招聘专员试用期工作总结范文5篇Word下载.docx
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我因为职位关系我更侧重于理解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后渐渐进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,理解车间作业的流程,理解岗位工作流程,理解岗位的薪资范围。
七月中期和后期,我开场学习招聘的工作流程,学习如何进展普工面试和办公类人员面试,我的是:
1.向我们部门的同事和指导学习,
2.和同行业人员交流,
3.和用人部门沟通,向他们讨教,
4.在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
经过这些,我渐渐开场掌握了一些面试的技巧,沟通技巧等等。
经过指导的指导,我开场知道了人才储藏,建立简历库。
我知道也找到了个人觉得比拟方便的方法,建立自己的人才储藏,建立自己的工作QQ,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,理解我们公司。
还有就是,我参加一些专业招聘QQ群。
在理论中,我也渐渐掌握了一些网上简历挑选和简历搜集的方法,进步自己搜集简历的效率。
八月份工作在七月份的根底上,增加了工作量,定时在周围地区张贴招聘信息,按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招聘信息,和公司联络准备一些招聘宣传资料。
这几样工作中,我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好,我没有规划好部门设置,部门的信息和职能等不够完好,在接下来的工作中,我将进一步跟进。
八月份我学会了学会在工作中不断考虑,不断发现存在问题并寻找解决方法,不断改良自己的缺乏之处。
围绕着目的开展工作,通过每日小会不断考虑和总结自己。
我发如今指导的指导和培训下,我开场对招聘工作有了更深的认知,也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好,才能较全面地提升自己。
部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。
我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的缺乏,所以在将来的工作中:
一、我将侧重于深化学习公司的产品知识,公司的制度、企业文化(理解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。
二、深化理解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表,向用人部门理解,到车间理解)
三、在工作中和学习中,不断提升自己的面试技巧,邀约技巧。
四、拓展自己的招聘渠道,内部推荐(方法向用人部门理解人才聚集处,多和集团员工沟通,鼓励推荐),提升自己搜集简历的技巧,提升自己对简历的判断力,努力完成每个月招聘指标
五、提升自己的必备工作技能,近期内侧重于提升自己的沟通技能,分析才能,才能,电脑操作才能(方法,2周看一本书,向指导和同事学习,每天不断总结自己,业余查找办公软件操作知识)
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的。
招聘专员试用期工作总结范文
(二)
转眼间,两个月的试用期即将完毕,在这段时间里,我在公司指导、部门指导及同事们的关心与帮助下,从一开场的手忙脚乱到如今的已逐渐适应了周围的生活与工作环境,对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。
从自身来讲也有了进一步的进步,现将这二个月的工作情况作以下总结:
一、人管方面
1、通过打及参加招聘会的形式,物色销售人员,并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工,根据hr的要求为其准备相关入司资料,并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作,以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面
1、在中信和交通银行的协议签定的过程中,与分公司保持联络,跟踪协议的会签过程,并在协议签定后,在系统中设置相关网点信息,以保证保单的录入,和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作,并做好每日的业务记录和业务播报,假设出现照会等问题单,做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求,制定渠道经营方案并对费用进展预算管理。
4、负责制定银行与brc人员鼓励方案,并进展施行与跟踪,并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案,并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件,并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作,为我们的销售团队对好后勤支持和效劳工作。
作为一个新人,一开场我做事总缺乏方案性,不能很好的分清工作的主次关系,由于自己的粗心,也出现过几次错误。
但经过这两个月时间的锻炼,我认清到自己所存在的问题,坚持在开展工作之前做好,分清工作的主次顺序,一项项及时完成,到达预期的效果,保质保量的完成工作,进步工作效率,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作程度较刚接手时有了长足的进步,创始了工作的新场面。
在接下来的日子,我要保持良好的工作态势,加紧学习,更好地充实自己,以可以更好地去用胜任这份工作。
当然在工作中,也存在着一些缺乏之处,比方处理问题方面,还需要多动动脑子,全面地对待问题,而且在工作熟悉度方面也有些欠缺,不过我相信通过以后的工作,我会渐渐熟悉,理解并掌握销售支持这项工作。
我会在以后工作过程中,不断努力,不断完善,做到尽善尽美,以期为公司的开展尽自己的一份力量。
招聘专员试用期工作总结范文(三)
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司指导能给我展示自己、实现自身价值的时机。
在这段时间里公司指导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些珍贵从中也获得了很大的收获。
同时,也为我有时机成为__的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我,回忆这两个月来的工作,尽管为公司的奉献微薄,但总算迈出了开展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识,并且根本完成了指导安排的招聘任务,这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以老实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20__年工作方案:
一、招聘工作
1、一线岗位招聘:
对日常招聘岗位进展分析,包括:
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些条件进展分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到适宜的人员。
由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进展摸底和走访,根本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~十二月份是外来务工人员返乡的顶峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比拟明显。
2、科员招聘:
通过对岗位进展理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等根本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的挑选简历,面试考前须知、问题维度的掌握,在工作理论中探索经历同时更要做到“宁缺毋滥〞。
11~十二月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位,科员招聘比拟稳定,主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘:
做好充分准备,注重每一个小细节。
十二月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果表达在你的“功课〞做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目的。
(1)十二月3日参加__大学双选会期间,大多数同学对我司比拟熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,→14人,经过简历挑选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。
(2)十二月23日去__学院参加双选会,原方案招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人,精细化学品消费技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于20__年二月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作
1、日常工作:
局部企业薪资分析、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2020年度(截止十一月25日)用工情况分析、10~十二月校园招聘人员名单等根底数据统计工作。
2、指导安排的临时性工作。
三、需要改良和进步方面
1、进步自身的执行力,在获得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,进步自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、构造化意识。
完善招聘流程,把每一个环节做“细〞做“精〞,充分发挥自身优势,进步业务程度。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的效劳质量。
4、深化学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论根底武装自己,增强分析问题解决问题的才能,使之更加专业化。
四、20__年工作方案
20__年消费一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括:
横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议20__年合作事宜。
二月至四月初为过后外出务工人员找工作的顶峰期,此阶段将完成大局部年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进展及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵敏性。
2、校园招聘:
(1)四月中旬至九月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,进步就业率。
对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。
(2)十月至十二月,各院校大批应届生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储藏人才工作,建立人才梯队,为公司可持续开展提供人力支持。
3、科员招聘:
科员招聘相比照拟稳定,预计与20__年相比根本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进展简历挑选并相邀面试。
4、后续工作:
(1)做好20__年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提早安排并且由专人负责。
充分表达主人翁精神,增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况,进展员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,进步员工对企业的认同感。
5、建立人才库:
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进展登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选,如有适宜人选给予推荐。
另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱,更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化,并且更大程度上鼓励员工,也符合我司企业文化中“育人〞的原那么。
以上是我及20__年工作方案,如有不妥之处,请指导批评指正。
招聘专员试用期工作总结范文(四)
时间一晃两个月即将过去,不知不觉试用期已经悄然完毕。
回过头来看看自己走过的路,有的是忐忑,有的是兴奋,有的是彷徨,有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的老人,我深知进入一家新公司,只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同指导的指导方式和融入进企业文化中,才能真正的称为企业的一份子,要不然只能是鸡肋。
如今我内心所想的是,我可以成为卡龙动画家族的一员,为家族的成长添砖加瓦。
工作方面,我从最初的担忧到如今的沉着与踏实。
我是去年毕业的,有一年多的招聘经历和猎头助理的经历,所有我并不担忧我能不能胜任,而是担忧工作的流程和指导的管理风格
两个月过去了,内心的担忧根本没有了。
我熟悉了公司,理解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募适宜的人才,满足公司的用才需求;
伴随着公司上市和搬家的脚步,我会做好经理安排的其他工作,并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外,我进人公司最担忧的。
进来两天我就知道,我的担忧是多余的,融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样,我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段,目前公司处于上市前的重要阶段,我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
将来,将自己缺乏的地方完善,尽量多的去挖掘技术型人才,完善现有人资体系。
两个月的试用期即将完毕,其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了,我想陪着他走过第二个第三个十年。
招聘专员试用期工作总结范文(五)
光阴飞逝,在紧张、繁忙而又充实的工作中,在公司指导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我20__年来的工作做一下总结:
一、展馆相关事务
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进展相关培训。
包括:
礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备:
1)每天提早到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展;
3)开业后,主动积极承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作
(一)拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道仅有__网,为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:
__x,__x、__x、__x。
2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务,放映员,保洁,电工。
为公司有效地节约了人力资源本钱;
3.对各大人才网纯熟使用,并能及时搜集相关有效地信息并储存。
4.与__网的联络人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联络。
三、招聘工作
1.发布招聘信息,日常的招聘岗位进展分析,包括:
对以上这些入职条件进展分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到适宜的人员。
2.与用人部门进展沟通,理解招聘需求。
根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道,对人员进展简历挑选,面试,复试,招聘适宜的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储藏,以便临时招聘用工时选用,为了满足十月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历假设干个文件夹,储藏有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所,理解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会:
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;
高级管理人员,如进出口财务经理;
对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。
目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进展中。
方案采取如下措施改良工作:
1)对专业对口,经历丰富,设计才能较强的人员工资可相应提升。
2)拓展招聘渠道,积极搜集适宜的简历。
3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.从六月份,我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天,带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极理解其近期上岗的工作心态,对其进展人文关心。
2.对于有意向的员工,理解其原因。
对其进展心理疏导,使其可以感受到公司对他的关注,以便尽好的效劳于公司。
3.与各部门人员进展良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理,包括保安,保洁等,
个人才能分析
优势:
亲和力较好;
具备一定的沟通、组织协调才能;
能虚心承受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;
具备一定的人力资源及经历。
反响灵敏,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。
锻炼自己为人处事的才能,加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施:
1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己,针对工作中的缺乏进展改良;
3)深化学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;
工作总结
人力资源工作是一个“润物细无声〞的工作。
如何更好的效劳于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵敏度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。
进步公司整体的形象。
在入职的两个月,我可以胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个个模块做的更好。
我希望可以以最饱满的热情为公司做出的奉献。
无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。
这两个月的根本完成了指导安排的各项事务,这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对指导和同事们表示衷心的感谢!
以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。
尽的努力,完成指导交给我的一切任务。
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