美容院员工手册精品完整版.docx
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美容院员工手册精品完整版
偏爱人间美容院员工手册
尊敬各位员工:
真诚欢迎您到偏爱人间美容院工作。
为体现人生价值,请尽情发挥您才华,相信您会很快融入这充满朝气大家庭,并凭着您工作热情和进取心以及对美容业热爱,愉快地在这里工作、生活。
美容业作为服务性行业,需要您和大家共同努力,为顾客提供完善服务,力求以科学、专业经营管理和高质量服务水准,树立并维护我店良好形象和声誉,争取最佳经济效益和社会效益。
相信您会在此发挥出最高水平。
为了使您对美容业基本情况和有关规章制度有比较清楚了解,请认真阅读《员工手册》,理解并贯彻其中各项内容,以明确本店对员工基本要求。
希望各位员工敬业乐业,真诚合作,为实现我们宏伟目标而努力奋斗。
总经理:
赵颖女士
总则
《员工手册》是员工在本店工作期间生活和工作说明书,它包括员工行为规范和工作准则、员工手册培训和学习,是新员工进入本店必修课程,同时,《员工手册》也是本店和员工劳动合同一个组成部分(通常作为合同附件)。
新员工入职,无论即将就任何种职位,无论过去有过何种管理和工作经历,只要入职本店,都要详细阅读本店《员工手册》,使之对本店基本政策和管理模式有一个基本认识。
《员工手册》作为新入职员工工作指南,在新员工入职培训时按人手一册发给员工,要求熟读熟背,并在尾页上签名。
本《员工手册》按内容分为7个章节,主要包括:
本店简介、劳动条例、员工福利、员工守则、员工职业素质、员工行为规范、迎宾礼仪规范、本店员工日常规范、附则(奖惩条例)等。
员工就职后,需认真遵守。
本店简介
偏爱人间美容院是一家结合中国传统中医养生文化,集美容护肤、减肥瘦身、中医经络保健等多种项目服务于一体专业美容美体机构。
帮助爱美女性朋友全面了解自己,针对每位女性具体情况,制定有针对性美容美体方案。
公司总经理赵颖女士于1992年毕业于北京中医院校,祖上为杏林世家,四代中医相传。
赵女士于2000年推广中医减肥理疗,并推出了独家减肥疗法——赵大夫秘制中医减肥理疗。
减肥效果显著,健康不反弹,深受广大爱美女士欢迎。
偏爱人间美容院本店实用面积在218平方米,12张美容床(其中2~3张美体SPA床)。
本店由店长1名、前台1名、美容师6到8名共10多位员工组成。
集中布点,统一经营管理,在局部区域形成优势品牌,最终形成强势品牌。
劳动条例
用人原则及聘用标准
用人原则:
重人品、重业务、重能力,不拘一格,任人唯贤。
聘用标准:
符合本市劳动管理部门劳动力管理政策,根据本本店岗位需要,凡是具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容服务工作应聘人员,经过自愿报名,培训测试,考核合格者,均有录用机会。
资格审核
凡报名应聘人员,均应提供本人身份证、学历证书及美容专业资格证,由人事部审核。
凡报名应聘本店管理职位和专业技术职位人员,除提供上述证明文件外,还应提供本人专业技术资格证明,公司会通过一定方式对员工资历进行核实。
身体检查
凡经测试、考核合格人员,必须经过本市卫生防疫站或本店指定医院身体检查,并获得健康资格证。
员工入职后,本店每年对员工安排一次体检(费用由员工自理),对于患有传染性疾病员工,安排休假、调离或调换工作岗位,直到做出办理病退或终止合同等处理。
入职考试
应聘人员要经过培训、考试,考试合格方可成为本店实习工;考试不合格者,可给予一次补习、补考机会,经补考还不合格者,即取消聘用资格。
试用期
所有入职员工都必须经过三个月试用期,接受公司本店入职培训教育,试用期间享受该岗位试用工资。
在试用期内,如试用员工欲终止合作,责任自负并承担经济损失。
试用期满后,由部门做试用评价书,并参加评级考试,确定工资级别。
考试不合格者,公司有权解除劳动关系,或延长试用期。
试用期延长期限最多不超过两个月。
劳动合同
应聘合格被录用员工,公司和其签订正式劳动合同。
从劳动合同签订之日起,员工享有该岗位合同规定工资待遇及有关福利,劳动合同期限为1~2年,合同期满后经劳资双方协商,可续签或终止合同。
工作班次
员工工作班次,由工作性质确定。
如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。
加班加时或上连续班,应按本店统一安排程序进行。
因工作需要,本店有权对员工岗位进行调换。
薪金
本店实行下发薪金制度,即每月15~17日以现金方式发放上月工资。
美容师工资构成为:
基础工资+提成+奖金。
晋升
公司可根据工作需要调整员工工作岗位或工种,调整岗位或工作后待遇按照所在岗位或工种标准执行。
公司可根据员工工作表现和才能提供晋升机会,员工通过每半年晋升考试或管理部门提议实现晋升。
培训
新员工从入职到正式担任岗位职务,必须经过入职培训、岗位培训、入职考试三个基本程序,本店员工(需职业培训员工)入职时应交培训费。
员工在劳动合同期未满之前擅自离职,培训费不退还。
劳动合同期满后,无论续签合同还是辞职,培训费均退还本人。
考勤
员工必须严格执行本店考勤制度,申请各种假期必须按照规定程序办理。
未经部门主管批准缺勤、迟到、早退,按公司管理制度处理。
辞退或辞职
员工在合同期内要求辞职,均应提前一个月写出书面申请报告,经批准方可办理离职手续。
如未提前一个月提出申请而擅自离开们店者,以旷工论处(旷工当日无薪金,旷工1天处以经济处罚100元)。
离职
无论何种原因,员工离职都必须按公司规定交回制服,退清欠款,经本部门负责人签字批准,并经行政部核准(本店负责人须总经理核准),按规定程序办完离职手续,方可离开工作岗位。
员工福利
休息日
员工每月全休4天,具体休息日期由所属部门和店长根据工作需要预先安排。
年假
在本店连续工作满12个月正式员工,均可享受本店之带薪年假5天。
年假不包括休息日在内。
员工申请年假,必须提前1个月向部门提出书面申请,经店长批准后办理休假手续,再经总经理批复后方能生效。
年假应在本年内安排休完,不得将年假积累至下一年度。
当年有旷工记录或受记过处分者,请假(病假、事假、产假、丧家)5天及以上,均不享受当年年假待遇。
病假
本店员工请休病假,必须持有市级医院有效病假证明,经店长批准并办妥病假手续后方可休假
如因急诊无法提前请假,需提供医院开具有效急诊证明,经本店核实后,补办休假手续。
员工因突然患病,不能语辞而休病假,须由其他同事于当值时间之前通知店长。
员工病假5天内发放基本工资50%,超出5天无基本工资。
事假
员工如有特殊情况需请事假,必须提前1天办妥请假手续,经批准后方可休假。
员工当值,遇特殊或紧急情况,需请事假或换休假,可随时像所属店长提出申请,经批准后方可执行。
未经批准无故缺勤或擅离岗位者,按旷工论处。
事假期限审批权为:
1天以内由所属店长审批,1天以上由总经理审批。
员工守则
1、总则
(1)热爱祖国,拥护共产党领导,遵守国家法律、法规和各项政策。
(2)遵守社会公德,讲究职业道德,讲究文明礼貌,热爱本职工作,维护本店声誉,遵守劳动纪律。
(3)敬业乐业,积极进取,努力学习专业知识,不断提高业务和工作能力,提高服务质量。
2、忠于职守
(1)按时上下班,工作时间不得擅离岗位,不得迟到、早退。
(2)工作时间不得打私人电话,不得长时间会客。
紧急私人电话由所在部门或人事部接收转告。
(3)在工作岗位上不准吃东西,坐、躺美容床,看和业务无关书籍。
(4)不准和客人争辩,不准用粗言秽语对待客人和同事,不得讥讽或嘲笑客人,不允许存在不理睬客人怠慢行为,不得在公共场合和人争执或大声喧哗。
(5)在工作岗位,要热情、礼貌、周到接待客人,和客人和同事交谈要使用敬语,当值时要按本店标准姿势站立服务,不准高声谈话或聊天,不许当着顾客面做不雅观动作,如梳理头发、掏耳朵、挖鼻孔等。
(6)本店员工不得利用职权给亲友以特殊优惠。
3、工作态度
(1)礼貌:
礼貌是本店员工起码准则,无论对待客人还是对待同事都要以礼相待,使用敬语。
对客人服务时,还要做到“迎客要有问候声,谈话要有称呼声,离别客人要有送别声,工作出现差错和失误要有致歉声。
”
(2)微笑:
微笑服务是本店对员工基本要求,微笑要自然得体,要发自内心,使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。
(3)效率:
做任何事情都要讲求效率,说到就要做到,对工作不推诿、不拖拉,接待客人要善始善终,交接工作要讲清楚。
(4)责任:
对各项工作要有责任心,要有对客人、对本店高度负责精神。
(5)诚实:
诚实、可靠、正直、不徇私情,不行贿受贿,不贪图别人钱财和物品,不要求客人办私事。
(6)细致:
工作仔细认真、认真、耐心、细致,兢兢业业,一丝不苟。
4、仪表仪容
(1)员工进入岗位必须穿着工衣,并保持工衣制服干净、整洁,领花袖口要扣好,衬衣要将下摆放入裤(裙)内,不可穿破损或黑色袜子。
(2)保持身体清洁,不留怪异发型,不留指甲,不涂指甲油,工作期间不吃异味食品,保持口腔卫生。
(3)站立要端正、挺胸、收腹、抬头、两眼平视,双手手心向上,右手放左手上,双腿呈“V”字形,左右膝和后脚跟要相互靠紧。
(4)就坐姿势要上体挺直、两肩放松、挺胸收腹,坐凳子面积2/3为宜。
(5)行走要轻松稳健、挺胸抬头、两眼平视,步距要符合标准。
(6)在岗位上行为要规范,不准在客人面前打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、梳头发、剔牙、打饱嗝儿、挖眼屎、修指甲,不准交头接耳,不准谈笑聊天。
5、服从上司
(1)一个必须有强烈服从意识,每一位员工必须切实服从上司工作安排和督导,按时完成本职任务。
(2)不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排工作,若遇疑惑不满,可按工作程序向上一级领导或人事部投诉。
(3)若在工作中出现意外情况,直属上司不在场,又必须立即解决时,可越级向上级主管请示或反映。
合作精神
本店对顾客服务,要依靠大家共同合作。
本店工作都是为了一个共同目标,即完成对顾客优质服务,因此,本店员工必须树立合作意识,在做好本职工作同时,还要为同事创造条件,保证服务高质量、高水平门。
工作行为和规范
公司对每一个岗位工作都制定了工作程序和规范,规范员工工作步骤,员工不可随意更改。
如需变更,需征得有关部门总监同意,由本店通过一定程序进行更改。
8、服务准则
注重质量,完善服务,使客人对我们服务无可挑剔,是本店全体员工共同准则。
9、上下班打卡
(1)本店员工必须按时上下班,在工作时间内未经店长批准,不得无故早退。
员工必须按公司编排时间表进行工作,若需对值班时间做出更改,必须事先得到总经理批准,否则均按误工论处。
(2)员工上下班,必须按规定打卡或签到。
不交卡下班,按早退处理;不取卡上班,按旷工处理。
(3)代人或托人取卡或签到,均属舞弊行为,将会受到公司严厉处分。
10、工号牌
一个入职本店后,即会得到公司颁发员工工号牌,以证实员工身份。
员工上岗、当值时应戴工号牌,否则按旷工处理。
工号牌如有丢失,应立即向人事部报告并办理补领手续。
11、员工工作制服
(1)员工入职后,本店将提供统一工作制服。
所有工作制服均属公司财产,员工必须按公司规定程序签领,并班规定进行使用和保管。
(2)员工在工作时必须着工作装,并保持工装整洁,端庄。
除经过批准外,不准穿着或携带制服离开本店。
(3)员工离职时,必须将服装交回本店,并按规定办理退还手续,如有遗失或损坏,则按规定赔偿。
12、本店财物
(1)爱护本店财物是每位员工义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水、节约使用产品和易耗品良好习惯。
(2)对仪器、用品,应严格按照标准操作规程使用,如发现违章操作使仪器损坏,照价赔偿。
(3)未经批准,员工不得擅自取用本店内各类物品自用,否则将以偷窃论处。
(4)如员工有偷窃财物行为,无论其所偷
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