模拟招聘应聘会活动策划书Word下载.docx
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(二)评委确认:
由邓老师担任主评委,邀请大学生职业发展中心的同学作为特邀评委,另有若干名本班同学担任特约评委。
(三)明确各个参与人员的职责,尤其是主持人须准备好各环节的串联及指导工作,计时员要做到公平公正一丝不苟。
(四)制作评审规范参考表等表格并打印好。
(五)制作好相应的号码牌(泡沫纸)和时间预示牌以及时政问题的卡片。
(六)准备好奖状十张(分别评出“一等奖”1名,“二等奖”2名,“三等奖”3名,“最佳应聘能手”,“最佳风采奖”,“最给力奖”,“最具潜力奖”)。
(七)教室的座位安排:
中间一组第一、二排做评委及主持人、计分员、计时员;
旁边两组第一、二排做参赛同学(1-5靠5号楼,6-10靠外语系)。
五、比赛活动流程
(一)应聘者须提前到教室,抽签领取相应的号码牌。
(二)活动开始:
由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。
(三)面试环节:
第一环节:
选手自我介绍,以及介绍自己对职位的认识及以后的工作思路,时间100秒。
第二环节:
在做完自我介绍后从卡片盒中抽一长卡片,每个卡片上有一个时政话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法(回答时间150秒)。
第三环节情景化面试:
各评委对应聘者进行现场即兴提问,每位选手问一个或两个问题,但各问题回答的时间不得超过120秒。
第四环节:
无领导小组讨论
按号码将应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行10分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时2分钟。
(此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。
)
第五环节:
由邓老师对各位选手进行点评,以及对此次活动的评价和意见。
同时工作人员进行记分统分,确定名次。
第六环节:
主持人宣布获奖名单,并由邓老师以及各位评委给获奖选手颁奖。
第七环节:
主持人宣布比赛结束。
第八环节:
组织人员做好活动资料记录及保存。
七、活动时间地点
活动时间为,地点定在北教4#204。
八、活动效果预测
通过参加模拟招聘会,同学们提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,使同学们可以在今后的学习过程中进行弥补。
同时也为同学们提供了一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。
附录1
比赛的规则:
没有最好,只有更好!
评分细则
1.第一印象分……10分
2.自信(自我认可度)……10分
3.给人的认知度及语言表达能力……10分
4.思维应变能力……10分
5.组织协调能力……10分
6.细节分……10分
7.应聘者与所应聘职业的匹配度……10分
8.职业素质(应聘者的对所应聘职位的态度,对自己未来在公司发展的规划以及公司将如何更好发展,突发事件的应变能力等)…………30分
附录2
无领导讨论题目一:
现在发生海难,一艘游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏,不停漏水,寒冷的冬天,刺骨的海水。
游客情况:
1.将军,男,69岁,身经百战。
2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚。
3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥赛获奖。
4.大学教授,男,50岁,正主持一个科学领域的项目研究。
5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者。
6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一个大型企业扭亏为盈。
7.小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者。
8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。
请将这八位游客按照营救的先后顺序排序(1分钟的阅读时间,1分钟的思考时间,2分钟的自我陈述观点,6分钟的小组讨论,2分钟的总结陈词)。
附录三(评委专用)
经典面试问疑及评分参考:
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路:
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
问题十二:
“我们为什么要录用你?
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵
公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三:
“你能为我们做什么?
基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好
问题十七你并非毕业于名牌学校,你怎样看待学历和能力?
附录四
口才训练班模拟招聘会评分细则表
评委:
第
号
参赛选手
姓名:
系别:
班级:
联系电话:
评分项目
1
2
3
4
5
6
7
8
第一印象分(0-10分)
自信(自我认可度)(0-10分)
给人的认知度及语言表达能力。
(0-10)
思维应变能力(0-10分)
组织协调能力(0-10分)
细节分(0-10分)
应聘者与所应聘职业的匹配度(0-10分)
职业素质(应聘者的对所应聘职位的态度,对自己未来在公司发展的规划以及将如何使公司更好发展,突发事件的应变能力等)(0-30分)
得分
总结评语:
备注:
模拟招聘会组织人员联系表
姓名
性别
班级
联系电话
备注
参赛者资料及获奖情况
时间:
序号
获奖情况
各选手得分情况统计表
1号评委
2号评委
3号评委
4号评委
5号评委
6号评委
7号评委
成绩
名次
9
10
统计规则为去掉最高分和最低分后取平均值。
附录五
时政面试题目
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- 模拟 招聘 应聘 活动 策划
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