最新加强劳动纪律管理提升工作作风自查报告实用word文档 13页Word格式.docx
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王洁,负责活动中的考勤专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员:
工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求
“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展,以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
(一)严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间;
不得上班迟到、早退,或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;
要积极完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;
要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;
要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位荣誉的事情。
(二)严格执行考勤制度。
建立并完善了考勤制度,并做好本部门职工出勤情况记录,考勤员需定期将考勤结果如实上报综合
(2)接受考核部门监督;
考勤表填写必须规范、清晰,以此作为计算出勤率的依据;
坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,弄虚作假者一经发现,将追究考勤员和有关管理人员的责任。
督促职工自觉遵守工作纪律。
(三)严格执行请销假制度。
建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。
确保员工利益与公司利益取得双赢。
(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?
201X?
005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系管理,促进队伍和谐稳定。
(五)严肃职工违规处分。
为加强人力资源管理,严肃纪律,依法规范职工行为,保障管理局正常的生产和工作秩序,《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?
005号),对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。
组织员工认
真学习贯彻落实《职工处分规定》,做好宣传教育工作,对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处,做到有案必查,有查必果。
要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。
四、总体安排
(一)对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。
培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。
高度重视和加强劳动纪律的管理,为相应公司的活动号召,安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》(4月29日—已实施)《劳动纪律管理制度》,(5月3日—已实施)、《关于民主法制的论述》(5月4日—已实施)、《建设社会主义国家的方针政策》(5月4日——已实施)、《民法通则》(5月5日—待实施)、《员工奖惩条例》(5月5日—待实施)、《劳动法》(5月6日—待实施)、《合同法》(5月6日—待实施)、《公司法》(5月7日—待实施)、《经济法》(5月8日—待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。
通过学习,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。
(二)组织部门员工进行自查自改。
通过前期的广泛动员、深化教育,我部门采取多种形式开展自查自改。
加强舆论宣传,营造浓厚氛围。
全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动,引导职工牢固树立组织纪律观念,增强组织纪律性。
通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。
要以此次活动为契机,加强各项劳动纪律管理。
一)是对照规章查找问题。
每名职工要从本职岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,仔细对照自己的言行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。
本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报,由部门领导进行说服教育,对违纪职工进行批评教育。
同时要确保对举报有功人员将予以保密。
针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合
(二)。
(三)根据文件精神,部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。
主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录,并完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。
组织部门员工召开座谈会,了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动取得实效。
建立完善劳动纪律检查制度,规范职工日常工作行为,增强组织纪律性;
建立健全劳动纪律检查监督机制,加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度,保障公司正常的生产和工作秩序。
篇二:
整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后,企管科立即组织员工学习了相关规定,将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动,同时强化考勤管理,严格执行公司有关劳动纪律的规章制度,有错必纠、违反必罚,做到不迁就,不姑息,不放任;
要求领导必须模范遵守,自查自纠。
通过宣传动员,广大员工认清
了形势,提高了认识,都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来,要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度,进一步明确了这些规章制度的具体规定。
在全面整顿、全员参与的基础上,重点从以下几个方面查找问题:
一是是否本人打卡,有无代打卡现象;
二是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别;
三是是否有不履行任何请假手续,科室有意隐瞒;
四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行,狠抓落实
通过自查自纠,我们发现在过去执行劳动纪律制度中,在一些方面有这样或那样的问题,如:
请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象,出差时存在事后补填出差申请单等问题。
究其原因,主要是对劳动纪律重要性认识不到位,制度执行不严,领导管理缺失的因素,当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来,广大员工积极参与,对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高,遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。
要求员工认真履行岗位职责,要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律,提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”,进一步形成了良好的工作氛围。
同时坚持劳动纪律前人人平等,干部职工一视同仁,不搞因人而异。
做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中,我们虽取得了一定成果,但若在今后的工作中有所放松,则前期工作都将付诸流水。
这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上,停止不前。
必须清醒的认识到,做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。
所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排,抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作,认真检查考核、实现巩固提高。
严格考核管理,通过考核情况加大奖惩力度,严处违规行为,确保各项考核措施落到实处,巩固和提高活动成果,为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
201X年9月1日篇三:
劳动纪律整顿方案
劳动纪律、现场管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神,自9月1日起,在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动,通过活动的开展,达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
一、活动领导小组:
组长副组长
成员
三、劳动纪律考核:
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:
20、11:
50点名。
2、任何人不准无故旷工,旷工一天罚款100元,连续旷工2天或至年底旷工5天者,停职检查,本科室主管领导扣5分、诫免三个月。
3、点名结束不到者为迟到,迟到罚款20元,点名结束30分钟不到者视为旷工,口头请假,无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。
4、工作时要严肃认真,严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏,有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者,每次罚20元,本科室主管领导扣5分。
5、行管人员外出开展业务,必须到企管办登记,一线人员外出必须向本科室领导请假,有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者,每次罚款50元,本科室主管领导扣5分。
6、工作
期间不准喝酒或酒后上班,违者每次罚款200元,本科室主管领导扣10分;
如影响工作或造成不良影响的,罚款200元,停职检查等处理,本科室主管领导扣10分。
7、因公出发,必须经主管或分管领导批准,并到企管办登记,不能及时登记的,由主管或分管领导电话告知企管办,否则按旷工处理,主管或分管领导扣5分。
8、坚持旅客至上的服务理念,对待旅客要热情周到,耐心解答问题,如和旅客发生争吵,罚款100元,本科室主管领导扣10分;
造成不良影响和严重后果者,罚款200元,调离工作岗位,本科室主管领导扣5分。
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动,有违纪者参照以上2、3、4条处理。
10、凡不参加点名的职工,请假、休班不提前交请假、休班条,查岗时不在者,一律按旷工处理。
三、现场管理:
1、现场卫生标准按《管理制度》执行。
2、凡卫生区卫生不达标者,每次罚款20元,通知整改后卫生仍不达标者加罚40元,通知后不整改者,罚款100元。
3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元,统一活动不按要求穿工作服者,罚款10元,本科室主管领导扣1分。
以上规定自201X年9月1日起执行,如有与本规定相抵触的,以本规定为准。
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性
我们每个人在成长的过程中,常常被各种纪律所约束,“没有规矩,不成方圆”,因为有纪律,我们才有秩序,各项工作才能得以开展。
也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。
加强劳动纪律,目的是扭转我们的工作作风。
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性
一个人的作风怎么样,能体现出形象的好坏,办事水平的高低。
一个公司作风如何,关系到公司的形象,关系公司的兴衰存亡。
如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识,就是衰败的象征。
相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,公司就能做大做强。
因此,加强劳动纪律和作风建设,对于一个公司发展,具有十分重要的意义。
它是提高公司效益,增长公司发展潜力,永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
我们作为公司的员工,自己的所作所为要符合公司的工作要求,要心存公司,想公司所想,急公司所急,加强团结,鼓足干劲,拧成一股绳,共同把公司的各项工作推向前进。
二、当前加强劳动纪律建设的重点
当前,公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现,总体是好的,但我们也必须清醒地看到,与高要求相比,也存在一些不适应的地方。
如:
从思想表现上看:
大局意识不牢固;
从业务上看:
有的不肯钻研;
从工作作风上看:
有的工作浮在表面;
在工作态度上:
有的表现纪律涣散,办事不够认真负责。
以上这些不良现象,虽是个别人的行为,但它影响大局,影响整体,如不及时制止和纠正,就会损害公司的形象,影响到各项工作进程。
因此,加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务,更是一项现实而紧迫的工作。
对于问题的存在,我们要敢于正视它,更要解决它。
三、加强劳动纪律建设需要强化的工作
加强公司劳动纪律和工作作风建设,要紧密结合公司工作实际,在加强劳动纪律、遵守操作规程,不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个集体、一个公司如果没有纪律的约束,将是一盘散沙。
加强纪律性,就是要求我们克服自身不足,克服自身懒惰思想,一切为了工作,一切为了大局。
具体到我们的工作中,就是一切按公司的规章制度办事,要严格要求,严格管理,体现制度面前人人平等。
当然,在公司的制度中,设置了一些处罚规定,但处罚不是目的,处罚是为了提高执行制度的严肃性,目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来,统一到公司的发展上来。
第二、要严守操作规程。
严守操作规程既是对公司的要求,也是对每个员工的要求。
对公司来说,每个人工作的情况,都直接关系到公司的原材料消耗,工作的质量,从而影响到公司的效益,最终还是影响我们每一个人的利益。
公司如果没有效益,拿什么给员工提高工资,拿什么给员工改善福利。
所以,我们每个员工都要按照各自岗位的要求,认真履职,敬业奉献,努力工作。
第三、要不断提高素质。
一方面是业务素质,也就是说我们员工要通过多种渠道的学习,不断提高我们的业务水平和业务技能。
另一方面是职业道德,我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德,要忠诚守信,爱岗敬业,尽职尽责地做好本职工作,这也是公司是否能长期任用你的一个最基本的条件。
尽职尽责,就是要求我们把公司的工作当成自己家里的事情一样对待,要经常想怎样把工作做得更好,要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
公司的纪律和制度不只是纸上空谈,也绝对不是冠冕堂皇的官话,不管你的能力多强,业绩多好,只要违反公司的规章制度,公司就要依规照章处罚。
因此说,遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。
在工作中,我们大家要熟读员工手册及规章制度,并且要
自觉遵守公司的各项规章制度,避免因违规而给公司造成损失,最终影响自己的职业发展道路。
我们相信,通过这一阶段的劳动纪律整顿,员工的思想觉悟会更高,工作热情会更高,公司发展得也会越来越好。
综合管理部
篇三:
工作作风自查报告
工作作风>
自查报告
(一)
一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来,我能够按照学校的安排,积极参加学习,认真查找问题。
在学习方面,无论是单位组织的职工学习会,还是小组学习会,我都按时参加,没有缺席。
除了集体学习外,个人还坚持自学。
学习之后,及时撰写>
心得体会。
在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正自己存在的作风问题。
二、自查自纠情况。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查,自己认为我个人总体上还做得比较好。
一是服从大局观念好、有强烈的全局意识,在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。
不管是份内份外,只要有任务,只要有利于工作,有利于教育事业的发展,我们都是心往一处想,劲往一处使。
二是认真搞好团结,充分发挥团结协作精神。
我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,维护教师的形象。
三是在平时的工作作风上,个人也是做得比较好,十分注意工作纪律。
我从参加工作以来,就养成了不迟到、不早退的习惯,一般都要提前到办公室。
到了办公室,就认认真真地做事,没有擅自脱岗。
四是责任感较强,精神状态好,我一直都有一种不甘落后的信念,千方百计要把自己的工作做好,我所做的一切也受到了领导的肯定。
五是能不断充实自已,努力提高工作技能和效率。
在工作和生活中,能坚持学习,努力使自己不掉队。
当然,与越来越高的工作要求相比,与不断发展的形势相比,个人身上仍存在一些问题和不足。
一是自身的能力和知识的局限,在新的形势和新的任务面前,有时有心有余而力不足之感,不能主动出击,只能被动应付。
三、存在问题的原因
1、思想跟不上形势,没有从政治大局考虑。
在理论学习中,自己没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫,从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念,因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。
平时总是认为做好自己本职工作就行,只要不违犯纪律、不犯错误,工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
四、今后的整改措施
1、以学习教育为途径,提高政治业务素质。
认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质,把握起精神要点,提高理论素质与思想政治水平。
努力钻研>
政治理论、业务知识,夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。
纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。
今后我要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取,提高工作水平。
要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力,多向领导、同事请教,要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。
通过不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;
要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养。
3、更新教育观念,改变对学生居高临下的态度,主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系,热爱学生,尤其要热爱学困后进生。
4、牢固树立'
学校无小事,事事都育人;
教师无小节,处处作表率'
的意识,以教书育人为本职,作学生、教师的表率。
牢固树立'
宁守清贫,不损>
师德'
的意识,发扬教师高风亮节、'
红烛'
精神,廉洁从教,维护'
爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新'
的美好形象。
以法执教、以德治教、以德服人'
意识。
牢固树立服务意识,忧患意识,竞争意识,增强使命感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态,正确对待当前人事制度、工资制度改革,正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求,在局系统深入开展“转作风、提效能”活动,以改善工作作风、提升行政效能为目标,进一步转变思想观念,提高办事效率,打造规范、高效、优质、透明政务环境。
根据活动要求,我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上,深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题,努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。
现将现将自查
报告汇报如下:
一、查思想,加强组织领导,为活动开展提供保障
一是加强组织领导。
成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组,由局长张杰同志任组长,分管副局长为副组长,领导小组下设办公室,实施组织领导和监督检查工作,其他科室为积极协调配合,形成工作合力,切实将各项工作任务进行分解落实。
局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室,加强领导,明确责任,强化措施,将各项工作任务落到实处。
二是强化服务观念。
开展“转作风、提效能”主题大讨论活动,加强干部作风建设。
组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”的要求,认真查找
思想、行动上存在的不足,做到人人发言、人人剖析,切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力,督促工作人员真正把心思用在干事业上,用在破解难题、为民干事上,养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风,戒除“懒惰散贪“等不良习气。
三是及早动员部署。
及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会,对活动进行动员部署,制定实施了《市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。
全系统按照要求层层召开动员会,安排部署本单位的“转作风、提效能”活动工作,深入学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务,增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。
并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点,作为全年工作的一个重点,具体、深入、扎实、科学地抓好落实。
二、抓关键,攻重点,推进行政服务标准化建设
(一)规范行政权力运行。
对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化,编制权力运行流程图,明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等,向社会公开,自觉接受群众监督。
规范和整顿执法队伍。
对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范,不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作;
对具备上述执法资格的工作人员,要定期进行进行教育>
培训,提高综合素质和工作水平,尽量减少和避免工作失误。
(二)实行和谐执法。
一是规范行政检查行为,推行“综合检查”制度。
在建筑施工(含装饰装修)市场、>
房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时,能够合并检查的,如安全、质量、资质、资金、验收等活动,实行合并检查,由住建局分管负责人或委托有关负责人协调组织,并按照有关要求及时进行备案,尽量减少对企业的干扰。
被检企业能够说明情况即可,不一定要主要负责人出面接待汇报。
二是进一步推进公示制度,做到行政执法透明化。
重要的行政执法活动或项目,如房地产开发,实行事前、事后,以及具体方案的公示,其他的执法活动,也要采取灵活适用的方式及时公示,扩大社会各界和市民群众的知情权。
三是限制和规范自由裁量权,降低处罚标准。
除严重违反城市规划和严重影响公共安全的行为外,实行“初犯不罚”,和“罚就底线”原则,能够通过责令停止违法行为、批评教育起到作用的,一般不采用罚款、强制执行等执法形式。
四是服务性收费实行降低或就低原则。
要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%--15%的做法,最大限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。
(三)推行“一条龙”服务。
在深化和完善集中行政审批服务方面,一是严格实施《市建委行政许可行政事业性收费管理规定》,继续坚持“四个一”和“七个公开”办事制度。
即“一个窗口对外、一个公章审批、一条龙服务、一站式办理”、“行政审批服务事项的项目名称、法
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