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他们设定了一个规则:
从A开始给出分金币的提议,然后其余的强盗投赞同或反对票,如果反对票数大于或等于赞同票数,A就被杀掉,否则就按此提议分金币;
如果A被杀了,接着就轮到B提议,然后同样按上述规则继续下去。
假设每一个强盗都是绝顶聪明的,而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱)。
请问这100个金币是怎么分的?
每个人各拿多少?
4)
5)
1.第一个答案是b的问题是哪一个?
(a)2;
(b)3;
(c)4;
(d)5;
(e)6
2.唯一的连续两个具有相同答案的问题是:
(a)2,3;
(b)3,4;
(c)4,5;
(d)5,6;
(e)6,7;
3.本问题答案和哪一个问题的答案相同?
(a)1;
(b)2;
(d)7;
4.答案是a的问题的个数是:
(a)0;
(b)1;
(c)2;
(d)3;
(e)4
5.本问题答案和哪一个问题的答案相同?
(a)10;
(b)9;
(c)8;
6.答案是a的问题的个数和答案是什么的问题的个数相同?
(a)b;
(b)c;
(c)d;
(d)e;
(e)以上都不是
7.按照字母顺序,本问题的答案和下一个问题的答案相差几个字母?
(a)4;
(b)3;
(d)1;
(e)0.(注:
a和b相差一个字母)
8.答案是元音字母的问题的个数是:
(e)6.(注:
a和e是元音字母)
9.答案是辅音字母的问题的个数是:
(a)一个质数;
(b)一个阶乘数;
(c)一个平方数;
(d)一个立方数,(e)5的倍数
10.本问题的答案是:
(a)a;
(b)b;
(c)c;
(d)d;
(e)e.
有没有被难到呀!
看来想进一些企业还真不容易,多多充实一下自己吧!
面试指南:
面试五大问!
教你如何拆招!
常规思路:
①介绍内容要与个人简历相一致;
②尽量口语化;
③要切中要害,不谈无关、无用的内容;
④条理清晰,层次分明;
⑤事先最好先背熟。
点评:
很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;
②最好不要说自己没有业余爱好;
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;
②不宜说自己谁都不崇拜;
③不宜说崇拜自己;
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;
③不宜说那些太抽象的座右铭;
④不宜说太长的座右铭;
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;
⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
此问题回答同上。
主动打电话问出面试结果
面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。
可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?
宜:
打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。
首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。
太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。
其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。
多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?
”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?
”;
记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌:
询问电话一次即可
俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。
否则会让对方觉得你很难缠,情商低。
原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。
但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。
有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。
别想着你做错了什么,只是无缘。
向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:
行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题:
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:
有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。
但是,别期待内部消息,也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
招聘人员:
统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试前应做好四件事
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。
如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。
如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。
此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。
男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。
另外,还应保证面试前充足的睡眠。
面试技巧:
职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?
”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。
职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:
一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);
二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);
三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。
至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。
然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。
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