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v另一个人问道:
“你在找什么呢?
”“我丢了一枚金币。
”他回答。
“你把它丢在房屋的中间,还是墙边?
”
v另一个人问。
“都不是。
我把它丢在了房屋外面的草地上了。
”他又回答道。
“那你为什么不到外面去找呢?
”“因为那草地上没有灯光。
v也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。
v然而,我们经常会看到这样的事:
有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用,而是完全投机取巧;
v有些员工则是以应付的态度对待工作,却希望得到老板的赏识,得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄。
v他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误,那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
v无论你面对的工作环境是松散还是严谨,你都应该认真工作,
v不要老板一转身就开始偷懒,没有监督就没有工作。
v你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你头上。
v反之,如果你凡事得过且过,从不认真工作,
v那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外。
企业中普遍存在着三种人。
第一种人:
得过且过。
第二种人:
牢骚满腹。
第三种人:
积极进取
丽丽的口头禅是:
“那么拼命为什么?
丽丽从来都是按时上下班,从不出差错;
职责之外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做。
不求有功,但求无过。
一遇挫折,她最擅长的就是自我安慰:
“反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?
明明永远悲观失望,他似乎总是在抱怨他人与环境;
认为自己所有的不如意,都是由于环境造成的。
他常常自我设限,让自己本身无限的潜能无法发挥;
他其实也是一个有着优秀潜质的人,然而,却整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的种种乐趣。
他总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。
在企业里经常可以看到强强忙碌的身影,他热情地和同事们打着招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一。
强强总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在受到挫折的情况下也是如此。
因此,他总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他接触,他虽然整天忙忙碌碌,但却始终生活在正面情绪当中,时刻享受工作的乐趣。
v一年后
v在公司里人们已经很久没有见到明明,
v去年经济不景气,
v公司裁员,部门经理首先就想到了他。
v经济环境不好,
v公司更需要增建业绩,团结一致,
v明明却除了发牢骚,还是发牢骚。
v第一轮裁员刚刚开始,
v明明就接到了解聘信……
v而强强还是那么积极进取,
v忙碌的身影依然随处可见,
v他已经从销售员的办公区搬走,
v这一年,
v被提升为销售经理,
v新的挑战还刚刚开始。
v丽丽、明明、强强三人,
v一个面临失业的危险,
v一个已经被解聘,
v一个得到晋升。
v这并不是说、得到晋升的、强强比丽丽、明明在智力上更优越,
v而是不同的工作态度导致的。
v尤其是、在一些技术含量、不高的、职位上,
v大多数人、都可以胜任,
v能为自己的工作表现、增加砝码的、也就只有态度了
v这时,态度也是你区别于其他人,使自己变得重要的一种能力。
第五部:
v在我们的生活中,常常听到很多人这么说:
v“我不过是在为公司或老板打工!
”“凭什么要我、做这、做那,”“这不是我的事情,让别人去做吧。
”“差不多就行”“何必那么认真呢?
”、“说的过去就可以了。
v他们最大的误区就是始终抱着
v“我不过是在为老板打工”的工作观念,
v记得以前看过这样一个小故事
v有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开他熟悉的建筑业,
v回家与妻子儿女享受天伦之乐。
v他是全国最著名的几个木匠之一,手艺高超,老板舍不得这样的好员工离开,
v问他能否帮忙建造最后一座房子,老木匠欣然允诺。
v但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的是废料,出的是粗活。
v等到房子竣工的时候,
v老板亲手把大门的钥匙递给他并对他说:
v“这是你的房子,是我送给你的礼物”。
他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。
v如果他早知道是在给自己建房子,
v他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢?
现在他只好住在这幢粗制滥造的房子里!
v对于一个经纪人来说,
v二手房销售工作就是在创造经纪人自己的事业及生活。
v但真正这样认识到并做到的又有几个人呢?
很多人又何尝不像那个老木匠呢?
v整天漫不经心地“建造”自己的生活,
v不是积极行动,而是消极应付。
等其惊觉自己的处境时,
v早已深困在自己建造的“房子”里了。
v其实,我们就是那个老木匠,在我们二手房销售工作的每一天、每一刻,
v你都要记住
v这是在建造你自己的“房子”,每敲进去一颗“钉”,加上去一块“板”,或者竖起一面“墙”,
v都要用我们自己的智慧以及百分百的投入好好去建造!
v记住:
“生活是自己创造的!
Ø
某公司有一位员工,在公司已经工作了10年,薪水从不见涨。
有一天,他终于忍不住内心的郁闷,当面向老板诉苦。
老板说:
“你虽然在公司待了10年,但你的工作经验却不到1年,能力也只是新手的水平。
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,
除了得到10年的新员工工资外,
其他一无所获。
也许,这个老板对这名员工的判断有失准确和公正,
可我相信,在当今这个日益开放的年代,
这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司,
就足以说明,他的能力的确没有得到更多公司的认可,
或者换句话说,他的现任老板对他的评价基本上是客观的。
这就是只为薪水而工作的结果!
大多数人因为不满足于自己目前的薪水,而将比薪水更重要的东西也放弃了,
到头来连本应得到的薪水都没有得到。
这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。
应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。
为了最大化实现公司利润,
他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工,那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要懊丧,我们可以换一个角度来思考:
现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。
我们投身于工作是为了自己,是在为了自己而工作。
人生并不是只有现在,而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实,薪水只是工作的一种报偿方式,刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。
譬如,困难的任务能锻炼我们的意志,
新的工作能拓展我们的才能,
与同事的合作能培养我们的人格,
与客户的交流能训练我们的品性。
公司是我们生活中的另一所学校,工作能够丰富我们的思想,增进我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。
公司支付给你的是金钱,
你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍,因为它不会遗失也不会被偷。
许多成功人士的一生跌宕起伏,有攀上顶峰的风光,也有坠落谷底的失意,但最终重返事业的巅峰,俯瞰人生,原因何在?
是因为有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。
他们所拥有的能力,无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力,既非一开始就拥有,也不是一蹴而就,而是在长期工作中积累和学习到的。
也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习。
换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。
有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的会说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?
他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?
这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么?
我们无法命令老板做什么,但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事;
也许老板不是很公正,但是我们应该要求自己做事要有原则。
你不应该因为老板的缺点而不努力工作,埋没了自己的才华,最终毁了自己的未来。
总之,不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能、以此为由、放弃努力。
因为,我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作。
一句话,薪水算什么?
我们要为自己而工作。
世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能不为薪水而工作,你就迈出了成功的第一步。
v比尔·
盖茨的财产净值大约是466亿美元。
v如果他和他太太每年用掉一亿美元,他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息,那他为什么还要每天工作?
v他们为何还要这么做?
v是钱吗?
v一些心理学家发现,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。
v人生的追求不仅仅只有满足生存需要,
v自我实现的需要层次最高,动力最强。
当一个人做他喜欢的工作,在工作中发挥他最大的才华、能力,不断自我创造和发展,他就满足了自己、自我实现的需要。
v只有在追求“自我实现”的时候,人才会激发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会。
v这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来自、你自己、正在做的工作的、真心喜欢。
v持久的热情在一般人当中就像钻石般少有,
v然而,在成功者当中,这种热情就像空气般普遍。
v热情是梦想飞行的必备燃料。
v这种燃料一旦被点燃,
v将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。
v有史以来,热情驱使着世界上最杰出的人士,为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰,同时推动着社会的进步。
v就让热情也为你做同样的事吧。
v即使你还没有达到自我实现的境界,
v你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。
v不要对自己说:
“既然老板给的少,我就少干,
v没必要费心地去完成每一个任务。
v或者安慰自己:
“算了,我技不如人,
v能拿到这些薪水也知足了。
v而应该牢记,金钱只不过是许多种报酬中的一种,
v你所追求的是自我提高,所以要保持积极的工作态度
v消极的思想会让你看不到自己的潜力,
v会让你失去前进的动力和信心,
v会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现。
v人生短暂,
v我们应该抓紧时间,将有限的时间转化为无限的生命价值。
v所以我说实现自我人生价值的第一步:
干一行,爱一行,钻一行。
v人生的未来到处充满荆棘、坎坷。
v当面对困难挫折时,要敢于面对挑战。
v如果像木头一样毫无知觉,或像鸡蛋一样一碰就碎,那么我们的生命将毫无光泽,更得不到别人的尊重。
v工作是为自己,从工作中获取快乐与尊严,实现我们的人生的价值。
v我们的人生会更辉煌,生命会更有价值。
v现在,请你扪心自问一下,你现在是在为谁而工作啊?
v我知道,
v答案已经在你的心中
在这个世界上,到处都是有才华的“穷人”。
他们才高八斗、学富五车,甚至有着上天入地的本领,但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢?
而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意?
究其原因,就是人情世故!
在某种程度上说,是否懂得人情世故,决定一个人的一生是飞黄腾达,还是穷困潦倒!
大凡成功的牛人,无一例外都明白这一点。
他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则,知道对方需要什么,知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼,就要像鱼那样思考!
你几乎看不见他奔波劳碌,但是在不动声色中,他就已经实现人生目标。
他们成功的密码是什么?
其实很简单,人情世故四个字而已!
老祖宗们用鲜血和脑浆写下来的忠告
世上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。
人与人交往的本质其实就是利益交换。
如果你不懂利益交换原则,凡是好处都自己独吞,那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸!
锋芒太露没饭吃——这是跌过跟头的老祖宗们用鲜血和脑浆写下的忠告!
凡是做大事业的人,都应该修炼好“藏露”之功。
当智则智,当愚则愚。
必要时,甚至装一装“低能儿”,做一做“糊涂人”,都是明智之举。
从另类角度来看,嫌贫爱富的人性本质推动着社会发展。
如果人人喜欢贫穷落后,那么谁还愿意从事体力劳动?
谁还愿意从事脑力创造?
哪儿来的吃的、穿的、用的和住的?
这样社会就会停滞不前,甚至倒退!
所以,我们应该将嫌贫爱富看做一种社会正常现象。
别人凭什么要把自己辛苦得到的午餐送给你?
换句话,你会把自己辛苦挣来的午餐给别人吗?
如果觉得不可以,那么为什么相信别人可以做到呢?
所以,与其把毫无根据的希望寄托在别人身上,不如自己去努力,挣自己的午餐!
面对那些沉默寡言、喜怒不形于色的人,我们说话办事需十分谨慎,不能急着把自己的底牌暴露给他。
这些人的城府往往很深,心计也比较多,如果你说话办事欠考虑,很容易被他抓住把柄,反过来利用你!
人不怕不聪明,就怕太聪明。
聪明一过头便会盲目,便会目中无人,便会不知天高地厚、忘乎所以,这个时候看似很聪明的人其实就已经等于半个“傻子”了!
一个美丽的女人炫耀自己的美丽时,就开始变得丑陋了。
一个聪明人炫耀自己的聪明时,就开始变得愚蠢了!
一个有才华的人,当炫耀自己的才华时,就开始变得一文不值了!
如果利润10%是合理的,本来你可以拿到11%,但还是拿9%为上策,因为只有这样才会有后续的生意源源而来。
“取乎其上,得乎其中;
取乎其中,得乎其下;
取乎其下,则无所得矣。
”意思就是说,如果一开始的期望是一流,最后达到的效果可能只是中流;
如果一开始期望的只是中流,最后达到的效果只能是末流;
如果期望只是末流,最后可能什么都得不到。
对一个中国人来说,生命有多宝贵,面子就有多宝贵。
你给足他面子,他就会给足你一切!
可如果你伤了他的面子和自尊,他就会对你恨之入骨,彻底把你推向他的对立面!
不要用情绪化的方式批评别人,尤其注意就事论事,避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。
批评时若能提出解决方案,就更有建设性,同时不忘肯定别人的长处。
此外,如果批评时能采用幽默的语言,效果往往会更佳。
但是给你一个忠告:
最好还是不要批评。
最高明的情感投资技巧是雪中送炭,而不是锦上添花。
上苍总是厚爱那些沉默和隐忍的人。
年轻时看到他人的风光,我们不必眼红嫉妒。
只要持之以恒地做事,积极认真地做人,每个人都会迎来属于自己的成功!
要想钓住鱼,就要像鱼那样思考。
无论你本人多么喜欢草莓,鱼也不会理睬它;
只有以鱼本身喜爱的蚯蚓为饵,它才会上钩。
小时候,爸爸经常告诫我说:
“好吃的东西不要一个人独吞,要适当分给大家一些,否则小伙伴就不跟你一起玩,别人就嫉恨你,有了好处也会把你挤到一边。
”那个时候,我对这些话似懂非懂、半信半疑,所以总因小事与人争个你死我活。
等我长大踏入社会,现实的磨砺和复杂的人际关系,让我彻底明白了这句话的深刻含义。
一个人只有懂得了这个道理,才能顿悟成功人物之所以成功的原因。
比如,小朋友聚在一起做游戏,其中一个孩子肚子饿了,就从包里拿出好吃的糕点,正好被大家看到。
这时,他有两种选择:
分一些给大家,或者自己独吞。
选择是瞬间做出的,但却能导致一生截然不同的结果。
1.分给大家。
小伙伴因为得到美食,都很喜欢他、拥护他。
从这一刻起,他在这群同龄人中脱颖而出,成为这个小团体中当之无愧的领袖,将来成为号召力很强的人。
2.自己独吞。
旁若无人,全塞进自己嘴里吃掉。
糕点是他的,这没问题。
但大家都拿他当小气鬼,以后没人跟他玩。
他失去了一个在团队中当头狼的机会,而且失去了团队的信任,拐进的是另一条狭窄的胡同。
顺着这个轨迹成长,他将来很可能就是普通人。
一个不经意的选择,就决定人的一生。
明白了这个道理,你还会轻视必要的分享吗?
要知道,并不是所有的事情都是狭路相逢勇者胜,在恰当时机懂得与人分享,可以让大家都得到利益,最后自己也会戴上赢家的桂冠!
人与人之间的相处,很多时候并不是单项选择题——有你没他,而是多项选择,可以双赢。
有些人不明白,他们只知道鱼死网破,不是你死就是我活。
为争名夺利打得头破血流、同归于尽的例子,我们身边经常上演。
这种人永远没能体悟到,在必要时让一步,反而能给自己带来更大的好处。
有句话说:
“世界上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。
”这句话表明国与国之间、人与人之间交往的根本问题其实就是利益分配。
懂得利益分配,其实就悟透了人性的本质、社会的真相。
《菜根谭》中有话说:
“人情反复,世路崎岖。
行不去处,须知退一步之法;
行得去处,务加让三分之功。
”意思就是,人间世情反复无常,人生之路崎岖不平。
在人生之路走不通的地方,要知道退让一步的道理;
在走得过去的地方,也一定要给予人家三分的便利,这样才能逢凶化吉、一帆风顺。
留一步让三分,不仅给别人留一条活路,也是拓宽人际资源的绝妙之策。
今天你让了他一步,明天他会还你两步,等于交了一个好朋友,在社会上打开一道通往成功的方便之门。
如果你不懂利益均沾原则,凡是好处都自己独吞,那么即使惊世的才华也只能是无用的白纸!
如果学点分享主义,好处利益分给众人,让每个人的心理得到平衡,这样大家肯定会通力合作,协助你顺利成功。
大凡成功的“牛人”无一例外都懂得这一点。
他们大都是一掷千金,让跟随自己的人得到实惠,从而死心塌地、赴汤蹈火。
即使是最精明的大商人,也都奉行这一理念。
比如,一个大项目,明明自己有能力承接,也要拉合作伙伴一起开发,以此展现自己“路留一步,味让三分”的气度,宣告自己不是那种断人财路、独占福源的人。
鹰立如睡,虎行似病,正是它攫人噬人手段处。
故君子要聪明不露,才华不逞,才有肩鸿任钜的力量。
雄鹰站立的样子好像睡着了,老虎行走时懒散无力仿佛生了大病,实际上这正是它们取食吃人的高明手段。
三国晚期的诸葛恪,是诸葛亮的兄长诸葛瑾的儿子。
名门之后,家教严格,他在很小的时候就展现出了才思敏捷、天赋过人的特质,大家都认为他的才能超过了其父诸葛瑾。
不过,诸葛瑾不为有这么一个好儿子感到高兴,反而觉得诸葛恪会给家族带来不幸。
为什么呢?
诸葛瑾说:
“恪性格急躁、刚愎自用,而且太喜欢表现自己,锋芒过于外露,终将引来祸端。
”果不出父亲所料,诸葛恪长大掌权后,独断专行、以才压人,认为自己什么都最好,目中无人,最终引起众怒,被大臣们设计害死,牵连家族也遭到诛灭。
才华犹如一把双刃剑,可以刺伤别人,也会刺伤自己,所以运用起来应当小心翼翼,平时应插在剑鞘里。
很多时候,锋芒太露都会招致小人的嫉恨和陷害。
凡是做大事业的人,都应该修炼“藏露”之功。
洪应明在《菜根谭》中说:
“文章做到好处,无有他奇,只是恰好。
”才智的使用也应如此,用至好处,只是恰好。
当智则智,当愚则愚,愚也是一种智。
必要时,装一装“低能儿”,做一做“糊涂人”,都是明智之举。
翻开《二十四史》,我们可以轻易地发现被小人运用阴谋诡计杀害的忠臣良将不计其数。
一方面是因为小人过于奸诈残忍,另一方面又何尝不是因为被害者不懂玉韫珠藏的智慧呢?
他们风头过于张扬,才华过于横溢,同时又目空一切,不把身边的同僚放在眼里,这样的人不掉脑袋才怪。
在社会上行走,我们每个人都要掌握这种低调隐忍的做人绝学。
多一些深思熟虑,少一些锋芒毕露,千万不要把肚子里的“宝贝”像竹筒倒豆子一样全拿出来。
若不懂这一道理,肚里有再多的宝贝,也终将成为别人的囊中之物!
东汉年间,大将窦固率军攻击匈奴。
这支匈奴骑兵只有500人,从大漠深处飞奔而来,为的就是趁秋收期间抢夺老百姓的粮食。
但他们刚入关不久,就被窦固的兵马围在了一座山谷中。
汉军把山谷两侧的出口堵个滴水不漏,然而连续向内攻击了十几次,都没能把这区区500人歼灭。
匈奴人组成一个圆阵,躲在石头后面,不停地向外放箭,谷口躺满了汉军士兵的尸体。
窦固见此情景,命令部下把一侧出口的士兵撤走,留出另一侧出口。
部下大惑不解:
“将军,敌军陷入重围,就是插翅也飞不出去啊!
何况只有区区几百人!
只要再攻数日,一定能将他们全歼!
不知您为何要放他们逃生?
”“当然不是放他们逃生。
”窦固说,“现在他们没有退路,必然个个向前,奋勇死战。
何况谷内草木繁盛、水源充足,他们也困不死。
长时间这样耗下去,就算我军最后大获全胜,也已经伤亡惨重,所以才要放他们出来,在追逐中斩杀他们。
情况果然就如窦固所料,这支匈奴部队从山谷里逃出来之后,眼见有了生路,拼命地向北逃跑,犹如惊弓之鸟,队形散了,人心乱了,没有人再想着回头跟汉军拼命。
窦固率领的汉朝骑兵就在后面保持着一定的距离,不断用弓箭进行射杀,不到一天,就消灭了这股入侵之敌。
兵者,置之死地而后生。
这个道理很容易理解,如果我们把敌人逼到绝路,看不到一点希望,他们反而会破釜沉舟,跟我们来个鱼死网破。
此时的敌人个个是猛虎,个个背水一战。
我们要想打胜仗可就不那么容易了!
即使最后赢了,也已经付出巨大的代价,得不到任何好处。
在历史上,像这种置之死地而后生的例子屡见不鲜。
春秋时,燕将乐毅出兵攻打齐国,只有即墨城没有攻打下来。
他们就围得死死的,猛攻紧打。
这时齐军已到垂死的边缘,突然齐国名将田单振臂高呼:
“国就要亡了,我们怎还会有家?
”于是士兵人人有誓死报国的决心,竟然一战收复全部失地。
请让我们假设一下:
如果燕军在攻到即墨城时能放对方一条生路,他们必将争相逃命,哪有士气可言?
就算换个地方再战,对方因为有了失败经历,如同惊弓之鸟,也是最容易对付的敌手,可谓最薄弱的环节。
照准这个环节一刀砍去,哪有不胜之理?
生意场上也是如此。
蒙牛总裁牛根生说:
“不要把你的竞争对手逼到绝路,也不要轻易激怒他……损人一千,自耗八百的蠢事不要干!
”事情往往
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