高管辞职报告文档格式.docx
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高管辞职报告文档格式.docx
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晁错之错"
以已度人,而推恩令是行之有效的.我们a公司现在也是因为我的变革无成效而疲倦,不满,郁闷,总体来看也算是给企业是做了一点铺垫性的工作,但没有有效的改变企业的行为习惯,这是我的责任,我的能力不强造成的.好在,已经已经有了一个好的开端,变革的火已经烧起来了,所有的仇恨都会冲着我来,但许多新的规则已经在执行了.我的离开对我们a公司来说是一个新的契机,也是一个新的良好的开局,您只要守住这些就行了,我相信这方面您比我的心更为迫切.XX副总一职的人选要求我想是这样的:
年龄在35---40岁之间;
有三年以上企业高层的实际工作经验;
基层工作经验比较扎实;
拥有系统化的思维和相对成熟的变革策略;
略懂政治和权力的运作规则;
最重要的是对企业忠诚.建议可以把副总们的家属都逐步的安排到企业的下游单位去,解决副总们的后顾之忧,这些副
总就可以安心的投入于我们a公司宏伟的事业中了.
也非常的感谢您对我的理解,在各个方面包容我,好的也罢,坏的也罢,真的也好,假的也好,都过去了,我也不愿再想.个人身体也需要一段时间的静养,毕竟前几年身体透支过于厉害,现在也需要专门的恢复一下,个人的思维和想法也需要静下来整理整理.公司的战略规划已经进行完了,基本上大的思路都明晰了,战略推进您是高手,这方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常类的管理事务其实都好做,只要想着员工的小事,员工自然会想着公司的大事,心里装着员工,客户,股东,社会,让这四类的群体都感到我们a公司是可以靠得住的就可以了,在您的带领下我们学会的吃亏,当吃亏再也吃不进去的时候就开始占便宜了.这方面我不担心,因为大部分的骨干都已经在思想中种下了这棵苗.所有的工作就用60天左右的时间交接吧,实际内容也不多.务虚的部分跟您和总经理详细说一下,如果需要,我再出份专门的报告就行了.鉴于此,特申请辞去XX副总之职,请予批准.申请人:
您的XX副总20XX年4月13日职业经理人在民营企业的三部曲:
一见钟情互相猜疑不欢而散太传神了~看到楼主的好帖,忍不住下手跟上了,呵呵!
首先,我觉得难得有一个在民营企业走得如此坦然,如果真能双方都用60天交接,这个企业在国内是不多的.让我先来做个比较.身边在外资,尤其是500大的外资公司工作的同学,我发现了一个特点,也就是几乎没有什么归属感!
即使一些做到亚太区的高级管理岗位,也是一个很职业经理人的感觉.这个时候我就在问自己,大陆喊了很多年的职业
经理人到底是什么东西?
万科(地产标杆)告诉我们的是职业化就是背后的可复制性,经管这是不能大声说出来的,但的确是职业化的本质.其实职业化就是在互相尊重的底线上面的可复制.我们不要被现在的一些杂志报刊所误导(说实话,我接触的大部分传媒也是为了生存需要).国内99%的职业经理人在外资公司的,都是可以复制的,也就是说这是职业化的产品.但一个国家的职业化水平提高后,说明行业高度分工,专业化水平提高,绝大多数职员是一个大机器上的零件,有备用品等着更替,这才是职业化.我这样说大家可能不爱听,这样让咱们没有成就感或者归属感,这样伤人心,但这的确是事实!
说完职业化之后,我们在来看事业感!
我曾经有一次和几个大概资产在100亿人民币左右的老板(还没有到企业家的思想境界)请教,有个老板感叹事业心强的员工公司太少,中国(:
高管辞职报告)太少;
我笑着接口,干什么要有这么多事业感强的员工呢?
他们楞住!
对呀,为什么需要呢?
什么是事业心?
这有些类似于领
导力的概念!
需要远景和坚持,需要大量的投入,初期往往不具回报!
点透了大家就明白了,一个企业如果有一大帮员工事业心满满,这家企业是活不长的!
那应该怎么要求员工呢?
简单清晰,就是责任心和胜任力就可以,这就是个好员工了!
我们要尊重员工,就是要站在他们的角度看问题,我们不可能让员工跟我们吃风等雨,讲付出少回报,等着上帝给一个金苹果!
可能有人不同意了,说一些上市公司在之前早早分了股票期权,一努力,二上市,大家都是富翁了!
这就是事业心的良好回报呀!
有点道理!
?
但我还想问你,然后呢?
然后靠什么来激励大多数股票变现的利益既得者呢?
用什么来要求他们的工作业绩呢?
在分股份,一直稀释到完为止吗?
那新人进来又靠什么东西激励和引导呢?
我们要深思这些问题.华为借劳动法的东风来个全员下岗再续签合同看似规避10年期风险,其实背后是对利益的重新分配,这是自我变革的大智慧的体现!
那么,为什么到了民企多半会有强烈的事业心呢?
尤其是中高层管理者,因为多半这类人内心的创业意识被老板的满身豪情给唤得共振起来,往往激情满怀的投入,但一进去就发现要是用事业心或是老板心去做事,很快就会受到挫折.原因大多是因为变革引起的.更主要是因为变革的过程中挫折太多而放弃的.正常正常,也是好汉了,只是有些问题还需要再想想!
自己的定位最需要想明白!
老板经常会和我说,老板最担心职业经理人进来变革的太快,失控!
大家不要骂老板小气,说应该和国外的大老板比比,看看人家老板多有气魄!
87年通用的老板竟然同意"
围耳奇"
裁员15%,官僚机构大大减少!
但我敢保证,你要是这样认为一定就没有接触过美国公司真正的核心高层,或是老板!
老板其实都是一样的,中国人的生意经更是领先,老板在变革的时候更关注的是稳定和风险!
比如在裁人时候,你要老板把不合格的老将裁了,老板私下里和我诉苦,我也知道这个没用的东西跟了我10年了,还是原来那个熊样,但现在要是裁了他,换谁来呢?
有比他更好的吗?
这个时候一些职业经理人就出来说,我用公开公平公正的方法,用顶先进的心理测试法,用6层砂漏模型,等等等等,我一定能为公司推荐创事业的人才,共同图谋大事业!
哪哪哪,问题出来了吧!
什么问题?
位置的问题,定位的问题,且不说即使是世界上最先进的招聘流程准确率只能是保证30%左右,这个数字还是没有科学依据的,我问了所有的招聘高级经理,他们面上一定会告诉你有效的很,但私下里对我会聊到困惑和挑战(这个不能说太多了,呵呵,说多了我被人用口水淹死),更重要的是老板的心里是明白一个真理的,做企业是不能被你做实验的!
我们一些怀
篇二:
20XX年6月公司高管辞职报告范文
辞职报告范文
尊敬的领导:
你好!
感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!
经过我的深思熟虑,我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职,我知道辞掉这份工作是我个人的损失,但不会对公司造成影响。
非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习,对我来说那是无形的财富。
在您的公司工作半年了,跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想给自己放放假出去旅游一下。
在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好我份内的事。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升,勇创佳绩,越走越顺!
公司领导及各位同事工作顺利!
希望您特许批准我辞职,谢谢!
此致
敬礼!
辞职申请人:
xxx
20XX年6月4日
您好!
我是13年7月来到公司的员工。
非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。
但在这里,我将很遗憾的向公司提出辞职申请。
我来公司有将近4个月的时间,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了中铁建设拼搏进取的企业精神。
我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作。
我所在项目部的上级领导也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。
所以我相信,有这样优秀的员工和领导,再乘着建设行业大力发展的东风,中铁建设一定能够蓬勃发展,实现一个又一个的伟大目标。
每当别人问我在中铁建设的工作怎么样的时候,我都会回答中铁建设的工作是相当不错的。
作为一个新员工能够在前线担任预算员岗位,并可以协助成本经理承担一些例如算量、对量等任务,已经说是公司为我提供的很好的锻炼机会了。
说实话在这段时间里,我还是学到了很多有用的东西,这些东西为我将来的工作前景也注定是有很大作用的。
然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。
从小到大我都是被父母娇生惯养的孩子,作为独生子女的我很少在外面吃苦,所以没有形成良好的抗压能力。
而中铁建设为我提供的工作机会是一个需要吃苦耐劳、能承受压力的锻炼机会。
我并没好好把握住这个机会,而选择在中途放弃,自己也觉得挺可惜。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最后,在中铁建设的剩余日子里,我一定会站好最后一班岗,做好交接班工作,努力把我对公司的影响降到最低。
任何时间任何地点,我都将铭记"
中铁建设"
优秀的企业精神!
祝中铁建设蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利!
xxx20XX年6月4日
篇三:
标准的(高管)辞职信
辞职信
尊敬的×
总:
您好!
我想了很多许久才写下了这封辞职信。
首先想对您说声谢谢,您壹年来给予的信任和厚爱,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这壹年多来的工作情况,我深感能得到您的赏识进入×
×
公司工作是我莫大的荣幸。
我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。
在公司工作壹年多啦,您用您的大智慧为×
公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!
在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现……申请著名商标成功、×
工业园项目逐步建成、“×
”×
项目申报成功、×
扶助资金正在审批中、×
项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天……
回首在×
公司这壹年多来,我受益良多:
在自动化办公方面增长了知识,尤其是跟随×
总您学到了不少书本上学不到的东西,必将令我受用终身,在此我深表感激!
现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。
为此,我进行了长时间的思考,为了尽量减少对公司现有工作造成影响,同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任,我请求辞去在公司的职
务。
我非常感谢×
总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀,在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!
在×
公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
将来无论什么时候,无论在哪里,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信也祝愿您:
必将用您的大智慧引领×
公司走向一个更加高远的、全新的末来。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
祝您和×
总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,谢谢!
辞职人:
20×
年×
月×
日
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