报和党员活动宣传栏的形式进行公开。
2、适宜对全社会公开的,采取党务公开栏、报纸、外网的方式进行公开。
(三)公开的程序。
对公开的项目、范围和形式,事先由相应部门提出,经党务公开领导小组批准后予以公开。
对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。
(四)公开的时限。
实行定期与不定期相结合的原则。
1、建立经常性工作机制,定期公开常规性工作,逐段公开阶段性工作,随时公开临时性工作,努力提高公开的时效性;
2、公开的时间要与公开的内容相适应。
对于重大或复杂性的问题,应根据公开后反馈的意见进一步完善,必要时再次公开。
总之,要充分体现公开的经常性、动态性、及时性。
(五)公开资料的管理。
公开期间,明确专人负责,注意收集、整理各种渠道反映的意见和要求,并将处理和落实情况予以公开,自觉接受群众监督。
四、党务公开工作具体操作
(一)设置党务公开栏。
1、将党务公开指导思想、工作目标、公开的程序、方式、时限等进行公开。
2、将单位主要工作情况及各科室职责、党务公开领导小组成员名单、监督电话、邮箱等进行公开。
3、将党务公开的主要内容目录进行公开。
如:
党委织决议、决定及执行情况、思想政治建设情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、群众情况等。
(二)设置网站党务公开专栏。
我局在党务公开过程中,把党务公开与政务公开有机结合起来,重点从七个方面进行党务工作公开:
1、党委决策、决议。
突出公开委党委的重大决策、决定、决议等。
2、思想组织建设方面。
突出公开党员学习计划及落实情况,如落实《党和国家机关基层组织工作条例》情况自查、党费收交制度、民主评议党员情况及党内的各项制度等。
3、党风廉政建设方面。
突出公开领导班子自身建设情况,如领导干部廉洁从政若干准则、廉政规定、党员领导干部重大事项报告制度、纪检监查工作制度、领导干部廉政建设公开承诺等。
4、队伍建设方面。
局机关的机构设置、党委成员工作分工,科室的工作职责及干部的管理情况、发展党员及预备党员考查情况等。
5、工作动态的公开。
通过新闻图片、信息播放的形式及时通告我局的一些即时性的工作情况开展情况。
如召开经济运行会的活动情况、区工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作、企业改制等。
五、存在主要问题
党务公开工作是一项非常严肃的工作,虽然我们前一阶段的工作取得了一些成绩,但与上级部门的要求相比还有一定的差距,工作中还存在许多不足,集中表现在三个方面:
1、党务公开工作认识程度不够到位。
主要表现在工作中:
一是部分党员干部认为党务公开只是走形式,不必太认真,一些党员干部嫌麻烦,有顾虑,不愿公开。
二是不少同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识,认为党务工作涉及党的机密,不便公开,也没有必要公开;
甚至有的认为,有政务公开就行了,党务公开不公开无所谓的错误认识。
2、协调机制不够完善。
党务公开工作比较复杂,涉及内容比较宽泛,相关科室的职责分工仅局限某一方面具体工作,信息沟通不及时、协调配合不够,在推进党务公开工作的整体合力得不到充分显现,影响和制约了党务公开工作向纵深发展的势头。
3、公开内容不够规范。
在推行党务公开过程中,对政务公开中重大决策事项要在党务公开中必须体现,同时要加强一些重要内容的公开,如干部廉洁自律方面:
党员领导干部外出考察学习、公车使用情况、财务管理等。
科学选择党务公开的有关内容,突出党务公开应有的特点,使党务公开在高起点、高标准上运作。
我局在认真组织对党务公开的各项工作自查中,结合前一阶段党务公开工作开展情况,从强化宣传、提高认识到党务公开的工作机制的建立、规范化管理,最终使党务公开工作落实到实际工作中。
虽然取得了一点成绩,但与上级部门的要求相比还有一定的差距,工作中还存在许多不足,通过自查总结,我们要在总结党务公开工作经验的基础上,不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的内容,健全和完善党务公开的各项工作机制,深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作,为建设美丽、实力、文化、幸福新和决战工业而努力奋斗。
人保局反腐倡廉自我剖析报告
目录
第一篇:
第二篇:
人保局领导反腐倡廉自我剖析报告
第三篇:
反腐倡廉自我剖析
第四篇:
反腐倡廉自我剖析材料报告
第五篇:
反腐倡廉自我剖析材料
正文
xx年据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署,我在认真组织局系统开展实践活动的同时,严格按照活动计划安排,认真学习有关文件资料,深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,现报告如下:
一、存在的主要问题
(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重,大空没有,小空净不下心来,没有下决心挤时间学习,平时多满足于中心组学习,或者读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想,用着就学,急用急学,先用先学,尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多,学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力,但在运用理论指导实际工作上还有一定差距,创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入,不够细致,不够广泛,在办公室听汇报多,会议多,深入基层、深入实际、深入群众的时间少,对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面,在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
有时下去调研,也是来去匆匆,赴基层调研的时间和效果还远远不够,调研的方式还有待改善。
(本文来自好..)由于调查研究的基本功还不够扎实,致使一些工作落实的还不够到位,不够理想,一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强。
在对一些问题决策时,有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致,不够全面,还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初,也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设,促进了局系统的规范化管理。
但在规范完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上,在规范行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上,在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩,致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
(五)履行职责不完全到位。
就任局长以来,我确实在推进劳动保障工作上投入了很大精力,我市的劳动保障事业也得到了很大发展。
但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出,企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大,侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生,离党和人民的希望和要求还有一定差距,劳动保障工作促进经济社会发展的潜力有待进一步发挥。
(六)廉洁自律意识还需强化。
多年来,虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定,狠抓党风廉政建设责任制的落实,系统内的党风廉政建设没有出现过大的问题,但按照廉洁自律的有关规定和“两个条例”的要求,我自身也还存在一些小问题,如存在请吃陪请现象,存在公车私用现象,有时一些老同志老部下送的土特产没有完全拒纳等。
二、存在问题的原因
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。
问题虽出现在表面上,但却产生在思想中。
从更深层次分析起来,主要有以下几个方面原因:
(一)对学习的重要性认识不足。
分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足,没有从自己是党的先锋队一员,肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。
因而不能以高度的政治责任感对待学习,并在学习中不断解放思想、更新观念,改造好主观世界,进而运用科学的理论去很好地思考问题,有效地解决问题。
(二)宗旨意识不够强。
党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号,而是体现在行动上,体现在工作上,体现在对事业的责任感上。
自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作,自己也为广大群众做了很多有益的事情,而忽略了自己是一名党员领导干部,需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务,造成深入基层少,深入了解困难群众的疾苦少,对群众反映的热点、难点问题,没能及时的给予解决。
(三)对制度建设的作用认识不深刻。
原来总认为大家都是机关干部,觉悟都比较高,对一些干部出现的问题多提醒,多敲警钟,就能解决问题,造成一些有出台,一些运作程序不太规范,致使一些干部放松了要求,在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
(四)自我要求不太严。
作为局主要领导,应该高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为大家做表率,做榜样。
多年来,自己虽然也努力做了,但做的还不够,有些问题如部门职责履行不到位问题,决策前征求意见不深入、不全面问题,请吃陪请问题等等,很大程度上是由于自我要求不严造成的,如果自己一直坚持高标准、严要求,这些问题都能够缓解,能够克服,能够避免。
因此,必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。
三、整改措施
(一)切实加强学习,努力提高自身素质。
一是认真制定自己的理论和业务学习计划,除积极参加中心组学习外,进一步加强自学,并结合学习,认真撰写心得笔记和理论文章,完整、准确地掌握邓小平理论和“xxxx”重要思想及其精神实质,全面正确地领会党的xx大精神,运用科学的理论来武装头脑,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,增强政治敏锐性和政治鉴别力。
二是突出学习重点,既加强政治理论学习,又加强业务等相关知识的学习,尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习。
三是坚持理论联系实际的学风。
劳动保障工作政策性强、任务重,在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践,不断解放思想,更新观念,创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题,提高履行本职工作的能力,提高为党和人民服务的本领。
(二)进一步转变作风,不断改进工作方法。
一是尽快从繁忙的事务和文山会海中摆脱出来,带头深入基层、深入企业、深入一线调查研究,掌握实情,为科学决策、解决问题掌握第一手材料。
二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地,埋头苦干,力戒形式主义和工作上的简单粗放,真正做到说实话、办实事、出实效。
三是在重大问题上,充分发扬民主,善于听取班子其它成员和社会上各方面的意见,大事讲原则、小事讲风格,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
在班子中加强团结,相互信任,相互支持,自觉开展批评和自我批评,维护班子团结统一,充分发挥班子成员的积极性、主动性,努力创造宽松和谐的工作环境。
(三)加强制度建设,切实规范管理。
立足于以制度规范人,以制度约束人,以制度激励人,全面加强制度建设,重点完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放、来客接待、财务收支等规章,大力推进劳动保障各项业务进大厅、进窗口,全部实行“一站式”办公、“一条龙”服务,严格行政审批审核、劳动保障监察执法、社会保险基金收支、职业资格证书发放等工作的受理、承办、签批程序,完善退休职工审批结果的公示制度,确保劳动保障各项工作都有规可依、有章可循,努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制,真正为广大服务对象提供优质高效服务。
(四)进一步增强事业心、责任感,努力推进劳动保障事业发展。
当前,劳动保障事业既迎来了加快发展的良好机遇,又面临极其严峻的挑战,作为市劳动保障局局长,必须珍惜时间,珍惜机遇,坚定不移地把握发展这个第一要务,忠实履行好自己的工作职责,推动劳动保障事业又快又好发展。
一是完善配套政策,突出抓好就业服务体系建设、创业孵化园区建设、培训体系建设,真正为全民大创业搭建好平台,提供了支持,创造好条件,努力实现以创业带动就业和比较充分就业。
二是重点抓好社保政策的完善,抓好社会保险扩面征缴专项行动的开展,使基金收入不断增加,保障能力不断提高,社会保险覆盖面不断扩大,使广大劳动者都能老有所养、病有所医、伤有所救、困有所助。
三是抓好“三法二条例”的贯彻实施,推进依法行政,维护了劳动者的合法权益。
四是继续开展审批项目和收费项目的核减工作,扎实推进招商引资工作,加强对干部职工创业知识的培训,深入开展文明单位创建活动,努力营造支持、服务实践活动的良好环境。
(五)严守党纪国法,做清正廉洁的表率。
按照为民、务实、清廉的要求,遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,强化自我监督,诚心接受组织监督,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁从政的各项规定,管好自己,管好下属,管好家属,管好亲属,管好身边的工作人员。
时刻牢记“两个务必”,勤俭节约,减少浪费,克已奉公,廉政勤政,保持一个党员干部的良好形象。
由于调查研究的基本功还不够扎实,致使一些工作落实的还不够到位,不够理想,一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥。
原来总认为大家都是机关干部,觉悟都比较高,对一些干部出现的问题多提醒,多敲警钟,就能解决问题,造成一些有出台,一些运作程序不太规范,致使一些干部放松了要求,在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
自我剖析材料
-------教导大队政治委员李世军
公安边防部队作为国家一支重要的执法力量,担负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。
积极预防各类违法违纪和腐败现象,对于保持部队忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色和优良传统,保持边防部队积极健康发展的态势,切实履行职责具有重大意义。
当前,公安边防部队党风廉政建设和反腐败工作面临着一些新情况新问题:
一些公安边防官兵包括个别高级领导干部贪污受贿,买官卖官被查处,其危害是非常严重的,它不但直接给公安边防部队的建设事业带来损失,同时还侵害了党的肌体,损害了党的形象。
我认真学习公安部和部局、总队领导的重要指示以及《廉政规定》、“两个文件”,认真对照《廉政规定》对照部队内外个不准进行查摆剖析,结合实际实际进行深刻反思,进一步强化
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