西南最新版0492《劳动法学》网上作业及课程考试复习资料有答案Word下载.docx
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[多选题]根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有_______。
养老保险费
失业保险费
工伤保险费
生育保险费
[论述题]
2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。
答:
(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导,当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
[多选题]根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
因履行劳动合同的争议
因企业开除、辞退违纪职工的争议
因职工自动离职发生的争议
因职工违反计划生育政策发生的争议
ABC
[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.
主体
客体
内容
法律规范
[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
国家机关公务员
企业职工
部队军人
家庭保姆
[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
答:
(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
(2)两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系;
劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者,另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
[单选题]在我国的法律系中,劳动法的法律地位___.
是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门
是从属于民法的法律部门
是从属于经济法的法律部门
是从属于行政法的法律部门
[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
公法与私法兼容
调整的社会关系属公法关系
调整的社会关系属私法关系
AB
[单选题]职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同_______。
即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
劳动合同期限
工作内容
社会保险
试用期
[多选题]我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因___不同而受歧视。
身份
民族
种族
性别
[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
只能是主体双方的合法行为
只能是主体双方的违法行为
可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
事件
第二次作业
[单选题]
以下关于集体合同与劳动合同的区别,错误的是_______。
二者的主体不同
二者的内容不同
二者的效力不同
二者是否遵循诚实信用原则不同
[单选题]根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于______
企业工会的全体会员
签订集体合同的职工代表
参与合同讨论的企业职工
企业全体职工,包括没有参加工会的职工
[单选题]历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的_______
《暂行工厂规则》
《学徒健康与道德法》
《劳资关系法》
《劳工仲裁条例》
[单选题]劳动法产生的前提是___.
原始社会实行生产资料氏族所有制
奴隶社会奴隶归属于奴隶主
封建社会农奴与封建主存在人身依附关系
资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体
[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是_______。
各级人民政府
工商行政管理部门
各级劳动行政部门
劳动争议仲裁委员会
[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
18周岁
17周岁
16周岁
14周岁
C
[单选题]根据有关规定,下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
计时工资
记件工资
加班加点工资
职工福利费用
[单选题]《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适合的,有权_______。
提出意见
要求重新处理
予以纠正
撤销解除意见
[判断题]某职工利用业余时间为同事修理电器,并收取了材料费。
他们之间建立的是劳动关系。
错误
[判断题]我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。
[判断题]
工会监督和群众监督不是我国劳动监督体系的有机组成。
[判断题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系,不可分割。
正确
[判断题]社会保险的各个构成部分都具有强制性。
[判断题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均依照劳动合同法有关规定执行。
[判断题]实行不定时工作日的职工,日实际工作时间超过8小时的,不作加点论。
[论述题]2.我国《劳动合同法》规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
[论述题]1.试述我国《劳动争议调解仲裁法》对一裁终局制度的规定。
1.一裁终局的涵义
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式施行。
"
一裁终局”制度是除仲裁时效制度之外最大的突破,不负"
仲裁”之名。
所谓"
一裁终局”,即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或诉讼。
就民法上的普通仲裁而言,"
一裁终局”正是其区别于诉讼的一大特色。
新法在继承《企业劳动争议处理条例》仲裁前置的基础上,又吸收了普通仲裁的一般特点,旨在提升简单争议解决和弱势群体权益救济的及时性。
2."
一裁终局”的适用范围
根据新法第四十七条规定,两类劳动争议实行有条件的"
一裁终局”:
其一,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,并且请求不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
此类争议往往发生在工资水平较低、亟待保护的弱势群体与用人单位之间,此类案件中的劳动者往往都存在实实在在的生存危机,时间和金钱,对他们来说都是严峻的现实问题。
其二,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
由于国家的劳动标准一般规定明确,用人单位是否遵照执行容易认定,因而此类争议属于简单劳动争议,通常在仲裁阶段就能得到解决。
对这两类案件实行"
一裁终局”,能够避免进入繁琐的诉讼程序,大大缩短了劳动争议案件的解决时间,可以有效制止用人单位"
滥讼”,从而解除劳动者后顾之忧,也有利于节约劳动者、用人单位诉讼成本及国家有限的司法资源。
3."
一裁终局”的适用对象及救济途径
(1)适用对象:
"
一裁终局”只限制用人单位
新法第四十八条规定:
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
”即劳动者只要认为裁决不公,就可以依法提起诉讼,不受"
一裁终局”之约束。
(2)救济途径
新法第四十九条规定,只要其有证据证明仲裁裁决存在六种法定情形之一,用人单位就可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
第一、适用法律、法规确有错误的。
第二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
第三、违反法定程序的。
第四、裁决所根据的证据是伪造的。
第五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
第六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销,用人单位与劳动者一样,可以自收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,避免了用人单位合法权益被不当侵犯,充分体现了新法保护当事人,也就是劳动者和用人单位双方合法权益的立法目的。
综上所述,新法规定的"
一裁终局”是兼顾效率与公平的一裁终局,既制止用人单位"
滥讼”,又防止劳动者与劳动仲裁委员会不当侵害用人单位合法权益,有利于公正及时地定纷止争,稳定社会关系,对遏制用人单位恶意诉讼行为、及时救济劳动者被侵害的合法权益具有重大的现实意义。
第三次作业
[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,_____承担举证责任。
用人单位
劳动者
用人单位与劳动者
人民法院
[多选题]初期劳动法的特点是_____
多数是从改善女工和童工的立法开始
适用范围很小
有较多的监督条款、责任条款
一般缺少监督条款、责任条款
ABD
[单选题]根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_____小时。
24
36
48
10
[单选题]根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_____
标准工时制
计件工时制
综合工时制
不定时工时制
[单选题]根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?
比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
现役军人
进城务工的农民
[单选题]王某在试用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?
与王某经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同
须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?
某学校招用勤杂工
某国有企业招用电工
某娱乐场所招用服务员
某俱乐部招用体操运动员
[单选题]在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?
职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
职工下岗待工期间
职工见习期间
职工未完成劳动定额的情况下
[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的
工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理
用人单位承担直接赔偿责任
用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任
先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担
[单选题]发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?
协商
调解
仲裁
和解
[单选题]下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?
丁公司为其职工购房向银行提供的担保
汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
[单选题]根据《社会保险法》第16条规定,个人缴费年限累计满_______年的,退休后按月发给基本养老金。
10年
15年
20年
18年
[单选题]在下列哪一种情形下,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同?
在试用期内
在用人单位濒临破产的情况下
在劳动者患病的情况下
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
[单选题]在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?
试用期内
熟练期间
见习期内
医疗期内
[单选题]下列选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
[多选题]现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些?
对加班、加点适用人员范围的限制
对决定加班加点的程序进行限制
规定了较高的报酬标准
对加班、加点的时间进行限定
ABCD
[多选题]我国的劳动就业服务机构包括_______。
就业登记机构
职业介绍机构
劳动就业服务企业
劳动行政部门
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。
劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。
法定节日需照常工作,工资不变。
每三个月发放一次工资。
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反劳动法的有关规定?
(1)企业在招工过程中违反劳动法规定的行为有:
我国劳动法规定的法定就业年龄为16周岁,而企业招用的劳动者年仅15周岁,属违法招用童工,该行为无效,企业应当受到相应的处罚。
(2)内容违法的有:
1)合同中不能约定以身份证等物品或财物作抵押:
根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金=保证金(物)或抵押金(物),违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者。
2)试用期不能超过6个月;
3)"
若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同”条款违反了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的规定:
劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,单位可以解除合同,但必须提前30天书面通知劳动者,并按规定发放经济补偿金;
4)"
法定节日照常工作、工资不变”的约定侵犯了劳动者的休息权,违反了劳动法关于延长工作时间的条件、劳动报酬的限制之规定;
5)每3个月发放一次工资,违反了工资必须足月按时发放的规定。
周某2008年3月初次参加工作,被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期5个月。
进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险。
2008年6月,周某被确诊患有甲肝。
7月1日,酒店通知周某解除劳动合同,并出具了解除劳动关系证明书。
7月6日,周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但是却没能领取失业保险金。
问:
(1)周某是否能够领取失业保险金?
为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么?
(1)周某不能领取失业保险金。
因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。
根据法律规定,失业人员领取失业保险金的条件为:
①按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记,并有求职要求的。
本案中周某不符合第一个条件,即其缴费不满1年,故无权领取失业保险金。
(2)酒店解除与周某的劳动合同合法。
根据劳动法的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。
在本案中周某患有传染病,显然不适合从事厨师工作,故该酒店有权解除劳动合同。
姜某原在甲企业工作并签订了为期3年的劳动合同。
合同期内姜某口头提出解除劳动合同,甲企业未予答复。
5天后姜某被乙企业招用,并签订了劳动合同。
姜某走后,甲企业生产受到影响,要其回厂,但姜某及乙企业均以已签订劳动合同为由,不予理睬。
(1)姜某与甲企业的劳动合同是否已经解除?
(2)乙企业在本案中是否应承担责任?
(1)姜某与甲企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
姜某只以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅5天,不符合《劳动合同法》第37条规定的"
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件。
同时,甲企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
(2)根据《劳动合同法》第91条之规定:
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”,乙企业应承担连带赔偿责任。
孙某被私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。
一日孙某在厨房正在埋头洗碗,被正在于顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机构认定为轻伤。
孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。
孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。
理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应由韩某支付医疗费。
孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。
(1)劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?
(2)劳动争议仲裁委员会是否应当支持孙某的主张?
(1)劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店之间存在事实劳动关系。
我国劳动法规定:
用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合我国劳动法的适用范围和《中国人民共和国企业争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
(2)劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。
马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元。
另外,马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。
自从马某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,马某工作到2009年3月9日离职。
离职时,马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉,法院应否受理?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案,则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?
(1)如果马某到人民法院起诉,法院不应受理。
因为这属于劳动争议案件,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。
(2)马某要求公司支付双倍工资的权利请求应当得到支持,即应支付自2008年8月12日至2009年3月9日这段期间的双倍工资。
因为《劳动合同法》规定,用人单位用工必须在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,否则应支付双倍工资。
李某所在公司与工会签订的集体合同规定职工的月工资不低于1000元。
2008年10月,李某被公司招聘为销售经理,月工资3500元。
几个月过去了,李某业绩一直不佳。
2009年2月,公司将李某工资降低至850元。
2009年3月,李某提出辞职,并于2010年4月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
(1)李某能否要求公司按合同约定支付工资,为什么?
(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(1)能。
因为李某履行了劳动义务,公司就应按合同的约定支付工资。
(2)劳动争议仲裁委员会的做法合法。
因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁,本案中明显超过这一期限,且无中止、中断情形。
第四次作业
[多选题]根据《失业保险条例》第10条的规定,我国失业保险基金主要支出项目包括有_____。
失业保险金
领取失业保险金期间的医疗补助金
领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
[多选题]劳动法上的工作时间包
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