职业素养类试题题库Word文件下载.docx

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A.自卑畏缩

B.盲目从众

C.正视挫折

D.过度依赖

5、（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

A.组织

B.文化

C.制度

D.环境

6、由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。

A.群体

B.团队

C.公司

D.社会

7、当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

A.生理信号

B.情绪信号

C.精神信号

D.行为信号

8、（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。

A.社会公德

B.社会责任

C.社会文化

D.社会价值

9、（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

B.协调者

C.推进者

D.创新者

10、团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基石。

A.讲究诚信

B.尊重对方

C.宽容谅解

D.理性信任

11、岗位工作环境包括（）。

A.大环境和小环境

B.同事环境和领导环境

C.宏观环境和微观环境

D.硬环境和软环境

12、在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。

A.开放我

B.隐藏我

C.盲目我

D.未知我

13、（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

A.岗位文化的价值特征

B.岗位文化的品牌特征

C.岗位文化的人文特征

D.岗位文化的禁忌特征

14、一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）

A.心理素质

B.人格魅力

15、我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。

A.职业道德

B.职业技能

C.职业行为

D.职业意识

16、（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。

A.岗位道德素养

B.岗位担当素养

C.岗位服务素养

D.岗位安全素养

17、下列选项属于班组形象的是（）。

A.生产安全形象

B.服务水平形象

C.班组成员的员工形象

D.班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

E.工作环境形象

18、团队工作常用的方法有（）。

A.尝试赏识别人

B.进行良好的沟通

C.站在团队目标上定位自身发展

D.超越自我，挑战高端

E.勇敢地面对团队责任

19、好的职业心态体现在（）。

A.坚定不移的意志和决心

B.强烈的终身学习和不断充电的意识

C.自信的信念

D.顽强的毅力和耐力

E.感恩的心

20、压力的管理策略有（）。

A.培养积极心态

B.提倡理性思维

C.提升情绪管理能力

D.提升解决问题的能力

E.学会自我调整

21、组织文化的功能有（）。

A.激励作用

B.辐射作用

C.约束作用

D.产生凝聚力的作用

E.具有价值导向的作用

22、团队与群体的差异有（）。

A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

23、团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

A正确

B错误

24、职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

A错误

B正确

25.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。

26.通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

27.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

A错误

B正确

28.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

29.竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

30.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工9作。

31.职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。

32.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

33.计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

34.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

35.团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。

36.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。

37.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

38.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。

39.择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。

40.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。

41.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

42.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

43.（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。

（2分）

A.职业意识

B.职业抉择

D.素质准备

44.（）是满足职业发展的必要条件。

A.职业生涯规划

B.职业素养

C.职业技能

D.职业道德

45.岗位文化的核心是（）。

A.岗位员工的价值观念和价值行为

B.岗位员工所受到的公司的培训

C.岗位员工所受到的公司的奖励

D.岗位员工能够在公司所获得的报酬

46.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。

A.现有岗位的拓展性和新技术

B.新产品的潜在性对岗位能力的要求

C.技能的潜在要求

D.非专业能力或技能

47.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识

和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。

A.群体

B.团队

C.公司

48.（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。

B.自我评价

C.职业生涯规划

49.劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。

A.建成平等自愿的原则

B.合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C.合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D.合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

E.对用人单位提供的合同要认真推敲

50.良好的职业意识包括（）。

A.责任意识

B.顾客意识

C.团队意识

D.自律意识

E.学习意识