绩效与薪酬管理试题马晓军Word文档格式.docx
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勤
技
绩
第5题(回答正确)
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
客户考评
政府考评
上级考评
同事考评
E
下级考评
第6题(回答错误)
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
特性法
评比法
质量法
行为法
结果法。
第7题(回答正确)
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
文
绩。
第8题(回答正确)
绩效特征主要包括()三方面。
多维性
动态性
多因性
适时性
多变性。
第9题(回答正确)
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
质量类指标
成本控制类指标
业绩考核类指标
技能类指标
态度类指标。
第10题(回答正确)
企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。
行业整顿阶段
早期工厂制度
竞争发展阶段
科学管理阶段
行为科学阶段。
第11题(回答正确)
薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?
对
错
第12题(回答正确)
绩效考核是一项比较严谨的工作,需要符合一定的原则。
第13题(回答正确)
能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
第14题(回答正确)
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
方法
原则
第15题(回答正确)
绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
定量
估价
比较
预测。
第16题(回答正确)
基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
年功薪资制
计时薪资制
计件薪资制
技能薪资制。
第17题(回答正确)
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
市场战略
开发战略
经营战略
促销战略。
第18题(回答正确)
全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
富有弹性
有效激励
战略视角
利于竞争
提高效率。
第19题(回答正确)
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
变动报酬
内在报酬
非经济报酬
经济报酬
外在报酬
F
非变动报酬。
第20题(回答正确)
对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
经济保障功能
心理激励功能
生活支撑功能
标识功能
社会安定功能。
第21题(回答错误)
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
选择薪酬政策
薪酬额度控制标准
薪酬奖励政策
制定薪酬计划
调整薪酬结构。
第22题(回答正确)
()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
薪酬体系
薪酬水平
薪酬额度
薪酬结构
薪酬标准。
第23题(回答正确)
从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
第24题(回答错误)
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
第25题(回答正确)
在薪酬战略与组合战略的整合理论中,横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
第26题(回答正确)
企业以货币形式给与的补偿就是()。
酬金
奖金
补偿金
福利。
第27题(回答正确)
薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
招聘工作
竞争市场
劳动力市场
市场营销。
第28题(回答正确)
劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
求职
就业
所需
特定。
第29题(回答正确)
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
外在环境
内在需要
外部压力
内部条件。
第30题(回答正确)
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
计件工资计划
考评工资计划
累计工资计划
标准工时计划
差额计件工资计划。
第31题(回答正确)
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
现股计划
期股计划
买股计划
期权计划
持股计划。
第32题(回答错误)
薪酬制度设计应该遵循六大原则:
()战略原则和合法原则。
竞争原则
可控原则
公平原则
激励原则
经济原则。
第33题(回答正确)
劳动力市场是指()的市场。
协调就业
录用人员
配置劳动力
指导就业
雇用决策。
第34题(回答正确)
劳动力成本=()X()。
工资总额
雇员人数
干部人数
平均工资
工人总数。
第35题(回答正确)
薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
工资制度
处罚制度
考核制度
奖励制度
福利制度。
第36题(回答错误)
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
第37题(回答正确)
企业总是在进行追求利润最大化的理性行为,而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
第38题(回答正确)
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
第39题(回答正确)
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
平台
系统
制度
措施。
第40题(回答正确)
加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
销售
采购
薪酬。
第41题(回答正确)
美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的()和依据。
标准
数据
限制。
第42题(回答正确)
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
家人
亲属
父母
儿女。
第43题(回答正确)
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
提前支付
货币支付
滞后支付
对本人支付
全额支付。
第44题(回答正确)
《劳动法》规定,不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
矿山井下
有毒有害
畜牧农业
国家规定
公司规定。
第45题(回答正确)
员工福利具有如下一些基本特征:
()、补偿性和针对性。
均等性
集体性
报酬性
激励性
经济性。
第46题(回答正确)
集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
财产保险
失业保险
养老保险
平安保险
医疗保险。
第47题(回答正确)
企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
全方位
分阶段
全过程
局部。
第48题(回答正确)
美国的薪酬制度中,管理人员工资支付形式多为(),其中一般管理人员为(),高层管理人员为()。
计件工资
月薪
薪金制
小时工资
年薪。
第49题(回答正确)
《劳动法》第四十六条规定:
“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
……”。
第50题(回答正确)
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
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