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B、见习培训法
C、工作轮换法
D、讲授法
24、工作压力是由人和()的相互作用引起的
A、组织
B、家庭
C、社会
D、环境
25组织制定有效的职业定向计划,使新员工尽快“()”,尽早融入组织
A、家庭化
B、组织化
C、社会化
D、个体化
二、多项选择题(每小题1分,总计5分)
26、职业声望的调查与评价主要方法有()
A、自评法
B、他评法
C、民意法
D、问卷法
E、指标法
27、职业目标按目标性质可以分解为()
A、短期日标
B、中期目标
C、外职业生涯目标
D、长期目标
E、内职业生涯目标
28、社会资本主要表现形式为()等
A、义务和期望
B、信息网络
C.规范和社会组织
D、权力
E、沟通网络
29、实施岗位轮换制的过程中,应该坚持的原则有()
A、用人所长原则
B、白主自愿原则
C、合理流向原则
D、合理时间原则
E、因人设岗原则
30、组织职业生涯开发的特殊开发方法有()
A、关键事件法
B、问卷调查法
C、工作模拟法
D、角色扮演法
E、案例研究法
三、填空题(每题1分,共5分)
31、职业锚的类型:
自主独立型和(挑战型)
32、职业锚在现代人力资源管理中的运用,(个人价值)是实现与组织目标有机统一的一种有效管理方式
33、典型的职业生涯路线图是一个“”字形的图形
34、职业生涯规划的实施主体是(员工)
35、职业生涯早期用一句话概括就是(完成个人的组织化)
四、名词解释(每题3分,共15分)
36、职业生涯诊断
37、员工帮助计划
38、工作压力
39、补偿理论
40、职业概率
五、简答题(每题6分,共30分)
41、简述组织职业生涯管理的内容
42,简述个人职业生开发的意义
43、简述职业生涯晚期组织生涯管理的原则
44、简述组织在实施继任计划时需要注意的问题
45、简述职业生涯规划的方案
六、论述题(2题,每题10分,共20分)
46、试述个人职业生涯开发策略
47、试述组织职业生涯管理的步骤与方法
全真预测模拟试卷
(二)
1、1925年G·
康茨第一次使用自己编制的职业声望量表,对()的职业声里进行调查
A、英国
B、中国
C、美国
D、法国
2、()给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质,为岗位责任制提供了依据
A、职业机会
B、职业声望
C、职业功能
D、职业分类
3、()职业生涯决策模型是指决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则
A、多样化
B、标准化
C、理性化
D、满意化
4、()提出了八种职业生涯决策风格
A、萨柏
B、霍兰德
C、丁克里奇
D、帕森斯
5、()主要是指通过学习来进行自我考察,角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业
A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段
6、义务本位模式反应了()个人进行职业生涯规划的一种状态
7.根据乔哈里之窗,别人知道,自己不知道的部分为()
A、公开我
B、隐私我
C、潜在我
D、脊背我
8、职业生涯目标实现策略中,在无法实现理想目标也没有相近的职业可以选择时,而先选
择一个职业投入工作等待机会以实现自己的理想目标属于(
A、一步到位型
B、多步到位型
C、从业期待型
D、各方趋近型
9、根据职业中期员工的分类,工作绩效水平较高,但进一步获得晋升的机会很小的员工属
于()
A、明星级员工
B、静止员工
C、流动员工
D、枯萎员工
10、工作家庭冲突对个人,家庭,组织和社会而言,有其不同的影响方式和表现形式,其中受影响最大的是()
A、家庭
B、组织
C、员工本人
D、社会
11、组织职业生涯规划最终目标是通过帮助员工的职业发展,求得()
A.组织的持续发展
B、个人的全面发展
C、社会的持续发展
D、个人的绩效提高
12、员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任意一种角色产生的紧张状态都会影响到另一种角色,这就是()
A、心理冲突
B、情绪紧张冲突
C、时间冲突
D、行为冲突
13,在个人职业生涯规划的影响因素,()主要包括组织的基本结构状况,人力资源管理与评估状况,工作分析状况和组织的人际关系状况
A、组织因素
B、个人因素
C、社会环境因素
D、家庭因素
14人们对职业的社会评价被称为(),这也是职业社学研究的范之一
A.职业声望
B.职业期望
C.职业价值观
D.职业选择
15、职业生涯是以心理开发、生理开发智力开发,技能开发。
伦理开发等人的()为基础
A.潜能开发B、能力开发C.精神开发D、技术开发
16、()包括明确需要进行的自我学习,提升准备和行动计划
A、自我认识
B、自我规则
C、自我管理
D、自我实现
17.()是企业资源合理配置的首要问题
A、职业生涯规划
B、职业价值观
C、职业生涯管理
D、职业机会
18、在个人职业生涯规划的影响因素中,()主要包括一个国家的人力资源状况、政环境状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍
19、根据无边界职业生涯的分类,当组织出现缩小规模,淘汰,组织重构或者组织裁员时,人们被迫去寻找新的工作属于()
A、一致分类
B、自愿分类
C、非自愿分类
D、非一致分类
20、以下属于职业目标组合方法中的时间组合的是()
A、并进组合
B、因果关系组合
C、功能组合
D、互补作用组合
21、()是指个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系维持和开发而采取的各种措施
A、组织策略
B、职业分析策略
C、人际交往策略
D、自我管理策略
22、()要求员工完成更多种类的工作任务,改变员工的工作内容和职责
A、横向扩展
B、纵向扩展
C、前向扩展
D、后向扩展理反应
23、从组织的角度出发,将员工视为可开发和()的人力资本
A、可培养
B、可增值
C、可研究
D、可评估
24、职业生涯规划大致分为职业生涯目标和()两部分内容
A、职业生涯开发
B、职业生涯计划
D、职业生涯发展
25、()是员工为实现职业发展目标采取的各种行动和措施
A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划手册
C、职业生涯方案D、职业生涯发展阶梯
26、人们在择业时需要考虑的重要因素是()
A、职业价值观B、个人兴趣
C、技能一
D、能力
E、特长
27、职业目标按时间分解可以分为()
A、短期目标
C、中长期目标
E、人生目标
28.属于个人职业生涯开发的原则的是()
A、利益整合原则B、实事求是原则
C、时间性原则
D、发展创新原则
E、全面评价与反馈原则
29、霍兰德的职业类型分为()
A、社会性向
B、常规性向
C、企业性向
D、个人性向
E、特殊性向
30、组织职业生涯规划角色包括()
A、员工个体
B、董事会C、监事会
D、人力资源部门
E、员工直线领导
31、影响职业选择的客体性因素主要包括:
(社会评价)经济利益和家庭
32、职业生涯决策风格分为冲动型和(烦恼型)
33.()部门是组织职业生涯规划的“执行”部门
34、职业生涯发展的每个阶段,个人的(职业声望)职业地位和收入都会影响家庭生活的质量
35、职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和(晋升制度)紧密结合
36、职业锚
37、岗位轮换
38、导师计划
39、相互接纳
40、职业资本
答五、简答题(每题6分,共30分)
41、简述员工自我职业生涯管理的内容
42、简述个人职业生涯规划对组织的作用
43、简述职业生涯早期组织所面临的任务
44、简述继任计划的功能
45、简述与传统组织相比,学习型组织的特征
九(题分,分)
46.论述职业生涯规划和职业生涯管理的关系
47、试论设置职业生涯阶梯时应注意的问题
全真预测模拟试卷(三)
、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确
1、1925年()第一次使用自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查
C、G康茨
D、佛隆
2、()是指让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置
3、职业生涯管理中()是最大的、最持久的驱动力
A、职业兴趣
B、职业机会
C、职业声望
D、职业路径
4、以下不属于职业的类型的是()
A、管理型
B、优化型
C、服务型
D、创业型
5、择业动机理论认为动机强度与效价及期望值成()关系
A、正比
B、反比
C、非线性
D、离散
6、()是认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位并逐步有意识的培养职业能力
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、衰退阶段
7.根据三三三理论,以下不属于再适应阶段的是()
A、顺利晋升
B、停滞不前
C、原地踏步
D、降到波谷
8、20世纪50年代美国心理学家()提出了人组织匹配理论
c、丁克里奇
9、在职业生涯目标实现策略中,目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后再逐步趋近,以达成自己的理想目标属于()型
A、一步到位
B、多步到位
C、从业期待
D、各方趋近
10、法国社会学家()在社会科学研究杂志上发表题为“社会资本随笔”的短文,正式提出社会资本的概念
D、皮埃尔布迪
11、18-25岁属于职业()
A,准备阶段
B、组织阶段
C、生涯初期
D、生涯中期
12、根据职业中期员工的分类,工作绩效水平极高,有拥有很大的晋升潜力的员工属于
13、()是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向
A、职业声望
B、职业期望
C、职业价值观
D、职业选择
14、人一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式强调在职业规划过程中要达到两种匹配,()即个人的整体个性与组织的气氛或文化相一致
A、互补匹配
B、一致匹配
C、替代匹配
D、整体匹配
15,心理物质,生理物质,教育资历和家庭背景属()
A、个人因素
B、组织因素
C、经济因素
D、社会环境因素
16、()存在于人与人之间,不能离开人而存在,但又不完全依附于他
A社会资本
B、个人资本
C、职业资本
D、组织资本
17、职业生涯发展方向的明确问题属于职业生涯()面临的问题
A、早期
B、中期
C、中晚期
D、晚期
18、在组织内部职业生涯规划的机构中,()是管理人员
A、人力资源管理部门
B、职业生涯执导顾问
C、职业生涯委员会成员
D、高层管理者
19、()不仅是组织职业生涯规划的主体,且是组织实施职业生涯规划的目的
A、组织B、社会C、员工D、家庭
20、员工()过程是指员工融入组织成为合格员工的过程
A、组织社会化B、个体化C、资本化D、群体化
21、确定职业生涯发展方案后,下一个关键环节是()
A、行动
B、评估
C、反馈
D、沟通
22、组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的有价值的信息,来帮助组织及其成员()
A、提高效率
B、作出选择
C、自我评估
D、进行反馈
23、职业生涯中期阶段组织管理的()是指针对职业生涯高原危机问题,采取措施时行心理疏导、拓宽职业通道、有计划地对员工进行培训
A、沟通原则
C、以人为本原则
B、双赢原则
D、有重点的动态管理原则
24、在进行退体管理时,对于高绩效老年员工的管理方式是()
A、辞退
B、提供要职
C、减薪
D、提供教育培训机会
25()必须依据个人及组织环境和现实来规划和制定,从而使其成为能够真正实现和落实的计划方案
A、可行性
B、互动性
C、灵活性
D、系统性
26、以下属于影响职业生涯的因素的是()
A、教育背景
B、个人的需求
C、心理动机
E、社会环境
27、职业生涯规划书的常见格式主要有()
A,表格式
B、条列式
C、复合式
D、论文格式
E、列表式
28、职业资本包括()
A、职业行为
B、职业素质
C职业技能
D、职业道德
E、职业机会
29、以下导师制根据指导关系的形成方式划分的是()
A、正式导师制B、非正式导师制
C、异辈导师制
D、同辈导师制
E、一对多导师制
30、彼得圣吉提出五项修炼包括()
A、个人熟练
B、心智模型
C、共同愿景
D、团队学习
E、系统思考
31、1925年,G康茨第一次使用他编制的(职业声望)量表对美国的进行调查
32(认知信息加工)理论认为,把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程
33一般而言,影响组织生涯管理因素主要是(组织层面)的变量
34、社会资本的所有者可能是个人,也可能是组织,甚至可能是整个(社会整体)
35、职业生涯准备期所面临的主要问题是树立职业目标,(做出职业选择)
36、个人职业生涯规划
37、退休计划
38、溢出理论
39、义务本位模式
40、职业生涯学习
41、简述职业分类的意义
42、简述个人职业生涯规划的步骤
43、简述个人职业生涯开发的主要方法
44、简述组织职业生涯管理对组织的作用
45、简述压力的来源
46、试论职业生涯规划的主要原则
47、论述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略
全真预测模拟试卷(四)
一单项选择题(每小题1分,总计30分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确
1()是指让一群被试者评价一系列职业
2、我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以()为基础
3、()是指一定的职权相对应的责任的集合体
A、职位
B、职责
C、职权
D、工作
4、人--职匹配理论是()提出的
A、萨柏B、霍兰德
C、克朗伯兹
5、根据萨柏的职业生涯发展的五阶段理论,15-24岁属于()
D、维持阶段
6、根据三三三理论,以下不属于输出阶段的是()
A、适应阶段
B、创新阶段
C、再创新阶段
D、再适应阶段
7、职业生涯规划实施主体主要是()
B、员工
C、人力资源管理部门
8.()是指职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境特点与需要,要从实际出发,各阶段的路线划分与措施安排做到切实可行
A、可行性原则
B、可持续性原则
C、动态目标原则
D、可评价原则
9、权利社会模式是在规划中努力寻找”个人-()社会”三方利益的契合点
A、员工
B、效益
C、经济
D、组织
10、根据乔哈里之窗,别人不知道,自己知道的部分为()
11、()通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着众多人际交往,帮助提高别人活动内容的职业
A、现实性向
B、研究性向
C、服务性向
D、社会性向
12、()指个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合
A、工作策略
B、学习与培训策略
C.人际交往策略
D、工作一家庭平衡策略
13、职业生涯晚期是以下哪个年龄阶段()
A、45岁以后
B、55岁以后
C、60岁以后
D、65岁以后
14、职业生涯规划理论研究起始于()
A、20世纪60年代
B、20世纪70年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
15、职业的()是指其是以获得现金或实物报酬为目的的
A、技术性
B、社会性
C、经济性
D、稳定性
16、()包括确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划
17、以下属于影响职业选择的客体因素的是(
A、社会评价
B、价值取向
C、个体
18、以下不属于职业目标组合方法的是()
A、时间组合
B、次序组合
D、全方位组合
19、()指个人进入组织开始到适应组织井初步确立自己在组织内的职业生涯战略阶段
A、职业生涯晚期
B、职业生涯中期
C、职业生涯早期
D、职业生涯中长期
20、以下不属于职业生涯早期个人所面临的问题的是()
A、强烈的拼搏意识和上进心
B、职业竞争力不断增强
C、对上级和同事有一定的依赖性
D、慎重对待职业选择决策
21、组织职业生涯管理在其不同的发展道路阶段具有各自不同的管理任务和重点,
是组织职业生涯管理的关键
A、注重与员工的良性双向互动
B、增强职业竞争力
C、员工参与计划
D、改变完成任务的方式
22、组织和员工都扮演着重要角色,承担一定责任,双方互动,交流,共同合作才能完成职
业生涯管理属于职业生涯规划特征的()
23、()用开放系统方法研究工作与家庭关系,认为工作系统和家庭系统虽然在物理环境上不同但相互作用,员工的工作行为和家庭行为相互影响
A、20世纪40年代
B、20世纪50年代
C、20世纪60年代
D、20世纪70年代之后
24、对工作有高标准要求,需要长时间投入工作,频繁出差、频繁加班、工作日程难以调整的员工容易遭遇()
A、时间冲突
C、行为冲突
D、压力冲突
25、一般来说,每个员工在统一工作岗位上连续工作()以上,又没有得到晋升的机会就可考虑岗位轮换
A、三年
B、五年
C、十年
D、八年
26、决定职业声望高低的主要因素有()
A、职业环境
B、职业功能
C、职业机会
D、任职者素质
E、职业期望
27、职业生涯管理涵盖了包括()的一系列活动过程
C、职业选择
D、职业动机
E、职业发展
28、有效的组织职业生涯管理的特征有()
A、系统性
B、持续性
C.专业性
D、互动性
E、可行性
29、职业生涯中期阶段的组织管理原则有()
A、以为人本原则
C、沟通原则
D、有重点地进行动态管理的原则
E、经济原则
30、继任计划与管理实施中存在的问题有()
A、缺少高层管理者支持B、透明度高
C、拔苗助长
D、透明度低
E、组织结构变动过慢
三、填空题(每题1分,共10分)
31、社会资本存在于人与人之间,不能离开人而存在但又不完全依附于人,具有()
32、人一职匹配,主要分两种类型:
条件匹配、()
33、()策略指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作的关系
34、职业准备阶段,年龄一般在()岁
35、新员工的第三重要的自我管理是()
36、职业生涯开发
37、职业生涯发展阶梯
38、组织发展
39、权力本位模式
40、职业分层
五、简答题(
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