疾控中心奖励性绩效考核方案Word文档格式.docx
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3、坚持优劳优酬,公平公正。
通过实行绩效工资,进一步完善分配激励机制,实现优劳优酬,奖勤罚懒,多劳多得。
(二)___机构
实施绩效工资,政策性强,涉及面广,关系到广大职工的切身利益。
为了确保绩效工资的顺利实施,中心成立绩效工资领导小组:
组长:
___
副组长:
下设办公室
办公室主任:
办公室副主任:
成员:
四、实施细则
绩效工资由基础性部分、奖励性部分和上年第十二个月基本工资三部分组成。
(一)基础性部分
基础性绩效工资是绩效工资中的固定部分。
主要体现管理人员、专业技术人员以及工勤技能人员的技术含量、业务能力,按专业技术水平的高低来综合评价确定。
职工受聘在什么岗位就执行什么岗位的基础性绩效工资,不纳入考核,按月发放。
基础性绩效工资各岗位工资标准,执行《市属事业单位绩效工资及生活补贴参考标准》,见附表:
___市疾控中心绩效工资基础性部分参考标准表(试行)。
(二)奖励性绩效工资
奖励性绩效工资分两部分,一部分是奖励性部分,另一部分是上年第___月的基本工资总额,主要体现工作人员的实绩和贡献。
1、考核的主要指标:
一是岗位任务的完成情况;
二是办事效率及服务态度;
三是遵守劳动纪律及各项规章制度情况;
四是工作责任心及职业道德情况;
五是安全生产及增收节支情况。
主要考核工作实绩和贡献大小。
2、考核方式:
绩效工资的考核采取科室平时考核与中心年终考核相结合。
科室对个人进行月基础性和年终一次性考核,中心对各科室进行年终一次性考核,年终考核作为全年绩效考核的最终结算结果。
各科室按要求及时向办公室提供科室对个人的考核结果。
3、考核分配细则:
将中心在职、在岗人员的奖励性工资总额和全中心上年第十二个月基本工资总额(以上两项领导除外)作为绩效工资考核的分配基数。
共设___个系数,科长系数是1.6,因年龄关系不再担任科长的系数是1.5;
副科长系数是1.5,因年龄关系不再担任副科长的系数是1.4;
一般岗位根据考核结果、工作实绩、贡献大小分三个等次:
一等系数为1.4,二等系数为1.3,三等系数为1.2。
正高职称在考核等级系数基础上加0.15,副高职称在考核等级系数基础上加0.1,劳模和拔尖人才在考核等级系数的基础上加0.05。
中心将按照各科室在岗人数核定下达等次名额,按月预支部分奖励性绩效工资。
中心领导不参与单位考核分配,执行市上参考标准。
(1)中心对各科室进行年终考核,结果作为最后绩效工资决算依据。
科室年终考核结果分三个档次:
目标任务完成先进科室,目标任务完成一般科室,目标任务完成较差科室。
目标任务完成先进科室人员的系数在原来标准基础上加0.05点,任务完成一般科室人员不加点,任务完成较差科室人员将扣减0.05点。
(2)对中层干部的考核,年底采取召开职工大会民主测评的方法进行,对考核前两名的,在科长、副科长系数的基础上加0.05点;
对考核后两名的,在科长、副科长系数的基础上减0.05点。
4、有下列情况之一者,按比例扣发部分绩效工资:
①、考核不合格人员:
扣除奖励性绩效工资年决算额。
②、旷工人员:
旷工扣除___元/天,旷工___天及其以上者扣除当月全部绩效工资。
③、请病假、事假人员:
扣除___元/天,超过半月扣除当月奖励性绩效工资。
④、违反操作规程,造成差错、安全事故的,根据事故严重程度、造成损失的大小,由中心领导办公会决定扣除相应的绩效工资。
⑤、违___有关法律法规,受到政纪以上处分的,处分期间扣除奖励性绩效工资。
五、相关问题几点说明
1、中心领导绩效工资按市上核定标准实发,不参与中心考核分配。
2、提前离岗人员不参与奖励性考核分配;
外出脱产学历教育人员不参与奖励性考核分配;
退休当年绩效工资,按核定标准实发,不参与中心考核分配。
外借工作人员,由现借工作单位将考核结果按时报本中心,根据考核情况进行考核分配。
3、在编见习人员当年不参加绩效考核,按照核定标准发放,第二年,转正定级前几个月,按照系数确定为1.1,定级后按照考核后系数测算分配。
此方案从______年起执行。
疾控中心奖励性绩效考核方案2
为进一步深化中心的管理体制改革,激发内部活力,引导和激励广大职工爱岗敬业、干事创业的积极性、主动性和创造性,根据沁政办___文件规定,结合我中心实际,经领导班子研究,全体职工讨论,在原方案不断进行修订完善的基础上,制定本方案。
绩效工资的分配应加强岗位意识,明确岗位职责,强化岗
位管理,保证各项工作的落实。
为了确保绩效工资的顺利实施,中心成立绩效工资考核分配工作导小组,组长由___担任,副组长由___、___担任,成员由办公室主任、财务科长及各科科长组成,全面负责中心的绩效工资考核工作。
四、绩效工资来源
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,总额由财政部门核定拨付。
基础性绩效工资占绩效工资总额的___%,按照规定每月发放给每位职工;
奖励性绩效工资占绩效工资总额的___%,按照中心制定的方案进行分配。
五、奖励性绩效工资分配原则
(一)明确岗位职责,强化岗位管理。
以岗定薪、岗变薪变,向专业技术岗位倾斜。
(二)严格岗位考核,注重岗位实绩。
绩效工资的分配要体现岗位目标任务,要与实绩和贡献大小紧密结合,重点承担向“绩效考核”工作任务重、做出突出成绩、技术含量高、风险大等人员倾斜。
(三)坚持优劳优酬,公平公正。
通过实行绩效工资,进一步完善分配激励机制,强化平时,注重成效,打破平均主义,实现优劳优酬,奖勤罚懒,多劳多得。
六、奖励性绩效工资的分配与发放
按照___政办___文件规定,“在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干、和成绩突出的工作人员倾斜”、“事业单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员绩效工资水平要保持合理的比例,根据单位类别、层级、效益等因素,原则上其奖励性绩效工资水平控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平___倍以内”。
根据岗位职务不同,将按以___法进行分配。
(一)分配方案
中心的奖励性绩效工资每半年发放一次,实行“点”考核制,每人半年考勤(满勤)按___天(即___个“点”)计。
然后依据每个人职务(职称)、岗位、工龄等方面相应加“点”。
原则上中心领导每月加的“点”高于科室负责人、科室负责人同时承担专业技术岗位的“点”要高于一般专业技术人员,一般专业技术人员的“点”要高于工勤人员,以进一步增强中心全体人员的学习氛围,激励无职称人员积极学习并考取职称。
1、岗位:
职务:
主任(正科七级)(+7“点”)、副主任(+6“点”)、科长(+4“点”)、副科长(+3“点”)。
管理岗位:
管理七级(+6“点”)、管理八级(+4“点”)、管理九级(+3“点”)、管理十级(+0“点”)。
专技岗位:
副高级(+5“点”)、中级(+4“点”)、医师级(+3“点”)、医士级(+1“点”)、未取得职称(+0“点”)。
工勤岗位:
技师(+3“点”)、高级工(+2“点”)、中级工(+1“点”)、初级工(+0“点”)。
2、工龄:
工龄在___年及以上者+3.5“点”、___年-___年+3“点”、___年-___年者+2.5“点”、___年-___年者+2“点”、___年-___年者+1.5“点”、___年-___年者+1“点”、___年-___年者+0.5“点”、___年以下+0“点”。
3、考勤:
全员半年考勤满勤按___天计。
事假在___天(含)以内者,每天扣1“点”;
超过___天者,按本人应发的奖励性绩效工资的___%发放;
全年事假累计超过___天者,不再享受奖励性绩效。
病假超过三天者需出具县级以上医疗机构诊断证明,___天内不扣钱,超过___天的每天扣0.5“点”,半年内累计病假超过___个月的,该考核周期不再享受奖励性绩效,全年累计病假超过___个月的,当年不再享受的奖励性绩效;
需长期请病假的,按《___市委办公室___市人民政府办公室___加强和规范行政事业单位工作人员管理的意见》(___办___号)文件规定执行。
④迟到、早退一次扣0.5“点”分;
单位___查岗时发现无故缺岗一次扣0.5“点”;
上班时间玩游戏、炒股票、看电影等发现一次扣0.5“点”。
⑤旷工每天扣2“点”,旷工超过___个工作日(开会、处突、外出等工作时早退、迟到、无故缺岗、上班期间玩游戏、炒股票、看电影等___次算一个工作日)或推诿、___累计___次均不参与奖励性绩效发放。
⑥被群众投诉一次扣3“点”,被上级通报一次扣5“点”,工作中发生重大责任事故的直接责任人不参与奖励性绩效发放。
⑦抗命拒不执行或者有异议不按程序申诉的不参与奖励性绩效发放。
以上各项累计计算。
婚、丧、嫁、娶、产及公休等假期,按有关规定执行。
考勤依据各科室及办公室的考勤记录为准,每次发放奖励性绩效工资前进行公示。
(二)计算方法
在奖励性绩效工资总额中提取加、值班等费用后,剩余的绩效工资额÷
所有人员的总“点”数=___元/人〃天,个人总“点”数___元/人〃天=个人绩效工资。
(三)奖励性绩效工资发放
按照上级规定的发放时间和考核结果,经办公室进行汇总并报上级备案后,由财务科统一发放。
七、见习期职工按国家应发标准发放。
八、该实施方案在执行中将逐步完善,以达到更科学更合理。
九、本方案提交职工大会讨论通过,报卫生局批准后生效。
十、本方案由单位绩效工资发放领导小组负责解释。
十一、此方案于______年___月___日执行。
2022年疾控中心安全生产大检查工作方案
根据《___卫生系统安全生产大检查工作方案》(___卫发〔___〕___号)文件精神,确保春节、___安全生产形势稳定,中心加强机构安全管理,扎实做好安全生产大检查工作,坚决防范重特大生产安全事故的发生,中心特制定本方案。
一、总体要求和目标
认真学习贯彻___委__关于安全生产工作的重要指示精神,牢固树立科学发展、安全发展理念,增强底线思维和红线意识,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总体要求,在中心继续深入细致的排查治理各类安全隐患和问题,切实提高中心安全管理水平,杜绝重特大安全生产事故的发生,继续保持中心安全生产的稳定局面,为平安度过春节、顺利召开两会营造安全稳定的社会环境。
通过安全生产大检查,进一步落实中心主体责任,全面排查治理事故隐患和薄弱环节,认真解决存在的突出问题,有效防范和遏制重特大事故的发生,继续保持中心安全生产良好态势。
二、检查范围
中心各科室
三、检查内容
(一)深入贯彻落实国家和自治区关于安全生产的决策部署、规定要求和领导同志重要批示指示精神情况;
落实安全生产管理和监督责任,强化中心安全整治和隐患排查治理情况;
把安全生产工作放在重要位置,做到安全生产管理和监督的责任分工明确、清晰、落实。
(二)中心安全生产主体责任是否落实到位,是否把安全第一、生命至上、保护患者和职工生命作为最重要的职责,各类安全生产制度是否健全完善;
提供中心卫生服务的场所、设备和各个环节是否符合安全生产要求;
依法依规___安全管理、教育培训、持证上岗、应急管理等安全生产基础工作情况;
开展隐患排查整治和治理纠正违规违章行为情况。
(三)重点部位、重点环节安全生产的工作落实
1、消防安全措施。
重点深入中心消防部位,对配电室、用电线路、电气设备、火灾自动报警系统、消防栓、灭火器、消防通道等进行全面检查,确保消防安全,严防重特大火灾事故的发生。
2、安全生产宣传教育培训。
对中心职工进行安全生产、防盗教育培训,指派专人学习消防安全和消防器材的使用,对中心司机和职工进行安全驾驶教育培训,对相关科室及检验人员进行病原微生物运输、储存和使用等安全管理教育培训。
3、中心质量管理和落实。
学习和落实医疗卫生法律法规及相关规范、标准;
教育和落实医疗安全和质量管理的核心制度建设;
培训和落实医疗设备、仪器的安全检查和维护、医用垃圾的处理。
五、工作步骤
安全生产大检查从___年___月___日开始,至___月___日结束,分为以下几个阶段:
(一)安排部署阶段(___月___至___月___日)
结合中心工作实际,认真研究部署春节和___安全生产各项工作,统筹兼顾、突出重点,有计划、有步骤的开展安全生产大检查,杜绝安全生产事故发生。
(二)排查整治阶段(___月___日至___月___日)
按照安全大检查方案,认真开展自查自纠活动,全面排查治理安全隐患和存在的问题。
检查过程实行动态(范本)管理,及时了解掌握情况。
对重大事故隐患和突出问题及时上报市卫生局,集中治理。
(三)督导检查阶段(___月___日至___月___日)
中心活动小组要对各科室安全生产工作进行督导,对重视不够、措施不力、工作缓慢的科室将通报批评。
(四)总结验收阶段(___月___日至___月___日)
中心将对安全生产大检查开展情况进行全面总结,建立安全生产长效机制。
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- 中心 奖励 绩效考核 方案