超星大学生就业指导课后练习答案庄明科完整版Word文件下载.docx
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生涯愿景是:
ACD得分:
3
愿景可以激励人们努力行动,那么:
AB得分:
大学生主体就业在第几产业?
C得分:
中国有多少种职业?
第二产业包括有:
ABCD得分:
生涯发展的路径依赖是指:
D得分:
专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
B得分:
大学专业的学群与未来工作的关系是:
AD得分:
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
工作的“未来”信息是指:
ABC得分:
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以
“人怕入错行”主要是指:
技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:
职业选择的“人口之势”是指:
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。
比如,对于小米手机,哪些是核心业务?
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
“先就业再择业”的最大问题是:
“富不过三代”主要是因为:
100分
向更多人表达你的目标与需求,会:
与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为
获得成长与成功的关键有两层:
已完成成绩:
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是:
杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。
所以
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?
BCD得分:
“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式:
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:
目标侵蚀的核心原因是?
以下哪些是“目标侵蚀”的表现?
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是:
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
生涯基本点就是:
公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
因为:
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知:
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
“差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以,生涯选择需要:
AC得分:
与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?
决策的意义已完成成绩:
字母记忆游戏体现出()
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
√得分:
理解决策已完成成绩:
下面哪项不是职业决策的特点()
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论
选项多少对决策没有影响。
×
得分:
4
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
5
决策意味着机会,也意味着风险。
()
决策风格已完成成绩:
1决策风格的分类包括()
BD得分:
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
决策质量评估已完成成绩:
下面哪个不属于制定目标的SMART原则
【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下()
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
所谓的生涯认同就是:
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本,需要:
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
求职不是卖白菜,因为
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
ABD得分:
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
求职中的“支撑点”就是:
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
什么是“内部招聘”
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
求职时获得推荐有什么好处?
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
CD得分:
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
名片礼仪要注意的事项有:
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
面试的时候听到面试官的提问,需要:
面试约见为何要提前一段时间到达目的地?
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
呈现自己的优点时最好要:
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:
初步了解简历已完成成绩:
【单选题】根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
【多选题】HR看简历有什么特点?
【判断题】简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。
【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。
简历第一步:
形象专业已完成成绩:
【多选题】制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?
【判断题】制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
简历第二步:
人岗匹配(下)已完成成绩:
【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位?
【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。
【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
简历第三步:
会讲故事已完成成绩:
【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
【单选题】STAR原则中的T指的是什么?
【多选题】怎么写简历才叫用事实说话?
【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话?
【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有
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