执行总经理聘用合同协议书范本Word文档格式.docx
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业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标:
乙方经营管理,必须完成下列经营目标:
1、公司销售规模同比年(实际完成量)增长%,即最低完成亿销售目标;
1、销售毛利润率达到%以上;
(含年度返利)
2、公司利润额达到万元,利润率%;
(考虑到公司搬迁后的管理成本增加因素)
3、年度每月平均营收账款低于平均月销售的%;
4、年度平均退货率低于%;
(未含本次退货)
5、年度公司人均产值达到万以上;
6、非三包销售退货每月低于当月销售额‰;
7、公司战略合作经销商的数量为公司正常交易客户的15%,年度销售额占公司年度总销售额%以上;
8、存货准确率达到98%以上.(按金额)
9、规范、完善商品及时进仓制度要求,一般量货到进仓时间原则上不能超过小时,大批量货到进仓原则上不能超过小时;
10、进一步优化和严格执行现有的各项进出仓制度和流程,确保进出仓及时率达到%以上,进出仓准确率达到%以上;
(按单据数)
11、商品年度的损耗率控制在平均库存的‰以内(含盘亏损耗);
12、年度每月平均应付账款达到存货的%以上;
13、年度存货周转次以上;
14、天的产品滞销率低于%,天的产品滞销率低于%,天的产品滞销率低于%;
(以年底为准)
15、健全完善培训制度,完善内部培训讲师机制,建立公司主管级以上岗位人员
16、都必须具备内部讲师的机制,制定内部讲师分级制度,以及各个级别讲师每年应承担的培训课时;
制定员工岗位技能与综合素质提升的培训计划,即基层员工每年在岗内训课时不低于40课时,管理人员每年在岗内训不低于课时;
建立内训为主外训为辅的全员培训机制,岗位技能、制度流程、专业知识以内训为主,团队建设、心态意识等方面的培训以外训为主;
17、根据公司年费用预算方案,并严格和有效监督预算方案的执行;
18、加强对分(子)公司的财务监管,建立有效的监管体系;
五、权利:
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,有如下的权力:
(1)、人事权:
如需任命或撤换公司主要领导和主要员工,需董事长批准,总经理有提议权。
(2)、财务权:
可独立审批元之内的财务支出,并初审所有的财务开支,由财务部经理最终批复。
上述额度以外的财务支出由董事长书面批准
(3)、日常事务的决策权:
所有部门(财务部除外)主管必须同时向董事长和总经理汇报工作,并从董事长和总经理这里接受工作指示。
六、工作时间和休息休假:
(1)、乙方实行不定时工作制,平均每周休息天;
(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;
七、乙方的报酬与考核:
(一)聘用期间乙方的报酬为月薪和奖励报酬两部分组成。
1、乙方基本工资为元人民币/月,公司负责租两室一厅给甲方日常生活。
2、奖励报酬:
每一个自然年年底结算后,如公司营业额低于万元,乙方可获得公司净利润的%作为奖励基金;
如公司营业额高于万元且低于万元,乙方可获得公司净利润的%作为奖励基金;
如公司营业额高于万元,乙方可获得公司净利润的%作为奖励基金.奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
3、车旅费报销:
开车出差过路费、加油费实报实销;
乘车出差车票实报;
需宴请客户另计开支。
4、社会保险:
由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
(二)考核
A、年度考核指标:
1、销售任务完成比(按回款)(权重占30%):
A、100%完成,B、95%-100%完成,C、90%-95%完成,D,90%以下。
2、利润完成(权重占40%):
A、4%,B、3.5%--4%,C、3%-3.5%,D,3%以下。
3、应收帐款(权重占10%):
A、低于平均月销售的50%,B、低于平均月销售的60%,C、低于平均月销售的65%,D,低于平均月销售的70%以及上。
4、人均产值(权重占10%):
A、100-110万,B、95-100万,C、90-95万,D,90万以下。
5、年度存货周转4.5次以上(权重占10%);
A、年度存货周转4次以上,B、年度存货周转4.5次以上,C、年度存货周转5次以上,D,年度存货周转5.5次以上。
八、乙方的职责:
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;
并将实施情况向董事会报告;
3、组织实施甲方年度经营计划方案;
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;
5、拟订甲方的基本管理体制制度;
6、制定甲方的具体规章;
7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
8、依有关规章制度决定对甲方职工(除副总经理、总监)的奖惩、升级、加薪水及辞退;
10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;
11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益。
12、每月日前据实向董事长进行工作述积。
13、每月日前据实向董事长报送下月公司资金使用计划表和费用计划表、工作计划表,经董事长审批后执行。
14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。
15、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
16、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。
17、建立公司规章制度,并要带头遵守。
18、制定年度、季度、月度销售目标。
19、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。
20、控制应收账款的额度,优化库存商品。
21、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
九、乙方禁止性行为:
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;
5、不得从事其他违反法律规定的行为;
6、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;
7、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金
十、乙方议事规则:
1、总经理会议
总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。
总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。
总经理会议每月召开1次,具体时间由乙方确定。
特殊情况下。
由乙方提出,可召开临时总经理会议。
总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。
总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。
对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署。
提交总经理会议研究的议题,分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见;
对意见分歧较大的问题,应向会议说明。
股东可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经办主任召集,有关副总经理和部门第一负责人参加。
总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见;
难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究。
总经理办公会形成的意见,用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理会议和总经理办公会决定的事项,由有关部门承办。
乙方负责协调和检查落实。
十一、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理:
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以解聘,造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。
实际损失无法计算的,按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。
违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;
不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、因乙方的决策失误造成甲方万元以上的损失,乙方应引咎辞职。
并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。
非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容。
否则,甲方有权解除其一切甲方职务,并可以解聘,造成甲方损失的,赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必须召开总经理办公会长议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日通知董事长,由股东会或董事会决定。
否则,甲方以其职责不作为对其予以处理。
十二、合同解除:
1、聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;
双方办理移交手续。
8、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
十三、违约责任:
(一)甲方违约责任:
乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;
(二)乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十四、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。
十五、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十六、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方:
乙方:
法定代表人:
年月日
签订合同有哪些注意事项?
合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等,但不管是以哪种方式来订立合同的,此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
签合同的注意事项如下(使用时请删除):
一、在签订合同以前,经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构,应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章,并不能保证合同是有效的,还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点,为了防止对方利用合同条款来弄虚作假,应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确,便于履行。
四、约定违约条款,违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。
五、约定争议管辖权条款,解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或XX地区仲裁委员会仲裁。
六、妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料:
与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定,包括数量、价款、交货、付款期限的,也要留下书面凭证。
七、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金,由于“定金”具有特定法律含义,请您务必注明“定金”字样。
您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,法院将无法将其作为定金看待。
八、合同形式:
合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外,一般应以书面的形式签定合同,在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认,以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同是成立并有效的,但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦,应当尽量的避免;
九、签定合同时还应注意到重要细节
1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料;
2、盖公章时一定要清晰;
3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认;
4、无合同不交易
经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同,保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
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