专技天下《专业技术人员生态体验式职业道德》试题和答案解析Word文档下载推荐.docx

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专业技术人员（）不是梦。

职场幸福B：

职场成功C：

职场创新D：

职场提升

职场占据一个人生命中清醒时（）的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。

60-70%B：

40-50%C：

25-45%D：

15-30%

亚里士多德说,幸福掌握在（）自己的手中。

那些奋斗的人B：

我们每一个人C：

那些会享乐的人D：

少数有资本的人

一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到，（）教育让教师充满愉悦与幸福。

生态体验B：

生活情境C：

知识传授D：

技能训练

专业技术人员在其专业技术工作过程中的幸福感，又可以实现与日常生活幸福之间的相互促进、（）。

相互借鉴B：

相互包含C：

相互滋养D：

相互依赖

专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的（）中航行。

迫切需要正确的航向、航标和航线。

职场之河B：

职场之海C：

职场之湖D：

职场大漠

对专业技术人员来说，德商是生命的（）。

生态导航系统B：

生态制导系统C：

生态疗愈系统D：

生态恢复系统

专业技术人员在职场中，如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的（）飞得还不够高。

心灵B：

翅膀C：

眼界D：

航班

在生态体验理论下，遵循生态之道和生命之道，融通（）关系，让专业技术人员实现性命合一。

三重生态B：

两重生态C：

四重生态D：

五重生态

生态体验理论的实践应用，让专业技术人员每天（）地工作和生活，享受学习、工作和生活。

拼命B：

诗意C：

凝重D：

勤恳

生态体验理论的职场实践目标是，让专业技术人员体验到一路赏山景、欢歌笑语的职场和人生的（）境界。

五重幸福B：

双重幸福C：

三重幸福D：

四重幸福

我们幸福的是收获了生命的感动、智慧的启迪，我们自信的是有（）为伴的七彩阳光之路无限光明。

自然光线B：

生态体验C：

同侪互助D：

生态文明

生态体验理论作为一种（）理论，对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。

原创B：

继创C：

模仿D：

拓展

生态体验理论是关于（）的存在形态、价值形态与运演形态的学说。

生态环境C：

生态文明D：

生态因子

生态体验理论有其独立的理论范畴和思想逻辑体系，形成了三重生态观、体验本体观等（）。

八大观B：

七大观C：

三大观D：

四大观

生态体验式职业道德的核心理念，顶层哲学命题是（）优化生命样态。

三重生态圆融互摄B：

生态环境和谐C：

生态文明形态D：

生态因子和谐

生态体验理论之三重生态观示意图中分解的生态因子，共有（）之多。

12种B：

8种C：

11种D：

9种

生态体验式职业道德，即自觉融通（），臻于生态体验境界，优化生命样态的职业道德。

五重生态关系B：

四重生态关系C：

三重生态关系D：

六重生态关系

所谓（），是一种生命的存在状态，即人在三重生态中平安健康舒心润泽靓丽灵动持续地生存和发展。

自然体验B：

社会体验D：

人文体验

专业技术人员生态体验式职业道德课程的指定参考书是（）。

生态体验论B：

职业道德概论C：

职业道德规范D：

职业伦理

专业技术人员自觉、深入地体悟生态体验式职业道德，就是要（）好三重生态关系。

融通B：

打通C：

融合D：

结合

专业技术人员自觉、深入地体悟生态体验式职业道德，就是要不断臻于时时、处处、事事和谐的（）新境界。

和谐社会B：

和谐职场D：

和谐人生

当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员都会展现出（）的职业道德。

美善和谐B：

严守纪律C：

自由自在D：

心情舒畅

当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员的生命会臻于（）的新样态。

快乐幸福B：

健康润泽靓丽C：

平凡自然D：

形质俱佳

当自觉臻于生态体验之境时，专业技术人员即超越了任务式工作状态，摆脱职场倦怠情绪，而渐次步入（）之中。

职场艺境B：

职场意境C：

职场心境D：

职场美境

生态体验式职业道德的（），是领悟和融通三重生态关系。

核心内容B：

主要内容C：

基本内容D：

思想框架

（）关系，即人与大自然的关系，包括天然的大自然和人工的自然物质环境。

元生态B：

类生态C：

内生态D：

新生态

（）关系，即人与人、人与族群、人与文化、族群与族群、文化与文化的关系。

（）关系即人与其身心灵的关系。

在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员不再为工作过程和职场中的（）而计较，而烦恼、纠结。

琐事B：

机会C：

人员D：

金钱

在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员悦纳自己，利益他人，享用职场幸福，（）艺境。

欣赏生命B：

悦享生命C：

拥抱生命D：

喜爱生命

生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（）的职场实践路向。

正确B：

合度C：

多样D：

偏正

生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（）的职场实践方式。

生态体验式职业道德，化解职场（）。

人际困扰B：

人际排挤C：

复杂关系D：

人际矛盾

专业技术立身既有优势，也有劣势。

夹杂着（）的职场和人生体验。

正负相间B：

相互抵消C：

势不两立D：

各取所需

依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受（）等。

人际矛盾B：

人际温暖C：

人际冷漠D：

人际盘算

对三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

适应度B：

融通度C：

关注度D：

顺应度

专业技术人员职场智慧遮蔽之一：

把专业技术的作用（），以为专业技术就是其职场价值的全部。

无限放大B：

无限膨胀C：

无限应用D：

无所适从

专业技术人员职场智慧遮蔽之二：

误将专业技术人员本身的价值估计过高，常常在心里和关系处置方面，出现（）的情形。

小自己而大别人B：

大自己而小别人C：

大自己而大别人D：

小自己而小别人

专业技术人员职场智慧遮蔽之三：

误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。

全部B：

部分C：

大部D：

一部

专业技术人员开启职场智慧密钥之一：

（）专业技术作用的边界，辩证理解“道”与“术”的关系。

合理限定B：

完全限定C：

部分限定D：

人为限定

专业技术人员开启职场智慧密钥之二：

合理认识专业技术人员单子式存在本身的价值，把自己置身于（）之中，群集遨游蓝海，发挥更大的战略作用。

职场圈子B：

职场群落C：

职场部落D：

职场人脉

专业技术人员开启职场智慧密钥之三：

正确认识专业技术工作本身的价值。

专业技术只是生命和生活的（），而非全部。

主要部分B：

大部分C：

一部分D：

小部分

专业技术人员把日常工作变成一种品牌探索，把经验上升为理论，进入一种既有明确方向感、又充满思想智慧、省时又省力的（）工作状态，自觉而自由地享受职场泉涌性的快乐与幸福感。

生态休闲B：

自在休闲C：

身心休闲D：

全情投入

专业技术人员穿越职场云层的途径之一：

自觉调整心灵的高度，尽量让心灵飞得足够高，超越那种无形的压力，早日看到单位里更（）的事业发展天空。

广阔蔚蓝B：

广大无边C：

深邃悠远D：

深远广阔

专业技术人员穿越职场云层的途径之二：

研究、顺应（）的制度，而不去触碰那种禁止性的制度。

倡导性B：

有高度C：

上位性D：

继承性

专业技术人员在穿越职场云层的过程中，当你处于（）的时候，下滑通道里的人和事，就远离你而去了。

你就可以心情舒畅地进行专业技术的创造了。

上升通道B：

平行通道C：

交叉通道D：

起飞通道

专业技术人员之间相互关怀、相互温暖对方的（），更有利于专业技术的自由舒畅发挥与创造。

关系氛围B：

关系层次C：

关系性质D：

关系状态

当你穿越了职场的生命云层，你会感受到一种空前的职场和谐美善，深层体验到职场的安宁稳靠，人人（）地工作和创造。

心情宽松B：

心情舒畅C：

心情放松D：

心情紧张

专业技术人员在事业境界，表现出较多的（）。

依赖性B：

独立性C：

互赖性D：

自主性

专业技术人员在志业境界，表现出较多（）基础上的自由创造、自在舒畅。

专业技术人员提升职场境界之一：

清理工作和学习、生活习惯，自觉（）良好的工作和学习、生活习惯。

培育B：

清理C：

选择D：

巩固

专业技术人员提升职场境界之二：

扎扎实实提升自己的职场（）。

硬实力B：

软实力C：

上升力D：

通融力

专业技术人员提升职场境界之三：

激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。

意志力B：

使命感C：

职场感D：

自豪感

专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。

职业生涯计划B：

职业生涯方案C：

职业生涯规划D：

职业生涯教育

专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。

方向感B：

立场感C：

知觉感D：

存在感

专业技术人员坚持（）的修养，便可以坚实地、一步一个脚印地提升职场境界。

从外到内B：

从内到外C：

从内到内D：

从外到外

依《周易》之生命易变原理（命理），职场境界提升，需要从内到外（）修养、修行、修炼。

从外到外D：

从内到内

《大学》的宗旨，在于弘扬光明正大的品德，在于使人（），在于使人达到最完整的境界。

弃旧革新B：

弃旧图新C：

革故鼎新D：

吐故纳新

从生命力及其释放形态观之，可类分为：

A类生命样态，即（），B类生命样态，即萎缩萎靡多病态，C类生命样态，平常平凡平庸态。

平常平凡平庸态B：

萎缩萎靡多病态C：

健康润泽靓丽态D：

自在自为自我态

马克思提出人的本质的三重表现样态：

一是人的类本质表现样态，二是人的社会本质表现样态，三是人的（）表现样态。

个体本质B：

社会本质C：

类本质D：

群本质

生态体验有效（）生命样态。

进化B：

优化C：

活化D：

同化

近30年的生态体验研究与实验发现：

行动方式的（），可以有效优化生命样态。

体验式干预B：

体验式选择C：

体验式升级D：

体验式设计

在三重生态圆融互摄中，独立省悟或（），是洞开生命感觉之门，优化生命样态的智慧性行动。

群雄互动体验B：

群集互动体验C：

人境互动体验D：

人我互动体验

专业技术人员拥有润泽靓丽的生命样态，客观上构成影响同侪的生命感染源，洋溢出一种内在的生命正能量，反过来，又（）的生命更加润泽亮丽。

滋养上级B：

滋养同事C：

滋养自身D：

滋养下级

在（）中，全息沉浸，身心合一，三脑融通，悦享生命绽放成长艺境。

生态文明C：

现场体验D：

生态大我

时代呼唤（）的专业技术人员。

受人尊重B：

受人敬重C：

专业一般D：

技术一般

AB"

（），可以帮助专业技术人员驱散人生的迷雾，穿越生命的云层。

道德B：

法律D：

良心

三重生态观揭示：

当代人类的生存关系，由（）之三重生态及其结构化关系而构成。

人文生态

ABC"

专业技术人员选择正确的职场实践路向，即由利己、索取指向，自觉调适到（）指向。

利他B：

奉献C：

克勤D：

克己

专业技术人员选择合度的职场实践方式，即由炫耀型、防范型、排他型工作方式，自觉调适到实干型、（）工作方式。

包容型C：

合作型D：

利己

BC"

在职场中，一个懂得尊重他人，善于与人（）的人，其专业技术便可得到良好发挥，便工作在天堂里，反之，其专业技术则难以得到应有发挥，便似工作在地狱。

沟通B：

合作C：

适应D：

顺应

专业技术人员穿越职场云层的途径之三：

让自己克服“事不关己高高挂起”的心理，与领导、同事之间主动地（），同道相求，心有灵犀。

相互关心B：

相互爱护C：

相互观察D：

相互体察

专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。

职业B：

事业C：

志业D：

家庭

按照《大学》的宗旨，（）乃切实可行的职场提升路径。

修B：

齐C：

治D：

平

ABCD"

专业技术人员狭义的界定，是指在（）单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。

企业B：

高技术行业D：

特定部门

专业技术人员职业道德的内容，主要包括（）。

职业道德观念C：

情感D：

品质

各行各业，都有自己的职业道德，如（）等。

教师道德B：

医务道德C：

商业道德D：

职业定位

一次体验，胜过百次说教。

正确错误

正确"

专业技术人员在生态体验中，基于脑、激活脑、培育脑。

专业技术人员全息沉浸在群体成长中，可以不断优化生命样态。

错误"

专业技术人员广义的界定是指拥有一般的专业技术，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员，不统计为专业技术人员。

专业技术人员职业道德规范集中体现了社会的利益，是职业道德的核心。

社会主义和共产主义的道德原则，从职业道德中具体体现出来。

职场表现中体现出职业道德。

深层透视，不难发现，专业技术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其职业道德意志。

真正内化于心的职业道德，会自然而然地流露在日常工作中的行为方式、行为水平，及其行为习惯上。

行为学家研究发现，第一次见面的印象会在8秒钟内建立，通过言谈举止等来判断。

专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。

专业技术人员在职业境界，表现出较多的依赖性。

生命样态观，是生态体验理论中关于生命存在状态及陶养的学问，揭示出生命的存在状态、表达姿态及其陶养之道。

生态体验理论揭示：

人和其他生命就其存在状态而言，显现为生态多样性，表达姿态呈现为千姿百态、一体万象。