村居后备干部面试试题整理Word格式文档下载.docx

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其次用理论武装自己，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，把村组干部当老师，虚心向他们学习，提高自己的工作能力，并搞好班子团结，加强班子建设；

然后积极为群众提供技术、信息等服务，利用自己的知识，积极帮助村里发展经济，积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

最后搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路。

四、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题

首先号召开村民会议，在会议上提出道路改革对我们村是有利的，让每个人都意识到实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，和每位村民的切实利益都是息息相关的，全体村民都应该配合、支持；

然后逐一突破，了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；

其次，抓住抓紧突破口，尤其做好亲戚的拆迁工作；

最后及时解决拆户的赔偿和宅基地问题

五、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

参考答案：

1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。

2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。

3、是为解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

4、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。

5、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。

六、“三个代表”重点思想的具体内容是什么

一、答题要点：

1、代表中国先进生产力的发展要求2、代表中国先进文化的前进方向

3、代表中国最广大人民的根本利益

七、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作

答题要点：

第一，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，用理论武装自己。

第二，把村组干部当老师，虚心向他们学习，搞好班子团结，形成合力，加强班子建设；

第三，搞好调查研究，吃透村情民意，从本村实际出发，理思路，定规划，定措施，抓落实，结合实际，协助村主要干部搞好协调，做好本职工作，第四，和农民群众做朋友，做他们的贴心人，注重为群众办实事，解决实际问题

八、现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办

新官的三把火烧不起来，主要有以下几点原因：

第一新官缺乏必要的心理准备，第二，群众对新官不了解，采取不配合的态度，造成了不具备点火的客观情况，第三，新官只空有为民服务的心，但是却不结合实际，不进行实际考察，造成感情用事盲目点火的局面

2、解决问题的方法：

（1）对新单位要调查研究，加深了解，制定可行点火方案。

（2）克服主观主义，力戒盲目点火。

（3）选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。

（4）力戒短期行为，做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。

九、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。

同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。

请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。

1、发展高效农业。

改变粮食种植模式，增加经济作物比例。

合理调配农业劳动力资源。

2、大兴养殖业。

利用农产品和农副产品的优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。

3、发展农产品加工，增加农产品附加值，调整农产品价格，实现农、工、贸一体化。

4、大力发展乡镇企业。

以农业、农村为出发点，发展具有当地特色的农产品，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。

5、集体组织外出务工，增加农民的非农收入，为农民解决后顾之忧。

6、依靠地域优势大力发展第三产业，形成一村一景，一村一品，一村一韵的当地风情文化。

十、目前，存在着这样两种观点：

一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。

二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。

你认同哪种观点，为什么

认同第一种观点。

首先我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大浓密富裕起来是很困难的，尤其在一些偏远落后的地区。

必须减少农民数量，意味着必须提高农民的劳动生产力，这样可以解放生产力，增加农民的非农收入，才能使农民在实际上富裕起来。

减少农民同时也意味着农民会进城务农，造成城市管理难度加大，这是不可避免的，因此需要增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。

最后还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。

十一、如果这次你没有被录取怎么办

现在的社会是一个竞争的社会，不管从笔试还是面试我们都可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。

优胜劣汰是自然生存法则。

首先我要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受现实。

走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，要清楚的知道这次失败也仅仅是一次而已，并不是我人生的失败，要相信自己经历了这次失败经过努力一定能行。

其次我要善于思考，总结这次面试的经验，思考剖析，从自身的角度寻找原因，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失。

然后要相信机会总是留给有准备的人，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质，再接再厉,以后如果有机会仍会再次参加竞争。

最后要相信失败乃成功之母是有道理的，成功的背后往往有许多的困难和挫折,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

十二、请谈谈你的优点和缺点分别是什么

每个人都不是十全十美的，都有自己的优点，也存在着不足，我也不例外。

我最大的优点就是细心负责。

大学时期我是我们班级的生活委员，负责收取班费、管理班费开支和妥善管理，日常存入银行，等到需要时再取出，每笔账款会做好现金支出明细，四年来 

每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报，确保自己的工作透明化，让班级中的每个人可以监督自己的工作。

除了细心之外，我的另一个优点就是乐于助人。

大学期间我参加了爱心社，在那里我们每个学期都会组织一些公益活动，虽然每次活动都很累，但是那种成就感和满足感是别的事情代替不了的。

这段经历让我学会了如何更好的与人相处。

在平时学习中关心同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工作之一，但是正是因为我的这个优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜任我的工作

我目前最大的缺点就是考虑事情不全面，因为一些家庭和个人问题，毕业之后就没有工作，所以对于一个已经毕业五年的人来说，我的工作经历是匮乏的，人生阅历也是局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很长远，但是我相信这是可以经过往后的工作和学习是可以克服的。

在以后的工作中，我会注意知识和技能的积累，多学习多动脑，多请教多沟通，争取成为一名称职的工作人员。

十三、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的

在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。

假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。

我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：

宰相肚里能撑船。

心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

十四、"

古人云'

疑人不用，用人不疑'

，你在使用下属干部时，是否采用'

用人不疑'

的观点"

“用人不疑”这句有有利也有弊，需要辩证地分析问题。

首先用人不疑体现在用人是，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"

士为知己者死"

的精神状态。

但用人完全"

不疑"

也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而"

论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"

疑"

与"

是辩证的，不应绝对化。

十五、"

相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。

分析这个'

坐怀不乱'

的故事对领导干部从政的启示。

"

“坐怀不乱”这个故事从表面上告诉我们领导干部应该具有品行端正，作风正派最根本的品质。

但除了这两点以外，我们应该还有其他的一些启发。

1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，任何抉择都应该时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，及人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

2、要敢于破俗，光有爱民之心是不够的，有时想法是好的，但是要实施还要冲破一定的世俗的阻力，这就要求领导干部具有愿意为人民利益牺牲自己，舍弃一切的勇气。

3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受着各种考验，有利益的考验，有情色的考难等等，领导干部要做到坚定不移的为社会主义现代化建设奉献自我。

4、要遵纪守法，遵纪守法是最个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为合格的领导干部，还会成为人民的敌人。

所以我们要做一个和柳下惠一样的人民公仆。

十六、"

作为副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理"

如果出现这种情况，我会冷静对待这件事情，再次全面的分析自己意见的正确性和可行性，如果自己的意见切实可行，私底下找机会向主要领导进一步反映陈述，看看领导是否能改变想法，如果领导仍不赞同和支持，我会保留自己的意见，会尊重和服从领导的工作安排；

但是如果属于重大问题可以向上级反映。

十七、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办 

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1.如果我确实热爱这个职业，那我就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

2.如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合自己的，自己热爱的职业，那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

十八、你如何看待人才跳槽

俗话说“人往高处走,水往低处流”，每一份工作在人才和单位之间都是具有双向选择性的，人才流动可以优化单位资源配置，防止浪费人才，同时单位会招收新人才，给单位注入了新鲜活力；

但是同时也说明了员工对工作单位缺乏一定的忠诚。

马云曾经说过：

员工的离职原因，只有两点最真实：

1、钱，没给到位。

2、心，委屈了。

所以个人认为跳槽可能是不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展，或者是受人才市场竞争激烈这样一个大环境的影响等，对于我来说，我不赞成经常性的换工作，也想从事一份稳定的工作。

我觉得很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，并在年轻的时候就取得成就的。

十九、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作

参考答案

在平时学习中关心同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工作之一，但是正是因为我的这个优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜任我的工作。

一个人不管做什么工作最起码要具有认真负责和诚信的品质，而我也具有这两种品质，也许我专业的工作能力不足，但是这是可以经过后期工作学习培养的，所以我觉得不管我从事什么工作我都会认真负责，认真学习，用理论武装自己，结合实际情况开展工作，我最终一定会胜任这份工作的。

二十、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办 

【参考答案】 

一、 

刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。

若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。

若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。

总之， 

我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗

二十一、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足 

首先，我觉得我有以下几方面的优势：

（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。

（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

（4）有较好的品质——细心负责，乐于助人

（5）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我觉得我应聘这个岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;

二是缺乏工作经验。

但是，我觉得经验是可以积累的。

如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;

通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。

二十二、,贫困县花巨资盖豪华大楼,你怎么看

贫困县铺张浪费，没有根据行政的具体经济与社会环境，高调消费的行政现象，是摆阔绰，讲排场，爱面子的浮躁做法，是腐败和忽视人民利益的你不良做法。

究其主要原因为：

①政府行政风气不良，是有一个热衷于搞“形象”、“爱面子”的官场潜规则；

②是行政道德失范，贫困县的主要领导急于在这片贫瘠的土地上人为地创造出“亮点”。

③是监督体制不完整，才使那些挪用公款，为自己挣面子的有机可乘。

④考核体制不健全，一切以GDP为中心，官员为了自己的前途，全然不顾本县的实际状况，瞎干蛮干。

在当前情况下，防治政府部门“摆谱”现象再次发生的基本举措：

①是树立正确的政绩观和完善相应的考核机制，大力整治官场浮夸风，建立、完善一套科学的政绩评估体制；

②是进一步完善干部任用体制，注意倾听来自基层和民间的声音，③加强监督，严格实行责任追究制，完善监督体系。

④是进行思想政治教育和整风运动，改造官员的思想，贯彻落实科学发展观，进一步加强执政为民，以人为本的执政理念。

二十三、和你曾经有矛盾的同事与你一起出差，你怎么处理 

（1）领导安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有领导的考虑。

因此，对领导的安排，我会绝对服从。

（2）在与同事出差的过程中，我会反思自己有哪些方面做的不到位以致我与同事之间出现了矛盾，然后想办法去解决，争取创造一个有利的工作环境。

（3）在工作中，我会以最大程度圆满完成工作为目标，坚定地配合同事的工作。

对于工作中出现的意见不统一，我首先会反省自己，如果确实是我考虑的不周到，我会听从同事的安排；

如果确实是同事做错了，我会在恰当的时间、恰当的地点，以恰当的方式与同事进行沟通。

（4）在工作中，不管出现了任何问题，我都会把圆满完成工作放在第一位。

二十四、你带全村党员去其他省参观新农村建设,你怎么安排 

【参考答案】

1、召开党员动员大会,说明参观的目的,要求；

2、统计参与人员名单数量

3、与对方进行接洽,确定行程,参观事项

4、参观对方基础设施建设,新农村建设,参考发展思路

5、结合本村情况,认识不足和吸取经验

二十五、你对加班的看法 

加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。

个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。

单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。

第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。

第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。

第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。

二十六、1、 

你心中的新农村是怎么样的 

1.社会安定，减少甚至杜绝偷盗、抢劫、斗殴，杜绝解决纠纷时花钱雇人或叫人（包括本地或外地打手或者好斗殴的人）用武力等不正当手段解决问题；

2.社会保障制度健全，以人为本，关注老、弱、病、残、穷、孤人员的生活，做好农村五保户的具体工作，倾尽所能缓解农民看病难，看病贵的各项保障措施，大力推进农村合作医疗保险制度，建设好村保健站；

3.关注农民子女的教育经费，注重教育质量的不断提高和良好人格素质的培养，缩短城乡教育的差距；

4.村民团结、和睦，村干部秉公守法、廉洁高效办公；

5.各村有自己的特色，如产业特色，农副产品特色，经济特色等，能及时引入与村实际相适应的各种现代科学技术、产业经营理念、信息技术等创新并发展农业，鼓动农民积极参与，切实增加农民收入；

6.生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主；

7.健全村民监督村干部的各项措施，以民促建，用良好的社会舆论督导村干部，塑造全心全意为人民服务的良好的干部队伍，杜绝腐败 

二十七、一副漫画，一边是一家效益很好的企业，上面是大气污染，一遍是地区政府，写着，只注重眼前利益，叫你谈看法 

企业注重生产经营的同时正确认识环保问题，力求做到经济效益和社会效益双赢。

企业缺乏长远的目标，大多数比较只注重眼前利益。

在一些农村地区，政府形同

虚设，正因为行政管理力量的迷失和法律作用的缺位。

政府部门缺乏全局和长远观念，急功近利，仅仅为了眼前利益而破坏了持续发展的能力。

在利益驱动下，政府常常为经济利益而牺牲环境利益，“先污染，后治

理”，甚至只污染不治理的情况。

加强环境保护意识，做好宣传工作。

针对不良问题，有法必依，严格制定监督制度并落到实处。

还应加强相关规章制度的实施.以及奖罚制度的完善。

二十八、两村民发生纠纷，大大出手。

其中一人头破血流，并扬言要杀死对方。

请问，作为村官的你如何处理这一问题 

1、紧急赶往现场，劝阻停手，制止持械方，第一时间送伤者去往医院。

2、疏散现场，场面不能控制时请求支援，必要时请求110支援，邀请双方人员到调节中心处理事宜。

3、了解双方发疯冲突的原因，在调解、劝阻中用语文明。

处理矛盾要有公平公正。

村委会要有公信度，村干部在处理矛盾中一定要摆正姿态，放正位置，持一颗公正公平的心，做好人民群众的一杆称，要站在群众的立场来看问题，想问题，将矛盾圆满化解。

4，充分发挥农村基层党员和有威望群众的作用。

农村状况比想象中复杂，要摸清实情非常困难，我们可以向广大农村党员何有威望的群众取经，了解情况，倾听他们的心声，采纳他们的意见,多了解民意，查找历史原因。

有的时候我们村干部可能不便，或是其他原因，这个时候我们的党员和有威望群众就是一个很好的人选，他们以“非官方”的身份使矛盾双方更易接受。

第四，充分运用政策法规。

农村问题难免会出现一些确实难以解决的，或是触犯了法律的，这个时候我们就需要运用一些政策法律。

移交司法部门解决，不能回避掩盖矛盾，更不能碍于情面。

我们都要尽力调解，争取能大事化小，小事化了，把矛盾尽可能的解决在农村基层。

总之，我们要教育、调解结合，道德、法律、制度综合利用，以理服人，动之以情、晓之以理。

事实上，农村的许多矛盾问题都是一争就激化了，一让就化解了。

只要把道理讲通了，矛盾双方就能正确