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参与调研公司年营业额数据
参与调研公司员工数量数据
第二部分市场薪酬福利概况
2.1市场薪酬福利水平
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
2.2各职能序列薪酬福利水平
部门1财务
部门2人力资源
部门3销售
...
2.3各职能序列薪酬结构
财务部门薪酬结构分析
人力资源部门薪酬结构分析
销售部门薪酬结构分析
2.4各岗位薪酬福利水平
岗位薪酬水平报告(涵盖内容):
岗位编号:
fa014岗位名称:
主管会计
职位等级范围:
11-18
提供样本公司(家):
36
在岗者样本量(个):
73
在岗者平均年龄(岁):
32
在岗者平均工作经验(年):
6
薪酬福利项目:
10分位值,25分位值,50分位值,75分位值,90分位值,平均值
涵盖薪酬项目:
基础月薪;
年度月薪数量;
年度基础现金收入总额
年度交通补贴;
年度膳食补贴;
年度住房补贴;
年度通讯补贴;
年度岗位津贴;
年度其它补贴;
年度补贴收入总额;
年度固定现金收入总额
年度绩效收入;
年度加班费总额;
年度其他变动收入;
年度变动收入总额;
年度总现金收入总额
年度法定福利;
年度补充养老福利;
年度补充住房福利;
年度补充医疗福利;
年度车辆福利;
年度商业保险福利;
年度自助福利;
年度其他福利;
年度人事外包;
年度福利总额;
年度总薪酬
第三部分本公司薪酬福利市场分析
3.1公司薪酬福利水平分析(本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析)
3.2员工薪酬福利水平分析(本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析)
3.3岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析
第四部分劳动及福利政策信息
4.1福利报告及异地派遣
4.2毕业生起薪点及离职率
4.3年度薪酬增长率
4.4报告应用
上海地区法务行业薪酬调查报告
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