安全文化建设示范企业实施方案4篇.docx
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安全文化建设示范企业实施方案4篇
安全文化建设示范企业实施方案4篇
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编订:
JinTaiCollege
安全文化建设示范企业实施方案4篇
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报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。
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1、篇章1:
安全文化建设示范企业实施方案
2、篇章2:
企业安全文化具体实施方案
3、篇章3:
企业安全文化具体实施方案
4、篇章4:
企业安全文化具体实施方案
篇章1:
安全文化建设示范企业实施方案
为加强公司的安全文化建设工作,探索安全管理新模式,建立安全文化建设长效机制,促进公司的安全管理上台阶,按照国家安监总局、重庆市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求,结合公司的实际情况,制定本方案。
贯彻执行国家安全生产法律法规,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,以科学发展观为指导,强化员工安全意识,加强安全宣传教育,普及安全知识,营造有利于安全生产的浓厚氛围,让安全发展理念深入人心,积极探索安全文化建设的新思路,打造符合公司工作实际的安全管理文化,提高安全管理水平,促进公司安全工作上台阶,实现公司可持续发展。
从今年开始,在公司全面开展“安全文化建设示范企业”创建活动,严格执行安全生产法律法规,全面落实安全生产责任,进一步完善安全管理体系,加强安全学习、培训、宣传、教育工作,加强安全隐患排查治理力度,加大安全投入,改善安全生产条件,保持公司安全生产形势良好的状况。
到年底,建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
为加强对创建工作的组织领导,保证公司安全文化建设的有序开展,公司成立“安全文化建设示范企业”创建工作领导小组:
领导小组办公室设在公司安保科,由田迎春任办公室主任,负责日常工作。
联系电话:
四、实施步骤及时间
第一阶段(1至2月),做好创建申报工作。
制定创建实施方案,填报《重庆市安全文化建设示范企业备案表》,上报县安监局。
第二阶段(3至4月),启动创建工作,确立创建模式。
召开创建工作动员会,加大宣传力度,为创建工作营造浓厚氛围,完善安全生产责任制,签订安全生产责任书,落实安全文化建设经费,加强隐患排查治理工作,并将工作情况报县安监局。
第三阶段(5月)建立完善的安全理念。
提出明确的安全生产理念,完善安全生产制度和操作规程,形成具有公司特色的安全文化体系。
第四阶段(6至12月),全面开展安全文化建设活动。
做好安全生产月活动的相关工作,加强安全学习培训工作,开展以安全为主题的征文、知识竞赛等活动,加强隐患排查治理工作,并将工作情况及时报县安监局。
第五阶段(20xx年)完成创建工作的相关报告,申请认证。
向县安监局上报工作报告和1年阶段评估报告,申请评定认证。
1、高度重视,精心组织。
安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径,公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓,列入议事日程,按照创建工作实施方案的要求,精心组织,认真落实相关工作,确保创建活动取得实效。
2、扎实推进。
按照创建工作的实施步骤,认真开展创建工作。
3、严格标准,务求实效。
按照上级有关创建工作的要求和标准,坚持以人为本,创新工作思路,加大投入,采取各种形式,倡导安全文化,传播安全理念,营造安全文化氛围,达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的,实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展。
4、按时上报资料,及时总结经验。
按时向县安监局上报创建工作开展情况,并及时对创建工作进行总结,吸取好的经验和做法,克服不足,促进创建工作上台阶。
篇章2:
企业安全文化具体实施方案【按住Ctrl键点此返回目录】
为全面贯彻落实企业文化“五统一”要求,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,根据赤峰供电公司《企业文化建设管理办法》,结合我局实际情况,制定我局20**年度企业文化重点项目建设实施方案。
统一的企业文化在优质服务中的落地实践
全面落实企业文化“五统一”要求,围绕克旗农电局深入开展塑文化、强队伍、铸品质供电服务提升工程,贯彻落实“三个建设”工作,结合本企业特点,在服务领域上与企业文化落地相融合,使之达到在企业文化大格局引领下,形成克旗农电局特色的服务文化。
推进国家电网公司基本价值理念在优质服务上的全面落地,从而提升国家电网公司在客户中的认知度,进而充分发挥企业文化的保障和引领作用,增强企业文化落地工程项目内容与企业重点工作的融合度。
组织党员服务小分队和电力志愿者服务队开展“四进”活动。
走进企业,突出一个“帮”字。
帮助企业分析用电情况,指导企业节能减排。
走进社区,突出一个“信”字。
居民客户通过农电局与社区、物业签订三方协议,系列用电互动服务便民利民。
走进农村,突出一个“治”字。
专项治理农网“低电压”,专项排查治理输配电设备,合理安排检修计划,积极服务“三农”用电。
走进景区,突出一个“快”字。
景区延伸到哪里,供电服务就跟踪到哪里,快速为景区提供优质方便的服务。
第一阶段:
进企业(20**年1-3月)
结合地区实际,天气比较寒冷,克旗大部分企业处于休工状态,利用这个机会,克旗农电局党员服务小分队和电力志愿者服务队走进企业,为客户进行用电安全隐患排查工作,检查变压器漏电保护、线路通道,并为客户分析用电情况、节能减排,为企业新一年的安全稳定运行打下坚实的用电基础。
第二阶段:
进农村(20**年4~5月)
4-5月正处于农村春灌阶段,克旗农电局党员服务小分队和-2-
电力志愿者服务队坚持以“供好电、服好务、保春灌”为宗旨,走进农村,专项治理农网“低电压”,专项排查治理输配电设备,合理安排检修计划,为促进农村经济发展,农业增产,农民增收,提高农民生活水平,构建和谐社会,提供了有力保障。
第三阶段:
进景区(20**年6~8月)
自6-8月起,克旗地区进入旅游旺季,旅游景区及相关产业成为全旗重点保供电场所,在每一个旅游景点及旅游沿线,党员服务小分队和电力志愿者服务队检查线路、了解负荷、指导抢修作业,保障景区安全可靠用电,做到政府放心,群众满意,切实服务于旅游经济繁荣发展。
第四阶段:
进社区(20**年9-12月)
9-12月,克旗农电局党员服务小分队和电力志愿者服务队走进社区,服务社区内的“孤、寡、老、残”等特殊群体客户,免费为“孤、寡、老、残”等特殊群体更换陈旧的进户线、修闸盒,力所能及的为他们修理家用电器,为老人们详细讲解安全用电常识,叮嘱他们在日常生活中要注意安全用电。
同时,居民客户通过农电局与社区、物业签订三方协议等系列用电互动服务便民利民。
(一)加强领导,落实责任。
企业文化重点项目建设在克旗-3-
农电局企业文化建设领导小组领导下开展工作。
各相关部门和单位作为工程建设的执行主体和实践单元,要根据本方案制定项目推进计划,负责具体实施企业文化重点项目。
(二)精心安排,确保成效。
各单位要认真落实本工作方案提出的各项任务,把企业文化重点项目建设纳入年度重点工作安排,与加快推进“三集五大”体系紧密结合,与本单位、本部门生产经营管理工作紧密结合,同部署、同实施、同检查、同考核,确保工程建设收到实效。
(三)及时反馈,做好总结。
各单位要加强与局企业文化建设领导小组办公室的联系和沟通,有关重要情况要及时报告。
要把工程开展情况作为年度工作总结的重要内容,对活动中取得的好经验、好做法认真加以提炼。
篇章3:
企业安全文化具体实施方案【按住Ctrl键点此返回目录】
根据市委宣传部、市安监局、市总工会联合下发的《关于进一步做好企业安全文化建设工作的意见》指示和精神,通过大力加强安全文化建设,促进安全生产主体责任落实,强化干部职工的安全意识,建立健全安全生产长效机制,提升公司安全管理水平,以此实现本质安全,为确保此次工作严密组织,有效实施,结合公司实际,现将实施方案制定如下。
以科学发展观和安全发展理念为指导,认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的工作方针,坚持“管理、装备、培训并重”的原则,以安全标准化为主线,通过大力开展安全文化建设,进一步强化和落实安全生产责任制,提高干部职工的安全意识和责任意识,建立常态监管与自觉遵章相结合、客观激励与主观约束相结合的安全生产长效机制,以此全面提升公司安全生产管理水平。
通过开展安全文化建设示范企业创建活动,公司安全文化内涵得到进一步充实和提炼,安全发展理念深入人心,安全管理工作逐步走上规范化、制度化和科学化轨道,监督管理、制度执行、培训教育、装备投入、技术革新等各项工作责任分解落实到位,安全生产的基层基础工作更加富有成效,全员安全文化素质、公司安全管理水平迈上新台阶,为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。
围绕以上指导思想和总体目标,公司安全文化建设要找准切入点,把握着力点,在开展创建活动过程中需遵循五项原则:
1、坚持以人为本的原则。
安全文化建设要正确把握人的本性特征,遵循安全管理的基本规律,推行人情化、人性化理念,做到尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工,最大限度调动职工参与安全管理、履行安全职责、排查安全隐患、维护安全大局的积极性和创造性,形成人人讲安全、全员保安全的良性局面。
2、坚持预防为主的原则。
掌握安全生产主动权的关键所在,就是要千方百计搞好预防工作。
安全文化建设的根本出发点,就是为了提高员工的安全意识,增强员工的安全素质,促使每个员工都能积极主动、坚决果断地排查安全隐患、抵制三违行为,从而把隐患和事故消除在萌芽状态,做到防患于未然。
3、坚持齐抓共管的原则。
安全文化建设是一项牵涉面广、影响深远的系统工程,需要公司从上到下、方方面面共同发挥作用,才能够迅速推开、持续推进、取得实效。
要建立高层领导统一领导、班子成员各负其责、基层单位全面实施、职能部室协调配合、全体职工广泛参与的安全文化建设工作体系,齐抓共管,形成合力。
4、坚持管教结合的原则。
安全文化建设的执行者和参与者都是职工群众这一主体,必须按照人的本质特征和精神需求,既要通过监督检查、激励制约手段,加强安全基础管理;又要通过灌输、引导、警示等手段,做好思想教育工作。
倡导安全文化理念,就是要管理、教育双管齐下,坚决克服以罚代管、以罚代教等简单粗放的工作模式,形成依法科学管理、以德感化教育的良好机制。
5、坚持与时俱进的原则。
随着安全生产形势和企业安全生产实际的不断发展和变化,安全文化建设的指导思想和总体目标也要随之不断更新和充实,要在继承优良传统、借鉴先进经验的基础上,逐步总结和提炼富有我公司特色的安全文化建设工作理念,不断创新安全文化建设的工作方法,实现共性与个性、形式与内容的协调统一、完美结合。
第一阶段:
组织准备阶段(5月初)
做好创建申报工作。
制定创建实施方案,填报申报材料,装订后上报县安监局审核。
第二阶段:
宣传动员阶段(5月上旬)
召开创建工作宣贯动员会,加大宣传力度,为创建工作营造浓厚氛围。
第三阶段:
全面完善阶段(5月中下旬)
在公司现有基础上,根据评选标准,逐条逐项进行完善改进。
第四阶段:
总结验收阶段(5月底)
组织人员对创建情况进行检查,对工作开展情况进行总结分析,制定整改措施,迎接市局专家验收。
(一)把握正确的安全舆论导向,营造浓厚的安全文化氛围
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- 安全 文化建设 示范 企业 实施方案