小企业员工手册范本1通用文档格式.docx
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试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;
员工无过错而由解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。
第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:
约定服务期的,按服务期等分出额,以员工已履行的服务期限递减支付;
没有约定服务期的,按劳动合同期等分出额,以员工已履行的合同期限递减支付;
没有约定合同期的,按5年服务期等分出额,以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条、对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:
合同期限不满6个月的,试用期15天;
合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;
合同期限满一年不满两年的,试用期60天;
合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限。
第三章:
劳动合同管理
第17条、招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方**执一份。
第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公章方能生效.
第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第20条、在本连续工作满10年以上的员工,可以与签订无固定期限的劳动合同,但不同意续延的除外。
第21条、与员工协商一致可以解除劳动合同,由提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);
由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.
第22条、员工有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的;
(6)依法制定的制度中规定可以辞退的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第23条、有下列情形之一,提前30天书面员工,可以解除劳动合同:
(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形.
依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);
未提前30天员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代金);
依本条第一款第
(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工六个
月工资的医疗补助费.患重病的增加50%,患绝症的增加100%。
第24条、员工有下列情形之一,不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:
(1)患或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在符合规定的孕期、产期、哺期内的
(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条、与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则.
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿下列损失:
(1)录用员工所支付的费用;
(2)为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条、非过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式。
知悉商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿的损失.
第27条、有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)员工死亡或被人民XX宣告失踪、死亡的;
(4)依法解散、或者被撤销的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形.
终止劳动合同,可以不支付员工经济补偿金;
法律、法规、规章有特别规定的从其规定.
第28条、员工在规定的医疗期内,女职工在符合规定的孕期、产期和哺期
内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条、劳动合同期满需要续签劳动合同的,提前30天员工,并在30日内重新签订劳动合同;
不再续签的,在合同期满前书面员工,向员工出具《终止劳动合同书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条、解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条、经济补偿的支付标准按员工在本的连续工作年限计算:
每满一年,发给员工一个月工资;
满半年不满一年的,按一年计发;
不满半年的发给半个月工资。
依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;
依本规定第23条第
(1)(3)(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶).
依本规定第23条
(1)(3)(4)项解除劳动合同时,员工月平均工资低于月平均工资的,按月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、和工资性的补贴、津贴。
第四章:
工作时间与休息休假
第32条、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
小企业员工手册范本1第2页
第33条、员工每天正常上班时间为:
上午8:
00~12:
00,下午13:
30~17:
30
第34条、根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时,并保证员工每周至少休息一天。
第35条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;
员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条、员工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:
星期六、星期日;
(2)休假日:
元旦1天、春节3天、五一节3天、3天.
第37、员工的其他假期如下:
(1)年休假:
工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休;
(2)婚假:
员工本人,可享受婚假3天;
晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天;
(3)丧假:
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;
员工配偶的父母死亡,经总经理批准,可给予3天以内的丧假;
(4)产假:
女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;
难产的增加30天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;
领取《独生子待证》的增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天;
(5)探亲假:
在连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假.
第五章:
工资福利与劳动保险
第38条、员工的最低工资不低于______市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和保险福利待遇。
第39条、实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、、津贴和补贴;
员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
第40条有下列情况之一,可以代或减发员工工资而不属于克工资:
(1)代代缴员工个人所得税;
(2)代代缴员工个人负担的保险费、住房公积金;
(3)XX判决、裁定中要求代的抚养费、赡养费;
(4)除依法赔偿给的费用;
(5)除员工违规违纪受到处罚的罚款;
(6)劳动合同约定的可以减发的工资;
(7)依法制定的规章制度规定可以减发的工资;
(8)经济效益下浮而减发的浮动工资;
(9)员工请事假而减发的工资。
(10)法律、法规、规章规定可以除的工资或费用。
第41条、逐步改善和提高员工的**项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加**项津贴和补贴.
第42条、依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,并依法支付应由负担的保险待遇。
依法为员工缴存住房公积金。
第六章:
劳动安全卫生与劳动保护
第43条、努力安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第44条、对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
第45条、实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全的安全问题负责.
第46条、对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章:
劳动纪律与员工守则
第47条、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
(5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;
(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
(8)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职书》,试用期内辞职应提前一周书面;
(9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行部签发的《离职书》办理移交手续。
第48条、员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
(1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;
(2)敬业**,勤奋工作,服从合法合理的正常调动和工作安排;
(3)严格遵守的**项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
(5)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持环境卫生清洁;
(6)爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、或故意损坏财物;
(7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
(8)搞好内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(9)关心,维护形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争。
(10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;
(12)遵守的保密制度,不得泄露的商业秘密。
第八章:
奖励与
第49条、为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作
效率,对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发五种.
第50条、员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。
第51条、对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发四种奖励的一种或一种以上的奖励:
(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高经济效益,对贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高经济效益,对贡献较大的;
(3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使利益免受的;
(4)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害利益的行为,使避免的;
(5)对利益和作出其他显著贡献的;
(6)其他应当给予奖励的。
第52条、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,对违规违纪、表现较差的员工实行制度.
分为:
、记过、罚款、辞退四种。
第53条、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头,第二次以后每次书面1次,并罚款20至50元;
每2次记过1次;
一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;
(3)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
(4)擅离职守或串岗的;
(5)消极怠工,上班干私活的;
(6)随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
(7)浪费财物或公物私用的;
(8)未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
(9)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(11)未经许可擅带外人入厂参观的;
(12)携带危险物品入厂的;
(13)在禁烟区吸烟的;
(14)随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
(15)违反规定携带物品进出厂区的;
(16)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(17)工作时间打瞌睡的;
(18)对客户的态度恶劣的;
(19)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第54条、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;
一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:
(1)无正当理由不服从正常调动或上司的工作安排的;
(2)无理取闹,打架斗殴,影响生产秩序和员工生活秩序的;
(3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使利益受损的;
(4)上班时间打牌、下棋的;
(5)将内部的文件、账本给外的人阅读的;
(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
(7)私自调换床位或留宿外人的;
(8)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第55条、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:
(1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;
(2)提供与录用有关的虚书或劳动关系状况证明,骗取录用的;
(3)违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成经济损失1000元以上的;
(4)盗窃、、或故意损坏财物,造成经济损失1000元以上的;
(5)违反保密制度,泄露商业秘密,造成经济损失1000元以上的;
(6)在异性宿舍与异性员工同宿的;
(7)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第56条、员工违规违纪对造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。
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