BG考勤休假管理制度修正版Word文档下载推荐.docx
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8:
30—12:
00
30——12:
午
13:
00—17:
30——17:
30
2)生产部车间、技术部前处理车间、管理部保安队——三班倒,每月轮休4天
班次
时间段
早班
晚班
17:
00—1:
零点班
1:
00—8:
3)食堂实行综合工时制,每月轮休四天
2、考勤方式
公司采取指指纹考勤作为上下班记录,所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行考勤。
因特殊原因无法实施指纹考勤的情况下,以经审核的《手工签卡单》为准。
业务部出差人员未计考勤时间,以经审核的《考勤异常补签申请单》为准。
(二)请假
填写请假单
提交审批
提交综管部
1、请假流程
2、给假类别
假别
给假时间
请假资格
凭证
是否带薪
备注
事假
年度<
30天
在职员工
填写事由
否
其他假别需提供证明却无证明者依事假办理
病假
视情况
员工患病或非因公负伤
镇级以上医院诊断/休假证明
是,参照医疗期限和待遇条款
急诊在3个工作日内向管理部出示相关证明并补办请假手续。
工伤假
员工因工负伤、致病
工伤事故报告
是
参照工伤待遇条款
丧假
3天
直系亲属(直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,
死亡证明
工资、奖金和其他福利待遇照发(1次休完)不含周休及法定节假日
2天
兄弟姐妹、岳父母和公婆
婚假
初次结婚
男年满22周岁
女年满20周岁
晚婚:
男年满25周岁
女年满23周岁
结婚证复件
(登记日期必须包含在员工在职时间内)
晚婚者增加婚12天,工资、奖金和其他福利待遇照发
含周休不含法定节假日
再婚不享受晚婚待遇
产假
90天
育龄女职工
医院病历
出生证明
详见产假待遇条款
哺乳假
上午、下午各30分钟
有不满周岁婴儿的女员工须亲自哺乳
无
每天两次可合并使用
调休假
员工因加班而补休
加班单
法定节假日
国家规定
共11天
具体放假方式见公司管理部放假通知
元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午1天国庆节3天
中秋节1天
3、特殊假别说明
1)病假期限及待遇
医疗期包括公休假日和法定节假日
序号
参加工作时间
本公司时间
待遇标准
医疗期上限
1
10年以下
5年以下
基本工资50%
3个月
2
5年以上
6个月
3
10年以上
基本工资60%
4
5~10年
基本工资70%
9个月
5
基本工资
12个月
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工,解除劳动合同并支付经济补偿;
2)产假期限及待遇
(1)公司女员工在符合国家计划生育条例,有合法准生证明(《准生证》)的前提下,在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
请假需附《准生证》复印件。
(2)公司依国家规定提供产假90天,女员工可按预产期提前15天休产假。
具体请假时限见下表:
条件
请假时限
备注
正常分娩
90天(产前15天,产后75天)
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿产后假增加15天
7个月以上早产或超期分娩
同上
分娩时遇有难产实施剖宫产手术的
产后假增加15天,即105天
分娩时遇有难产实施助产手术的
产后假增加7天,即97天
妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)
20-30天
妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的
50天
(3)产假期间生育津贴、医疗费由生育保险基金支付,未达到生育保险金计发条件的按本人基本工资计发。
(4)晚育者(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育),男方可请7天护理假,护理假期间,基本工资照发。
(5)产假、护理假包含公休假日及法定节假日在内。
3)工伤假期限及待遇
员工因工(公)受伤,部门主管需提交《工伤事故报告》,经部门经理审批,交综合管理部。
员工请假需附县级以上医疗单位诊断证明及休息证明。
(1)工伤假确认:
在工作时间内因工(公)负伤,由医院诊断证明,经上级领导批准后,可休工伤假。
(2)工伤假待遇:
工伤假期,工资按照基本工资发放,如个人基础工资未达到当地最低工资标准的,以当地最低工资标准计发,其他各类保险福利待遇不变。
3、请假审批权限
请假实行逐级审批,详见下表:
员工层次
审批权限
<1天
1天≤请假天数≤7天
>
7天
普通员工
部门经理
部门经理、综合管理部
部门经理、综和管理部、总经理
1天≤请假天数≤3天
主管、助理、工程师
部门经理及以上
总经理
请假申请单经审批后,必须交综合管理部存档。
4、补假
员工请假预期时间不足,可先电话向直属主管及综合管理部请假,返厂1个工作日内到管理部门补填请假条。
5、销假
员工请假预期时间过长,提前返厂上班,须于1个工作日内到综合管理部销假
6、在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
(三)加班与调休
1、因工作需要,确需加班者,填写《加班申请单》交本部门领导审核批准。
加班需事先申请,遇紧急任务在事后1个工作日内提交,凡未按时报批,视为无效。
2、提前上班30分钟以上,延迟下班30分钟以上计加班,加班以小时登记,精确到0.5小时,不足半小时不计。
3、加班员工需如实登记考勤。
4、遇周六或周日加班,造成整周无休息者,可凭《加班申请单》调休,由部门安排,按出勤记考勤。
经部门主管同意,可选择在正常工作日调休。
5、延长工作时间加班,以基本工资150%支付加班工资;
周六、周日加班,部门安排调休,不能调休的以基本工资200%核发加班工资;
法定节假日确需加班,以基本工资300%核发加班工资。
加班工资每季度平衡发放。
(四)惩处
1、凡未严格按照考勤要求出勤者,将视具体情况分别受到经济惩处。
2、考勤异常处罚
1)当月迟到、早退累计三次及以上者,记小过一次,罚款50元。
2)旷工(不足1天以1天计)不计工资,另处罚款100元/天。
3)无正当理由,连续旷工三天,或累计一年旷工十天者,视为自动离职,公司立即解除劳动合同,不再录用。
4)未经批准而擅自延长假期者视为旷工办理。
5)迟到早退处罚一览表
职级
迟到早退情况
迟到或早退3分钟(含)以上15分钟(含)以内者
迟到或早退15分钟以上30分钟(含)以内
迟到或早退30分钟以上
一线操作工、
后勤辅助人员
10元/次
20元/次
需在1个工作日内补请事假,否则视作旷工1天
班组长、行政人员
15元/次
30元/次
部门主管及以上
40元/次
(五)考勤管理
1、根据出勤时间不同,员工考勤按行政办公人员及生产员工分开统计,分别由综合管理部和生产部负责,每月25日完成当月出勤数据统计。
2、对于不能在公司出勤的人员经有关领导同意后到综合管理部备案。
本规定自签批之日起生效。
5.其它
5.1本文件由综合管理部负责起草并解释;
5.2本文件由总经理批准开始生效,自颁发之日起开始实施。
附件:
1、请假申请单2、加班申请单
3、手工签卡单4、考勤异常补签申请单
请假申请单
文件编号:
BG—01—1
版次:
A/0
姓名
所属部门
填表日期
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他
请假事由
请假时间
年月日时至年月日时,共计天
假期职务代理人签字
总经理意见
加班申请单
BG—01—2
加班事由
加班时间
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班
部门审批
综管部审批
手工签卡单
BG—01—3
姓名
部门
日期
时间
证明人(保安签字)
部门审核
考勤异常补签申请单
BG—01—4
部门
原因描述;
补签时间:
部门意见:
考勤员查核:
THANKS!
!
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