新入职大学生活动方案范文Word文档下载推荐.docx
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会场布置和选择体现公司对年终活动和员工的重视
a、背景红布或条幅(内容:
晚会名称)
b、汽球、彩带力建设。
八、晚会其它物资准备:
a、茶水供应/啤酒、饮料!
特色水果、糖果、花生、瓜子等
b、抽奖礼品
c、各种游戏道具
第一程序:
开场会策划案一
活动主旨:
放松心情、团队凝聚
开场,公司HR主管开场发言。
HR主管:
各位同仁大家好,20XX年度即将过去,公司走过了整整一年的历程,风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力,在这里首先代表集团公司和*总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢!
谢谢大家!
(鞠躬)
任何一个人,如果不懂得感恩,他不能算是一个有完美人格的人,一个民族如果不懂得感恩,它将是个没有希望的民族!
拓展说之,一个组织,如果不懂得感恩,他也就无法迈向卓越!
所以我们把公司的年终会定位于“感恩会”,让我们大家心怀感恩,感谢父母对于我们的养育之恩,感谢社会对于我们的培养之恩,感谢公司对于我们的知遇之恩!
(情绪饱满,慷慨激昂,引起大家共鸣和鼓掌)同时我们也要感谢一年来为公司默默奉献的*姐和*阿姨、*阿姨,是他们让我们有了舒适的办公环境和就餐条件,让我们为他们鼓掌!
会策划案一、活动主旨:
一个优秀的演员最重要是什么啊?
是出场费吗?
是不是舞台?
公司就是我们的舞台。
一年以来,每个员工都在这个舞台获得了成长和进步。
而这个舞台是谁提供给我们的呢?
(大家掌声感谢,欢迎*总)下面有请公司董事长兼总经理总讲话。
总经理讲话完毕。
第二程序:
节目阶段20XX年12月28日20:
在进行过程中,若有冷场,主持人可以讲准备好的笑话,可以是一年来的员工身上的趣事等等,引领大家回忆。
1、员工可乘总经理发言完毕,要求表演节目,调动大家接下来活动的积极性,同时体现公司最高leader的亲和力。
2、吴总开香槟,为公司庆祝一周年,大家欢呼,每个人喝一杯。
(可作为每年的保留程序,类似于员工庆生会的蛋糕)
3、设计一个全体员工都可参与的小游戏,建设公司的凝聚力。
4、分部门出代表性的节目,出节目前,各部门经理发言,一年来的工作感言和对各个员工的鼓励性发言(主要是对于腼腆性格员工和职位低员工的鼓励,可由主持人提醒)。
表演过程中若有精彩演出可要求返场,要不拘一格,不要固定模式。
5、分组游戏比赛,获胜者可获得奖品,(可以采用《幸运52》的“猜词秀”游戏)
6、自由节目时间。
第三程序:
抽奖
公司可准备一些奖品,比如健身运动器材、图书卡、健身卡、电影票等等。
现场抽取,若来不及采购,可以先抽中,以后领取。
另,若有年度优秀员工、优秀部门评选,可以现场由吴总颁奖。
第四程序:
结束
附:
团队建设类游戏
1、抛绣球(20分钟)
准备:
提供3个小筐(小筐包装的漂亮一点),40个气球
游戏规则:
一局六名选手,两人一组,一人背筐,一人投球。
背筐者努力接住来自投手的球,最后以接球的多少决定最后的胜负。
此游戏主要考察两人的配合能力,看谁最后满载而归。
6年12月28日20:
两人一组,一人背筐,一人投球。
背筐者想尽办法接住球。
接球多的一组获胜。
共三组,每组两人.
2、七拼八凑
此游戏适合晚会最后,掀起高潮。
力建设。
二、活动对象:
要求:
参加人数30人-50人为佳,分成4-5组
道具:
托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)
主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女)会策划案一、活动主旨:
每组先选出一名接收者,手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。
最先集齐物品的小组获胜。
背景音乐起,主持人开始宣读物品,每一个相隔一定时间给队员准备,慢慢加快。
采集物品来自日常的例如:
眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等,一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。
九、经费预算:
KTV1000元零食1000奖品1000共计3000元
新入职大学生活动方案范文
(二)企业新员工都必须在中心(公司)集中培训一次,所有新员工在正式上岗前。
培训内容见中心岗前培训)然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)各中心(公司)可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间,一般情况下,培训时间为1-3天;
根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间一周为宜,培训合格发放结业证书,培训合格名单报集团人力资源部。
一:
培训目的
1让新员工了解集团。
规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境
2让新员工熟悉新岗位职责。
与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
二:
培训程序
1大学生或合同工人数多。
年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。
不定期)
2人数较少。
由具体用人单位从中心&
rarr;
具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。
三:
培训内容
1中心(公司)岗前培训中心准备培训材料。
主要是要对新来员工表示欢迎;
按照各中心(公司)行业特点。
工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;
指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;
解答新员工提出的问题。
2部门岗位培训新员工实际工作部门负责。
部门内的特殊规定;
讲解新员工岗位职责要求,介绍新员工认识本部门员工;
参观工作部门;
介绍部门环境与工作内容。
工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;
一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;
对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3集团整体培训:
集团职校负责--不定期
描述东南大学在南京市地理位置,分发《员工培训手册》简述东南大学的历史与现状。
交通情况;
集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;
集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;
集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;
四、培训反馈与考核
1各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核。
所进行的中心(公司)部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。
各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套&
quot;
新员工培训&
表格,部门&
中心(公司)集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认
2培训实施过程应认真严格。
所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善。
3培训结果经职校抽查后。
五:
新员工培训实施
1召集各中心(公司)负责培训人员。
征求与会者意见,完善培训方案。
2各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材。
配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3集团内部宣传&
新员工培训方案&
通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统。
新入职大学生活动方案范文(三)为了加强公司员工的凝聚力和向心力,调动员工的工作热情和斗志,增强组织活力,改善组织文化,走进自然,放松心情,提升组织整体沟通与协调的精神和能力,同时欢迎新员工的加入,让新员工尽快融入公司,培养新员工对公司的信任感和归属感。
人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动,具体流程如下:
08:
00集合,从公司出发,前方广州笑翻天乐园。
09:
00--09:
30集中进入笑翻天拓展基地:
由教练介绍拓展活动的科目,讲解安全等注意事项。
30--09:
45组建团队:
进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。
45--10:
00破冰训练(团队热身)
视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏,目的让队员之间增进了解,消除隔阂,逐步增进队员的团队意识。
为拓展活动作前期准备。
10:
00--11:
45(山谷游乐区)竞技项目:
突出重围---攀壁:
参与人员站立于悬空的钢丝上,保持良好的身体平衡状态,障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。
需要良好的心理素质、队员的紧密配合,坚韧不拔的意志是成功的关键。
(良好的体能,坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!
)
木桩桥---天罗地网:
队员在通过摇晃不定的木桩桥后,必须经过设置结构错综复杂障碍重重的天罗地网。
前有堵截、后有追兵,时间紧迫、困难重重,如何过关?
(要步调一致、灵活应变、果敢的行动,才能完成任务!
空中钢丝;
极速圆木:
参训队员从出发点通过位于高空的钢丝,然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。
须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩!
(克服心理障碍,面对困难,勇于挑战自我!
竖网桥---悬空摇摆:
参训队员分别站立于竖网的两侧,双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站,然后从晃荡不定的伸展桥返回。
(良好的身体及心理素质、队员的紧密配合,坚韧不拔的意志是成功的关键)
11:
45--12:
00活动点评:
根据上午各参训竞技团队的具体表现,各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评!
12:
00--14:
00午餐时间(参观杨四将军庙)
14:
00;
16:
00团队大比拼竞技项目:
踏笼飞渡:
此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成,极大地考验参训队员的体能和意志,参训队员必须一步一个脚印,脚踏实地,坚定不移,才能顺利通过。
(检验队员的团结协助、互相支持、相互配合的精神!
鼓浪屿;
平安桥:
此项目波涛起伏、连绵不断,钢韧有余。
既有连绵起伏又有欢声笑语,让你在欢笑中体验参与的乐趣!
(平衡比速度更重要!
搭桥过河:
此项目难度较大。
已经将人正常的步伐已经打乱,要求队员有果敢的行动能力、勇往直前的精神才能完成此项目的拓展训练。
(检验队员面对困难重重的项目,必须有果敢的行动能力和相互协作的精神才能完成此项目!
荡悠台:
参训队员必须从岸边的起点,利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上,一个平台站满人后再转移到另一平台上,队员落水扣分或出局。
(相互理解、互相包容,相互支持与紧密合作,打破队员之间、男女之间、干部员工之间的隔阂才能顺利完成任务!
16:
10--16:
40自由体验“闯关酷地带”
此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一,共由10关组成。
让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。
自费项目:
水战船:
(水上争霸赛),精彩刺激、留恋忘返!
40--17:
00活动总结,返程!
看过“新入职大学生活动方案范文”的人还
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