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安全生产奖惩考核制度
为了认真学习贯彻《矿山安全生产法》,把各项安全生产法规制度落到实处,提高员工安全意识,实现XXXX矿安全生产“一杜绝,四为零”的目标,经XXXX矿铁安委会决议,特订本制度。
一、月安全风险奖励标准
序号
职务
标准(元)
1
董事长、总经理
400.00
2
副总经理
300.00
3
地采测工程师、坑采正副主任、安全科长
200.00
4
选矿车间正副主任、中层管理干部正副职
150.00
5
坑采车间大班长、安全员
100.00
6
选矿车间班组长、小车司机
80.00
7
选厂电工、钳工
50.00
8
选厂其他员工
30.00
9
坑采电工、钳工、风钻工、出矿工、运输工
60.00
10
坑采井下其他员工
11
坑采地面其他员工
二、处罚规定:
1、工伤药费100元以上(含100元),停发当事人本月安全生产风险金。
2、工伤药费500元以上(含500元),扣罚当事人本月同等数额的安全生产风险金。
3、工伤药费1000元以上(含1000元),停发当事人所在班组当月安全生产风险金。
4、工伤药费1500元以上(含1500元),扣罚当事人所在班组当月同等数额的安全生产风险金。
5工伤药费4000元以上(含4000元),停发当事人所在中段(包括工段长)当月安全生产风险金。
6、工伤药费6000元以上(含6000元),扣罚当事人所在中段(包括工段长)当月同等数额的安全生产风险金。
7、给公司一次性造成直接损失10000元以上(含10000元),停发当事人及所在车间包括车间领导、公司安全生产管理人员当月安全生产风险金。
8、给公司一次性造成直接损失16000元以上(含16000元),扣罚当事人及所在车间包括车间领导、公司安全生产管理人员当月同等数额的安全生产风险金。
9、给公司一次性造成直接损失25000元以上(含25000元),停发公司安员当月安全生产风险金。
10、给公司一次性造成直接损失30000元以上(含30000元)或工亡事故,扣罚公司全员当月同等数额的安全生产风险金。
损失计算方法为:
医药费-保险理赔+处理安置。
三、奖励规定:
1、月无安全事故,生产任务完成好,服从指挥、三级安全教育进行全面、无“三违”现象的班组,先进班组不少于人均40元,个人不少于100元的奖励,落后班组不少于人均20的处罚。
2、三个月无工伤事故,并连续三个月完成任务的班组及个人给予季度奖,班组不少于400元,个人不少于200元。
连续三个月被评为落后班组的,除通报批评外,另给予不少于100元/班的处罚。
3、全年无工伤,又能确保他人安全的员工,经总结考评为安全生产先进个人的,一次性奖励200元。
4、能维护设备,及时做好遮风除尘工作,延长设备寿命、提高设备工效,给企业挽回损失的,按挽回的经济损失的一定比例奖励给个人。
外部联系和内部沟通制度
为了加强XXXX矿各职能部门与外部的联系,提高XXXX矿社会影响地位和良好印象;
促进XXXX矿各部门及广大员工之间的交流,培养一种正确的沟通心态,减少误解和矛盾,融洽工作关系,建立和谐的沟通氛围,特制定本制度。
一、外部联系
1、与上级政府及主管部门建立良好密切友谊关系,获取有利于XXXX矿长远发展的信息和资料。
2、与上级各主管部门联系,应采取主动与合作的姿态。
3、创立上级政府和往来单位对XXXX矿的良好印象,提高XXXX矿的社会影响和地位。
4、及时、准确、全面地关注和掌握上级政府所颁布的各项政策、法令的内容,其中有变化的内容及时与之联系了解,便于调整XXXX矿的经营决策及经营计划。
5、加强与上级各主管部门、友好往来单位的情感沟通,促进XXXX矿的自身建设和发展,提高XXXX矿的经济效益和社会效益。
6、与外部联系工作,准备要充分、忙而不乱、有条不紊。
7、与外部联系要坚持原则,防止泄露XXXX矿机密。
8、与外部联系,讲求实效,维护公司利益,避免浪费和损失。
二、内部沟通
1、倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通氛围,树立端正的沟通心态。
2、采取面谈、书面、会议等沟通方式,发现问题时通过正确的沟通渠道,不应背后议论与传播。
3、各部门的分工有不同,部门之间遇到问题和矛盾时,需保持解决问题和化解矛盾的心态去沟通,以大局为重,不应带有本位情绪。
4、对于上级来说,下级工作的优秀表现或不足,下级思想和生活动态,要积极与下级沟通,养成倾听来自一线声音的习惯,减少误解,融洽关系。
5、下级发现上级的违规行为,管理方式产生意见和对公司的改革、发展有建议,基于事实,通过正确的方式进行坦诚沟通,有益于XXXX矿的发展,有利于企业的改进,不该以偏见或报复的心态无理取闹。
6、做一个“好邻居”,当一个“好公民”。
XXXX矿内每一位员工都要保持健康的心态、需求的心态、实事求是的心态,相互坦诚沟通,就问题谈问题,不要包含太多的个人情感倾向。
在他人向自己反映工作中存在的问题时,要乐于接受、积极改善,在沟通中提高工作效率和准确度,增进同事之间的感情,建立良好、健康、和谐的工作关系。
评审标准化系统的管理制度
第一章总则
第一条为了确保XXXX矿管理体系的持续适宜性、充分性与有效性,保障XXXX矿安全生产顺利进行,依据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》、《金属非金属矿山安全标准化评定标准》制定本制度。
第二条本制度适用于XXXX矿
第二章实施
第三条XXXX矿主要负责人应定期组织评审标准化系统,每年至少组织一次。
第四条标准化系统评审应依据真实反映XXXX矿安全管理状态的信息进行,例如安全生产记录、事故事件调查处理情况、安全措施计划落实情况等。
第五条标准化系统评审的主要内容应包括:
内部评价报告;
安全生产目标、指标的实现程度;
事故调查、处理情况;
纠正和预防措施落实情况;
相关方的投诉、建议及其要求;
资源(人、财、物)是否适宜;
文件(制度)是否要修订;
评价系统的符合性和有效性等。
第六条评审过程应形成文件,对评审情况在全铁矿范围内予以通报,对评审结果应及时与责任人、员工及相关方沟通。
第七条应依据评审结果制定行动计划,并逐项实施计划。
第八条铁矿办公室应妥善保存管理评审的记录。
二0一一年三月
XXXX矿供应商、承包商选择、评价与管理制度
为了加强企业内部管理,完善和规范供应商、承包商选择、评价与管理制度;
保障公司的物资供应、工程承包的公平、公正、公开,特制定本制度。
第九条供应商的选择、评价:
1、通过网络或招投标的途经,选择有资质的供应商;
2、定期评价供应商是否口碑好、质量优、服务佳;
3、随时掌握市场行情,货比三家,选择价廉物美的供应商;
4、杜绝选择有贿赂行为的供应商,一旦查实,追究相关人员的责任;
5、大型设备、配品、配件供应,必须与供应商签订购销合同。
合同必须约定品名价格、供货时间、付款方式、质量保证、违约责任、联系方式,特殊情况需受权委托等。
二、承包商选择、评价:
1、改扩建及其它项目工程,以议标的方式选择承包商;
大型基建工程,以招投标方式选择承包商,使承包工程项目公平、公正、公开;
2、选择承包商时,必须评价其是否具备资质、技术条件、经济实力,并了解掌握其原施工工程情况;
3、所有发包工程,必须签订协议书,并约定工程标的范围、造价、付款方式、施工工期、双方职责,并留有质保金等;
4、工程发包后成立领导小组,对工程项目时时跟踪监管,保证工程质量,避免以次充优、偷工减料等情况的发生;
5、施工过程中,与承包商及时沟通、相互协作,发现问题及时致函反馈信息,并掌握隐蔽工程数据;
6、工程竣工后,组织双方相关部门的技术人员,对工程进行评价与验收,验收资料当场双方签证,以免争议。
安全标准化.安全生产组织保障
供应商、承包商信息清单
单位名称
注册号
法人代表
合同协议
质量保证师
培训考试
XXX劳保用品商贸有限公司
XXX3957
XXX
√
优
已培
XXX个人经营户
XXX2917
好
XXX化玻仪器设备经营部
XXX2111
XXX111602
XXX工矿物资经营部
XXX12616
XXX冶金机械制造有限公司
XXX7133
XXX0382
XXX电器商店
XXX714
XXX标准件经销部
XXX19
XXX096
XXX313
12
安全生产表现的认可与奖励制度
第一条为了提高XXXX矿员工对安全生产的积极性,确保XXXX矿安全生产的可持续性发展,依据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》、《金属非金属矿山安全标准化评定标准》制定本制度。
第二条本制度适用于XXXX矿
第三条XXXX矿安全环保科每月对综合检查,例行检查进行回顾分析,各部门的安全生产情况评比一次,对安全生产表现好的单位及个人给予通报表扬,并给予不少于100元的奖励。
第四条铁矿各部门每月对班组进行安全生产评比,对表现好的班组和个人进行奖励,班组不少于100元,个人不少于30—80元。
第五条铁矿每季度进行评审一次,对安全生产表现好每月连续评比先进的班组或个人给予不少于200元的奖励。
年终总结评比先进单位及个人不少于300元的奖励。
第六条对铁矿作出特别贡献的班组和员工,或有好的建议及成果被采纳,铁矿根据贡献的大小进行奖励。
二0一二年三月
工余安全管理制度
为了规范安全管理,促进铁矿干部职工安全意识不断增强,确保全矿安全奋斗目标的顺利实现,防范工余安全事故、事件的发生,特制定本制度。
一、搞好员工上岗前第一站的安全宣传教育,增强员工的安全意识,使员工置身于浓厚的安全教育氛围中。
二、通过标语、公告牌板、橱窗等形式,对员工进行安全形势、安全知识、安全规章制度的宣传教育,加大安全理念的宣传力度。
三、工余时间,铁矿所有员工严禁聚众赌博,一经查处,将严肃处理,情节严重者报公安机关处理。
四、员工要搞好环境卫生工作,严禁乱倒、乱丢垃圾,生活垃圾要放置垃圾池或垃圾桶,发现一次,罚款20元;
举报查实者有奖。
五、员工要搞好安防工作,做到“看好自己的门,管好自己的人”,若发现盗窃、纵火等行为,将扭送公安部门,依法追究法律责任。
六、鼓励广大员工积极参于业余文化生活和健康娱乐活动,提高员工的文化素质和身体素质。
七、员工上下班严禁违规骑摩托车。
发生事故,一切责任各人自负。
八、爱护公司财产是每一位员工的责任,如发现损坏公司财产,照价赔偿;
故意损坏的,除照价赔偿外令通报处罚。
九、员工要认同企业、热爱企业,追求健康文明的生活方式,唾弃恶语相搏的丑耻行为。
茶余饭后,相互尊重,不得打架斗殴,有损公司形象,轻则处罚,重则报公安部门绳之以法。
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