四大机构学生干部和团支部学生干部考核制度讨论稿Word格式.docx
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2、能维护祖国的利益,坚决维护祖国的尊严和荣誉者,视情况加0-2分。
3、能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批评者,视情况加0-2分。
4、能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学,努力成为同学的知心朋友者,视情况加2分。
5、专业思想端正,学习目的明确,文化成绩良好者,视情况加2分。
二、例会、值勤(班)考核标准:
1、实行定期定点开会制度。
2、例会缺席者(无故不到者)每次扣2分,早退、迟到者每次扣1分,无故请假者一次扣1分,有事请假者一次扣0.5分;
与会人员必须提前5分钟到会,迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录,方便以后工作。
记录要求认真,字体工整、内容详细。
如没有会议记录者每次扣0.5分。
会议期间需保持安静,不准私自交谈。
4、不管是值勤还是开例会必须配戴团徽或机构的徽,若发现一次扣1分。
5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假,且把假条提前交回办公室,并作以记录。
6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。
7、以工作为由不上课者,若被发现者一次扣5分。
注:
每个机构都需有例会签到本和值勤(班)记录本,分团委组织部将实行抽检方式和定期抽检方式(学期中旬)进行检查,例会签到本和值勤(班)签到本到时会有制定人员去收取。
敬请各机构做好记录。
三、工作态度的考核及标准:
1、对其本职或本部门的工作,安排到而不参加者一次扣5分。
完成不合格者酌情扣分。
(分值不超过5分)
2、凡是机构要求各部门上交的各类书面材料,没有按时上交的一次扣3分,找人代写扣4分,没有上交扣5分。
3、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。
态度不端正者每次扣3-5分。
四、大型活动布置会场考核及标准:
1、出席情况:
无故不参加者一次扣5分,迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、活动场地布置:
会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分,质量不合格者酌情扣1-5分。
举办的活动需有考勤签到表(附录7),并在活动结束当天将考勤签到表和请假条(附录8)一并交到理学院办公室楼梯的邮箱。
五、工作(活动)程序考核及标准:
1、做事方式:
不经老师同意,擅自决定事情的做法,视情况扣1-5分
2、做事态度:
生搬硬套,墨守成规,套用旧方案。
视情况扣1-5
六、嘉奖方面:
1、举办有影响的全院活动或传统活动,出现问题能及时向主席团反映,视情况加1-3分。
2、工作积极、认真负责,本职工作及其他工作完成较好者,视情况加1-2分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者,视情况加1-2分。
4、例会或值勤全勤者各加5分。
5、为维护部门荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
6、主席团下达的任务能够顺利完成者,每次加2分。
7、能够对部门工作及时提出意见和建议,且合理者加3分。
8、综合测评成绩在班里前10%加10分,在班里前25%加6分,在班里前50%加4分
七、测评方法:
每学期期末测评一次,测评采用下列方式:
个人自评:
每个干部依照考核制度,结合自己近期的实际工作,对自己进行自评。
并上交1500的自我评价总结。
(附表一)
内部互评:
依照考核制度,结合本学期的实际工作,干部内部互相评议。
必须三人以上,人员由主席团制定。
(附表二)
负责人上评:
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。
(具体为:
办公室老师)(附表三)。
最终分值:
最终分值=(
+
)/3。
办公室将各部门评比的结果进行汇总,报团总支书记进行统计、整理、得出
八、考核结果:
1、将各项考核成绩累加,总分排总排名在前10%为优,排在20%为良,排在30:
%为中,排在40%为称职
2、考核结果为优者,上报团总支,高分给与表扬,考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据,并在团总支备案。
3、考核结果为差者将不能担任该部门干部,并且不给予加该学期的综合分测评分和素质拓展分。
(二)团支部学生干部考核制度
一、实行办法
1、对班干进行评优时,班级、部门考核分别占60%,40%;
2、评分制度为百分制(具体见附表四)
3、部门每学期工作结束后需要对挂钩的班干部进行工作评定;
(附表五:
理学院班干部工作评定表)
4、对工作表现突出,工作态度特别良好,获得好评的班干给予特别加分。
享受额外加2分,限额2名(需要经过部门审核,班主任签名,辅导员签名)
【参见附表六:
理学院优秀班干部评定表】
1、各部门的考核见该部门的考核制度。
2、对评选结果有任何意见者(包括本院全体学生),可于评选结果公布一周内向分团委书记反映。
3、本制度实施期间,主席团、办公室、有最终解释权、修订权。
附表一:
理学院四大机构干部自我评定表
班级:
姓名:
职位:
总分:
核实人:
奖罚情况
模块
考核内容及标准
自我评分
加
分
思想考核标准
坚定正确的政治方向,能准确地把握党的路线方针(2分)
能维护祖国的利益,坚决维护祖国的尊严和荣誉(2分)
能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,诚实谦虚,勇于开展批评与自我批评(2分)
能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学,努力成为同学的知心朋友(2分)
专业思想端正,学习目的明确,文化成绩良好(2分)
嘉奖方面
举办有影响的全院活动或传统活动
出现问题能及时向主席团反映(3分)
工作积极、认真负责,本职工作及其他工作完成较好(2分)
对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出(2分)
为维护部门荣誉和整体利益而作出贡献(3分)
主席团下达的任务能够顺利完成(2
分)
能够对部门工作及时提出意见和建议,且合理者(3分)
例会或值勤全勤者(5分)
成绩排名情况(最高可加10分)
扣
例会、值勤(班)考核标准
例会缺席情况(2分)
会议记录(1分一次)
佩戴机构徽章情况(团徽、工作证等)(1分一次)
在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报(2分一次)
以工作为由不上课(5分一次)
工作态度的考核及标准
对其本职或本部门的工作,安排到而不参加(5分)
部门常规活动材料整理情况(5分)
与部门干事间的关系(不协调,意见不合)
大型活动布置会场考核及标准
出席情况(5分)
活动会场布置(5分)
工作(活动)程序考核及标准
做事方式(5分)
做事态度(5分)
备注
1、此表根据四大机制考核制度填写
2、例会,值勤根据值班签到会会议签到本记录填写
3、根据实际情况填写,若发现作假情况,此表作废。
4、交表的同时,附上1500字的自我评价总结。
附表二:
(对象:
院级干部)
学生干部述责民主评测表(干部内部)
被评对象
思想道
德修养(10分)
学习态度
及成绩(20分)
先锋模
范作用(20分)
工作
态度(20分)
遵章
守纪(10分)
方式(20分)
1.评价意见用具体分值表示。
2.总分值100分,选择“不了解”的不计票,不计分。
附表三:
学生干部述责民主评测表(办公室老师)
仪容
礼仪(10分)
守纪(20分)
附表四:
班干)
学生干部述责民主评测表
姓名
关心集体
服务同学(20分)
团结
同学(10分)
评价
1.评价意见用具体分值表示
附表五:
学生干部述责民主评测表(班干内部)
附表六:
(先申请后评定)
理学院班干部考核评定表
姓名
专业
班级
职位
专业成绩排名
工作情况总结
签名:
年月日
部门
意见
年月日
附表六
理学院优秀班干部评定表
评定优秀的理由和工作情况
年月日
班主任意见
辅导员意见
签名:
XXX考勤签到表
序号
联系方式
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
备注:
XXX请假条
请假时间
请假原因:
辅导员意见:
盖章
THANKS!
!
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