在宗教座谈会上的发言Word格式文档下载.docx

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二、工作情况宗教工作是党和政府的一项重要工作。

能否做好宗教工作，直接关系到社会稳定、政治安定和经济发展。

几年来，我们扶余县按照上级党委和政府的要求，站在“民族宗教无小事”的战略高度，切实把宗教工作摆在特别突出的位置，不断强化措施，加大工作力度，确保了宗教领域的稳定。

（一）&

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加强领导，全面实行宗教工作责任制。

为切实加强对宗教工作的领导，增强各级领导干部的责任意识，县里成立了由主管宗教工作的县委副书记、县政府常务副县长为组长，相关部门主要负责人为成员的宗教工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在县民族宗教局，具体负责全县宗教的日常管理工作。

各乡（镇）、村（街道）也都按照要求，成立了相应的领导组织，明确了有关人员的职责。

全县形成了县、乡、村三级负责的宗教工作网络。

同时，为确保宗教工作网络真正发挥作用，我们建立并完善了各项机制，加强了基层基础工作。

县里对乡（镇）、村（街道）两级在建立组织、落实责任、加强学习、调查研究、做好信教群众思想工作，建立工作档案以及责任追究等方面都做出了明确规定。

各乡镇都按照要求，将工作任务分解细化，层层落实了责任。

这一措施的有效实行，切实增强了各级领导干部抓宗教工作的主动意识，全县形成了一级抓一级、一级对一级负责，齐抓共管、上下联动的宗教工作管理机制，呈现出了事事有人抓、处处有人管的良好局面。

基层基础工作也切实得到了加强。

乡（镇）、村（街道）均做到了有宗教工作领导小组，各村（街道）有兼职宗教干部，各种表、册、记录等基础资料齐全，档案完备，为做好宗教管理工作奠定了良好的基础。

（二）&

综合施策，突出依法管理。

一是加大宣传教育力度。

为提高宗教工作管理水平，每年我县都举办不同形式的培训班，对宗教干部进行培训。

今年年初，我县又利用三天时间，对全县各乡（镇）的党群副书记、分管宗教工作的副乡（镇）长、党委宣传委员进行了集中培训。

重点学习了党的宗教政策、宗教基础知识及做好宗教工作需要把握的政策和原则等。

通过培训，提高了广大宗教干部的理论水平和业务素质，增强了他们做好宗教工作的责任心和紧迫感，解决了过去存在的对宗教工作不会管、不愿管的问题，广大宗教干部都能积极主动抓好宗教工作。

在此基础上，我们还加大了对信教群众的宣传教育力度，有组织、有计划地对教职人员进行培训，向广大信教群众宣传、讲解宗教政策及有关法律、法规。

对基督教集中分布的重点村屯，我们每年都举办二至三期科技培训班，向信教群众讲解科技知识，有针对性的进行马克思主义宗教观、人生观教育，解决信教群众的思想认识问题。

同时，我们还积极引导广大信教群众开展送温暖、献爱心活动，使他们在活动中受到教育，不断增强自律意识，规范自身行为。

通过开展宣传教育活动，为加强宗教管理营造了良好的氛围。

二是狠抓宗教活动管理。

工作中，我们切实加强了登记场所的管理工作。

建立健全了组织管理、教务活动管理、财务管理、治安消防管理等九项场所规章制度，加强了场所内部的自身管理。

在做好日常管理的基础上，每年的一季度我们都认真搞好对已登记场所的年度检查工作，发现问题及时纠正。

同时，我们还加大了对非法宗教活动的打击力度。

县宗教工作领导小组抽调有关人员，深入到各乡镇、村屯，对全县的信教人员、非法宗教活动点、非法传教人员进行了调查摸底，进一步摸清了全县信教群众的底数，全面掌握了宗教工作的基本情况，并对全县的非法宗教活动点和非法传教人员进行了集中清理整顿。

通过清理整顿，全县共取缔非法宗教活动点199个，制止非法传教人员89人，对维护宗教领域的稳定起到了积极的作用。

三是密切排查，坚决抵御外来势力利用宗教进行渗透。

针对我县抵御境外利用宗教渗透工作面临的形势和存在的问题，特别是如何抵御韩国基督教渗透工作，我们研究制定了具体措施。

年初以来，我县已经先后两次召开了由各乡（镇）党群副书记、党委宣传委员和基督活动场所负责人参加的会议，对防渗透工作进行了详细部署。

各乡（镇）都按照要求，经常深入到各基督教活动场所，特别是每周的周三、周五、周日宗教活动期间，加强监控，密切关注参加活动的人员。

重点查看是否有外来人员，特别是境外人员，一经发现立即向县宗教工作领导小组汇报，并将外来人员当场控制起来，交由公安机关进行调查处理。

在做好全面监控的同时，我们将工作重点放在了陶赖昭镇红星村，红星村是朝鲜族聚居村，有一个合法的基督教会。

在进行经常性监控的基础上，该教会活动期间，由镇党委宣传委员和村治保主任自始至终地进行密切监控，发现情况立即采取措施进行处理。

（三）强化监督检查，确保各项工作措施落到实处。

为确保各项责任有效落实，使三级宗教工作网络真正发挥作用，我们建立了监督检查机制，加大了监管力度。

一是每次工作部署后，立即由县宗教部门深入到各乡镇进行跟踪检查。

二是由县宗教工作领导小组抽调有关人员，由县政府督查室牵头，成立督查组，采取定期与不定期相结合的方式，对各乡（镇）、村（街道）的工作情况及重点村屯、重点场所进行抽查。

年末进行全面检查，发现问题及时处理。

同时，我们还加大了处罚力度，对由于责任制落的不实，工作不力发生问题的，除批评教育外，情节严重的，要按照有关规定予以严肃处理，并追究有关人员的责任。

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三、存在的主要问题我县的宗教工作在各级主管部门的帮助下，通过全县上下的努力，取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要表现为：

仍有个别非法传教人员在进行非法传教活动；

信教群众之间偶尔发生互相攻击、相互诽谤现象；

极个别宗教场所有强行拉人入教现象。

四、下步工作打算一要大力宣传党的宗教政策。

充分利用广播、电视、传单等形式，大力宣传党的宗教政策，宣传有关的法律、法规，加强对信教群众的教育。

特别是要教育信教群众约束自身行为，尊重他人的权利，不强行拉人入教，不相互攻击和诽谤，不从事非法宗教活动。

二要进一步加强宗教管理。

要严格按照有关宗教政策，合理设立宗教活动场所，依法开展宗教活动。

要继续充分发挥县、乡、村三级宗教工作网络的作用，对辖区内的宗教活动场所进行经常性地清理整顿，加大打击力度。

对私自设立的基督教非法活动场所和佛教念佛堂及天主教地下势力活动点，发现一个清理一个，坚决打击一切非法宗教活动，对不听劝阻继续为非法宗教活动提供场所和继续非法传教的人员，进行严厉处罚。

同时，要进一步强化措施，严密监控，坚决抵御外来势力利用宗教进行渗透，特别是抵御韩国基督教渗透工作。

三要强化监督检查。

要在积极做好对全县宗教活动场所检查治理的同时，及时组织有关部门，对各乡镇的工作情况进行检查，督促各地深入落实上级的有关要求，严格执行宗教工作责任制，扎扎实实地做好宗教管理工作。

发生问题的要从严处理，绝不手软，切实使我县的宗教工作走上规范化、制度化的轨道。

塑造安全文化&

强化青岗监督增强自保意识&

服务安全生产&

xxxx矿团委&

谢全民煤炭企业青年安全监督岗是由煤炭企业团组织领导的对安全生产实施监督和保障的青年群众组织。

它的主要任务是贯彻和执行煤矿三大规程，配合有关部门进行安全监督、检查工作，及时制止和纠正违反三大规程的行为，保证和促进企业的安全生产。

我矿在八十年代初建立了青年安全监督岗组织，在长期的工作中积累了一定的经验，面对企业改革发展和二次创业的新形势下，我矿团委不断探索青年安全监督岗工作的新思路和新方法，进一步加强青监岗的安全监督职能，塑造富有我矿特色的安全文化，提高职工的自主保安意识，为我矿的安全生产提供可靠的保障。

下面将从几个方面具体谈一下我矿的青年安全监督岗工作：

一、重视青监岗的组织建设，强化岗员队伍随着企业的改革发展，着重加强青监岗的组织建设。

在2001年我矿化块管理以来，团委广泛深入基层了解情况，征求基层领导的意见；

特成立了选煤厂青监总岗和原煤生产井青监总岗，直接针对各岗组进行工作，彻底改变了以前团委对基层岗组的具体工作不太了解而容易产生的工作误差。

另外，加大对基层青监岗组织建设的考核力度，明确各岗组的职能，理顺青岗网络，使青岗工作能有条不紊进行。

在青监岗工作中，充分发挥作用的是青监岗员，他们是整个安全工作的具体实施者和操作者，青年安全监督岗队伍的好坏，直接关系到其工作的开展程度，甚至会在安全生产中造成被动的局面。

只有岗员的工作搞好了，才能做好各项青监岗的工作。

这就要求要建立一支自身素质高有事业心、责任心、敢抓安全的队伍。

长期以来，我们一直严格选拔岗员，要求必须在本岗位工作三年以上，经过上岗培训，由单位领导审批合格，通过半年的试用期后，方能正式上岗。

除此之外，我们还把处在生产最前沿、有较高技术能力的青年聘为岗员，这样我们岗员的队伍的整体素质就保持在一个较高的水平。

而岗长则是由基层领导的推荐具有本岗较强的专业技术知识，有一定的领导才能的青年，再经过团委一段时间的考察之后能胜任的，方可聘为岗长。

这不仅为我矿的安全生产工作提供了可靠的保障，还极大的带动了其他职工的安全生产意识。

二、完善管理制度，加强阵地建设，突出“三个标志”“没有规矩、不成方圆”，只有加强制度建设，完善机制，严格考核落实，强化岗员自我意识和约束能力，做到奖惩分明，让每个岗员在制度下要求进步，在管理中受教育，才能使整个青岗工作顺利地开展起来。

随着企业的不断发展，各类管理机制进一步引申，特别是安全质量管理体系的引入，矿团委青监总岗逐步完善和修改了《xxxx矿青年安全监督岗工作条例》、《青监岗汇报制度》、《青监岗培训制度》和《青监岗例会制度》等各项青岗工作的管理制度，还制定了相关的《工作考核制度》、《青监岗小分队考核制度》和《岗员津贴考核制度》等。

严密的制度使我矿的青岗工作更加规范和完善，也为我矿的安全生产提供了可靠的保障。

在阵地建设方面，我们运用各基层团支部的青工之家、黑板报、安全文化长廊等大力宣传安全常识，组织岗员进行专业技术知识的学习，对各岗组的工作进行红旗评比，为青岗各项活动的开展提供了可靠的保证和依托。

青岗的各项工作以突出“三个标志”为重点，要求岗员上岗必须佩戴青监岗标志牌，在各岗组的重要工作岗位必须悬挂青岗安全警示牌，使岗员再上岗期间牢固树立自己的岗员意识和安全意识。

三、加强青监岗的安全培训，提高岗员的自主保安意识实践告诉我们，在安全生产的诸多要素中，人的思想是第一因素，意识的重视程度直接决定人的行为。

为了提高青监岗岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识，矿团委青监总岗组织了多形式、多层次的安全培训：

在每年的四月份举办一次为期一星期的青岗培训；

利用每月的岗长例会对岗长进行安全法规及相关安全文件的学习；

并要求各基层岗组每月组织不少于两次的岗员学习；

利用演讲、漫画和知识竞赛等一系列活动激发大家的自主学习安全知识的兴趣；

还不定期的组织各专业组的优秀岗员进行经验交流会等等。

通过这种形式多样的培训和学习，把我矿的安全文化理念深深植入到每个岗员的心中，使他们牢固树立安全第一的思想，把“要我安全”的思想转变成“我要安全，我能安全”，并在实际的工作中能更好的引导和影响其他更多的职工。

四、解决好岗员的待遇和地位问题加强政治思想教育和业务培训是提高岗员素质的关键，但解决好岗员的待遇，提高岗员的地位也是搞好青监岗工作的重要因素。

由于青监岗员都是青年人，他们在各基层单位的资历较浅，有些工作并不好开展，这就需要在安全活动中有意识的启发他们，让每个岗员享有应有的权力，维护岗员的利益，增加他们搞好工作的信心。

自2000年起，我们明确规定：

岗员如在生产中遇到违章作业不听从指挥的，可直接向矿安监部门汇报，矿总岗也要给与一定的奖励。

在生活待遇上，矿总岗从实际出发，给与一定的照顾，并得到了矿党政的大力支持。

自今年起，岗员的上岗津贴上涨到了1元/岗，每月全矿117个岗员的津贴在三千元以上。

在年底和五·

四表彰时，加大对先进岗组及优秀岗员的表彰力度。

大大促进了岗员的上岗积极性和工作的主动性。

以上是针对我矿的青年安全监督岗工作和大家做一浅薄的交流，要使青监岗工作成为企业深化改革和安全生产的一项特色工作，还需进一步的拓宽工作思路，转变思想观念，进一步调动广大岗员参与安全监督的积极性，引导他们立足岗位，主动发挥监督作用，才能使青监岗工作更加扎实有效地服务于矿山的安全生产。

二oo年六月**县地税局涉税联络办公室成立于98年，共有地税干部及公安干警6人。

几年来，他们在**县地税局和县公安局的正确领导下，以“四化”为工作标准，积极探索打击涉税犯罪工作新思路，不断拓宽涉税工作的渠道，密切协作，秉公执法。

自成立以来，共移交涉税案件67起，查补入库税款近100万元，依法传唤不法纳税人35人次，刑事拘留1人次，治安拘留4人次，为税收事业保驾护航，维护了正常的征管秩序和纳税环境。

一、涉税联络工作规范化成立伊始，为保证涉税联络办公室的高效、快捷运转，**县地税局党组和县公安局党委始终给予了高度重视，对涉税联络办公室的职责、制度等进行了明确，有力地促进了涉税工作的顺利发展。

一是明确了涉税办公室的工作职责。

即快速及时打击偷抗税犯罪分子，维护正常税收秩序，搞好警税共建活动，帮助基层分局排扰解难，及时化解征纳矛盾，把矛盾消除萌芽状态，充分发挥职能作用，积极创造良好纳税环境。

二是配备人员和办案工具。

公安局与地税局根据工作需要，在人力、物力、财力上向涉税办公室倾斜，抽调素质高、能力强、经验丰富干警和税务人员组成联络办公室，办公室设在地税局，公安局和地税局各一名副局长任主任，人员接受两局的共同领导，双方共同出资为涉税办公室配备了办案车辆、通讯工具，确保办案工作的速度。

办公室工作人员每三年交流一次，期间相对保持稳定，保证了办案人员素质和业务工作的需要。

三是明确工作制度。

为了确保涉税办公室的正常运转，两局共同制定了联席会议、定期联系、案件移交等工作制度和工作规范，坚持“有案办案，无案护税”的原则，定期向两局汇报工作开展情况，研究分析存在的问题，及时整改，共同探索办案渠道，不断总结工作经验，使办案质量和效果明显提高。

尤其是对于税务机关涉税移交的案件，制度要求，公安机关十五日内必须向地税机关通报办案情况，并将案情和处理结果公开，防止各类不廉现象发生，确保“重拳”出击的社会效应。

二、打击涉税犯罪快速化他们坚持“严执法、办大案、提高社会地位”的原则，对于发生的各种涉税犯罪迅速出击，大大提高了打击涉税违法犯罪的效率，及时制止了事态扩大，为征收一线的同志们撑腰壮胆，促进了税收事业的健康发展。

2000年，**县石村分局在清理漏征漏管户过程中，某纳税人拒不履行纳税义务，无理取闹，最后把税务执法人员锁在屋内，影响极坏，涉税办公室接到报案后，及时出动，不到10分钟，赶到现场，驱散围观群众，对纳税人依法进行了处理，挽回影响，使清理漏征漏管户工作得以顺利完成。

通过及时打击不法分子，震慑一片，大大减轻税务人员的工作压力，涉税办公室成为基层一线的“保护神”。

近几年，快速、及时处理抗税事件10余起，起到很好效果，得到当地党委、政府的高度评价，同时也为公安、税务机关树立了良好的形象。

三、税警共建经常化为了增进相互间的理解与交流，涉税办公室经常开展文体娱乐活动，开展税警共建，谈体会，谈经验，互帮互助，地税机关与公安机关工作关系更融洽，成为两局联系的桥梁。

经过几年的密切配合，公安人员与地税局密切协作，工作关系融洽，心往一处想，劲往一处使，以高度的责任感，积极创造性地开展工作，始终保持良好的工作风貌和旺盛的工作热情。

他们在人员非常少、工作压力大的情况下，积极协助基层地税机关开展工作，不论节假日、星期天，只要是工作的需要，涉税办公室人员都随叫随到，及时处理税收征管中的各种涉税案件。

如：

在查获门建平假发票过程中，涉税办公室人员起早贪黑，不顾雪天路滑，几次到东营、泰安等外地调查取证，风餐露宿，每天工作长达十几个小时，最终取得了门建平销售假发票的确凿证据，门建平依法刑事拘留，追缴假饮食发票票值80万元。

四、涉税联络工作纵深化随着社会进步，经济的发展，工作中遇到涉税案件越来越复杂，工作难度越来越大，涉税办公室的同志积极学习各类业务知识，提高自身的业务素质，不断总结提高，经常与税务人员一起研究分析案情，共同探索工作方法和工作思路。

为保证移交案件处理的正确性，涉税办公室的同志们定期分析研究当前的涉税案件，找出他们共同点和差别，针对不同情况，研究制定不同工作方法，快速及时处理基层分局征管遇到的困难，积极为分局排忧解难，为基层分局保驾护航的作用越来越明显。

涉税办公室人员办案之余，还经常抽时间深入基层征收分局了解存在他们在征管工作中遇到的困难和问题，向征管一线的同志传授一些执法程序和法律知识，为地税人员依法行政和执行公务，提出了很好的意见和建议，特别是分局在各专项清理的统一行动中，涉税办公室的同志都跟踪服务，现场与同志们办公，积极为基层排忧解难。

几年来，帮助处理“钉子户”327户，及时化解征管矛盾10余起。

如李鹊分局在清理车船税过程中，受到群众起哄，情况非常危急，围观群众越来越多，涉税办同志们5分钟赶到现场，与税务人员一起宣传税法，讲解政策，迅速制止了事态扩大，使一起大的征纳矛盾及时得到了化解。

今后，**县涉税办公室将在**县地税局和县公安部门的正确领导下，认真执行和实践“三个代表“扎实工作，秉公执法，开拓创新，积极进取，为税收事业再做新贡献。