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6、组织评审。

根据竞职者的演讲、日常表现及民主测评打分情况，按照得分从高到低的原则确定职位人选，正式履行干部任职审批程序。

7、决定任命。

待分公司下达任职通知后，中心支公司正式下达任职文件，任职试用期为三个月，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；

不胜任的，免去试任职务，按试任前岗位安排工作或另行安排。

安华农业保险包头中心支公司

2011年12月13日

职位公示表

部门

岗位

编制（人）

竞聘申请人

综合管理部

经理岗

1

财务会计部

业务发展部

农业保险部

副经理岗

商险承保部

经理岗

商险理赔部

东河营销部

青山营销部

昆区营销部

九原营销部

鹿城营销部

土右营销部

直属业务一部

直属业务二部

直属业务三部

直属业务四部

直属业务五部

主管

商险理赔部

2

附件1：

附件2：

岗位说明书及竞职要求

综合管理部经理

岗位概要——组织实施人力资源调配及日常管理。

分解、制作年度薪酬计划及绩效考核，全面组织制定人力资源发展规划，完善相关制度。

拟定公司文件材料，保证文档运转及时、处理高效。

根据公司工作目标、计划，组织协调各项办公；

全面负责系统党务、组织宣传工作。

管理公司本部行政事务和后勤服务，为公司正常运作提供有效保障；

岗位主要职责及任务

1、制定人力资源管理年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各岗位职责及工作计划的完成情况。

2、组织起草公司综合性文件材料，拟定、完善公司各项综合管理制度，承办公司保密工作事务，管理公司生要机密文件、资料、信息等。

3、负责办理公司各营销服务部的机构审批、高级管理人员任职资格、工号发放员工的入职安排、转正考核、人事异动等。

4、管理公司本部员工档案、合同的签订、变更、解除等。

5、拟定公司文档、文印管理相关制度，执行公司文档的收发、登记、呈办、归档、利用。

6、管理公司本部印章、介绍信，根据授权正确使用。

7、负责公司企业文化的建设和监督，办公场所规划及公司标识的准确运用，营造公司良好文化氛围和社会形象。

8、督促、检查公司有关决议、决定等重大事项的执行情况，确保工作落实，组织策划安排公司对外宣传活动，

9、负责公司综合性会议的筹备、协调、安排，落实会务接待、会务活动安排。

10、负责承办因公务来司人员的接待安排等，提供综合服务保障。

11、负责起草年度政治工作要点、相关制度及规定，搜集、整理、各类党建资料并立档管理，负责季度、年度专题活动的方案制定、计划安排、组织开展、总结上报工作。

12、拟定公司安全保卫工作相关制度，协调公司本部安全保卫和消防工作，并负责检查、督促。

13、拟定公司本部办公物资设备、车辆使用管理及接待工作相关制度，执行并检查制度实施情况

14、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.文化程度：

大专以上

2.必备专业知识：

精通人力资源管理及文秘知识

3.必备上岗资格：

4.相关工作经验：

3年以上

5.其他特殊要求：

有较强的文字功底

财务会计部经理

岗位概要——根据公司发展战略及资源配置总体原则，按照公司具体发展计划，以财务计划、财务预算和业绩考核制度为基本工具，运用财务管理的方法，对公司财务实行有效管理。

1、制定本部门年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各职位职责和任务的执行情况。

负责公司财务会计工作，贯彻落实各项财务、会计法规和制度。

2、制定与解释公司的综合计划管理制定和统计制度，保证计划统计工作顺利开展

3、分解、下达公司制定的各类计划，负责对公司经营计划执行情况的动态监控，及时提出完成年度经营计划的对策，保证公司业务的正常进行。

4、根据公司经营管理的需要，收集、整理与分析抽样数据，保证业务发展的正确方向。

5、组织公司会计核算，规范会计行为，及时编报会计报表，做到数据真实、准确。

6、编制财务计划及预算，并组织检查、考核完成情况。

7、认真做好税务安排，积极配合好外部监督部门的各种检查工作。

8、组织对固定资产、资金、现金流量、有价单证和业务单证的检查管理。

9、抓好会计队伍建设，进行业务培训、辅导和检查工作，增强财务人员素质。

10、审核机关费用开支是否合规，手续是否齐全；

按月公布机关费用开支情况，防止费用超支，严格控制小指标（如：

业务招待费、宣传费、预防费）超标。

大学专科以上

精通各项会计实务

中级会计师证

3年以上

农业保险部经理

岗位概要——负责组织研究和制定农业保险开办计划；

负责组织研究和制定农业保险的经营方案，组织开展与政府及相关部门的沟通协调，落实和执行总、分公司关于农业保险的各项政策和规定，开展农业保险的制度建设。

1、分析研究农业保险的市场动向，并制定相应的工作计划。

2、分析研究农业产业相关的政策导向，并及时做出相应的调整。

3、与省、市、（区）县各级政府的有关部门的主管领导进行沟通交流，以谋求各级政府和有关部门的农业政策扶持。

4、构建公司的农业保险体系，并部署相应的渠道专员。

5、制定公司的农业保险市场营销计划，并部署人员进行实施。

掌握农业保险各业务条款，熟悉农业种植、养殖相关知识。

良好的公关能力和突发事件处理能力。

农业保险部副经理

岗位概要——负责农险业务的承保、理赔指导工作，管理本部员工高效开展各项工作。

1、负责组织开展农业保险的调研工作；

2、负责组织开展农业保险的承保理赔工作；

3、负责组织开展农业保险的防灾防损工作；

4、处理本部门各项日常工作。

业务发展部经理

岗位概要——依据公司业务发展规划，指导各分支机构进行商业性业务发展，制定各险种促销计划和管理政策，督导检查与促进各项业务计划的实施，管理协调中介、代理机构，确保完成公司销售计划目标。

1、负责辖区内机构建设与管理。

2、根据公司商业性业务发展规划，合理分解下达基层公司的业务目标，制订本部门年度工作目标，工作计划和财务预算、督导检查与促进计划实施，确保全区商业性业务计划目标的实现。

3、开拓、维护和管理业务销售渠道，开发和管理大项目。

4、管理统计、分析业务经营情况。

组织季度、半年及年度业务发展分析，确保业务的正常运转和整体目标的完成；

组织研究保险市场，分析研究宏观环境，与业务发展相关的信息和市场反馈，为制定业务发展计划提供依据。

5、督导和检查分支机构业务进展情况，有效推动公司销售目标的实现；

组织制定并实施公司具体项目和年度业务方案及促销计划，提出预算并进行效费比评估，组织业务技能开发，业务销售开拓、业务辅助宣传资料的设计工作。

6、负责协助各营销服务部进行营销队伍组建工作，对全市中介代理机构业务拓展进行管理和协调，推进中介代理业务的不断发展，

7、高度重视单证管理工作，确保单证管理安全、高效、顺畅运营。

8、组织落实培训管理工作，促进全区系统员工业务技能和综合素质提高；

精通财产保险业务及市场营销管理知识

3年以上保险工作经验，其中1年以上营销管理经验

4．.其他特殊要求：

较强的业务拓展能力

商险承保部经理

岗位概要——负责全市的商业保险承保工作；

制定本部的工作目标及工作计划，细化承保政策和制度。

监督各岗位工作的执行情况，进行相关承保意见的反馈，加强承保质量考核，明确考核标准，出台违规操作处罚办法。

确保本部工作高效有序地运行等。

1、制定本部的工作目标及工作计划，细化承保政策和制度。

定期在业务系统中抽查各营销服务部承保的保单。

进行相关承保意见的反馈，加强承保质量考核，明确考核标准，出台违规操作处罚办法。

监督各岗位工作的执行情况，确保本部工作高效有序地运行；

2、对超出本部权限的保单进行审核签署意见后上报审批，确保此类保单的合理处置；

3、参与对拟承保的重大业务和特殊风险业务进行风险评估，确保对此类险种风险的合理控制；

4、负责本部人员的日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对员工的有效管理和合理激励；

掌握各业务条款、再保险业务知识，熟悉保险、再保险相关政策、法律、规章。

3年以上。

熟练应用计算机进行统计分析，全面了解业务处理系统，具有一定的业务和财务分析能力。

商险理赔部经理

岗位概要——负责全市车险理赔管理，统筹规划、建设公司理赔风险控制与管理体系，组织实施风险管理工作；

研究公司车险理赔政策的落实和理赔技术的应用，监督公司车险理赔工作的运行,确保车险理赔运行的效率与质量。

1、统筹规划、建设公司理赔风险控制与管理体系，组织实施风险管理工作。

2、分析、监控公司车险理赔工作运行状，及时发现车险理赔运行中的问题并提出解决方案。

3、研究与车险产品相关的理赔技术和手段，提出内、外部理赔资源的使用建议，满足各种车险产品的理赔要求。

4、参与车险重大赔案的处理和核赔权限管理工作，对理赔实践中出现的疑难问题提出处理意见。

5、制定各项理赔业务规章制度、办法；

6、及时处理超权限业务、重大业务和特殊风险业务；

1．文化程度：

2．必备专业知识：

掌握机动车辆保险专业知识、业务技能。

3．必备上岗资格：

保险公估人

4．相关工作经验：

3年以上

5．其他特殊要求：

（基层）营销部经理

岗位概要——全面主持营销部各项工作，根据上级公司下达保费计划，组织实施开展工作，确保各项任务圆满完成。

1、根据上级公司要求拟订年度销售计划，分解目标，并组织实施，权利完成上级公司下达的各项任务指标。

2、负责市场调研，分析适合该区域的管理架构和管理流程；

3、制定并实施营销服务部快速开拓市场及可持续发展的营销策略。

4、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；

5、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；

6、把握重点客户，关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；

7、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；

8、参与重大销售谈判和签定合同；

9、组织建立、健全客户档案；

10、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

1、大专以上学历，入职满1年

2、性格外向，吃苦耐劳，有强烈的进取心和发展意愿；

3、有较为广泛的社会资源，具备一定团队领导能力，执行力强；

4、敢于接受挑战，沟通协调能力突出；

直属业务部经理

岗位概要——根据公司整体安排部署，保质保量完成公司下达的各项任务指标。

1、学历不限

2、入职满1年，有相关工作经验，年保费收入达150万。

2、熟练掌握各项保险政策法规及操作实务。

3、善于沟通，有较为广泛的社会资源，具备较强的开拓创新能力。

部门主管

岗位概要——协助部门经理，确保本部各项工作的顺利开展

2、入职满1年

2、爱岗敬业，能够胜任本职工作且日常表现突出。

3、善于沟通，具备一定的组织领导能力。

附件3

干部任职民主测评表

（100分）

竞职者姓名时间：

年月日

竞聘内容

评分标准

实际得分

一、综合能力（30%）

专业技能

（10分）

差

较差

一般

较强

非常强

4

6

8

10

工作效率

协调能力（10分）

二、思想品德（30％）

为人正直

较好

很好

积极乐观

团队意识

很强

三、职业道德

（20分）

5

15

20

四、个人贡献

总分

总体评价

□完全胜任□基本胜任

□培训后能胜任□不胜任

说明：

1、必须根据竞聘者的实际情况客观、公正地评分，不能有个人偏见；

2、对应评项目必须逐一评分，不能留有空档；

3、90——100分为完全胜任80——89分为基本胜任

70——79分为培训后能胜任70分以下（不包含70分）为不胜任