车间车间生产设备管理方案1doc文档格式.docx
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专职负责人:
负责车间全部设备使用、保养、检修管理工作。
设备完好检查、技术状态检测、技术质量评估;
保养用品准备、备件、材料准备;
工具准备、编制作业计划、修理施工作业;
保养实施、运行状态监测。
操作负责人:
负责正在使用设备的维护。
在专职人员的指导下正确使用机器设备,不得私自更改使用方法。
三、设备登记造册,建立台帐
设备登记造册,建有台帐。
台帐包括:
序号、固定资产号、名称规格、启用时间、原值、制造单位、功率、安装位置、设备类别、主体材质、重量、制造日期、附电机型号、位置号、数量、工艺介质压力、温度、生产能力等。
设备分类按管理工作对象分:
生产设备、辅助生产设备、非生产设备。
即生产流水线生产流水设备应按照工艺属性分成若干单元,逐个编号入帐其连接部分可附属就近单元,自动线设备应按一条线为一台设备编号。
(例:
塑钢PVC生产线为1混料机(1-1提升机、1-2
电子秤、1-3给料机)、2挤出机组(2-1挤出机、2-2定型冷却系统、2-3牵引机、2-4喷码机2-5切割机、2-6翻料机台)抽检、包装附带车间设备布局图。
四、设备保养
1)日常保养:
每天上班后、下班前15分钟~30分钟由操作人员进行对设备进行检查或清扫和擦试,使设备处于整齐、清洁、安全、润滑完好的状态。
设备的完好性、部件、配件是否缺失。
运转设备先进行空转,确认声音正确,润滑完好,方可正规操作。
检查螺丝,对螺丝进行紧固处理,以防止使用脱落。
检查完全防护装置是否完整、安全、灵活、准确、可靠。
检查润滑装置是否齐全、完整、可靠、油路畅通、油标醒目。
检查各种管线、管件完好,无滴漏现象。
清洁设备部位,使设备内外干净,滑动轨道和接合处无油污锈迹、灰尘和杂物,做到漆见本色铁见光。
各种工具、附件应摆放有序、存放整齐。
严格按操作规程使用设备。
经常巡回检查,通过听、看、问等方法观察设备的运转情况,发现问题及时处理。
2)一级保养,定为一个月左右进行一次,除电器部分电工负责外其余由专职人员进行,车间设备责任人辅助和指导保养内容。
清扫、检查、调整电器部分,检查电器接触是否良好。
接线是否牢固。
彻底清洗、擦试设备内外表面和死角部位。
清除表面毛刺,做到漆见本色,铁见光,去污垢,无污染。
检查、调整必需的部件,调整各运动部件的间隙,更换易损件。
检查紧固件和操作装置,做到安全可靠。
检查更换各种计量仪表和安全附件。
排除故障,消除隐患。
必要时对设备个部拆卸检查,调整和修复。
一级保养应达到的标准:
外观清洁,呈现本色;
润滑良好,设备磨损少;
设备缺陷排除,事故隐患消失;
设备运转正常、操作灵活、保持完好状态。
3)二级保养视不同设备情况一般根据生产工艺一个品种生产进行一次,由维修人员为
主进行,专职负责人参加。
五、设备的检修
检修的方针与原则,设备的检修是指“恢复”设备各部分规定的技术状态和工作能力进行的工作。
设备的检修要坚持预防为主的方针,实行计划检修。
主要设备每年进行一次状况普查,根据设备运行的实际状态和普查情况。
由动力部编制设备的大中修计划制造部配合完成。
设备的检修,首先要制订《设备维护检修规程》其内容:
a、检修间隔期;
b、检修内容;
c、检修前的准备(技术准备、物质准备、安全技术准备、制订检修方案、编制检修计划、费用计划、明确责任人员);
d、检修方案(设备拆装程序和方法,主要零部件检修工艺);
e、检修质量标准;
f、试车与验收;
g、维护及常见故障处理。
1)编制检修计划
设备维修计划分为年度和月度两种计划。
年度计划规定设备的大修、小修、精度调整的时间段,其内容包括年度维修计划表,大修计划任务书。
月度计划应具体规定上述维修的执行日期及小修、部分事后维修的内容。
2)计划编制的依据:
A、设备检测和维修、运行记录;
b、设备故障记录及分析资料;
c、设备技术状况普查资料;
d、产品质量对设备精度、性能的要求、设备能力指数等;
e、受压容器、起重设备、动能设备的状态监测或试验结果等分析资料;
f、参考设备的修理周期和修理复杂系数及各项定额资料;
h、企业年度维修力量、人、财、物的使用情况;
h、修前准备工作的最低期限。
3)计划考核的指标:
修理成本=材料费+配件费+耗用维修设备台班费+人工费(元)
耗用工时=工×
日(工时)
停歇时间(天)
设备返修率=实际返修台数/计划修理台数×
100%
设备检修范围,大修、中修、小修的范围要严格划分区域。
大修:
分解整个设备、修理基准件,更换或修复全部磨损件,调整电器部分、清除缺陷、恢复设备原有性能、精度及效率、翻修外表。
中修:
设备部分分解、修复和更换部分磨损件、对精度、性能达不到工艺要求的部位进行针对性修理,恢复其精度、性能。
小修:
针对日常检查发现的问题,拆卸部分零部件进行检查、修整、更换或修复质量少量磨损件。
同时检查、调整、紧固机件恢复设备使用性能。
4)设备检修的具体程序
同检修计划要按年度检修计划进行,并制订检修方案。
根据主要设备的检修规程、严格执行检修技术标准。
重点设备检修或结合检修实现技术革新的,报设备管理部门,并附图纸说明,批准后实施。
检修要逐步采用状态监测和现代故障诊断等技术,努力采用新技术、新工艺、新材料、新设备。
检修应在生产区外进行。
检修前要做技术准备和材料备件的准备,检修后要做到工完、料净、现场清。
设备大、中修计划应当与生产计划同时下达,在检查生产完成情况时,同时检查考核设备维修完成情况。
检修后的设备要由设备管理部门组织有关人员检验合格后才能投入正常生产使用,所有记录要认真填写后归档。
各种记录:
安装调试记录、日常运行使用记录、维修记录、事故记录、验证记录、润滑记录等。
六、设备改造的论证、技术鉴定及技术台帐等内容:
主要设备的验证资料。
主要设备技术汇总表(设备完好率、漏率和设备主要缺陷)。
设备检修状况汇总表(大修项目、实际完成项目、计划外项目、计划检修工时、实际完成检修工时、维修费用等)。
设备事故汇总表(事故次数、停机时间、停机损失)。
主要设备技术革新成果汇总表.
设备备品备件、材料消耗汇总表。
常用资料建立备份并应定期清点、核对,及时补充和修复破损或变质资料。
档案移交或管理人员调动必须办理移交手续。
索取、查阅资料应经登记批准方可,不得私自复制材料。
需复制材料应由设备管理人员施行。
设备档案的内容填写时字迹要规范、整齐、清楚。
档案一般不得外借,特殊情况需经审批并认真登记后方可外借。
每年应对技术档案进行整理。
七、设备事故
设备及仪器仪表因非正常损坏,致使停产、减产、动力供应中断、效能降低、人身伤亡均为设备事故。
1)设备事故分为一般事故,重大事故,特大事故三点。
一般事故:
设备零件损坏,修理费用在500元以上或影响当日产量的5%以上。
重大事故:
设备损坏严重,修理费用在6000元至10000元或影响当日产量25%以上。
虽未达到上述损失,但性质恶劣,情节严重也列为重大事故。
特大事故的几种情况,符合其中之一的均列为特大事故。
设备损失严重,修理费用在10000元以上者。
事故造成3人或3人以上重伤。
事故造成人员死亡。
情节严重、性质恶劣的其它事故。
2)设备事故的定性
责任事故:
不遵守标准操作规程,擅离职守,维修不当,设备超负荷支转造成设备损坏。
停产或效能降低者为责任事故。
质量事故:
设备因设计、制造、质量不良、安装不当或检修不当造成的损坏,停产或效能降低为质量事故。
自然事故:
因自然灾害造成的设备损坏为自然事故。
3)事故产生的原因
设备事故发生后,应立即停止操作,保护现场,不接触和移动现场物品,同时报主管部门。
重大、特大事故要及时向上级主管部门报告并采取紧急措施,防止事故进一步扩大。
设备事故发生后,要本着“三不放过”(原因分析不清不放过,责任者和群众没有教育不放过,没有防范措施不放过)的原则,由设备管理部门组织有关人员观看现场,进行现场分析注意原始数据和凭证的收集或录像保留原始状况资料进行详细记录。
事故发生后,由车间设备责任人及时填写事故报告,报送设备动力部。
重大、特大事故应在24小时内向上级主管部门上报。
车间管理存在问题及解决方案4
车间管理存在问题及解决方案
2007-01-1009:
44:
28
公司现存问题及解决方案
1、工人的理念与认识不能适合公司的发展。
解决方案:
制定定期的培训计划,针对不同时期,不同知识类型的员工做出相应的培训计划,时常为员工灌输先进的思想,让员工能够更加全面的了解公司的文化,提高自身素质,以此来适应企业发展。
短期实施方案:
在车间挂上音响,工作期间为工人播放激励性的歌曲,来鼓舞士气,或播放舒缓的音乐来陶冶员工的情操,缓解大量工作带来的身心上的疲惫,或播放一些时事新闻,让员工能了解到一些大层次上的问题,开阔员工的视野和心胸,从而减少小矛盾的发生。
或有针对性的播放一些哲学故事,让员工在不知不觉中进行了培训,思想也能得到一定的升华。
2、部门之间存在严重的工作沟通障碍。
公司员工深入车间,让工人对我们进行一次专业知识培训,一方面可以促进双方感情,利于以后工作开展;
另一方面,使我们也能了解一些专业知识,使我们的工作也能得到帮助;
再者,是让工人感觉到自己的闪光点或优势,使工人产生一种荣誉感,也能促使其加强对本职工作的热爱程度。
3、企业内部控制的制度化与规范化不足。
尽快出台各项明细制度及奖惩办法,要求员工认真学习,并严格照章执行,有功必重奖,有过必重罚。
4、企业培训方向不明确,培训机会根本没有,不能很好的符合企业经营的要求。
制定明确详尽的培训计划表,各部门根据自己的实际情况上报培训需求,针对报表公司进行分析,有确实需要培训的立即进行培训。
5、员工发展道路狭窄,优秀员工的成长受阴,削弱了企业凝聚力,影响了士气。
下达职位说明书,虽现在人员的职位不是很明确,但职位说明书一定要有,职位说明书就像一个灯塔,可以指明员工发展方向和明确员工职责,而具体发展道路要由员工自己来拓展。
这样,可以减少各部门之间的矛盾,对于扯皮推委的现象也能得到扼制,出现问题,能够第一时间找到责任人,而且明确了目标,再配以明确的人事考评制度及奖惩办法,让员工能看到自己的价值得到体现自然工作积极性就会提升,工作热情也会相应得到提高。
大家都全身全心投入工作,遇到问题能够相互帮助,自然也就产生的凝聚力。
6、公司的激励政策不足,对员工缺乏正面引导。
成立专门的激励部门,明确制定绩效考核系统。
建立基于内部职位价值评估和外部薪酬状况分析的薪酬体系,包括工资管理制度,按职
位类别的奖励方案,非经济性的激励方案等。
7、战略意图并没有转化成明晰的战略目标,缺乏把宏观战略目标分解为组织各层次部门和组织成员的具体行动目标。
拟定一个明确的长期目标,做为公司的一个长远建设目标,然后将此目标分段,下达给各个部门主管负责,主管定期上交短期工作计划,并制定出明确的工作流程制度,各部门可实行早班会,在上班前五分钟,主管向员工下达当天任务及工作安排,厂长可对各组长下达工作指标及工作时间安排,对于早班会要做好记录,保证每天的工作都有明确的负责人,工作出现问题时直接由当事人负责,还可由绩效考核小组定期对各部门工作进行量化评比。
工作好的提出表扬,有不足的及时找到问题关健,及时调整工作方式,争取做到有问题早发现,有问题早解决。
8、车间卫生相对较差,工人工作环境不够安静。
逐步对机器进行规格化摆放,并由组长负责监督工人不得私自将机器挪动位置,车间卫生每次下班后要由清洁工详细打扫一次,工作期间每隔半小时简单打扫一次。
至少要保持过道不能有明显的碎布头等。
工作期间员工尽量不可大声喧哗,对于工作上的交流要轻声交谈,不能影响大家,更不能在工作期间追逐打闹。
要针对此做出明确的车间规则,如有违犯者,视情节轻重对其给予相应的处理。
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