专家降低就业期望值更容易获得工作机会求职doc文档格式.docx

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”一个拥挤的招聘台前，一名女生一边往前挤，一边回身叫同伴一起争取。

“你想去那个单位吗?

”同伴问她。

那名女生竟然笑着摇摇头，却仍然努力拿到了那家企业的应聘表格。

辽宁中医大学附属第二医院的招聘负责人告诉记者，他们只想招聘两名员工，一上午收到了200多份简历。

“不与我们交流，扔下简历就走的学生，很难给招聘方留下印象，也更难获得面试机会。

镜头三沈阳医学院学生处处长闫磊表示：

从学校的就业跟踪调查来看，毕业后到基层工作，往往对学生的未来发展有巨大帮助。

多年从事高校学生工作的高松告诉记者，“最近三年我们去了凌源回访，把那些优秀毕业生的事迹拍成小片，放给在校大学生们看，让在校大学生学会脚踏实地，在专业对口的情况下，降低就业期望值，更容易获得工作机会。

”比如，凌源某医院每年都会从沈阳医学院招收20—30名毕业生。

现在，许多到那里工作的毕业生都快速成长为医院的骨干力量。

“一名2005年的毕业生，毕业时是无奈选择了那里。

现在，他不仅靠自己的能力成家立业、买房买车，最近，他又新买了一套房子，将母亲接到了身边。

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专家称高校女生增加是世界现象工作后领导多男性

【高考热讯】

一直以来，人们对理想中的女孩子的定义都是聪明漂亮、乖巧可爱。

而女孩们也确实很争气，在学习中大多比男孩优秀。

但是，为什么当女孩长大后，尤其是踏入工作岗位、为人妻人母后，“优秀”的角色却常常换成了男人呢？

难道，“淘小子”、“傻小子”们一下就脱胎换骨了吗？

对此，南京不少专家教授很有话说。

中国教育统计网资料显示

1964年，全国普通高校的本专科学生中，女生所占的比例只有25.7%

1997年,女生在普通高校在校生中的比例为37.32%

2005年，女生在普通高校比例达到了47.08%

1999年至2008年，高考状元中男生比例由66.2%下降至39.7%

引人关注的是，中国男女出生性别比与高教性别比出现背反：

比如2010年男女出生性别比为118：

100。

女生增加是“世界现象”

但不能说女生已形成绝对优势

“高校女生数量越来越多，这并不是中国特有的现象。

”南师大金女学院金一虹教授告诉记者，在美国、加拿大等发达国家的高校，一般以往以男生为主的专业，比如法律、商务,女生入学比例都在增高，有数据显示美国高校中58%是女生。

“女生受高等教育比例增高的现象还出现在其他发展中国家，比如伊朗的大学女生比例达到63%。

从目前情况看，在中国没有因为"

不公平"

造成女生入学比例增加的因素。

南京大学社会系教授、博士生导师风笑天认为，大学女生的比例从整体趋势上看在提高，但还不能说是已经形成“女生优势”。

对于女生比例问题完全没必要干涉。

对于有些高校的专业分男女比例划定分数线没有道理。

即便某个学校某些专业在入校时女生占绝对优势，4年后就业时也未必会对行业造成影响，因为其他院校的该专业未必存在同样情况。

高考“数语外算分”有利于女生？

这种观点有人赞同有人反对

南京大学社会学院博导陈友华教授认为，目前高考的选拔制度对女生有利，尤其是江苏高考政策中，语数外三门看分数，理化生政史地只用等级，女孩在语言上具有天赋，这样的评价方式显然为女生进入高校深造创造了有利的条件。

此外，女孩学习的确更努力，以前教育机会不平等，更多机会留给了男生。

而现在资源更加均等，在应试教育中女生脱颖而出也很正常。

但金一虹教授对此持不同看法。

她认为中国应试教育并不是才推行一两年，近年来应试教育正往素质教育方向转变，“这种说法好像认为女生是应试教育下额外的受惠者。

要知道过去多少年大学校园里男生占绝大多数，为什么女大学生比例增高的问题到现在才显现出来呢？

”即便应试教育对女生有利，那么推行几十年了，男孩们早该想办法适应了吧？

为什么大学里女生成绩仍领先呢？

女生相对勤奋，而且从小学到大学多以试卷看成绩

那么，进大学后为什么女生成绩仍保持领先呢？

罗勇有自己的看法。

“一是女生更勤奋。

女生比男生成熟早一点，更懂事，而且从传统观念看，她们要早点为家庭承担责任，很小就有积极人生态度，知道自己为什么而学。

而男生则相对懵懂得多。

二是从目前评价方式看，更偏重对知识的理解和记忆能力。

不仅中学，大学也是一样。

对于创新动手能力的评估还是弱的。

不管是综合性大学还是理工科院校，我们现在整体教育方式上更重理论，直接表现在评价学生方式仍以卷面说话。

只要上课好好听讲，注意力集中，就能考出高分。

这样的评价方式对女生更有利。

三是女性独立自主意识的加强。

比如在苏南农村，很多家庭就一个独生女，家庭愿意为女生投资，女儿也是家里的顶梁柱。

女生的优秀是被“逼”出来的

同一学校同一专业求职时，单位多选男生

“我们可以看到，女生往往比男生更加刻苦，因为很多女生比较早熟懂事，知道未来就业困难。

”金一虹教授认为，女孩比男孩更刻苦是女生入学成绩更好的原因之一，在这个原因背后隐藏的是女孩们的无奈。

“同一所学校同一专业的同学到同一个单位求职，两者取其一，我想通常单位会选男生。

所以女生刻苦是被逼出来的。

金教授认为，另一个重要的原因是，男生或者其家长在高考前就已考虑就业问题，看到未来养家糊口的重任，选择专业时就会把这点考虑进去，“一些不太好就业的，或者就业后收入不太高的专业往往得不到男生的青睐，所以他们常常更倾向于好就业的工科专业。

女生除了考虑就业外，还有是个人的素质提升。

女孩们……

学生时代

细致、认真相对来说更容易适应学校的要求。

更喜欢阅读、语言沟通等学习方式。

工作后

多需要生儿育女、照顾家庭，创新力不足

男孩们……

从小更贪玩好动，更难专注眼下刻板的学习。

更倾向于动手实验、参与体验、操作电脑等学习方式。

雄性“好竞争”激素迸发，责任感相对较重，事业心较强

女生成绩虽好，劣势也不少

读研有劣势

研究生阶段导师不愿意带女生

为什么呢？

“创新不足”

女生虽然保研的多，但实际情况是，大多数研究生导师不愿意带女学生。

“这倒不是性别歧视问题，而是的确在大多数情况下，女生动手能力相对弱，老师更希望能招到男生。

通常保研是看四年成绩，现在很多导师提出，一定要在复试中增加做实验的环节。

”一位理工科院校教授告诉记者。

一位人文学院的博导也这么认为：

“女孩的确努力，但创新能力实在有限。

就业也有劣势

南师大女生太多专为她们开指导课

“女生找工作相比男生确实困难一些。

”江苏省招就中心相关人士告诉记者，从江苏高校男女生分布来看，南师大、南财大等“偏文”高校中，女生比例高达70%，这就直接造成女生就业更困难些。

“女孩们毕业工作不久后要成家、生孩子，一些企业为了规避风险，宁愿选择多招男生。

记者了解到，南师大金女学院还专为全校女生开设了就业指导课程，帮助女生从心态、仪表等多方面尽早做好就业准备。

为什么当领导的多是男性呢？

可是，工作后为什么女生多数平淡了，女强人并不多，而男领导比较多呢？

工作男性比女性投入更多

南京大学社会学院博导陈友华教授认为就业歧视与多种因素相关。

“比如通常认为，男女工作后投入不一样，男性相对投入更多一点，女性除了工作，还要肩负生育养育的责任，这对职业会有一定影响。

而这一切要由用人单位来承担，他们为规避风险最好的办法就是不招女生，这是一种利益选择的行为。

在国外，女性生育产假、带薪假，都由国家财政补贴，而我们是企业来承担的。

因此要改变这种状况，首先要改变制度环境。

男领导多，与社会结构相关

南京大学社会系教授、博士生导师风笑天认为，领导岗位多男性的问题原因很多，这与社会结构、社会体制有关系，也和人们的固有观念有关系，是社会结构等宏观因素造成的。

还与社会对男女期盼相关

陈友华教授认为，还和社会对男女的职业期盼程度相关，“比如一般认为，男性没有事业是无法立足的，而女性除了事业还有家庭，因此女性成就动机没有男生强烈，无论中国还是世界，在最尖端领域总是男性占多数。

为什么服装美容大师多是男性呢？

而且，另一个奇怪的现象是：

很多以女性居多的行业，但大师级的却往往是男性，这是怎么回事呢？

南京艺术学院设计学院龚建培教授认为，目前不光是服装设计专业，就连整个设计专业也是女生偏多，占到60%。

服装设计则占到80%左右。

至于时装设计的顶级大师以男性为主，其实也很正常啊。

做饭主要是女性，而顶级厨师男性居多，包括科学家也这样。

甚至在女性的专属领地“女红”刺绣行业，中国四大名绣中，粤绣绣得最好的是男性，江苏乱针绣绣得比较好的也是男性。

我的感觉是，男性思辨能力更强，有更多的创新意识，而女性的创造力相对要弱一点，这并不是贬低女性，而是性别上的差异。

按道理，女性对时装对时尚更加敏感，但是服装设计包括其他设计，光靠感觉还不够，必须要有创新的智慧，还要把这智慧变成设计的实物，女性在这方面差一点。

另外一点是男性在对事业的执着追求上比女性强。

这也是男女的性别差异造成的。

（记者张琳蔡蕴琦）

作者：

张琳蔡蕴琦（来源：

扬子晚报）