职业生涯设计考试答案Word文件下载.docx

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职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择施

B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择施

C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择施

D.自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择措施

B答对

3.简单来说，（）就是一个人说话、做事的能力。

A.智商

B•情商

C.德商

D.财商

4.职业生涯路线的选择需要同时考虑的主要问题不包括（）。

（3.0分）

A.个人想不想走所选择的路线

B.个人能不能走所选择的路线

C.个人可不可以走的通所选择的路线

D.个人如何把握机遇走好选择的路线

D答对

5.对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规

划。

具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。

A.45.0

B.50.0

C.55.0

D.60

6.职业生涯规划的基础是（）。

A.自我分析

B.对所在组织分析

C.对个人和内外环境因素进行分析

D.目标设定分析

7.职业生涯规划的前提条件是（）0（3.0分）

A.个人发展与社会进步相结合

B.个人发展与组织发展相结合

C.组织发展与社会进步相结合

D.个人发展与职业发展相结合

8.

—般来说，职业生涯年龄段的划分以（）为一个阶段

A.三年

B.五年

C汁年

D.十五年

9.所谓职业生涯，是指人们一生中的（）0（3.0分）

A.工作经历

B.职业历程

C.职业目标

D.工作进程

10.在职业生涯中管理的主体是（）。

A.部门主管

B.人力资源部门

C.员工

D.组织部门

多选题

1.职业生涯管理的基本原则是（）。

（4.0分））

A.利益结合

B.同等的发展机会

C.共同制定，共同实施

D.发展创新

ABCD答对

2.职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。

A.一般能力与岗位匹配

B.性格与岗位匹配

C.兴趣与岗位匹配

D.特殊能力与岗位匹配

ABC答对

3.职业生涯管理的主要内容包括（）。

A.举办职业生涯规划讲座和专题研讨班

B•编制手册，提供相关资料及信息

C.帮助员工分析自己、认识自己

D•分析员工生涯规划可行性

4.以下选项中，对于美国钢铁大王职业生涯指导专家卡耐基划分的职业生涯阶段说法正确的是（）。

A.变化的20岁

B.立业的30岁

C.成熟的40岁

D.秋暮的50岁

ACD答对

5.职业生涯规划中岗位（或职业）选择的重要条件是（）。

A.本组织的发展战略

B.用人机制

C.用人标准

D.技术标准

ABCD答错

6.职业生涯规划中自我分析的方法包括（）。

A.自我测试法

B.专家测试法

C•计算机心理测试法

D.自我评估法

7.职业生涯规划的期限，主要划分为（

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.超长期规划

8.职业生涯规划中自我分析的内容包括（

A.生理自我

B.心理自我

C.理性自我

D.社会自我

ACD答错

9.选择科学的职业生涯目标的要点包括（

A.符合社会与组织的需求

B.适合自身的特点

）。

（4.0分））

C.目标制定要尽量的高

D•目标长短要配合恰当

ABD答对

10.职业生涯规划的作用是（）。

A.使员工得到发展，留住优秀人才

B.知识不断更新，保持职业稳定性

C.提升个人实力，获得长期职业发展优势

D.提供科学方法，实现全员培训

判断题

1.同一时期，职业生涯中选择的目标不宜太多，幅度不宜太宽，同时还要求目标明确具体。

正确答对

2.每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。

3.自我分析主要是为了找个人的特点和强项，把自己的职业生涯目标建立在自

己的特点和强项上。

4.支配性对一个人的职业生涯也有重要影响，对于管理岗位来说，支配性越高

越好。

错误答对

5.—个职业包含多种岗位，每个岗位对于人的个性的要求是不一样的。

（3.0分）

6.目标的类型多种多样，主要包括职称目标、职业资格、目标学历目标、知识更新目标等。

7.在一个人的职业生涯成功因素中，情商占到不多于一半的比重，而起主要作用的是智商的高低。

8.人生目标的实现至少需要两个条件，一个是必须重视它、强化它，另一个是目标的确立必须科学。

9.每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，比如逻辑思维型

就不适合做基础研究。

10.

职业生涯规划是一个人成才的科学工作方法。