东师《公共人力资源管理高起专16秋在线作业3Word下载.docx
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D.自律
6.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
7.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
8.公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
9.公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
10.需要激励理论主要是由()提出的
A.亚伯拉罕?
马斯洛
B.大卫?
麦克莱伦
C.斯达西?
亚当斯
D.德鲁克
公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3
二、多选题(共10道试题,共30分。
1.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是()
A.坚持以邓小平理论为指导
B.认真贯彻党管干部原则
C.坚持干部队伍“四化”方针
D.遵循德才兼备的用人标准
2.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规,就自身权益问题向()提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
3.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
4.实现公共人力资源管理制度化的意义在于()
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
5.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括()
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是()
A.警告,3个月
B.记过,12个月
C.记大过,16个月
D.降级、撤职,24个月
7.公共人力资源纪律管理的特征包括()
A.法制性
B.强制性
C.约束性
D.滞后性
8.公共人力资源工资福利管理的原则主要有()
A.比较平衡原则
B.定期增资原则
C.法律保障原则
D.工资福利比例适当原则
9.公共人力资源规划的评估标准应包括()
A.规划的充分性
B.规划的可行性
C.规划的效率
D.规划的效能
10.从人力资源的实际分布特点来看,它具有()
A.民族性
B.分层性
C.规定性
D.国际性
三、判断题(共20道试题,共40分。
1.新录用的公务员试用期为半年。
试用期满合格的,予以任职;
不合格的,取消录用资格
A.错误
B.正确
2.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升地(厅)、司(局)以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
3.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务,中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
4.人力资源规划,尤其是长期性规划是无关紧要的
5.未婚公职人员探望父母,每年给假两次,假期15天。
若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次,两年合并一次假期为30天
6.平常时间安排公职人员延长工作时间,每日不得超过1小时,如系特殊原因,则每日不得超过4小时,每月不得超过48小时,并需给付不低于正常工资150%的报酬
7.解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
解除降级、撤职处分的,可以恢复原级别、原职务
8.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关,多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
9.《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
10.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论,是马克思主义经济学的重要组成部分
11.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,并于2007年1月1日起实施
12.依据考核的相关规定,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过20%。
13.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。
复核、申诉期间停止人事处理的执行
14.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
15.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责,公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障,主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
16.从最基本的意义上看,奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动,都需要以绩效评估的结果为依据
17.公共权力作为配置社会资源的权威力量,始终存在着被异化而产生腐败的可能性
18.所谓聘用制,是指单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
19.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分,分别界定了各类培训的对象和时间
20.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究,逐渐形成的。
早在古希腊时期,人力资本思想就开始萌芽
1.现代奖励制度以()理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
3.现代奖励制度以()为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
4.公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
7.依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
8.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议
9.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
10.现代人力资本理论得以形成,其标志是()
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?
斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
1.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是()
A.忠于职守,积极工作,成绩显著
B.爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
2.根据培训内容的不同,公务员的培训可分为()两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
3.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规,就自身权益问题向()提出理由要求处理或重新处理的行为
4.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()
A.专门业务培训
B.职前培训
C.在职培训
D.脱产培训
5.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
6.西方国家公务员制度的运行机制主要有()
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
7.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()
A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育
B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
8.实现公共人力资源管理制度化的意义在于()
9.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
10.公共人力资源管理的职能主要有()
A.规划职能
B.选用职能
C.整合职能
D.保障职能
1.马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系,既强调物质利益需求激励,又重视理想目标激励
2.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升县(处)级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度
3.科学发展观中的“以人为本”的“人”,就其范畴而言,十分广泛。
它实际包括了两个层面:
一个是社会的层面;
一个是自然的层面
4.经各级政府人事管理部门认定,各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况,建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
5.《公务员法》规定,公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
6.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划,他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
7.要实现公共人力资源管理的公正价值,首要的要实现选拔任用上的公正,而其核心则在于任职机会上的公正
8.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”,是从整个人类利益的角度,从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系,来追求天人和谐的关系
9.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进,时刻体现时代特征和公务人员的特点,不断推进法制化进程是完善之道
10.依据《公务员法》,我国公务员考核的主要内容中,廉,是指廉洁自律等方面的表现
11.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域,早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
12.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分,是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
13.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的,需给付不低于正常工资200%的报酬
14.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。
一般认为,人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
15.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
16.按照《公务员法》的规定,晋升地市级以上机关处级以上领导职务,必须具有两年以上的基层工作经历
17.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
18.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分,为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
19.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一,是实现有效管理的重要原则之一
20.目前,我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外,还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
1.社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:
3.依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核()
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露,以求依法进行处理的行为
6.公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
7.现代奖励制度以()理论为基础
9.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程
10.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
1.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()
2.对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以称得上是基础理论的主要有()
A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论
4.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
5.西方国家公务员制度的运行机制主要有()
6.下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()
A.委任晋升制
B.功绩晋升制
D.年资晋升制
7.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括()
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
8.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面()
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
9.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括()
A.对审查合格的报考者进行公开考试
B.对考试合格的报考者进行报考资格复查
C.发布招考公告
D.体检
10.早在革命战争时期,毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括()
A.个人服从组织
B.少数服从多数
C.下级服从上级
D.全党服从中央
1.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
2.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端,关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
3.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
4.党政领导职务拟任人选,在考察前,讨论决定或决定呈报前,应充分酝酿,根据党政领导职务和拟任人选的不同情况,分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
5.国家公务人员申诉与控告的目的不同。
申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定,以恢复其合法权益,或使其所受到的损失得到补偿;
控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿,而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
6.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析,对组织的需要进行识别和回答
7.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,要实行回避
正
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