模拟测评卷中级人力Word文档下载推荐.docx
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9.【单选】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
A.学院型
B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
10.【单选】下列说法不正确的是()。
A.战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划
B.战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程
C.战略管理目的是赢得竞争优势
D.战略执行是指确定组织的战略方向
11.【单选】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()。
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
12.【单选】稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用()。
A.更为重视员工的行为和工作的过程
B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律
D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
13.【单选】企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡C.KPI指标
D.战略地图
14.【单选】下列()主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.马尔科夫分析法D.比率分析法
15.【单选】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
16.【单选】为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
17.【单选】在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型
18.【单选】信度是效度的()条件。
A.必要
B.充分C.充要D.必备
19.【单选】某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()A.工作样本测试
B.评价中心技术C.公文筐测试
D.知识测试
20.【单选】对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
A.行为
B.员工的特征C.结果
D.员工的态度
21.【单选】关于有效的绩效管理的说法,错误的是()A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
22.【单选】关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
23.【单选】关于绩效面谈技巧的说法,正确的是()。
A.在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B.主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D.在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
24.【单选】关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策
25.【单选】关于股票期权的说法,错误的是()。
A:
股票期权是一种权利而不是一种义务
B:
受益人既可以购买公司股票,也可以不买
C:
股票期权只有行权价高于股票价格才有价值D:
股票期权是公司无偿给予经营者的
26.【单选】下列()方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换。
A.因素比较法B.要素计点法C.配对比较法D.排序法
27.【单选】关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()。
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
28.【单选】具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于
()。
A.自主独立型B.创造型
C.管理能力型
D.技术/职能能力型
29.【单选】劳动关系最主要的特点是()。
A.从属性
B.专业性C.个性化D.平等性
30.【单选】以下关于劳动关系调整的原则不包括()。
A.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.劳动关系主体权利义务统一的原则D.公平和效率相平衡的原则
31.【单选】以下关于发展和谐劳动关系的重要意义表述不正确的是()。
A.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
B.劳动关系是社会经济关系的重要补充
C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D.劳动关系是最基本和最重要的社会关系
32.【单选】在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是()。
A.在工资率上升时,劳动力需求数量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量会下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
33.【单选】政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是()。
A.人力政策
B.货币政策C.财政政策D.收入政策
34.【单选】在经济周期中,有助于降低失业率的是()。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应C.收入效应
D.替代效应
35.【单选】下列()是优等劳动力市场的特征。
A.劳动力市场就业条件好
B.就业不稳定
C.流动率、缺勤率和迟到率比较高D.社会地位低
36.【单选】根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
37.【单选】下列哪个不属于缓和结构性失业的对策()。
A.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动市场的供求情况
B.由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C.规定一个合理的失业补助期限
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
38.【单选】采取城乡分隔的就业政策会导致()。
A.补偿性工资差别
B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别
D.竞争性工资差别
39.【单选】关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
40.【单选】其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
A.直接成本B.机会成本C.总收益
D.心理收益
41.【单选】下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。
A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B.人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.人力资本投资的收益越高,则越有投资价值
42.【单选】关于非全日制用工的说法,错误的是()。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
43.【单选】用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
44.【单选】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,执行()的有关规定。
A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地
45.【单选】社会保险的投保人一般为()。
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位
D.劳动者
46.【单选】关于《社会保险法》的说法,正确的是()。
A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险
B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的
D.职工自愿参加社会保险是《社会保险法》的一项立法依据
47.【单选】社会保险法律适用不包括()A.司法适用
B.行政适用C.法律适用
D.仲裁和调解
48.【单选】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为()。
A.男年满60周岁,女工人年满50周岁
B.男年满60周岁,女干部年满55周岁
C.男满55周岁,女工人年满45周岁’
D.男年满50周岁,女年满45周岁
49.【单选】关于生育保险,下列表述有误的是()。
A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难
C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿
D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续
50.【单选】基本医疗保险基金的筹集方式是()。
A.国家与用人单位共同负担
B.用人单位负担
C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担
51.【单选】下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
52.【单选】关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是()。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,只有劳务派遣单位作为当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
53.【单选】下列争议中,属于劳动争议的是()。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
54.【单选】违反劳动法的民事责任,即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任,称为()。
A.行政责任B.民事责任
C.刑事责任D.经济责任
55.【单选】
()是劳动行政机关依法对于用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行处理货行政处罚的行政执法行动。
A.劳动争议B.劳动诉讼C.劳动监察D.行政复议
56.【单选】关于职称委员会的说法正确的是()。
A.评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3
B.未出席评审会议的评审专家可以委托他人投票或者补充投票
C.职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于3个工作日
D.不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,不可以委托经核准备案的职称评审委员会代为
评审
57.【单选】事业单位各类岗位中,从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是()。
A.管理岗位
B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特殊工作岗位
58.【单选】符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于()。
A.外国高端人才
B.B.外国专业人才C.其他外国人员
D.高水平外国人才
59.【单选】下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
A.只有B—S>
C时,培训与开发才会提高组织的利润
C.培训与开发是一种开支或一项员工福利
D.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
E.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
60.【单选】下列行为中,可以进行行政复议的是()。
A.人力资源社会保障部门做出的行政处分
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益
D.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
二、多项选择题(20题*2分)
61.【多选】根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职
62.【多选】在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括()。
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效E.决策者拒绝变革
63.【多选】依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
64.【多选】关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
65.【多选】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。
为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
66.【多选】关于使用德尔菲法错误的说法是()。
A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通
B.给专家提供充分的资料和信息
C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
D.专家的挑选要有代表性
E.至少要达到15人
67.【多选】运动和身体能力测试包括()种类。
A.一般认知能力测试
B.心理运动能力测试C.身体能力测试
D.人格测试
E.特殊认知能力测试
68.【多选】绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。
A.部门目标
B.个人目标C.价值观
D.能力
E.核心行为
69.【多选】建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。
A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
70.【多选】下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划
71.【多选】解决员工申诉的方法包括()。
A.调查矛盾发生有关的原因
B.对员工进行与申诉相关的辅导,让员工了解申诉制度建立的目的和意义
C.迅速了解事实真相,做出解释
D.帮助员工消除顾虑,解决问题E.通过调解委员会进行调解
72.【多选】关于劳动力供给弹性,下列说法正确的有()。
A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为正
D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
73.【多选】人们非常关注失业率问题说法合适的有()。
A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E.如果劳动者一年以上无法实现就业,则将来就业的难度会越来越大
74.【多选】关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是()。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
E.跨地区流动必须要被禁止
75.【多选】《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止。
A.用人单位被依法宣告破产的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告死亡的
D.劳动者患病在规定的医疗期内的E.劳动合同期满的
76.【多选】关于社会保险的说法,不正确的是()。
A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B.全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
C.灵活就业人员可以参加基本医疗保险
D.职工基本养老保险属于社会保险
E.基本养老保险和基本医疗保险并未覆盖我国城乡全体居民
77.【多选】按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。
A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B.患职业病的
C.在上下班途中,受到事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
78.【多选】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
79.【多选】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。
A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
80.【多选】下列选项中,关于科技成果转化激励的说法,正确的是()。
A.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收人中提取不低于40%的比例用于奖励
B.以科技成果作价投资实施转化的,应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励
C.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员,获得奖励的份额不低于奖励总额的50%
D.对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励,可按照《促进科技成果转化法》执行
E.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,不得离岗创业
三、案例题(20题*2分)
(一)
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。
其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。
公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。
在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。
每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
81.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划
82.通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。
该工作在绩效管理中被称作()。
A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈
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