活动方案之就业培训工作方案Word文档格式.docx

活动方案之就业培训工作方案Word文档格式.docx

《活动方案之就业培训工作方案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《活动方案之就业培训工作方案Word文档格式.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司、充足发挥职业院校作用、社会培训机构踊跃参加的多元化培

训格局，以知足城乡劳动者多样化培训需乞降公司岗位用工需求。

五、补贴方法

（一）公司新录取技术岗位人员培训，推行资本直补公司的方法。

公司新录取技术岗位劳动者，与其签署6个月以上限期劳动合同，

公司培训机构对其进行技术培训或拜托定点培训机构实行技术培训

的，可按培训合格状况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培

训补贴。

公司实行新录取技术岗位人员培训前，须向所在地人力资

源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审查，财

政部门复核后组织实行。

培训项目依据岗位要求确立。

培训时间不

少于规定学时的，按不低于人均300元的标准赐予补贴。

培训结束

后，公司报送参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训

签到簿、培训日记、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障

部门审查，财政部门按规定核查后将补贴资本拨入公司在银行开立

的基本账户。

省属公司向所在市级人力资源社会保障部门申请培训

补贴。

（二）定点培训机构展开就业技术培训，推行资本直补个人方法。

培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技术培训，

个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或指

定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。

参训者经定点培训机

构培训并获得相应证书3个月内，由自己持身份证、县级以上人力

资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项

能力证书、填写《培训与判定补贴申请表》，向培训机构所在地的

人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、判定补贴；

经培训、核查，获得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补

贴标准赐予培训补贴；

获得职业培训合格证书并获得职业资格证书

或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准赐予培训补贴

的同时，赐予判定补贴。

判定补贴标准，获得职业资格证书的，补

贴150元；

获得专项能力证书的，补贴100元。

人力资源社会保障

经办机构（或窗口）发放培训补贴须在自己《职业培训合格证书》

个人信息页上加盖“培训补贴已领”字戳；

发放判定补贴须在自己

《职业资格证书》或《专项能力证书》个人信息页上加盖“判定补

贴已领”字戳。

原则上，培训、判定补贴要即时审查，即时发放。

即

时发放的，补贴资本应预先预拨到补贴经办机构（或窗口）；

采纳

打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、判定补贴划入申请人

银行卡内。

（三）城乡初高中毕业生接受系统的专业技术培训，毕业时赐予一

次性经费补贴。

就读技工院校等职业院校的城乡初高中毕业生，所

学专业为我省公司紧缺专业（工种）的，毕业时每人按2000元标准

赐予一次性培训补贴（不含免费学生）。

紧缺专业（工种）按省人

力资源社会保障厅、财政厅宣布的专业（工种）履行。

培训补贴由

学校集中向所在地同级人力资源社会保障部门申请，经人力资源社

会保障和财政部门审查后，将补贴资本打入学生个人账户。

学校招

收紧缺专业（工种）学生，须在招生前编制招生计划，经市级人力

资源社会保障部门批准，报省人力资源社会保障厅存案。

学校申请

培训补贴需提交学生名册，学生身份证复印件，毕业证核发登记表，

市级人力资源社会保障部门批准的招生计划、市级人力资源社会保

障部门或教育部门审查盖印的重生录取表。

六、资本根源

2012年我镇就业技术培训补贴所需资本从省财政转移

支付就业专项资本中兼备安排。

七、保障举措

（一）推行目标管理。

分解下达就业技术培训任务，明确目标任务

和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。

成立就业技术培训月报制

度和按期通告制度，实时掌握和通告工作进展状况。

把就业技术培

训工作归入技工学校评估系统，归入民办职业培训学校诚信等级评

定，归入学校评优条件。

完美考查方法，坚持平时核查和阶段性考

核相联合。

对培训收效明显的单位和个人进行通告夸奖和奖赏。

（二）增强监察检查。

使用职业技术培训管理信息系统，对参训学

员推行实名制登记，对定点培训机构和公共职业训练基地推行动向

管理。

增强就业技术培训平时监察检查工作，必需时可抽调公共职

业训练基地人员，成立专兼职联合的看管队伍，明确看管任务，落

实看管责任，实行有效看管。

按期或不按期组织展开

就业技术培训专项检查，要点检查培训实不实、成效好不好，补贴

政策能否彻彻底底落实等问题。

严肃查处故弄玄虚、欺骗、套取资

金等违规行为。

（三）增强指导与服务。

公共就业服务机构按期检查并宣布劳动者

市场供求状况，按期宣布不一样工种、不一样样级的人力资源供乞降工

资价位状况，指导培训机构按需开设培训工种或项目；

组织展开就

业技术培训和就业岗位对接活动，提高培训后的就业率。

职业技术

判定机构为参训人员供给便利、高效的职业技术判定服务。

【篇二：

培训工作实行方案】

中南电子职业学校对于水库移民转移

就业技术培训的状况剖析与工作实行方案

目前，我国经济保持了安稳较快增添。

跟着中国经济的稳步上升，

公司产品订单数目逐增，劳动密集型公司用工需求旺盛，人力资源

市场供求关系紧张，部分公司用工缺口较大，出现阶段性、暂时性

招工难现象。

且据认识，2013年一开始，公司“用工荒”局势较早年

更严重，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口局势比2012

年严重。

此中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全

省累计缺口近100万。

据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%

的用人需求集中在生产运输设施操作工、商业和服务业人员两大职

业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分

别为、。

按技术等级分，公司对拥有职业资格五级（初级）

的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为

、。

目前市场主要以生产性和服务性的普工为主，拥有必定

技术等级的技术人员供需紧张。

但据检查，目前我国乡村劳动力接

受太短期职业技术培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育

的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接

受过技术培训的高达76.4%。

这组数据显然说明农民工的技术水平

广泛偏低，就业竞争力不强。

而技术书评的高低又决定着他们就业

的稳固性和收入水平。

所以做好乡村劳动力转移就业已经特别重要

和紧急。

在转移就业工作工作中要点应当放在就业前的技术培训上，

只有让乡村劳动力掌握一艺之长甚至达到一专多能，才能保证此后

的稳固就业、快熟就业和充足就业，真切做到“好就业、就好业”，

进而增添收入，改良生活，稳固社会。

为确实提高水库移民就业技术，促进水库移民转移就业，我校成立

以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获

“怀化市职业技术培训先进办学机构”，“怀化市职业技术培训先进单位”的荣耀称呼。

从2008

年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维

修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试

合格率都达到95%以上，顺利获得职业资格证书。

并且学校依据“谁

培训、谁布置、谁服务”的原则，负责学员的就业布置与追踪管理服

务，使就业稳固率达到98%以上。

并实时将用人单位信息和用人单

位的要求反应回来，再依据用人单位的需求对学员进行定向培育，

使学员能零距离上岗。

在2010年，我校又应怀化市移民局要求，承

担了水库移民转移就业的培训任务，到昨年年末均都圆满达成培训

任务。

今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。

我校为了能

更扎实地搞好此次水库移民转移就业技术培训，特拟订以下工作方

案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技术培训”工作领导小组，下设办公室

（办公地址：

技培处）：

组长：

谢再琴

副组长：

王平辉、李飞霏

成员：

雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋

办公室主任：

李飞霏（兼）

二、时间安排

1、2013年8月1日～5日：

学员报名。

2、2013年8月10日：

正式上课（开班仪式另行安排）。

3、2013年8月～12月份：

校内培训（理论、实操）。

4、2013年12月尾：

培训考试（中级职业技术等级判定）。

5、2013年12月尾：

学员培训结束，介绍就业。

6、2014年元月份：

培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：

《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》

教课纲领和教课计

划。

四、组织实行

依据学校职能部门的职责区分，移民转移就业技术培训工作由技培

处牵头，办公室、教务处、教课系、招就处、学生处和后勤处详细

组织实行，其工作职责以下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、判定中心等

职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和

判定补贴申请报告的有关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调解教课过程的看管

与核查工作。

4、负责培训学员的职业技术等级判定的申报与组织工作。

5、负责培训学员有关信息和资料的采集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传口号、横幅的制作与悬挂。

2、负责教课场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采买和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教课部：

1、负责教课纲领、教课计划的制定。

2、负责教课安排表（教师配置、课程表）的制定。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训时期的平时管理工作和文体活动的展开。

6、负责任课教师的考勤、核查和课时花费的计算与申报。

（五）后勤捍卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生一致安排在男生公寓，女生统

一安排在女生公寓，夫妇学员由后勤处一致安排在教师只身一人宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校时期的生活安全。

（六）学生处：

1、负责切合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训时期重要违纪现象的协调与办理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的介绍就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，实时反应学员就业信息，办理学员

就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与核查。

2、负责与培训学员的联系，组织学员准时上课和参加有关的考试、

核查。

3、负责培训学员在校培训时期的平时管理，做好培训学员的思想

政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教课场所卫生和宿舍卫生。

怀化市中南电子职业中等专业学校

二0一三年五月十八日

【篇三：

2012就业技术培训实行方案】

对于印发《泾县就业技术培训实行方法》的通知

各乡镇人力资源和社会保障事务所、各定点培训机构：

现将《泾县

就业技术培训实行方法》印发给你们，请联合实质仔细贯彻履行。

二〇一二年三月二十八日

泾县就业技术培训实行方案

为进一步提高民生保障水平，做好我县的就业技术培训工作，鼎力

提高城乡劳动者技术水平易就业能力，实现稳固就业，依据依据省

财政厅、人力资源和社会保障厅《安徽省职业技术培训补贴资本使

用管理暂行规定》（财社[2011]591号），市人社局《对于印发《宣

城市就业技术培训实行方法》的通知》（宣人社发[2012]3号）等文

件精神，特拟订本实行方法：

一、目标任务

2012年，我县的就业技术培训任务为1700人，培训合格率要达到90%以上，就业率达到80%以上；

培训后获得职业资格证书（包含单项能力证书）率要达到80%以上。

要逐渐成立就业导向、政策扶持、社会参加的就业技术培训工作体制，充足发挥政策效应，有效利用社会资源，使我县城乡劳动者广泛获得培训，落实就业技术培训补贴。

二、培训对象和内容、工种

培训对象为有就业要乞降培训梦想的城镇登记失业人员，进城求职

乡村劳动者，未就业的高校毕业生，城乡未连续升学的初、高中毕

业生和公司新录取的技术岗位人员。

培训内容依据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确立，突出技

能训练，着重职业能力培育。

培训工种和培训课时按省人力资源社会保障厅、财政厅宣布

的《就业技术培训工种目录和补贴标准》确立。

三、培训（判定）补贴申领

的，可按培训合格状况向泾县人力资源社会保障部门申请一次性培

公司实行新录取技术岗位人员培训前，须向泾县人力资源

社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审查，财政

部门复核后组织实行。

培训时间许多

于120学时，此中，操作技术训练时间许多于总课时的60%。

补贴

标准按不低于人均300元的标准赐予补贴。

培训结束后，公司报送

参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训

日记、培训补贴申请表，泾县人力资源社会保障部门审查，财政部

门按规定核查后将补贴资本拨入公司在银行开立的基本账户。

能力证书、填写《培训与判定补贴申请表》，到泾县人力资源社会

保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴

定补贴；

经培训、核查，获得职业培训合格证书的，按所学工种

（项目）补贴标准赐予培训补贴；

获得职业培训合格证书并获得职

业资格证书或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准给

予培训补贴的同时，赐予判定补贴。

判定补贴标准，获得职业资格

证书的，补贴150元；

人力资

源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在自己《职业培训

合格证书》个人信息页上加盖“培训补贴已领”字戳；

发放判定补贴

须在自己《职业资格证书》或《专项能力证书》个人信息页上加盖

“判定补贴已领”字戳。

原则上，培训、判定补贴要即时审查，即时

发放。

即时发放的，补贴资本应预先预拨到补贴经办机构（或窗

口）；

采纳打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、判定补贴

划入申请人银行卡内。

四、工作要求

（一）、提高认识，增强对就业技术培训工作的领导

就业是民生之本，关系到我县的经济发展和社会稳固，经过就业技

能培训能够提高就业技术和综合能力，促进城乡劳动者实现技术就

业。

县人社部门和财政部门负责本辖区就业技术培训工作，增强对

就业技术培训工作的指导。

（二）、采纳多项举措，全面达成整年的就业技术培训目标任务

宽泛宣传新一轮就业技术培训政策，利综合运用多种宣传手段，鼓

励城乡劳动者踊跃参加就业技术培训；

保证准时保质达成整年的技

就业能培训目标任务。

（三）、严格培训补贴资本的使用管理，加大检查力度

人社部门、财政部门组织检查组按期对定点培训机构、用人单位组

织专项检查，检查资本审批拨付过程中能否存在问题；

经过实地检

查、电话回访、抽核查实等方式，检查就业技术培训的真切性与培

训成效，检查资本看管束度能否健全，真切把补贴资本用到参加培

训的城乡劳动者身上。

（四）、增强就业服务，提高经培训的城乡劳动者的就业率增强区

域协作，促进经过培训的城乡劳动者技术就业；

完美公共就业服务

机建立设，为城乡劳动者供给政策咨询、求职登记、技术培训、技

能判定、职业介绍等“一条龙”服务，使经培训的城乡劳动者实现就

近转移就业或自主创业。