集体合同只有经劳动行政部门批准才生效Word下载.docx
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涂尔干
韦伯
在劳动关系法律中,劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有()义务
创造
使用
保密
知悉
劳动争议调解委员会主任由()担任
用人单位人事部门人员
工会成员或双方推举的人员
职工代表
劳动行政主管部门委派人员
()是政府通过调节利率来调解总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
财政政策收入政策
金融政策
货币政策
根据法律规定,女职工生育享有不少于()天产假6080
90
100
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
结合式
多重淘汰式
补偿式
重点选择式
《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了()
应履行的义务
休息休假
劳动职责
劳动报酬
劳动保障作为劳动者的一项基本权利,是()也是社会权利
劳动权利
经济权利
就业权利
结社权利
在生产要素市场,()是生产要素的供给者
劳动者
企业
居民户
市场
劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()
14天
15天
10天
5天2.多项选择题劳动合同按期限不同分为()
以完成一定工作任务所需时间为合同期限
季节性劳动合同固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
凝视可以表达()
求助
害羞
威胁
关注
篇二:
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效
劳动争议判断题
三、判断题
1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布
3.对于大额争议案件,实行“一裁终局”
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围
5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围
6.工会要参与做好劳动争议的预防工作
年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期
8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成错误
9.在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权
10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日
11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼
12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
13.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围
15.《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果
17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布
18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》于2005年发布
19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令
年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期
23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围
24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定
25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布
26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围
27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的
28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的
29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》于2001年发布年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期
31、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者
32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效
33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力
34、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬
35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
36、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行×
37、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约
38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工
39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额
40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格
41、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除(×
)
42、国家实行薪年休假制度(√)
43、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度(×
44、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期(×
45、加班工资不能作为最低工资的组成部分(√)
46、待业与失业两个概念含义相同(√)
47、待业与待岗两个概念含义相同(×
48、集体合同经双方当事人签字即行生效(×
49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效(×
50、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作(√)
51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端(×
52、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(×
53、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭(×
54、事实劳动关系是无效的劳动关系(×
55、在劳动法领域,劳动力就是指劳动者(×
56、集体合同经双方当事人签字即行生效(×
57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效(×
58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同(×
59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十(×
60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险(×
61、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同(×
62、在我国,工会法人是社团法人(√)
63、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行(×
64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征(√)
65、劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任(√)
66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分(×
67、从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同(×
69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准
70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据(√)
71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关(×
72、仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度(×
73、劳动争议调解原则有:
当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则(√)
75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(√)
76、发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(×
77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式(√)
78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理(√)
79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为(√)
80、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利(√)
81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度
82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理(√)
83、民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体(√)
84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系(×
17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议(×
85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利(×
86、对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平(×
87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项(×
88、企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构(×
23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度(√)
89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定(√)
90、劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由(×
91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务(√)
92、劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
×
93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷,由仲裁协议选定的仲裁机构管辖94、当事人对仲裁协议的效力有异议的,应当在仲裁庭首次开庭之前提出(√)
95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现(×
96、以仲裁裁决作出的时间为标准,仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决(×
97、涉外仲裁规则规定,如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内,未能共同选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定(√)
98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定,应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内
99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同(√)
100、涉外仲裁中仲裁员是否回避,由仲裁委员会作出决定(×
101、建国后,我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度(×
102、仲裁程序中,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院(√)
103针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制(×
104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式(×
)篇二:
第四讲答案
第四讲答案
单选题第1题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。
(2分)
a.五十
b.六十
c.七十
d.八十
单选题第2题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
a.十五日
b.一个月
c.两个月
d.三个月
单选题第3题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
a.五
b.十
c.十五
d.二十
单选题第4题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
a.必须等于
b.必须低于
c.不得低于
d.应当高于单选题第5题
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
a.在试用期间被证明不符合录用条件的
b.严重违反用人单位的规章制度的
c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
d.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
单选题第6题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
(2分)a.及时分期
b.提前
c.及时足额
d.提前足额
单选题第7题
劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。
a.四
b.一
c.二
d.三
单选题第8题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
a.变更名称、法定代表人、主要负责人
b.未及时足额支付劳动报酬的
c.发生合并或者分立
d.变更投资人
单选题第9题
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按()支付报酬。
a.日b.周
c.月
d.年
单选题第10题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
a.二十
b.二十二
c.三十
d.三十二
多选题第11题
集体合同终止的原因主要为()。
(4分)
a.约定的终止条件出现
b.签订集体合同的环境和条件发生变化
c.用人单位单方面提出解除请求
d.合同期限届满
多选题第12题
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。
a.违约金
b.违反劳动合同的责任
c.劳动报酬
d.劳动合同期限
篇三:
题目2
一、是非题(判别正误,并在括号内写入”ν”或”χ”。
每小题1分,共10分)
1、集体合同经双方当事人签字即行生效。
()
2、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
3、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
5、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
6、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。
7、在我国,工会法人是社团法人。
8、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
9、邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。
10、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。
四、判断下列各题的正误,并说明理由(每小题4分,共16分)
1、劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
2、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
3、从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
五、案例题(共10分)
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。
按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。
王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。
企业的处理是否正确?
为什么?
一、是非题(每小题1分,共10分)
1χ2χ3χ4ν5χ6χ7ν8χ9ν10ν
四、辨析题(每小题4分,共16分)
1、(ν)劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。
新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、(χ)最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付的最低劳动报酬。
夜班津贴是企业对特殊劳动的支出,所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
3、(χ)无论劳动合同、集体合同是否约定,按劳动法的规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
4、(χ)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的,才能解除劳动合同。
五、案例题(共10分)
企业的处理不正确(2分)。
工伤应实行无过错责任原则(2分)。
违反操作规程而致残应确定工伤,享受工伤待遇,劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款(3分)。
医疗期的规定只适用非因工负伤(1分)。
劳动法明确规定,因工负伤不得解除劳动合同(2分)。
一、判断下列各题的正误,并说明理由(每小题2分,正确打“ⅴ”,错误打“ⅹ”,共10分)1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
2、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。
4、事实劳动关系是无效的劳动关系。
5、在劳动法领域,劳动力就是指劳动者。
五、案例分析(共30分,第1小题20分;
第2小题10分)
1、李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。
合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
2、1994年6月,丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同,从事美发工作。
1995年11月丁某报名参加了成人高考。
由于上课地点距离美容美发厅比较远,丁某便向老板提出提前解除劳动合同。
经协商,双方达成协议如下:
丁某继续为美容美发厅工作1个月,工资待遇不变,双方于1995年12月31日正式解除合同。
1995年年底双方正式解除劳动合同,但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。
对此,丁某不知可以采取哪些途径讨回工资?
请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定,帮助丁某解决这起劳动争议。
问题:
(1)按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?
(3)如何认定这份劳动合同的效力?
一、辨析题(每小题2分,共10分)
1、(χ)劳动者不需提前预告也可依法解除合同。
出现三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
在试用期内;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、(χ)有些社会保险项目是补偿性的,如工伤保险,因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。
3、(χ)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
4、(χ)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。
故”或”应改”和”。
5、(χ)劳动力是人的能力,从属于劳动者的,是客体。
五、案例分析(30分,第1小题20分,第2小题10分)
1、
(1)违法表现:
①李某不具备签订劳动合同的资格,当时年仅14周岁(2分)。
②试用期超过法定期限,最长不得超过6个月(2分)。
③工作内容违反法律规定(2分)。
④缴纳入厂抵押金属于非法收费(2分)⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据(2分)。
(2)根据《劳动法》第19条规定,
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