计划科长求职简历文档格式.docx
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群众
生日:
1987-09-17民族:
汉
婚姻状况:
未婚籍贯:
河南新乡
身高:
175公分体重:
60公斤
专业:
焊接技术及自动化工作经验:
7年
期望工作地点:
求职意向
行业/职位:
工厂/生产/制造加工类物控主管经理期望月薪:
面议工作性质:
全职
工厂/生产/制造加工类生产经理期望月薪:
教育经历
学校名称:
包头职业技术学院专业:
焊接技术及自动化就读时间:
xx-09-01至xx-06-25获得学历:
大专
中铝中学专业:
理科就读时间:
高中
工作经历
公司名称:
河南天丰钢结构有限公司
工作时间:
xx-04-15至xx-07-19
公司规模:
200~500人
所在部门:
生产计划部
工作分类:
工厂/生产/制造加工类材料主管
职位月薪:
保密
工作描述:
负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用。
河北华源钢结构有限公司
xx-08-04至xx-02-28
100~200人
调度室
工厂/生产/制造加工类总调度
1.编制项目生产制作总计划,平衡各项目需求计划及工厂产能,落实生产计划的实施,控制生产进度.
2.负责所有工程材料的组织及上报.
3.负责召开产销调度会.
浙江精工重钢结构有限公司
xx-03-01至xx-07-31
项目运营部
工厂/生产/制造加工类计划科长
2.负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用,原材料套料管理,原材料仓库出库、入库及库位的管理与控制.
3.科室人员的工作计划及日常管理
宁波鸿远钢结构有限公司
xx-06-01至xx-02-28
生产部
2.负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用,原材料套料管理.
浙江精工钢结构有限公司
xx-03-01至xx-05-31
1000人以上
项目计划部
工厂/生产/制造加工类计划员
负责项目工程生产计划的编制,进度的跟踪、反馈及协调。
负责项目有大连火车站、宁波环球杭运广场、邯郸文化中心、成都海洋馆、日本小松、日本大手町、福州东部商务大厦等,并且成功培养出两名新进大学生,并被评为精工钢构集团国内业务总部个人先进。
xx-03-01至xx-02-28
质量部
质控/安检质检员
负责深圳证券交易所预拼装工程质量检验,同时负责海外工程构件的质量检验(其中负责项目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿尔斯通)。
xx-02-01至xx-02-28
质控/安检测量员
负责广州珠江西塔工程全站仪测量
xx-07-16至xx-01-31
工厂/生产/制造加工类实习生
一个月的入职培训,随后在车间实习
自我评价
积极主动,敬业奉献,敢于负责,良好的'
组织能力、协调能力及管理能力。
个人简历如果从写作的类型上来划分,可以作为一种应用文,而基本上应用文是不用带有感情色彩的,不过在编写个人简历上,能够以情绪感染也非常重要。
你所写个人简历能够打动招聘官,也能够提高个人简历的通过率。
但是如果,情绪化的个人简历掌握不好,反而会起到反作用。
那么,在编写个人简历的方面,清晰化可取吗?
关于这一点,也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。
首先,是用人单位对情绪化个人简历的看法
你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看,那么具体来说可不可取,则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。
当然,在现实求职中,不同的企业公司有不同的看法,有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历,认为这种简历不够有内涵。
而有些企业则很看重个人的主观意念,如果个人简历渲染的好,也会的被打动。
那么,在编写个人简历之前,就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。
第二,情绪化的个人简历的效果
从编写应用文的角度来说,带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。
情绪化可能会出卖自身的一些缺点,也可能会出现一些失误。
不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充,比如说,当个人的优势不够明显的时候,可以通过自己的决心,以及对工作的渴求来博得求职加分。
总体来说,情绪化的个人简历可不可取,要看求职者如何用了,如果个人实力过硬,建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。
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