人事制度Word格式.docx
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3.2新进员工试用期满经考核合格转为正式职工;
试用期间不适用者,行政办理辞退。
3.2.1用人部门对试用期员工的表现进行考核鉴定,考核主要是从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。
3.2.2试用期内员工表现优异,可申请提前转正,但试用期最短不得少于二个月。
3.2.3试用期内员工若品行欠佳或公司认为不合格,可随时停止试用。
3.2.4试用期满且未达到公司的合格标准,用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退,试用期延期时间最长不超过6个月。
3.3员工试用期即将结束时,需填写《员工转正申请表》,公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。
(附件4)
四、考勤制度
4.1作息时间规定:
4.1.1作息时间:
淡季每周工作五天半,旺季每周工作六天,节假日正常休,加班可于事后调休。
员工上班时数为一天8小时,公司采取工作责任制,必须将工作完成才可下班。
淡季(3月-8月):
周一至周五:
8:
30-17:
30周六:
9:
00—12:
30
旺季(9月-2月):
00—17:
4.1.2店面人员采用轮班制,工作时长为7小时,一周为6天工作日。
节假日不休,放假为非节假日倒休。
店内同事自行协商。
早班:
上午9:
30-下午4:
晚班:
下午2:
30-下午9:
4.2打卡规定:
4.2.1员工上下班均应亲自打卡,打上班卡必须于规定上班时间以前,否则视为迟到。
4.2.2因个人原因导致忘记打卡或打重卡者(包括加班),应于二日内OA系统做考勤异常申诉。
每月异常申诉最多不得超过4次/人。
4.2.3内务员工每天打卡4次(上班,午休,上班,下班)如发现未打卡以忘打卡处理,因工作延误时间顺延。
4.3休假规定:
4.3.1调休规定:
4.3.1.1员工需要调休的,须提前1日申请,填写OA系统调休单,事后申报以旷工处理。
4.3.1.2部门负责人依工作状况决定安排。
4.4.2补休规定
因公司指派工作原因造成加班时数累计超过4小时为半天,8小时为一天,或因工作原因规定假期未休的,可申请倒休。
4.4请假规定
4.4.1病事假
4.4.1.1员工须提前1日OA系统申请,报部门负责人审批同意后予假。
4.4.1.2员工未事前申请事假者,一律以旷工处理。
4.4.1.3请事假者3天内(含)由部门负责人审批,3天至7天由总经理审批。
4.4.1.4病事假扣除当日薪资。
4.4.2旷工:
一天扣发3倍当日薪资,每月旷工不得超过3天(含3天);
超过3天按自动离职处理。
4.4.3旺季请假规定:
除特殊情况(直系亲属重病、直系亲属婚丧,自己重病须有医院开具的病假条)其他一律不予批假。
请假人员必须提前1天通知相关负责人,经同意OA审批后方可请假,旺季请假请1天扣2天。
4.4.4请假流程图
4.5加班规定
4.5.1若因工作需加班者,一律经过部门负责人同意,并填写OA系统加班申请单。
4.5.2加班流程
4.6外出规定
4.6.1内务人员在工作期间需外出办理事情,应提前在OA上申报,否则将以旷工处理。
4.6.2指派库管配送或提货,由采购办理外出OA申请。
五、福利假期
所有假期都提前20天,行政备案登记,办理OA系统请假申请。
5.1婚假:
5.1.1所有转正后员工均享有婚假3天。
5.1.2婚假从结婚登记日起1年内1次休完。
5.1.3再婚者不再享受婚假。
5.2丧假:
转正后员工的父母、配偶、兄弟姐妹、亲生子女、祖父母、外祖父母给假三天。
5.3产假:
5.3.1转正后女性员工生育享受60天的产假。
5.3.2男性员工转正后均可享3天陪产假。
5.4年休假
5.4.1凡是在公司工作满1年以上的员工,第二年可享受公司带薪年休假。
5.4.2年休假标准:
年休假最高天数为6天,当年休假天数达到6天后,年休假天数不会再随工龄增加而增加,具体参照如下标准。
序号
工龄
年休天数(天)
1
1年
3
2
2年
3年
4
4年
5
5年及以上
6
六、法定节假日
6.1适用对象:
所有正式编制人员。
6.2法定假期(见下表)
序
节日
法定假期天数
具体日期
薪资核算
元旦
1天
1月1日
如在法定节假日因工作情况无法正常休假,可享受日薪二倍的待遇。
春节
3天
农历除夕、正月初一、初二
清明节
农历清明当日
劳动节
5月1日
端午节
农历端午当日
中秋节
农历中秋当日
7
国庆节
10月1日、2日、3日
七、员工离职管理规定
7.1员工离职,必须提前一个月向公司提出书面辞职报告,由部门负责人签署意见,报总经理批准。
由行政予以办理辞职手续。
7.2离职员工按“离职员工申请”(附件5)内容依次交接,行政负责通知其办理办公用品、档案资料、物品的收回工作,销售部办理业务交接,库房办理产品清算交接,通知财务部结清借款或罚单。
以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人各方签署意见后,交接工作方视为完成。
7.3凡属公司正常辞职(按公司规定,作好各项工作交接)人员,次月结清工资部分及提成部分,留取押金作为风险控制金,离职2月后若未发生相关业务问题并积极配合新同事工作开展,在离职的第三个月结清押金。
7.4对于违纪的员工,员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的,违反公司规章制度的,公司提出拒不改正的,有以下情形者,公司有权利辞退员工。
7.4.1员工患病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。
7.4.2员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
7.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.5员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等,在离开公司以前,必须交还公司财物(如:
文件及相关业务资料等)。
员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
八、员工福利
8.1保险福利
8.1.1社会保险缴纳人员范围及标准:
8.1.1.1已转为正式员工,入职满3年;
8.1.1.2社会保险状态正常。
8.1.2社会保险缴纳标准:
以国家(地区)公布的最新缴纳基数为标准。
8.1.3社会保险办理时间及流程:
8.1.3.1办理时间:
每月1日前(含1日)提交申请表的员工,于当月办理;
每月1日后提交申请表的员工,于下月办理;
8.1.3.2同时提交相关资料:
8.1.3.2.1新办:
身份证复印件一张,一寸红底登记相片电子电子以其它形式发放,如发放日恰为法定节假日或休息日,则提前;
8.1.3.2.2续保:
社保编号、身份证复印件一张;
8.1.4缴费期限:
由办理通过后的次月开始缴纳至员工提出离职申请的当月;
8.1.5缴纳扣款:
由当月工资中扣除上月社会保险金个人承担部分;
8.1.6不愿意缴纳社保的同事,需要签署不缴纳社保协议(附件6)。
可以每月多领取工资500元。
8.2其它福利
8.2.1生日礼物
8.2.1.1生日发放范围:
所有3月以上转正后员工。
8.2.1.2发放:
红酒1瓶或者白酒1瓶或者饮料一件
8.2.1.3发放流程:
行政每天将在微信群上给当天过生日的员工发放生日祝福,生日礼物在员工生日当天行政办理领取手续。
8.2.2节日礼金
8.2.2.1发放对象:
8.2.2.2发放标准及形式:
发放节日
发放标准
说明
备注
妇女节
100元/人
以物资形式发放
所有节假日物资均以节假日前行政拟定的发放方案及预算为准。
50元/人
200元/人
红包
500元
8.3高温补贴
8.3.1发放对象:
8.3.2发放标准及形式:
每年7-8月,按每人30元/月的标准,以物品形式发放。
8.4体检
8.4.1发放范围:
8.4.2发放金额:
费用为500次/人
8.4.3发放时间:
每两年组织一次
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