N4级护士文档格式.docx
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培训对象:
工作满6年并通过N3级阶梯培训考核且取得主管护师资格证的护士,为高级责任护士。
培训目标:
熟练掌握基础护理和专科护理技术,制定护理计划;
自学为主,组织新业务、新技术的开展与实施;
到上级医院进修学习,并组织院内业务学习;
胜任临床实习带教工作;
负责轮科护士培训;
组织护理会诊、护理查房;
参与护理科研课题的设计与研究工作,结合本专业积极撰写论文。
理论培训:
每半年组织一次授课,授课内容包括护理管理、临床科研、护理教育、护理职业道德、心理学等。
个人加减分项目详见附表,成绩将记入个人档案。
理论综合得分=理论考试的平均分+个人加减分。
操作培训:
N4级护士必须在科内完成各项操作培训内容,由科室操作培训组长进行考核。
个人加减分项目详见附表,考试成绩都将记入个人档案。
操作综合得分=操作考核平均分+个人加减分
测评:
护理部在N4级护士完成阶梯培训后,将满意度调查表发放到科室,全科人员进行评定。
测评综合得分=测评分+个人加减分
等级评定标准:
理论:
A等:
95分及95分以上;
B等:
80~94分;
C等:
79分及79分以下。
操作:
85~94分;
84分及84分以下。
90~94分;
89分及89分以下。
激励机制:
理论、操作、测评均为A等者进入N4级护士阶梯培训,并选入医院护理人才库,负责N3级护士阶梯培训。
理论、操作、测评一项为C等者继续进行N4级培训,三项均为C等者转入进行N3级培训。
其余人员进入N5级护士阶梯培训。
奖金分配:
N3级培训3项均为A等人员及全日制本科生奖金系数在护理职称系数上增加0.1,凡有1项C等人员奖金系数在护理职称系数上减0.05,2项C等人员奖金系数在护理职称系数上减0.1,3项C等人员奖金系数在护理职称系数上减0.2,其余人员奖金系数按个人晋级情况而定。
加减分项目明细表
医院首聘时间:
年月
现有技术职称:
晋级时间:
年
加分项目
分值
减分项目
理论
科内业务学习
0.1分/次
培训缺勤、缺考
1分/次
今日一医投稿
0.5分/篇
护理部组织考试
分数<60分
护理部组织考试分数≥95分
主管及主管以上职称全年无论文发表
1分/年
院外培训≤3天
院外培训>3天
2分/次
院外报刊发表文章
一般杂志发表论文
1分/篇
省级核心杂志发表论文
2分/篇
国家级核心杂志发表论文
3分/篇
院内竞赛获一等奖者
3分/次/人
院内竞赛获二等奖者
2分/次/人
院内竞赛获三等奖者
1分/次/人
院外竞赛获一等奖者
5分/次/人
院外竞赛获二等奖者
4分/次/人
院外竞赛获三等奖者
操作
测评
病人满意度调查为满意护士
0.5分/次
病人满意度调查为
不满意护士
5分/次
个人表扬信、锦旗
护理不良事件
酌情
减分
备注:
特殊加减分项目由护理部统一商定。
院内培训登记表
(一)
日期
地点
学习内容
学习
形式
学时
主讲人
负责人
签名
备注
科室业务学习、护理查房登记在此
院内培训登记表
(二)
院内培训登记表(三)
院内培训登记表(四)
院内培训登记表(五)
院内培训登记表(六)
院内培训登记表(七)
院内培训登记表(八)
理论考试成绩登记表
(一)
考试地点
考试内容
考试分数
负责人签名
理论考试成绩登记表
(二)
理论考试成绩登记表(三)
护理操作培训与考核登记表
(一)
培训地点
培训内容
指导老师
护理操作培训与考核登记表
(二)
护理操作培训与考核登记表(三)
护理操作培训与考核登记表(四)
护理操作培训与考核登记表(五)
院外培训情况登记表
学分类别
学分数
护理部盖章
论文撰写情况登记表
录用年月
论文题目
录用会议或刊物
加分项目登记表
内容
分数
减分项目登记表
等级评定表
项目
理论
操作
测评
备注
综合得分
评定等级
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- 关 键 词:
- N4 护士