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1.1职业兴趣分析
依据“霍兰德职业兴趣测评量表”测评结果以及大学一年的学习生活经历,对我自己进行全方位的剖析与解说,希望可以由此更客观有效地发现自己真正的职业兴趣。
根据测试,我的职业兴趣属于研究型,社会型,企业型
得分
测评结果与建议
研究型
6
【共同特点】思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。
考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
【性格特点】坚持性强,有韧性,喜欢钻研。
为人好奇,独立性强。
【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。
社会型
7
【共同特点】喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
【性格特点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
【职业建议】喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
企业型
【共同特点】追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
1.2职业性格测试
人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
为了更深入地了解我的性格类型与目标职业的匹配程度,我运用了问卷星网站为我们提供的的MBTI性格测试工具对自己进行了相应的职业性格测试。
MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
测评结果分析:
我的性格类型是“ESFJ”(外向+实感+情感+判断)
I(内向)-E(外向)
4
中等程度外向(E)
N(直觉)-S(感觉)
中等程度偏向感觉(S)
F(情感)-T(思考)
轻微偏向情感(F)
P(知觉)-J(判断)
2
轻微偏向判断(J)
性格特征:
有爱心、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐,并为此果断地营造这样的环境。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
忠诚,即使在细微地事情上也如此。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
适合的领域有:
领域特征不明显
适合的职业有:
•公关客户经理个人银行业务员销售代表人力资源顾问
•零售商餐饮业主房地产经纪人营销经理电话营销员
•办公室经理信贷顾问簿记员口笔译人员房地产经纪人
•饮食业管理旅游管理办公室行政或管理人员秘书
•总经理助理项目经理客户服务部人员理货员/采购
•采购和物流管理人员学校管理者等银行公共关系部主任
•酒店、大型企业客户服务代表商场经理
1.3职业能力分析
组织能力:
有较强的组织能力,为了有效地实现目标,能够灵活地运用各种方法,把各种力量合理地组织和有效地协调起来。
担任过班委,对于组织有自己的一套方法。
领导能力:
在课堂,在寝室,在社团,在团队,我都有着自己一定的领导威力,可以在各个层次发挥自己的领导作用,带领团队把任务尽力做到最好。
执行能力:
我是属于一旦确立了自己的目标,就会马上开始行动的人,并会暗暗下决心要做到自己想要的结果。
很有执行力是我能高效完成任务的保障,所以要发挥这个优势,同时也要保持好这个度,要更多地关注周围的人,发觉他们的优点。
创新能力:
能够独立运用知识和理论,在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提出具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。
思维比较敏捷,能产生独特的想法。
沟通能力:
比较喜欢主动地和人交往,所以有较广的交往圈,与朋友,团队等他人的关系良好,彼此之间能够互相学习,互相帮助。
学习能力:
比较能适应新的环境和新的事物。
并且乐意去学习未知领域的知识。
对于已经习得的知识也能运用的比较自如。
1.4职业价值观分析
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
俗话说:
“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。
根据德加•H•施恩(Edgar.H.Schein)教授的“职业价值观问卷表”的测试结果,我对我的职业价值观作了如下小结。
职业价值观测试结果
得分最高
得分最低
职业价值观小总结
我偏向
不偏向
1.希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。
2.工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。
3.工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。
不希望工作的内容应该经常变换
1.5360度评估
在对我的家人、老师、同学以及朋友进行深度交流后,我作了以下个性关键词总结。
1.6自我认知小结
通过这么一个全面的分析,我可以很明确的得出我的日后发展的目标和方向。
我喜欢从事文字处理,情绪稳定,工作有毅力;
乐于与人相处,给人帮助,倾听他人心声;
乐于从事管理事务,学习能力和进取心强;
在工作中有明确的目标取向。
2.1外部环境分析
2.11家庭环境分析
我是一名来自农村家庭的孩子,父母都是农民,我还有一个弟弟,我们感情也十分的好。
爸妈对我的教育从来都是十分看重。
从小,我受到的教育就是应当去关爱别人,耐心地去聆听别人心声。
2.12学校环境分析
在大学中,我的自学能力有了很大提高,而不是在升学的压力下被动地接受知识。
我会去努力寻找应该掌握的知识点。
学校教会了我除了理论学习之外,更应该多参与实践。
因此,每逢寒、暑假幼虫都会到爸爸的公司去做行政工作。
我曾在公司里参与过办公用品的采购,记得那时跑了很多地方,去计算最优惠的购买价。
还统计过员工的薪酬、福利,做了很多常用办公室表格的模板等。
虽然这些事情很繁琐,但是却能很好地巩固我在课堂学习的理论知识,使自己更加贴近行政助理这个职业。
2.13社会环境分析
在进行职业探索前,有必要先了解下社会整体就业趋势与大学生就业状况,以此更好地针对性选择自己的目标职业。
根据《麦可思2011年中国大学生就业报告》中的数据,全国应届生就业形势情况如下表,总体就业率略有下降。
我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中,在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。
用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才
就业首选区域——杭州
杭州是我大学四年所在的地区,也是一个经济发展靠前的城市。
杭州处于长三角的核心区域,具有相当好的就业基础。
据《麦可思2011年中国大学生就业报告》中各区域就业率图表中,可以发现,作为处于泛长三角区域的杭州,在就业率上拥有绝对优势。
现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。
高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。
大众化教育毕业生太多了,遍地都是,但工作少,竞争就很激烈。
因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。
劳动力市场信息又杂又多,找工作很不容易,社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。
我国毕业生就业工作的方针政策始终是贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教育第一线的方针,在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用,人尽其才的原则,国家采取措施,鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方去工作。
近几年,随着学校扩招,毕业生数量快速增加,而社会需求较弱,加之相关体制等因素,出现了供需结构矛盾。
为此政府曾多次下文强调,高校毕业生是我国人才资源的重要组成部分,是实现科教兴国战略和可持续发展、全面建设小康社会的重要力量。
这些对合理开发人力资源和有效配置大学生资源,促进社会经济发展起到了十分重要的作用。
2.2目标职业分析
目标职业——营销总监-主要参与年度工作会议,营销工作会议,市场营销工作评审表彰会议,公司例会。
工作待遇
薪酬:
平均薪资不低于3000元/月。
像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月,新人大概在5000元/月左右。
福利待遇:
享受劳保、福利待遇,连同其工资、奖金总额在其业务总收入的一定比例范围以内总包干。
有各种补助,保险,项目提成,特殊津贴。
计划实施一览表:
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
备注
短期计划
(大学计划)
2012年3月~2013年12月
好好学习,顺利拿到毕业证书,进入理想的事业单位
1、学好专业课,为将来工作做准备
2、拿到英语六级证书,计算机二级,普通话证书等。
3、逐步了解与营销总监就业有关的知识,为工作做准备
在学校学好专业知识、利用课余时间自学与销售管理有关的知识,为工作做准备、争取早日到相关单位实习
大二主要学好专业知识,这是以后工作的基础
大三培养人际关系,为以后工作培养人脉
大四进入企业实习,逐步熟悉工作
大学生职业规划的重点
中期计划
(毕业后五年计划)
2013年-2019年
争取到理想的工作,逐步努力提升职位
1做好本职工作,熟悉业务
2把工作做好、做优,朝营销总监方向发展
1)干好自己的工作,踏踏实实一步一个脚印来。
2)
认真对待自己的事业。
3)汲取他人各种优点,不断提高自身的修养。
脚踏实地的工作,虚心向前辈请教,多看看相关书籍,多了解业务
大学生职业规划的主干
长期计划
(毕业后十年计划)
2014年-2024年
1、对市场营销这一行业有足够的了解与认识以后,筹备创立一家自己的营销公司
1、工作五年之内,做到营销总监的位置
2、积累自己的客户,十年之内创立自己的公司
1.做好每个项目,积累经验,努力成为一名营销总监
2.逐步积累自己的客户
1、认真对待每个项目,给客户留下良好的印象
2、多交一些志同道合的朋友,为将来创立公司做准备
方向性规划
2.3SWOT分析
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
1.性格开朗
2.做事认真
3.敢于创新
4.团队合作能力强
1.做事耐心欠缺
2.自控能力欠缺
3.有一定的惰性
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1.杭州有较好的企业就业资源
2.学校和学院有较多的企业招聘资源
3.营销总监在中国属于起步刚发展阶段,有较好的前景
1.行业竞争大,杭州相同专业的人才众多
2.进入行业后压力较大
2.4调整评估
总的来说人生的辉煌,莫过于最大程度地发挥自己的潜能,实现人生的价值。
因此,我们必须科学的了解自己的潜能和优势,了解外部环境给予的各种机遇与挑战,才能实现职业生涯的成功。
我们每个人都要有进取心、责任心、自信心,自我认识和自我调节的能力。
人的一生是漫长而短暂的。
年轻时的你会觉得自己的生活道路很漫长,但人过半百,你又会觉得几十年仅是转眼即逝,所以只有现在努力。
我们要想做一位优秀的营销总监,就要必须具备敏锐的观察能力,果断的决策能力,耐心、仔细的解决问题能力和职业适应能力。
世上无难事只怕有心人,我一定会成功的,加油!
!
3结束语
人生规划对于人的一生来说至关重要。
生命无法再来一次,一个人也没有权力去选择自己的出身,但是个人生涯是可以改造的,我们人生的剧本是可以自己编写的。
职业是跨越一个人一生的事业,规划职业其实也就是在规划自己的一生,认真规划,并加以实施,你的人生便会充实。
但只会说华丽的言语是没用的,只有用实际行动才能取得成功。
我相信一分耕耘,一份收获。
我,期待收获的季节。
天下没有免费的午餐,一个人,要想有所作为,必须拿出勇气,付出努力,拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;
成功,不相信颓废;
成功,不相信幻影。
每个人心中都有一把小刀,雕刻着理想、信心、追求、抱负。
每个人心中都有一睡森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
很多人都说,人生像一场戏。
但我认为,真实的人生没有办法像演戏一样,戏演得不好可以重演,但真实的人生走歪了就不能“重演”。
这就是我对自己的规划,有计划固然是好事,但要做到并不是一件简单的事,不过只要有努力就一定会有成绩。
每个人都有自己的理想,理想的实现还是要靠自己的,不管你的理想有多美好,没有辛勤的汗水都是不可能实现的。
美丽的花朵背后是枝叶的风霜雨露,参天大树的下面是纵横百错的根系,成功人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜……
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