税务局人事工作报告集合6篇Word文档格式.docx
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第2篇:
在县委、县政府的正确领导下,在县档案主管部门的大力支持下,我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》,着力抓好档案管理的各项基础设施建设,使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道,各类档案的管理、利用取得了一定的成效,现将档案管理工作开展情况汇报如下:
一、领导重视,组织健全
我局档案管理工作经历了一个从无到有,从不完善到完善,从不规范到规范化管理的过程,逐步健全了档案管理体制。
20xx年5月档案升级以后,我局始终把档案工作放在重要位置来抓。
一是加强对档案人员的政治业务培训,不断提高其自身素质,明确档案管理工作的目的意义,提高管理水平;
二是机构改革以后人事变动,及时对专兼职档案员进行了调整。
三是对档案鉴定小组进行了调整,负责日常档案管理,确保档案管理质量。
二、加强制度建设,建立约束机制
近年来,我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》,但随着机构的变化,职能也日渐增强,现结合自身实际情况,重新制定了各股室的工作职责,加大了对档案调阅工作的管理,做到调阅档案由分管领导亲自审批。
通过建立健全工作职责和档案管理制度,把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。
通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。
三、加强硬件建设,创造必要的物质条件
为了档案的规范化管理,我局在原有基础上挤出部分资金,添置了10组档案柜,极大限度地改善了档案保管条件,为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗
四、加强软件建设,实行了规范化管理
我局档案管理工作始终坚持高标准严要求,几年来,坚持不懈地做好以下几方面的工作:
一是在档案部门的指导下,机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。
二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷,综合档案在接收时严格把关,认真逐卷审查,对不完善的待完善后再上交。
到目前为止,我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷,其中:
综合档案928卷,会计档案178卷,土地管理专业档案10346卷,声像档案24卷,各类档案的立卷归档均符合规范化要求;
三是认真落实八防措施,坚持测量并记录库房温湿度,添置防虫、防霉药剂,定期进行安全检查,发现问题及时处理;
四是在正常管理的同时注重档案的开发利用,编制各类案卷目录等多种检索工具,编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。
严格按规章办理借阅手续,填写利用档案登记簿,建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向
我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作,取得了一定的.成绩,但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。
我们将进一步加强领导,提高档案人员素质,加强档案建设。
为全面正确地做好土地管理工作,准确履行行政执法职能提供后勤保障。
一是加大《中华人民共和国档案法》的宣传贯彻力度,提高全体工作人员的档案意识,明确档案工作的地位和作用,确保档案工作的顺利开展;
二是抓好档案人员的政治业务培训工作,进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力,及时解决工作中存在的问题;
三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作,开创档案管理工作的新局面。
第3篇:
20XX年上半年,人事科在区局党组和分管领导的正确领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻党的中国共产党第十七次全国代表大会精神,围绕税收中心工作,不断深化干部人事制度改革,努力为建设高素质税务干部队伍和税收事业发展提供有力的组织保障和人力资源保证。
上半年主要完成了以下工作:
一、坚持改革创新,把学习贯彻党的中国共产党第十七次全国代表大会精神引向深入
坚持深入学习中国共产党第十七次全国代表大会精神,深刻领会党的中国共产党第十七次全国代表大会对组织人事工作作出五位一体的总体布局,进一步增强做好全区国税系统人事工作的责任感、使命感和紧迫感。
坚持与学习人事工作业务结合,建立每周五学习业务制度,进一步提高了理论素质和政策水平;
坚持与转变机关工作作风结合,热情服务基层,提高工作效率,努力建设干部职工之家;
坚持与树人事干部形象活动结合,提出讲党性、重品行、做表率的具体要求,在5·
12地震发生后,人事处全体同志率先自发进行了捐款、缴纳了特殊党费。
并根据人事司的倡议,动员和组织全区国税系统广大人事干部开展了一次专项捐款活动,按照个人自愿、量力而行、倾注爱心、数额不限的原则进行捐款,共收到专项捐款136,300元,表达了人事干部对四川汶川大地震遇难同胞的深切哀悼,以及对受灾地区孩子们的真挚关爱。
二、认真贯彻落实全国税务系统人事工作会议精神
为认真贯彻落实全国国税系统人事工作会议精神,总结近年来全区国税系统人事工作情况,于6月17日召开了全区国税系统干部人事工作视频会议。
会上,周德志副局长做了《以执政能力建设为重点,大力推进全区国税系统干部人事工作》的专题报告,进一步明确了当前和今后一个时期的工作思路和目标任务:
即全面贯彻落实党的中国共产党第十七次全国代表大会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,坚定不移地推进干部人事制度改革,创新人事工作体制机制和制度,全面加强和改进思想政治建设、领导班子建设、干部队伍和人才队伍建设,促进全区国税干部队伍整体素质不断提高,为国税事业发展提供坚强的政治、思想、组织保证和人才支持。
会后,针对当前人事工作中的热点难点问题,通过网络的方式开展人事业务培训,进一步加强人事干部把握政策的准确性、提高政策执行力。
三、以提高执政能力建设为重点,切实加强领导班子建设
(一)进一步优化领导班子结构。
根据区局党组的工作部署,对8名科级领导干部实施了交流轮岗,其中一把手7名,达到了改善了领导班子年龄、知识、专业结构,爱护干部和多岗位锻炼的目的。
同时,组织完成12名领导干部的任职考察和24名领导干部的试用期满转正考核及4名领导干部改非、晋升非领导职务的考察工作。
(二)开展先进领导班子考核工作。
为进一步加强领导班子建设,切实提高全区国税系统各级领导班子的综合素质和执政能力,不断丰富和完善先进领导班子考核内容,拟订并下发了《创建先进领导班子考评办法》,组织开展了对10个区县局创建先进领导班子的考核验收工作。
(三)认真准备后备干部选拔工作。
为深入贯彻《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》(中组发〔20XX〕2号)精神,认真执行领导干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,努力建设一支高素质的后备干部队伍,根据全区国税系统区县局领导班子建设的实际情况,在充分调研的基础上,积极准备各项区县局后备干部、直属单位及区局机关副处级后备干部选拔工作。
(四)强化对领导干部的日常监督管理。
督促指导并较好地完成全区国税系统处级以上领导干部(含非领导职务)20XX年下半年、20XX年上半年收入和个人重大事项报告工作。
并根据《国家税务总局关于控制因公出访事项的紧急通知》(国税函〔20XX〕560号)文件要求,严格控制全区国税系统领导干部出国访问、考察和培训,服从服务于抗震救灾工作大局中去。
全人才管理培养机制起到积极的推动作用。
四、积极做好20XX年城镇退役士兵货币安置工作。
从20XX年起,我局系统职工子女中的城镇退役士兵尚未就业者,一律采取货币补偿办法安置就业,今年经局长办公会研究决定,一次性经济补偿标准从每人3万元提高到每人13.5万元。
根据区民政局下达给我局的安置计划,我处密切联系各相关区县局,并协同财务处,积极做好拨付城镇退役士兵安置补偿费工作,共向10个单位、11人拨付了安置补偿费138.5万元。
五、规范机构设置,做好人员编制调整工作
(一)顺利开展规范稽查机构设置明确职责分工工作。
根据《国家税务总局关于规范国家税务局系统稽查机构设置明确职责分工的通知》(国税函〔20XX〕910号)文件精神,结合我局实际,为加强我局税务稽查工作,充分发挥税务稽查机构的作用,我处与稽查局一道,组织召开了部分区县局长、稽查局长专题研讨座谈会,通过深入调研,为区局党组规范稽查机构设置明确职责分工提出了合理化建议。
并按照总局的要求,在规范区稽查局、各区县(自治县)稽查局及内设机构设置的基础上,按时向总局报送了《关于规范稽查机构设置明确职责分工的请示》及备案报告。
(二)重新核定区局机关人员编制。
针对区局机关部分处室人手紧、编制少,以及个别处室职能发生变化的实际情况,报经区局党组同意后,对区局机关部分处室编制进行了重新核定。
(三)重新核定各区县局及直属单位人员编制。
为积极配合财务处牵头开展的国税系统基本支出定员定额试点工作,并结合已完成的公务员登记和工资套改工作,在充分调研的基础上,对各区县(自治县)局及直属单位的行政编制、事业编制控制数、增人情况、编制余缺情况等进行了清理,并进行了重新核定。
(四)完成对部分区县局机构设置的调整工作。
根据国家税务总局的批复,将两江区国家税务局培训中心更名为两江区税务干部学校。
新批准渡口区、昌县、江县3个国税局设立机关党委办公室,为加强基层党建工作打下坚实的基础。
另根据当地税源变化情况,新批准荣县国税局设立昌税务所。
六、打牢基础,夯实人事六基工作
(一)认真开展全区国税系统人事档案和工资交叉检查工作。
人事档案和工资管理工作是人事基础工作的重要内容,为进一步做好人事基础性工作,更好地为日常工作提供优质准确服务,根据国家税务总局的安排,按照六基对人事工作的要求,我处制定了切实可行的工作方案,并从6月起,在全区国税系统开展了干部人事档案审核和工资交叉检查工作。
目前检查工作已基本结束,取得预期实效,达到了交流、促进、提高的目的,为人事基础工作跃上一个新台阶奠定了坚实的基础。
(二)积极参与总局人事文件政策文件汇编工作。
为进一步规范系统人事工作,严格执行法律、法规、政策和规定,提高工作效率,根据总局人事司的安排,我处组织专门力量,收集、整理、汇总了自机构分设以来的国家税务局系统关于工资福利、职称技术等级、机构编制调配等3方面共70份文件,为加强人事基础性工作做出了积极的贡献。
七、加强各项日常工作管理
(一)公务员年度考核工作。
按照《公务员法》和《两江区国家税务局公务员年度考核实施办法》的要求,安排布置了全区国税系统20XX年度公务员年度考核工作。
并根据中组部对公务员年度考核的新规定,按照干部管理权限,对899名同志记三等功,对261名同志给予嘉奖奖励。
(二)完成20XX年度人事统计工作,及时准确地为领导决策和人事管理工作提供了科学依据。
(三)工资正常晋升审批工作。
根据年度考核结果,对20XX年度全区国税系统工作人员一次性奖金、滚动晋级及级别工资正常晋档进行了审批。
并按照干部管理权限,对局领导的工资进行了调整,并上报总局审批。
(四)牵头组织春节慰问活动。
根据区局党组的部署,在机关各处室的支持配合下,安排并参与区局慰问基层和离退休老干部的工作。
共慰问28个区县(自治县)局、46个税务所,看望离退休老干部、困难职工、在职区县局领导2340人,发放慰问金7,332,900元,极大地鼓舞了基层税务干部的工作热情。
三季度工作要点:
一、进一步转变工作作风。
继续深化和拓展坚持公道正派、加强能力建设,永葆共产党员先进性主题实践活动,进一步加强人事部门和人事干部自身建设,真正树立讲党性、重品行、作表率的新形象。
二、组织好全区国税系统第十一期领导干部理论学习班的学习,进一步提高领导干部的思想政治素质和政策理论水平。
三、组织开展区县(自治县)局副局级后备干部、直属单位副处级后备干部及区局机关副处级后备干部选拔工作。
四、完成对21名区县(自治县)局领导干部的试用期满转正考核工作。
五、按时完成总局下达的调研课题任务。
六、认真做好公开招聘事业单位工作人员工作,确保新进人员的数量和质量,以缓解税收信息化专业人才紧缺的压力,为金税三期提供技术支持和保障。
七、积极配合区人事局,做好20XX年度军队转业干部的接收安置工作。
八、圆满完成160名中央国家机关网上招录国家公务员的资格复审、录用报到等后续工作。
九、根据总局的工作安排,在充分调研的基础上,编制并上报20XX年国家公务员录用计划。
十、深入开展调查研究。
围绕人事工作的重点,集中时间和精力,深入基层、找准存在的问题,剖析原因,寻找解决问题的思路和措施。
十一、完成领导交办的其它工作。
第4篇:
一、突出以人为本,坚持科学的发展观
今年我们工作的重点是突出以人为本,坚持科学的发展观。
围绕打造一支思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明的干部队伍。
分局首先从理顺思想激发活力、提高素质,严格考核等方面入手采取了一系列的措施。
特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程,我们的作法是:
1、加强组织领导,统一思想认识。
今年我们把人本教育,坚持科学发展观与市局的规范管理年建设作为重点建设目标,建立两种模式和三大体系,切实抓好干部的管理能力,抓好干部队伍的综合素质,这是体现一个单位综合实力的具体反映,领导是关键。
因此,分局党组高度重视,把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题,分局党组多次召开专门会议讨论研究,进行工作布置落实,领导分工,责任明确,层层抓落实。
局长余爱华同志多次在会上强调,各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育,加大综合素质的提高。
我们科根据分局的要求,设置了工作目标任务,将责任分解到职、到岗、到人,量化、细化、精化,使之规范化管理,严格考核体系,这样进一步强化了组织领导,提高了思想认识,以规范管理年为建设目标,促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标,提高工作能力。
今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下,我们科根据分局安排,结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施,尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定,作出了积极的努力,对照市局和兄弟单位的经验,我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈,广泛征求收集群众的意见,制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。
站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议,要求考核力度加大、尺度紧点,特别是督办的落实要到位,形成了东西必须落实执行,我们通过仔细的研究分析,办法出台后反复修改,认为这些意见不错,确实反映了群众的心声和民意,很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。
在规范管理年中,我们注重中层骨干的工作能力建设。
首先,签订了工作目标责任状和学习目标现任状,通过一年的工作实践,收效明显。
例如:
站前所创建四星级、八字门所创建三星级、南湖所创省级青年文明号,各所创建工作紧然有序,有特色、有创新,督办落实到位,通过抽查符合上级要求。
其次,我们着实抓了中层骨干的教育培训,改变以往的学习模式,不强求学、不灌输学,而是用半天的时间集中一起,命一个主题、讨论分析,提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面,畅所欲言,大家谈,这个形式很直观,很实际、很实在,一谈就懂,我们喜欢。
通过这个活动的开展,改变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状。
这种形式既锻炼了胆量,又提高了能力。
同时也培养了税干思想感情,干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以学习为动力,提高干部队伍素质。
学习是根本、是源泉,是一切人工作的动力,也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证,因此,学习显得尤为重要。
年初,分局对学习做统一布置和安排,按照市局要求开展了一系列活动。
我们的工做法是:
1、统一认识,提高学习氛围。
分局在提高干部队伍素质,营造学习氛围上下了很大功夫,局长余爱华首先就给我们作出了榜样,不论做什幺,学习总是放在第一位,学在前、走在前,以过硬的本领给同志传经送验:
《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。
因此,领导好的行动被大家所感动,全局上下一股学习的气氛,极其浓厚,充分认识了学习意义的重要性,认为学习是经济和信息时代的需要,没有过硬的本领是行不通的。
这方面我们做了大量的工作:
一是抓认识的提高,再宣传发动,从认识的态度上有一个根本转变。
主管局长王绍长经常下到科室了解情况,交流思想,提建设如何将学习抓好落实到位,确实收到效果,在他的直接领导下,对过去的学习认真加以总结和分析,推存出新,大胆改革,结合实际,制定了一整套的学习规划和方法,在实际工作中收到实效。
同时在措施落实执行上,加大检查和督查力度,发现问题及时纠正和整改。
使干部真正把创造学习型组织、争当学习型干部的活动作为争先创优工作主题,从争先进、个个当先进,一年来各项工作都已取得明显效果。
2、强化学习,提高综合素质。
分局在如何抓学习,提高队伍整体素质上投入了很大精力,并列为重要工作来抓。
人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下,在分局领导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了各项工作。
首先我们抓统一学习内容。
今年不同于往年,在整个考核机制上作了比较大的变动,特别是根据今年的规范管理建设年的要求,学习的内容更为广泛,除上级要求外,我们也增设了新的内容,根据干部的要求、层次、类别,安排适合内容,不吃大锅饭,强化灌输。
站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同,设定学习内容,基础好的带头学,领路行跑,基础差的跟班学,强化补习,在税收任务吃紧的情况下,学习上没有放纵,各项工作得到了均衡发展。
综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收经验,基本功扎实,但作为学习标兵,对自己要求更是严格,不论什么时候,包里装着那几本书,《税收基础知识》、《税收法律常识》、《行政许可法》从不放弃学习,在今年全市统考中进入了前50名。
分局的星级创建工作,得到了市局相关科室一致好评。
其次,我们把学习要求作了统一规定,达到什么目标,取得什么效果,制定了相应措施,用责任规范行为,用行为促进目标。
个人与单位、单位与分局层层签订责任状,按要求完成任务。
同时,我们在学习上作了明确规定,除市局规定的要求外,分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充,使税干的知识掌握牢固、扎实。
再次,我们在抓学习的同时,狠抓学习质量的提高,不靠形式,注重过程和结果。
在税收任务重等工作忙的情况下,要求各单位设立学习考勤登记,每月按时上报资料,分局对学习进行全程监控落实督查,发现问题当面纠正,限期整改,对单位和个人,思想认识模糊,态度不端正的,我们召开帮助会,解决问题,按分局《考核办法》进行处罚。
今年共处罚20人次,处罚金额1000元,奖罚兑现,到人到位。
三、以创建为载体,整体推进文明创建工作。
地税机关的服务态度和质量是地税机关作风的具体体现。
优优化纳税服务是转变地税机关作风的突破口,文明星级的创建,是体现地税形象的重要标志。
1、在规范服务上做文章,不断丰富创建内容。
今年是规范管理建设年,文明创建、星级创建工作显得尤为重要,条件高、标准严。
因此我们先后制定了纳税服务制度,税务人员岗位职责,办税人员行为规范标准、服务标准等。
规范个体税收征收管理、任务繁重、责任之大,这对我们来说是一个严重的挑战。
按照上级标准,全面实行八公开、五监督同时在办税服务厅配备了触摸式电脑公开屏,把办税程序、服务标准、征收标准、工作纪律、监督投诉电话全部亮在纳税人面前,随时接受纳税人的监督,同时使纳税人感受到地税处处有文明、有温暖,分局去年获得了国家税务总局信息化建设先进单位,站前所去年获得了省级文明示范窗口单位,今年又创省级文明执法窗口单位、市级四星级征收单位,我们把规范服务用科学管理,物质文明和精神文明建设有机的结合起来。
我们开展创建诚信纳税文明服务一条街活动,把税收服务核定、宣传、监督用规范标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。
通过这些活动的开展,规范了服务行为,提升了文明服务水平,融洽了税收征纳关系。
2、在文明办税上下功夫,不断提升创建质量。
文明办税是窗口、是形象,是提高创建质量的重要保证。
一方面,我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、采取学习灌输、典型思路,领导示范等方式方法,加强职业道德教育,把爱岗敬业、清正廉洁的职工道德理念和满意在地税的服务理念,贯彻服务始终,提高职业道德意识,形成良好的文明服务行为和行业作风,使文明服务、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。
另一方面,分局全面推行了六项纳税服务方式,以1+1全程序服务方式为突破口,提高服务水准和质量。
站前所作为分局办税服务的纳税窗口,在改革创新,提升上想办法,变招数,推出了一系列的服务品牌,将1+1全程序服务推到窗口,接受纳税人监督,让纳税人满意在地税。
通过这一系列活动的开展,文明创建工作得到了升华,文明服务上了档次,形象改变了,名声好听了,分局呈现出朝气蓬勃,充分活力,在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。
第5篇:
在xxxx年,xxxx县国家税务局人事工作以省、市局工作会议精神为指针,以开展突出践行科学发展观教育活动为契机,以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国的干部队伍为目标,巩固规范人事工作成果,圆满完成了各项人事工作任务。
一、突出加强班子建设,努力提高领导干部的能力水平
1、认真制定党组中心组理论学习计划,深入进行突出践行科学发展观,正确政绩观,党的思想路线等学习教育,将党组中心组学习与突出践行科学发展观教育活动紧密结合起来,党组成员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上党课,每位成员完成学习笔记1万字以上,学习汇报、心得体会15篇,思想上、行动上与党中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出奋发有为的精神状态。
2、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风,也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器,一年一度的党组民主生活会,班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式,学习了《两个条例》、纪
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