20春华师《组织行为学》在线作业1文档格式.docx

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胆汁质

抑郁质

B

（单选题）4:

美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。

卡曼

菲德勒

豪斯

弗鲁姆

（单选题）5:

____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。

交易型

变革型

魅力型

权变型

（单选题）6:

期望理论是由心理学家____提出的。

沙因

（单选题）7:

按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·

威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于（）。

本本型

本本与情景结合型

能力型

熟练型

A

（单选题）8:

莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。

规模、目标、人员、环境

结构、任务、人员、技术

性质（或行业）、目标、技术、环境

结构、任务、技术、环境

（单选题）9:

智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。

比奈和西蒙

沙洛维和梅耶

韦克斯勒

李波

（单选题）10:

领导和管理存在本质上的不同。

____是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。

管理

领导

组织

控制

（单选题）11:

哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？

（单选题）12:

组织行为学研究可以分为（）三个层次。

个人、集体、国家

个体、群体、组织

群体、组织、环境

个体、组织、环境

（单选题）13:

（）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。

气质

能力

性格

态度

（单选题）14:

____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。

领导行为理论

领导权变理论

领导方格理论

领导连续统一体理论

（单选题）15:

研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做（）。

随即抽样

有意抽样

分层抽样

分区抽样

（多选题）16:

群体具有的特征有____。

共同的目标

相互依赖和影响

分工与协作

高度凝聚力

A,B,C

（多选题）17:

以下因素中，属于保健因素的有

成就

工作环境

薪金

赏识

B,C

（多选题）18:

以下因素中，属于激励因素的有

A,D

（多选题）19:

组织对于员工的价值在于（）。

满足人的心理需求

为个人价值的实现提供了舞台

使双方互惠互利

没有价值

（多选题）20:

期望理论的公式是：

M=V*E，M、V、E的含义分别是____

激发力量

公平

目标效价

期望值

A,C,D

（多选题）21:

以下组织结构中，不适合小型企业采用的是（）。

职能式

事业部式

矩阵式

混合式

B,D

（多选题）22:

领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：

____。

上下级关系

任务结构

职位权力

企业规模

（多选题）23:

组织的存在必须具备的三个基本条件是：

组织是人组成的集合

组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的

组织通过专业分工和协调来完成工作

组织是正式组织

（多选题）24:

作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（）要素。

共同目标

人群

分工协作

结构

A,B,C,D

（多选题）25:

以下群体中，属于非正式群体的有____。

科室

班级

球队

棋对

C,D

（多选题）26:

以下群体中，属于开放群体的有____。

教研室

晨练的太极拳队

学校的笛箫协会

（多选题）27:

当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？

要求增加自己的收入

减少自己的努力程度

减少他人的贡献

改变比较对象

（多选题）28:

具有促进创新特点的组织结构是：

网络化的组织

虚拟化的组织

学习型组织

直线制

（多选题）29:

态度对行为的影响表现在以下方面____。

态度影响认知与判断

态度影响行为效果

态度影响忍耐力

态度决定行为效率。

（多选题）30:

影响人际知觉偏见的心理因素有____。

第一印象

晕轮效应

刻板印象

光环效应

（判断题）31:

人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。

错误

正确

（判断题）32:

领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。

（判断题）33:

性格有好坏之分。

在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。

（判断题）34:

我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。

（判断题）35:

管理中，应该注重性格的共同性和互补性。

（判断题）36:

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。

（判断题）37:

公平理论认为，付出等于回报就是公平。

（判断题）38:

奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。

（判断题）39:

个性一经形成，就不再改变。

（判断题）40:

人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。

（判断题）41:

个性是指个体区别于他人的个体心理特征。

（判断题）42:

马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。

（判断题）43:

在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。

（判断题）44:

矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。

（判断题）45:

组织文化可分为学院型；

俱乐部型；

棒球队型；

堡垒型

（判断题）46:

一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。

（判断题）47:

观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。

（判断题）48:

员工的态度好，工作效率不一定高。

（判断题）49:

“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。

（判断题）50:

团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。